建設(shè)集團(tuán)企業(yè)考勤管理制度

時(shí)間：2024-12-27 10:05:12 制度我要投稿

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　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的建設(shè)集團(tuán)企業(yè)考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

建設(shè)集團(tuán)企業(yè)考勤管理制度

建設(shè)集團(tuán)企業(yè)考勤管理制度1

　　1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時(shí)一并報(bào)交經(jīng)代崗人簽名的`工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管校長批準(zhǔn)，3天以上由校長室研究。所有請假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報(bào)告和醫(yī)院證明材料，呈報(bào)校長室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導(dǎo)處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數(shù)計(jì)算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計(jì)，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時(shí)報(bào)告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報(bào)。若班主任不在，及時(shí)找教導(dǎo)處或校長室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績效工資4元，班級(jí)日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級(jí)不及時(shí)報(bào)告、匯報(bào)造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

建設(shè)集團(tuán)企業(yè)考勤管理制度2

　　1 ．考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇的依據(jù)。

　　2 ．集團(tuán)公司機(jī)關(guān)考勤辦公室負(fù)責(zé)總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的考勤。超過5 人的部門，可由部門指定考勤員，并由考勤員負(fù)責(zé)。5 人以下的'部門由人力資源部負(fù)責(zé)記錄考勤。

　　人力資源部有對各部門及下屬單位考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、抽查的權(quán)力。

　　3 ．考勤工作要點(diǎn)：

　　( l ）嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司作息時(shí)間，認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄考勤情況；

　　( 2 ）妥善保管各種考勤憑證；

　　( 3 ）及時(shí)匯總上報(bào)考勤結(jié)果，并記人個(gè)人檔案；

　　( 4 ）每月2 日匯總前月考勤。

　　4 ．考勤日期為上月26 日~本月25 日，為一個(gè)考勤周期，考勤時(shí)間每個(gè)工作日8 : 00~12 :00、14 :00~19 :00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間另行通知。

　　5 ．考勤記錄：

　　( 1 ）遲到、早退：

　　1 ）不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；

　　2 ）遲到、早退每次扣除績效考核總分?jǐn)?shù)中的5 分并扣除日工資的50 % ;

　　3 ）因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

　　( 2 ）曠工:

　　l ）未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30 而n 未到崗位者以曠工處理；

　　2 ）員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每礦工一天扣除績效考核中的10 分，另扣除一日上資。

　　( 3 ）出差：

　　l ）員工出差需填寫出差申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后，交集團(tuán)公司人力資源部保存，考勤人員做好考勤記錄。未填寫出差申請單的，按曠工處理；

　　2 ）員工出差返回應(yīng)及時(shí)到所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)及考勤員報(bào)到，否則按曠工處理。

　　6 ．請假、銷假

　　( l ）集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批為準(zhǔn)；

　　l ）病假：

　　持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，可請病假。

　　2 ）事假：

　　因私事須在工作日內(nèi)辦理的可請事假，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

　　( 2 ）批準(zhǔn)權(quán)限

　　l ）一般后勤管理人員請假3d 以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3d 以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　2 ）部門副主任、所屬企業(yè)副經(jīng)理、技術(shù)人員休假3d 以內(nèi)，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)，3d 以上報(bào)主管副總經(jīng)理審批；

　　3 ）所屬企業(yè)經(jīng)理、公司部門經(jīng)理、高級(jí)管理人員請假3d 內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3d 以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　( 3 ）請假程序

　　需請假的員工填寫員工請假申請表，注明原因、請假天數(shù)，按審批權(quán)限由部門或分公司負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后將請假條報(bào)考勤員備案登記；

　　( 4 ）銷假程序

　　l ）在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；

　　2 ）如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，待返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員；

　　( 5 ）日常請假不足半日，一律按半日處理。請假最長時(shí)間不超過7d 。所有假期均以工作為重，做好工作安排，辦理好手續(xù)后開始享受假期；

　　( 6 ）各類假期原則上都不帶薪休假，如有特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

　　( 7 ）無特殊情況假期超過一個(gè)月者按自動(dòng)離職處理；

　　( 8 ）每月和年終由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工考勤，記入員工檔案考勤匯總表，作為年終獎(jiǎng)罰的依據(jù)。

建設(shè)集團(tuán)企業(yè)考勤管理制度3

　　1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。

　　3．考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場所及崗位，當(dāng)天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的.排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

　　2）超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；