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考勤管理制度

時(shí)間:2024-12-06 12:26:38 制度 我要投稿

(優(yōu))考勤管理制度13篇

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,制度使用的情況越來越多,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家整理的考勤管理制度,歡迎閱讀與收藏。

(優(yōu))考勤管理制度13篇

  考勤管理制度 篇1

  日常考勤規(guī)定

  1、員工正常工作時(shí)間為每周一至周日上午8:00點(diǎn)至中午12:00點(diǎn)。下午13:00點(diǎn)到17:00點(diǎn)。點(diǎn)名時(shí)間早7:50,晚4:50,一天兩次。

  2、員工必須按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。

  遲到:超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

  早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位的。(特殊情況經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開)

  3、員工日?记趯(shí)行專人點(diǎn)名制。

  公司員工一律實(shí)行上、下班點(diǎn)名制度,員工上、下班需點(diǎn)完名以后方可離開,任何人不得代替他人或由他人代替,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以罰款(20元);員工因公外出不能按時(shí)上班點(diǎn)名者,應(yīng)最晚當(dāng)天(主張?zhí)崆皥?bào)告)報(bào)公司考勤員,說明因公外出時(shí)間及原因(以出差憑證為準(zhǔn));

  4、遲到的處罰:

  1)、當(dāng)日遲到一次處以10元罰款

  2)、當(dāng)月累計(jì)遲到三次,處以50元罰款

  5、有以下行為之一者,記為擅自離崗(特殊情況除外):

  1)、請(qǐng)假不得由他人代請(qǐng)。

  2)、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者

  3)、擅自離崗的處罰:每天罰款100元

  4)、擅自離崗者應(yīng)在第二天上班時(shí)向部門經(jīng)理或者總經(jīng)理說明原因。

  6、有關(guān)考勤管理的規(guī)定:

  1)、所有人員上班須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準(zhǔn)后,以出門證為準(zhǔn),方可外出;

  2)、職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與部門批評(píng)或全公司批評(píng);

  3)、不得私自涂改、毀損考勤記錄。

  4)、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào);

  5)、中途采用抽查制,被抽查不在崗扣罰當(dāng)日工資。

  7、請(qǐng)假管理

  員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,交考勤人員備案,未備案的請(qǐng)假無效,強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

  8、其他

  1本制度解釋權(quán)歸銷售部辦公室。

  2本制度應(yīng)與公司相關(guān)的'考勤管理制度配套實(shí)施。

  3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。

  4自10月1日起,采用點(diǎn)名考勤制度;點(diǎn)名負(fù)責(zé):xxx,【休息時(shí)由xxx,都休息時(shí)在值的銷售部最高管理者】

  考勤管理制度 篇2

  酒店樓層管理制度的重要性不言而喻,它:

  1.保證服務(wù)質(zhì)量:通過標(biāo)準(zhǔn)化流程,確保每位客人都能享受到一致的'優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

  2.提升效率:明確職責(zé)分工,減少工作重疊,提高工作效率。

  3.保障安全:預(yù)防和應(yīng)對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn),保護(hù)客人和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

  4.維護(hù)品牌形象:良好的樓層管理有助于塑造酒店的專業(yè)形象,吸引回頭客。

  考勤管理制度 篇3

  xxxx有限公司

  員工考勤管理制度(試行版)

  第一章總則

  第一條為規(guī)范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動(dòng)紀(jì)律,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條本制度適用于公司所有員工及項(xiàng)目部駐地外聘、臨時(shí)施工人員。

  第二章作息時(shí)間

  第三條基地管理人員實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制:上午9時(shí)至下午5時(shí),中午12時(shí)至下午1時(shí)為午餐休息時(shí)間。夏季、冬季調(diào)整工作時(shí)間時(shí),以公司具體通知為準(zhǔn),遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。

  項(xiàng)目駐地施工人員作息時(shí)間視工程進(jìn)度情況安排工作時(shí)間。

  第三章考勤辦法

  第四條公司基的滿勤為當(dāng)月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天數(shù),按照22天/月計(jì)算;工程部人員按照自然月的天數(shù)計(jì)算。

  公司基地采用考勤機(jī)打卡制度。打卡時(shí)間:上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分,下午下班前,每天打卡兩次。

  項(xiàng)目部、庫(kù)房等地沒有安裝考勤機(jī)的,由考勤員統(tǒng)一填寫員工考勤表,主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后每月末上報(bào)綜合管理部。

  第五條基地員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在打卡異常記錄表上填寫原因,并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)綜合管理部備案,否則按曠工論處。

  第六條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。

  第七條各部門和項(xiàng)目部應(yīng)于每月的2日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對(duì)本部門上月的`出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總,經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)綜合管理部匯總。

  第八條全體員工的年度考勤情況,由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。

  第九條、違紀(jì)界定:?jiǎn)T工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗等四種,管理程序如下

  1、遲到、早退:比規(guī)定時(shí)間晚上班,視為遲到;比規(guī)定時(shí)間提前10分鐘下班,視為早退;

