機關(guān)管理制度

時間：2020-10-22 18:58:23 制度我要投稿

機關(guān)管理制度

　　學習制度

機關(guān)管理制度

　　一、局機關(guān)工作人員必須加強政治理論學習和業(yè)務(wù)知識的更新。每人年初必須制訂學習計劃，年終有學習總結(jié)，并有專門學習筆記。

　　二、學習內(nèi)容：黨的基本理論和基礎(chǔ)知識，“三個代表”重要思想，“四五”普法法律常識，黨紀條規(guī)，業(yè)務(wù)工作相關(guān)政策、法律法規(guī)，專業(yè)技術(shù)知識，中央、省、市重要會議和精神。

　　三、學習方法。采取多種形式開展學習，以個人自學和分站室學習為主，集中學習為輔，請專人授課講座，召開專題座談或討論會，下基層實地調(diào)研、學習培訓等。力求做到理論聯(lián)系實際，學以致用。

　　四、時間安排：每周學習一次，星期五下午為集中學習或自學時間。若遇工作安排，學習時間相應(yīng)后推。

　　五、學習要求：認真記好讀書筆記，撰寫學習心得體會。副科級以上領(lǐng)導按照市委組織部、宣傳部的要求寫好讀書筆記;其他干職工學習筆記不少于1萬字，學習心得體會

　　文章全年不少于12篇。每季度檢查一次學習筆記，年終實行評比。

　　工作制度

　　為確保局機關(guān)各項工作高效運轉(zhuǎn)，提高工作實效，改進工作作風，使機關(guān)工作納入規(guī)范化管理軌道，達到優(yōu)質(zhì)、務(wù)實的良好氛圍，特制定本制度。

　　一、局機關(guān)工作人員必須認真執(zhí)行上級各項路線、方針、政策、法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行局集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽從領(lǐng)導指揮，牢固樹立全局一盤棋思想，做到依法準確行使自己的職權(quán)。

　　二、嚴格執(zhí)行崗位責任制，層層抓落實，層層簽訂目標管理責任狀或承諾書。即：局分管領(lǐng)導向局長簽訂責任狀，各站所室負責人向分管領(lǐng)導簽訂責任狀，一般干職工向站所室負責人簽訂責任狀或承諾書。為強化局機關(guān)工作人員崗位責任，引入風險抵押金制度，局機關(guān)工作人員人人都必須繳交一定數(shù)額的風險金，未交風險金的不給崗位，第一年只發(fā)給銀行工資折工資，如遇機構(gòu)改革，作減員待崗對象處理;第二年仍不繳交風險金的，不簽續(xù)聘;需要請長假的，按請假有關(guān)規(guī)定辦理。各人所交風險金原則上中途不退(含中途調(diào)離或自愿離開、退休人員)，年終按完成目標任務(wù)情況依情給予退回。

　　局機關(guān)工作人員應(yīng)按照各自分工，各司其職、各負其責，團結(jié)共事，互相協(xié)調(diào)，認真做好自己的本職工作。各站所室內(nèi)一般工作人員向站所室負責人及分管領(lǐng)導負責;站所室負責人向分管領(lǐng)導和局長負責;分管領(lǐng)導向局長負責。

　　對于各項工作任務(wù)，都必須確保按時按質(zhì)按量完成，不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務(wù)，因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任：停發(fā)當月工資，取消全年獎金和年終公務(wù)員評先晉升職稱資格。

　　三、引入競爭機制。按照“優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗”的原則，全局干職工已繳交風險抵押金的`，都可參與競爭擇崗，在競爭中落崗的，作待崗處理，只發(fā)給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎金待遇。待下年度再參與崗位競爭，連續(xù)兩年落崗，作減員對象。

　　四、為樹立局機關(guān)良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務(wù)周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調(diào)離原崗位。

　　各工作人員應(yīng)勤政務(wù)實，深入基層，深入實際，認真搞好調(diào)查研究，準確掌握有關(guān)數(shù)據(jù)和典型材料，當好領(lǐng)導參謀。各站所室每年應(yīng)擬寫2篇以上有指導意義的調(diào)研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業(yè)務(wù)刊物上發(fā)表。年終完成任務(wù)者，每篇獎50元;未完成者，差一篇罰站所室50元。

　　五、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣，不準貪腐，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經(jīng)查實，按黨紀、政紀條規(guī)處理。

　　六、各站所室在處理相關(guān)業(yè)務(wù)工作中，涉及到關(guān)鍵性統(tǒng)計報表和重要材料，須請示分管領(lǐng)導或局主要領(lǐng)導，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導審定后方可上報，個人不得擅自作主。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。

　　七、為確保機關(guān)工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴肅性，上班時間應(yīng)認真處理各自的工作業(yè)務(wù)或?qū)W習理論、業(yè)務(wù)知識，堅持做到以下“六個不準”。

　　1、上班時間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關(guān)規(guī)定處理。

　　2、不準攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。

　　3、不準在工作時間大聲暄嘩，更不得三五成群對機關(guān)內(nèi)外人和事品頭論足，說三道四，惹事生非。嚴格注意保守機關(guān)機密。

　　4、不準在工作時間開展娛樂活動(特殊情況除外)，更不得進行賭博活動，否則，一經(jīng)查實，輕則處以200元罰款，并公開檢討;情節(jié)嚴重的，給予相應(yīng)的紀律處分，并待崗三個月。

　　5、下鄉(xiāng)不準酗酒，否則，后果自負。

　　6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門，更不得拉幫結(jié)派，搞凌駕于組織之上的非組織活動，否則，從嚴處理。

　　對于以上“六個不準”，應(yīng)認真遵守，局機關(guān)將不定時派人進行督查，查實有以上情況之一的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，首次通報批評，二次處罰當月獎金，三次處罰當月工資和獎金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。

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