  2、曠工:?jiǎn)T工有以下情況之一的,視為曠工:

  1)未經(jīng)請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn),擅自不上班的;

  2)未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)遲到和早退時(shí)間超過10分鐘以上,60分鐘以內(nèi),視為遲到1小時(shí),60分鐘以上的,視為曠工半天;

  3)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的,視為曠工。

  4)員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的,視為曠工,并按照不工作的時(shí)間計(jì)算天數(shù)。

  5)脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。

  6)脫崗時(shí)間界定:無正當(dāng)理由的,沒有履行請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而離開公司辦私事超過30分鐘者,視為脫崗。

  第四章休假

  第十條節(jié)假日

  1、一般公休日:周六、周日

  員工考勤管理制度篇公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  一、作息時(shí)間

  1、公司實(shí)行每周5天工作制

  上午9:00――12:00

  下午14:00――18:00

  2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:0013:55~18:10; 3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:0513:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。 三、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  四、請(qǐng)假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

  配偶或子女傷亡給假10天

  五、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  六、考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

  七、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

  八、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  考勤管理制度 篇4

  一、公假

  1、婚假:教職工符合法定年齡,婚假為7天。

  2、產(chǎn)假:女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天,凡符合晚婚晚育生育第一胎,并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》,增加30天,如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者,產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育,可給護(hù)理假10天。

  3、喪假:凡教職工父母、公婆、岳父母病故者,給喪假7天,主要親屬的給喪假3天。

  4、住院假:教師因病住院,憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),可按住院時(shí)間給予批假,屬于手術(shù)治療的,花費(fèi)在一萬元以上,可增加15天修養(yǎng)假。

  5、考試假:教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修,考試期間一律為公假(提供相關(guān)證明)。

  說明:(1)以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對(duì)待,記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)住院超過10個(gè)工作日,進(jìn)修、培訓(xùn)超過30個(gè)工作日的,不享受學(xué)期考勤獎(jiǎng)。

  二、其他假

  1、病事假:教師在家休病或有特殊情況,不能正常上班,按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除:1---5天內(nèi)為公休假,學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)40元;6天以上每天扣除60元,不超半個(gè)月者,可去休息日記扣;超過半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

  2、哺乳假:教師產(chǎn)假滿后,由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假,哺乳假期間不享受30%的校管績(jī)效工資。

  3、親情假:教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間,教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng),學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況,不考勤其在崗情況。如外出治療者,按事假對(duì)待;子女當(dāng)年高考,教師每天可提前離校一節(jié),但不能影響正常工作。

  三、其他考勤

  1、守職管理:

 。1)學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí),教師不在學(xué)校,且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假,進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時(shí)間返校的,每次扣除10元,在綜合評(píng)價(jià)中扣除一分;其他時(shí)間查崗不在單位的`,每次扣除50元,扣除綜合評(píng)價(jià)分5分。

 。2)凡一學(xué)期內(nèi),在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師,停發(fā)一個(gè)月的校管績(jī)效工資;超過10次的,停發(fā)半年校管績(jī)效工資。

 。3)教師曠工一天者扣除200元,超過三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資,并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

  (4)教師經(jīng)常性遲到早退,經(jīng)教育仍不改正者,可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

  2、課堂管理:

  教師隨意脫離課堂,按曠工半天對(duì)待,扣除100元,一學(xué)期超過三次停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資。

  3、會(huì)議管理:

 。1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會(huì)議,請(qǐng)假一次扣除40元,曠會(huì)一次扣除100元,如當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。

 。2)會(huì)議尚未結(jié)束,提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除30元,擅自離會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待。

  (3)教師因?yàn)轫斦n誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假,方不予扣除。

  4、公開課管理:

  (1)學(xué)校安排的公開課活動(dòng),本教研組的人員必須全員參與。因請(qǐng)假不到者,除不累加扣除外,每節(jié)扣除20元;擅自不到者,按曠課對(duì)待;因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,不能聽課的需向教研組長(zhǎng)提前請(qǐng)假,方不予扣除。

 。2)校長(zhǎng)按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核,少一節(jié)課扣除20元;專職總務(wù)人員不考核聽課情況。

  四、審批權(quán)限:

  教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記,并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù);6——30天由校長(zhǎng)審批;一個(gè)月以上由本人寫申請(qǐng),學(xué)校提出意見,報(bào)教育局審批。校委會(huì)成員請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)由校長(zhǎng)審批,一個(gè)月以上由本人寫申請(qǐng),校長(zhǎng)提出意見,報(bào)教育局審批。

  五、相關(guān)補(bǔ)充

  1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)200元,作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績(jī)效工資中扣除。

  2、臨時(shí)代課教師請(qǐng)假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半,曠工曠職同其他教師一樣。

  3、教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評(píng)優(yōu)資格。

  4、男55周歲,女50周歲以上的教師,如因病需請(qǐng)假,由本人提出申請(qǐng),通過縣級(jí)四部門審批,方可請(qǐng)假或提前離崗,財(cái)政工資全發(fā),學(xué)校待遇不給。

  5、班主任請(qǐng)假在10天以上者,每天另扣除班主任津貼10元,滿一個(gè)月者,班主任本月津貼全部取消。

  6、臨時(shí)替代班主任工作者,每天補(bǔ)助10元,連續(xù)兼任一個(gè)月,領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

  7、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者,每節(jié)課補(bǔ)助20元(含作業(yè)批改;輔導(dǎo)課不另外計(jì)課時(shí)),如通過多人相互調(diào)課的,按照課時(shí)差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué),照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。

  8、學(xué)期中途因人事變動(dòng),學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整,教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待,如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

  9、學(xué)校集體安排的加班、開會(huì)等,教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況,一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。

  考勤管理制度 篇5

  第一章總則

  第一條考核目的

  1. 促進(jìn)部門各級(jí)人員的溝通和交流,增強(qiáng)部門凝聚力。

  2. 促進(jìn)部門建立獎(jiǎng)罰分明、職務(wù)能上能下、員工能進(jìn)能出的人事激勵(lì)約束機(jī)制。

  第二條考核原則

  公開、公正、全面、客觀原則

  考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核時(shí)間、考核方式在部門內(nèi)部對(duì)全體員工公開,評(píng)估者要對(duì)被評(píng)估者進(jìn)行準(zhǔn)確而客觀的評(píng)價(jià)。

  2. 簡(jiǎn)便實(shí)用,易于操作的原則

  要根據(jù)不同崗位(工種)的特點(diǎn)制定切實(shí)可行的考核標(biāo)準(zhǔn),每一項(xiàng)考核要量化到具體內(nèi)容,并且易于操作,不能過于繁瑣?己瞬捎冒俜种拼蚍中问健

  第三條考核結(jié)果的應(yīng)用

  本部門考核各級(jí)員工成績(jī)的記錄應(yīng)作為升職、升級(jí)、調(diào)動(dòng)、退職、核薪等獎(jiǎng)

  懲的重要依據(jù)。

  第二章考核主體及日期

  第四條考核主體

  考核實(shí)施一般由集團(tuán)人力資源部與部門綜合管理處組織,被考核者的直屬上級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

  第五條考核周期

  各職能經(jīng)理實(shí)行季度考核,各職能主管與其他員工一般都實(shí)行月度考核和年度綜合考核。

  第六條考核日期

  1. 每周綜合管理處統(tǒng)一匯報(bào)各處績(jī)效指標(biāo)完成情況與問題分析。

  月度考核在每月

  3. 季度考核在每年 月曰、月 月曰以及次年 月

  4. 半年度績(jī)效考核在每年 月 月

  年度考核應(yīng)在次年 月日以前完成。

  第三章考核內(nèi)容及權(quán)重分配

  第七條考核內(nèi)容的確定

  1. 根據(jù)部門年度戰(zhàn)略要求,綜合管理處在部門管理層面、各處及各個(gè)崗位之

  間,將戰(zhàn)略目標(biāo)從大到小層層分解,歸納出具體部門和各個(gè)崗位的關(guān)鍵績(jī)效指

  標(biāo),由此構(gòu)成考核內(nèi)容的一部分,即績(jī)效部分,作為考核的依據(jù)。

  2. 根據(jù)公司發(fā)展對(duì)員工能力和工作態(tài)度的要求,綜合管理處選取的必備工作

  能力和態(tài)度指標(biāo)作為考核的一部分。

  第八條考核內(nèi)容的組成

  考核內(nèi)容主要由三部門組成。

  第一部分,是根據(jù)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)確定的績(jī)效部分,主要是對(duì)相關(guān)職位的部門

  以及員工業(yè)績(jī)的`考核、落實(shí)和量化。

  第二部分,針對(duì)其無法量化的工作能力設(shè)定不同的等級(jí)或?qū)哟芜M(jìn)行描述。

  第三部分,針對(duì)工作中體現(xiàn)出的不同工作態(tài)度分等級(jí)進(jìn)行描述。

  各部分的具體內(nèi)容如下表所示:

  第四章考核辦法及考核結(jié)果應(yīng)用

  第九條下列人員不參加年底考核:

  1. ;

  入職未滿半年者

  2. 停薪留職及復(fù)職未達(dá)半年者;

  3. 已征召入伍者;

  4. ; 曾受留職察看處分者

  5. ;

  中途離職者

  第十條考核結(jié)果依成績(jī)分下列六等。

  __ 分,考績(jī)?cè)凇?—分,列為一等, 績(jī)效工資 級(jí)。

  1. 一等:_ 2._ 二等: __ 分,考績(jī)?cè)凇?__分以上未滿___ —分者,列為二等,績(jī)效工資級(jí)。

  3.三等:_ ___分,考績(jī)?cè)赺_ __分以上未滿___ —分者,列為三等,績(jī)效工資級(jí)。

  4.四等:_ ___分,考績(jī)?cè)赺_ __分以上未滿___ —分者,列為四等,績(jī)效工資級(jí)。

  5.五等:_ ___分,考績(jī)?cè)赺_ __分以上未滿___ —分者,列為四等,績(jī)效工資級(jí)。

  6._ 六等:__分以下,考績(jī)未滿___分者列為五等,績(jī)效工資__級(jí)。

  第十一條受獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒者,考績(jī)應(yīng)依下列規(guī)定增減其分?jǐn)?shù):

  1.記大功 次加—分,記功 次加 分,嘉獎(jiǎng) 次加__分;

  2. 記大過 次減 分,記過 次減 分,警告 次減 分。

  第十二條有下列情形之一者,其考績(jī)不得列為一等:

  1. 曾受過任何一種懲戒;

  2. 遲到或早退累計(jì)扣分 分以上者;

  3. 請(qǐng)假超過限定日數(shù)者;

  4. 曠工 天以上者;

  5. 六個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)安全事故者。

  第十三條有下列情形之一者,其考核不得列入一等至三等:

  1. 在年度內(nèi)曾受記過以上處分者;

  2. 遲到或早退累計(jì) 次以上者;

  3. 曠工兩日以上者。

  第四章獎(jiǎng)懲規(guī)定

  第十四條有下列事跡之一者,根據(jù)其事由、動(dòng)機(jī)、影響程度報(bào)請(qǐng)升級(jí)、記大功、記功、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)等,并記入考績(jī)記錄。

  1. 對(duì)本部門業(yè)務(wù)或技術(shù)有特殊貢獻(xiàn)或創(chuàng)新,并經(jīng)采用而獲顯著績(jī)效者。

  2. 遇有特殊危急事故冒險(xiǎn)搶救,保全本部門或公司重大利益或他人生命者。

  3. 能對(duì)危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備的因素防患于未然,或?qū)ζ湮:σ蛩剡M(jìn)行防護(hù)消滅,因而避免損害者。

  第十五條有下列行為之一者,視為情節(jié)輕重程度報(bào)請(qǐng)免職、記大過、記過、警告、降級(jí)等處罰,并記入考績(jī)記錄。

  1. 行為不撿、屢教不改或破壞集團(tuán)及部門紀(jì)律情節(jié)重大者。

  2. 遇特殊危急事變,畏難逃避或救護(hù)失時(shí),導(dǎo)致本部門產(chǎn)業(yè)或人員利益蒙受重大損害者。

  3. 對(duì)可預(yù)見的災(zāi)害疏于覺察或臨時(shí)急救措施失當(dāng),導(dǎo)致本部門遭受損害者。

  4. 對(duì)本部門的重大危害,因徇私不顧或隱匿不報(bào)而怠誤時(shí)機(jī),導(dǎo)致本部門遭受損害者。

  第十六條綜合管理處應(yīng)于每年 月 曰前將各級(jí)職員年度考勤及獎(jiǎng)懲資料填妥。

  第五章考核申訴

  第十七條被考核者如對(duì)考核結(jié)果存在異議,可在考核結(jié)果公布后兩日內(nèi)向綜合管理處提出申訴請(qǐng)求。

  第十八條綜合管理處根據(jù)申訴事項(xiàng)核準(zhǔn)申訴事宜,在收到申訴請(qǐng)求三日內(nèi)給予申訴者明確答復(fù)。

  第六章其它規(guī)定

  第十九條各級(jí)員工考核成績(jī)的記錄均由綜合管理處保存,除經(jīng)理級(jí)以上人員,其他任何人不得查閱。

  第二十條考績(jī)?nèi)藛T須嚴(yán)守秘密,并以公正、客觀的立場(chǎng)評(píng)議,不得泄露或徇私舞弊,違者分別懲處。

  第七章附則

  第二十一條本制度由物流部制定,經(jīng)總監(jiān)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后生效。

  第二十二條本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸物流部綜合管理處。

  考勤管理制度 篇6

  1. 設(shè)備管理:建立詳細(xì)的設(shè)備維護(hù)計(jì)劃,每月進(jìn)行一次全面檢查,每周清理過濾網(wǎng),及時(shí)修復(fù)小故障,防止小問題變大。

  2. 運(yùn)行控制:根據(jù)室外溫度和酒店入住情況,設(shè)定空調(diào)運(yùn)行時(shí)間,夏季保持在24-26℃,冬季20-22℃,避免過度制冷或制熱。

  3. 節(jié)能策略:引入自動(dòng)控制系統(tǒng),根據(jù)室內(nèi)外溫差自動(dòng)調(diào)節(jié)空調(diào)負(fù)荷;在低入住時(shí)段,適度調(diào)整空調(diào)運(yùn)行模式。

  4. 員工培訓(xùn):定期對(duì)前臺(tái)和客房服務(wù)人員進(jìn)行空調(diào)操作培訓(xùn),強(qiáng)調(diào)節(jié)能操作和快速響應(yīng)客戶需求。

  5. 客戶服務(wù):設(shè)立專門的投訴熱線,對(duì)客戶反饋的空調(diào)問題快速響應(yīng),必要時(shí)提供個(gè)性化的.溫度調(diào)節(jié)服務(wù)。

  通過上述方案的實(shí)施,酒店能夠?qū)崿F(xiàn)空調(diào)系統(tǒng)的高效、節(jié)能運(yùn)行,提升服務(wù)質(zhì)量,為客戶提供更加舒適的住宿環(huán)境。

  考勤管理制度 篇7

  一、考勤管理是公司管理工作的基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)工資勞保福利的主要依據(jù),各級(jí)人員都必須予以高度重視。

  二、公司的考勤管理由辦公室負(fù)責(zé),保安部協(xié)助。各部門的考勤由專人負(fù)責(zé)。

  三、各部門應(yīng)在每月初1號(hào)、2號(hào)兩日內(nèi)將上月考勤結(jié)果匯報(bào)到辦公室,辦公室主任確認(rèn)后當(dāng)天內(nèi)轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門,用以計(jì)發(fā)工資。

  四、請(qǐng)假

  1、員工遇事須于工作日親自辦理的,應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的,可用電話、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

  2、一般員工請(qǐng)假在半天內(nèi)的,口頭即可。半天以上的,需手寫請(qǐng)假條報(bào)上級(jí)審批方可。續(xù)假回來的要補(bǔ)寫請(qǐng)假條。事假期間一般不發(fā)工資。

  3、因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),也可給予病假。

  4、到醫(yī)院看病,給假半天,記“看病”考勤,不影響工資,超過半天記事假考勤。

  五.公司員工在法定節(jié)日(元旦、五一、十一、春節(jié))加班,按本人日工資的`200%計(jì)發(fā)加班工資。

  六、曠工處理

  1、以曠工論處的情況

  (1)采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;

  (2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗;

  (3)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;

  (4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;

  (5)遲到和早退超過半小時(shí)的

  (6)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤。

  2、曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

  3、經(jīng)常曠工的,通報(bào)批評(píng),直至除名。

  出差管理制度

  一、出差,必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)經(jīng)理同意;其他人員出才,必須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

  二、出差要填寫出差申請(qǐng)表“出差申請(qǐng)報(bào)告表”該表經(jīng)審查批準(zhǔn)后,交辦公室留存。憑出差報(bào)告表,填寫借款單,并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后到財(cái)務(wù)室辦理借款手續(xù)。

  三、應(yīng)遵守的事項(xiàng)

  1、必須按計(jì)劃前往目的地,無特殊原因必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回。如有變動(dòng)需事先請(qǐng)示并獲批準(zhǔn)。

  2、坐車或開車必須按正常路線,不得無故繞道。出差途中,因私事繞道者,需事先由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其繞道部分費(fèi)用由本人承擔(dān)。

  3、乘坐飛機(jī)人員要從嚴(yán)控制,出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)特許后方可乘坐飛機(jī)。

  4、出差者應(yīng)主動(dòng)動(dòng)用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)電話向公司匯報(bào)和請(qǐng)示(境外出差不同)。

  四、出差過程中招待客戶及給客戶購(gòu)物送禮,要電話請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo),同意費(fèi)用限額后方可實(shí)行。事后要索取發(fā)票。無法索取發(fā)票的回來后要說明清楚,并要有依據(jù)。

  五、住宿時(shí)(寶庫(kù)過夜和午休):

  1、一般員工不得超過當(dāng)?shù)囟羌?jí)酒店。

  2、經(jīng)理級(jí)人員不得超過當(dāng)?shù)厝羌?jí)酒店。

  3、公司主要領(lǐng)導(dǎo)可以住公司在當(dāng)?shù)氐膮f(xié)議酒店。沒有協(xié)議酒店的,視業(yè)務(wù)與公關(guān)需要,可以住當(dāng)?shù)厮摹⑽逍羌?jí)酒店。

  4、隨行的公司及客戶,應(yīng)當(dāng)住當(dāng)?shù)貐f(xié)議酒店,沒有協(xié)議酒店的,可以住四、五星級(jí)酒店。

  5、公司人員,可以與客戶住同一酒店,但要主動(dòng)住低價(jià)或經(jīng)濟(jì)型房間。

  6、公司人員投宿于親友家時(shí),公司支付50%的住宿費(fèi)。

  六、出差補(bǔ)貼實(shí)行包干,補(bǔ)貼內(nèi)容主要是指飲食、電話費(fèi)和雜費(fèi)等。

  七、除因公務(wù)、疾病或以為災(zāi)害需經(jīng)公司允許延時(shí)外,不得借故延長(zhǎng)出差期,否則不予報(bào)銷旅費(fèi),并依情節(jié)輕重給予處分。

  八、出差中不允許進(jìn)行私人旅行。在不得已情況下,如欲進(jìn)行私人旅行,需得到公司的批準(zhǔn)。公私混合出差時(shí),公司只報(bào)銷公務(wù)部分的差旅費(fèi)。

  私人旅行日數(shù)應(yīng)從本制度中的出差日期數(shù)中扣除。

  九、出差回來上班后4天內(nèi)想財(cái)務(wù)處辦理報(bào)銷手續(xù)。逾期不報(bào)者,如無特殊理由,按動(dòng)用公款處理,財(cái)務(wù)室有責(zé)任檢查。報(bào)銷前須由總經(jīng)理審核簽字。原借款未報(bào)帳時(shí),一般不再辦新借款。

  十、境外出差參照上述辦法(慎用電話),各種票據(jù)要折算當(dāng)時(shí)人民幣牌價(jià)記帳報(bào)銷。

  考勤管理制度 篇8

  中心考勤管理制度對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要,它有助于:

  1. 提升效率:通過規(guī)范員工的出勤行為,確保團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)時(shí)、有序地開展工作。

  2. 公平公正:避免因考勤管理不公導(dǎo)致的員工不滿,維持良好的工作氛圍。

  3. 績(jī)效評(píng)估:為員工的'績(jī)效考核提供客觀數(shù)據(jù),確保評(píng)價(jià)的公正性。

  4. 法律合規(guī):遵守勞動(dòng)法規(guī),保障員工權(quán)益,降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。

  5. 資源優(yōu)化:合理分配人力資源,提高工作效率,降低人力成本。

  考勤管理制度 篇9

  第一章 總 則

  第一條 目的

  1、為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常辦公秩序,保證公司各項(xiàng)工作的正常開展,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),特制定本制度;

  2、人事行政部負(fù)責(zé)制定公司考勤管理原則,對(duì)公司全體員工的出勤情況進(jìn)行管理。

  第二條 適用范圍

  山西三石創(chuàng)聯(lián)信息技術(shù)有限公司全體員工。

  第二章 考勤管理

  第三條 工作時(shí)間

  簽到時(shí)間:上午9:00-12:00下午14:00-18:00

  工作時(shí)間:星期一至星期五

  特殊崗位因工作需要不能按照上述時(shí)間段工作,可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作情況調(diào)整工作時(shí)間段,報(bào)人事行政部備案。

  第四條 考勤報(bào)備

  1、公司考勤采用釘釘系統(tǒng)簽到、請(qǐng)假、加班,由人事行政部進(jìn)行考勤匯總;

  2、所有員工上、下班均應(yīng)按規(guī)定工作時(shí)間進(jìn)行簽到,記錄出勤情況,每日簽到四次;

  3、員工所有與考勤相關(guān)的事項(xiàng)必須報(bào)備人事行政部。不報(bào)備者按曠工處理。

  第五條 考勤匯總

  1、考勤統(tǒng)計(jì)區(qū)間為每月的月初至月末。人事行政部考勤員統(tǒng)計(jì)匯總

  本公司上月員工出勤情況,于每月的5日至7日在公司群公布;

  2、考勤員將員工確認(rèn)后的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,由人事行政部負(fù)責(zé)人審核,總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)交至財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資發(fā)放;

  3、考勤為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)之一,人事行政部考勤管理人員要保證考勤匯總統(tǒng)計(jì)的真實(shí)、有效性。

  第六條 考勤規(guī)定

  員工有未按公司考勤制度執(zhí)行者,人事行政部對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查,如有故意違反規(guī)定者可根據(jù)具體情況與責(zé)任人解除勞動(dòng)合同。 (一)遲到、早退、脫崗時(shí)間規(guī)定

  1、遲到:?jiǎn)T工非因公超過規(guī)定上班打卡時(shí)間以外且在15分鐘之內(nèi)上崗的,記為遲到;

  2、早退:?jiǎn)T工非因公在規(guī)定下班打卡時(shí)間之前15分鐘之內(nèi)離開崗位的,記為早退。

  3、脫崗:工作期間,為處理私事或串崗而擅自離開崗位,時(shí)間在1個(gè)小時(shí)之內(nèi)的行為,視為脫崗。

  (二)遲到、早退、脫崗、未打卡處罰規(guī)定

  1、員工初次遲到、早退、脫崗、未簽到,部門負(fù)責(zé)人和他進(jìn)行面談,了解原因,如果是可以理解的客觀原因而非員工主觀行為,那么請(qǐng)他列出那些可能導(dǎo)致他違反公司考勤制度的情形,由部門負(fù)責(zé)人幫助他解決,確保不再發(fā)生類似情況。

  2、員工再次違反公司考勤制度,由人事行政部考勤管理員和他面談,再聽其陳述理由。若屬于借口,應(yīng)嚴(yán)肅指出已經(jīng)不存在可發(fā)生因素。若屬意外,可給予善意提醒。

  3、員工第三次違反公司考勤制度。由人事行政部負(fù)責(zé)人與他談話,

  指出他的行為已經(jīng)違約,給予口頭警告,并按缺勤一天處理。4、員工第四次違反公司考勤制度。由總經(jīng)理與他談話,給予最后一次改正機(jī)會(huì),并通知他沒有機(jī)會(huì)再一次違反考勤規(guī)定。5、員工第五次違反公司考勤制度。表示已經(jīng)無可救藥,直接到人事行政部,解除勞動(dòng)合同。

 。ㄈ⿻绻ひ(guī)定:有下列情形之一的,視為曠工

  1、不履行審批手續(xù)而離崗的;

  2、雖然辦理審批手續(xù)但未按審批權(quán)限獲批而離崗的`;

  3、請(qǐng)假期滿未按時(shí)上班的;

  4、超過上班簽到時(shí)間15分鐘以上,半個(gè)小時(shí)以內(nèi)的,記為曠工半天;超過1個(gè)小時(shí)的,記為曠工1天;

  5、在距規(guī)定的下班打卡時(shí)間之前15分鐘以上擅自離崗的,記為曠工半天;

  6、工作期間,脫崗超過半個(gè)小時(shí)的,記為曠工半天;

  7、請(qǐng)假不到一天的員工,到司、離司均需打卡,若只有到司或離司一項(xiàng)打卡記錄,記為曠工半天。其余無論任何原因,當(dāng)天打卡不全,并無任何記錄,記為曠工1天;

  8、員工未辦理請(qǐng)假(調(diào)休)手續(xù),超過應(yīng)出勤打卡時(shí)間半小時(shí)以上(包括當(dāng)天始終未打卡)或工作期間處理私事超過1個(gè)小時(shí),為曠工。

  (四)曠工處罰

  1、曠工1天扣除日工資2倍;曠工半天扣除當(dāng)天日工資。

  2、連續(xù)曠工3天(含)以上,可根據(jù)具體情況后可與責(zé)任人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

  第七條 全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn):

  1) 凡當(dāng)月入職和離職員工不足應(yīng)出勤天數(shù)者無全勤獎(jiǎng)。

  2) 凡當(dāng)月有請(qǐng)假、遲到、早退、脫崗、未打卡、礦工者無全勤獎(jiǎng)。

  第三章假期管理

  第八條 事假

  1、事假:經(jīng)批準(zhǔn),為處理個(gè)人事務(wù)申請(qǐng)?jiān)谝欢ㄆ谙藁蛉掌趦?nèi)離崗,記為事假;

  2、員工遇有私事必須在工作時(shí)間內(nèi)辦理的必須先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,待征得其同意后方可辦理。

  第九條 病假

  1、病假:因身體不適,經(jīng)批準(zhǔn),在一定期限或日期內(nèi)離崗治病,記為病假;

  2、員工應(yīng)在上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,征得同意后并致電人事行政部。于病假結(jié)束后上班當(dāng)日持醫(yī)院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  第十條 帶薪休假:

  根據(jù)國(guó)家法規(guī)及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,允許員工按規(guī)定休息,并在員工休息期間按企業(yè)相關(guān)規(guī)定發(fā)放薪酬,包括婚假、產(chǎn)假、喪假,法定節(jié)假日、公休日。

  1、婚假:在公司工作1年以上的員工且符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡(女滿20周歲,男滿23周歲),可享受7天帶薪婚假,再婚的不享受婚假。婚假應(yīng)提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行;

  2、產(chǎn)假:在公司任職一年以上符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職員可申請(qǐng)產(chǎn)假,申請(qǐng)時(shí)間較休假時(shí)間應(yīng)提前3個(gè)月;產(chǎn)假為98天;

  3、喪假:?jiǎn)T工直系親屬,包括夫妻雙方父母、配偶及子女、祖父母、外祖父母,公司給予員工3天喪假。喪假應(yīng)提前一個(gè)星期提出申請(qǐng),經(jīng)批

  準(zhǔn)后執(zhí)行;

  4、帶薪年假:?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  1) 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;

  2) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  5、法定節(jié)假日:經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),每年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休。具體放假時(shí)間根據(jù)國(guó)家節(jié)假日安排。 第十一條 請(qǐng)假程序及處罰

  1、員工請(qǐng)假以不延誤本職工作為前提,請(qǐng)假前須提前至少1天通過釘釘系統(tǒng)報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn),員工5個(gè)工作日以上的請(qǐng)假,部門負(fù)責(zé)人需安排工作交接;

  2、請(qǐng)假審批權(quán)限為:?jiǎn)T工請(qǐng)假3天(含)之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),3天(含)以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);連續(xù)3天以上請(qǐng)假須提前2天提出申請(qǐng);

  3、員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后必須報(bào)備人事行政部。

  第四章 出差管理

  第十二條 因公外出相關(guān)規(guī)定(包括所有區(qū)域:太原區(qū)和其它區(qū))

  1、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度,因公外出時(shí),須提前按要求詳細(xì)辦理相關(guān)手續(xù)。員工出差考勤的報(bào)備全部通過釘釘系統(tǒng)進(jìn)行。

  2、員工出差前手續(xù):

  1) 員工因公外出需在釘釘系統(tǒng)報(bào)備,員工經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后,報(bào)備人事行政部,方可外出。

  考勤管理制度 篇10

  1. 設(shè)立設(shè)備管理部門:專門負(fù)責(zé)設(shè)備的采購(gòu)、維護(hù)和更新,確保制度執(zhí)行。

  2. 制定詳細(xì)的.操作指南:針對(duì)每種設(shè)備編寫操作手冊(cè),提供給員工參考。

  3. 定期培訓(xùn):對(duì)員工進(jìn)行設(shè)備操作和保養(yǎng)知識(shí)的培訓(xùn),提高其專業(yè)技能。

  4. 引入預(yù)防性維護(hù):通過數(shù)據(jù)分析預(yù)測(cè)設(shè)備故障,提前進(jìn)行維修。

  5. 建立供應(yīng)商評(píng)價(jià)體系:根據(jù)供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量和價(jià)格,定期進(jìn)行評(píng)價(jià)和調(diào)整。

  6. 實(shí)施設(shè)備性能考核:將設(shè)備運(yùn)行效率納入部門和個(gè)人績(jī)效考核。

  7. 制定應(yīng)急預(yù)案:預(yù)先規(guī)劃設(shè)備故障時(shí)的備用方案,減少對(duì)酒店運(yùn)營(yíng)的影響。

  通過上述方案的實(shí)施,酒店設(shè)備管理制度將更加完善,有助于提升酒店的整體運(yùn)營(yíng)水平和客戶體驗(yàn)。

  考勤管理制度 篇11

  為了進(jìn)一步規(guī)范外協(xié)保運(yùn)單位的日常管理工作,加強(qiáng)外協(xié)保運(yùn)單位考勤的管理,特制定本規(guī)定。

  一、公司各外協(xié)保運(yùn)單位按照公司核定的在冊(cè)人數(shù)給予每人2天/月休息日,如有特殊情況請(qǐng)假天數(shù)超過2天的人員由各保運(yùn)單位自行調(diào)節(jié),但月度休假的總天數(shù)不得超過公司規(guī)定的額定休假天數(shù)(額定休假天數(shù)=月度在冊(cè)人數(shù)×2天),否則公司將按照規(guī)定予以考核,當(dāng)月休假天數(shù)未達(dá)到公司規(guī)定的額定休假天數(shù)的,下月不再進(jìn)行累積。

  二、各保運(yùn)單位要嚴(yán)格履行安裝檢修公司請(qǐng)銷假程序,按照請(qǐng)假管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)同意后方可休假,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗,如有違反按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重者按照《安裝檢修公司外協(xié)保運(yùn)單位管理規(guī)定》相關(guān)條款進(jìn)行處理。

  三、因節(jié)假日公司統(tǒng)一給保運(yùn)單位放假的在假期期間休息的人員視為正常請(qǐng)假(請(qǐng)假人員須履行請(qǐng)假手續(xù)),計(jì)入額定允許請(qǐng)假的天數(shù)。

  四、各車間每月上報(bào)考勤時(shí)必須附帶請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)的休假天數(shù)且未超過額定總天數(shù)的部分公司將不予以考核,超過額定總天數(shù)的部分或未經(jīng)請(qǐng)假擅自休息的`天數(shù)公司將按照規(guī)定予以考核。

  五、為了加強(qiáng)人員的穩(wěn)定便于考勤管理,對(duì)保運(yùn)單位人員調(diào)換公司每月集中辦理二次,每月10日、20日前各保運(yùn)單位遞交新進(jìn)入人員申請(qǐng)表,次日起公司將向化工公司培訓(xùn)中心提交新入廠人員考試申請(qǐng),5個(gè)工作日內(nèi)完成人員進(jìn)廠的相關(guān)手續(xù),車間接到保運(yùn)人員流動(dòng)介紹信后方可接收且列入考勤,同時(shí)完成與清退人員的交接手續(xù)后清退人員方可離廠。

  六、本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行! 

  考勤管理制度 篇12

  1.設(shè)立電子考勤系統(tǒng):利用現(xiàn)代技術(shù),實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的考勤記錄,減少人為錯(cuò)誤和管理成本。

  2.定期審核:定期檢查考勤記錄,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。

  3.員工培訓(xùn):定期進(jìn)行考勤制度培訓(xùn),確保員工了解并遵守規(guī)定。

  4.透明化管理:公開考勤信息,增加制度的'透明度,提升員工信任感。

  5.反饋機(jī)制:設(shè)立反饋渠道,鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)意見,持續(xù)優(yōu)化考勤管理制度。

  以上方案旨在建立一個(gè)高效、公正且適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的行政考勤管理制度,促進(jìn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。

  考勤管理制度 篇13

  一、以部門(班組)為單位對(duì)員工出勤進(jìn)行考勤,考勤情況統(tǒng)計(jì)經(jīng)部門主管簽字,于次月初報(bào)項(xiàng)目區(qū)域辦公室,作為發(fā)放工資的依據(jù)。

 二、被借用的人員由借用部門負(fù)責(zé)考勤。

  三、因故臨時(shí)外出,必須事先向上級(jí)主管請(qǐng)假;外出工作,需與同事打招呼,說明事由,不得無故擅離崗位,否則視為曠工。

  四、在規(guī)定辦公工作時(shí)間無故遲到早退超過二小時(shí)作半天曠工處理。

  五、員工接到調(diào)動(dòng)通知,未按時(shí)到位,作曠工處理。

  六、病、事假均需辦妥書面請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工。

  七、累計(jì)曠工二天則作除名處理。

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