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彈性退休制度
彈性退休制度是指政府規(guī)定一個(gè)退休年齡段區(qū)間(比如55歲到60歲)，員工可以根據(jù)自身情況在這個(gè)年齡段選擇合適的時(shí)間點(diǎn)辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。下面小編給大家?guī)?lái)了關(guān)于彈性退休制度，僅供參考。
在第十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十二次會(huì)議昨天分組審議國(guó)務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)工作情況的報(bào)告。在分組審議中，常委會(huì)組成人員提出實(shí)行彈性退休制度。
城鄉(xiāng)醫(yī)保問(wèn)題未理順
孫寶樹委員提到，我國(guó)基本醫(yī)療體系主要包括城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保和新型農(nóng)村合作醫(yī)療三項(xiàng)制度，體制不順帶來(lái)的問(wèn)題日益凸顯。一是部分群眾重復(fù)參保，給國(guó)家財(cái)政造成浪費(fèi)。二是社保部門和衛(wèi)生計(jì)生部門分別制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村醫(yī)保政策，給政策統(tǒng)一實(shí)施帶來(lái)困難。三是兩部門分別設(shè)置了兩套不同的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和信息系統(tǒng)，增加了管理和運(yùn)行成本。孫寶樹提出，應(yīng)對(duì)改革方案中上述內(nèi)容的進(jìn)展情況向人大常委會(huì)做出明確說(shuō)明。
建議實(shí)行彈性退休制
針對(duì)報(bào)告中提出的“研究制定漸進(jìn)式延遲性退休年齡政策”，蘇曉云委員提出，建議盡快實(shí)施企業(yè)員工推遲退休年齡，“建議男的提高為65歲，女的提高到60歲”。
全國(guó)人大代表黃細(xì)花建議實(shí)行彈性退休制度，即規(guī)定一個(gè)法定的最早退休年齡、一個(gè)正常的退休年齡、一個(gè)最遲的退休年齡，讓老百姓自己選擇，“如果只規(guī)定延遲退休，我相信100%的人都會(huì)反對(duì)。如果選擇延遲退休，退休金可以增加很多，讓老百姓自己選擇，這樣更人性化”。
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車光鐵委員稱：“截至今年11月底，全國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)分別為8.37億和5.9億，說(shuō)明相當(dāng)一部分人還未參保�！�
車光鐵分析，參保積極性不高的重要原因是公眾對(duì)社保體系缺乏了解和信心。建議加大社保資金管理的公開(kāi)透明力度，以全面細(xì)化的信息公開(kāi)，充分吸納社會(huì)公眾的參與，“讓群眾看得懂、算得清，使個(gè)人對(duì)未來(lái)能享受的各類保障有可估量的、良好的預(yù)期，從而提升參保的自覺(jué)性”。
一
近日，二十屆三中全會(huì)通過(guò)《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革 推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》，其中第46條第二段文字為：
“積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，完善發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)政策機(jī)制。發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個(gè)性化就業(yè)崗位。按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。優(yōu)化基本養(yǎng)老服務(wù)供給，培育社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)，健全公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)機(jī)制，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)等社會(huì)力量積極參與，推進(jìn)互助性養(yǎng)老服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合。加快補(bǔ)齊農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)短板。改善對(duì)孤寡、殘障失能等特殊困難老年人的服務(wù)，加快建立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度。”
那么，什么是自愿、彈性退休制度？我的解讀為：自愿、彈性退休是中國(guó)式人性化退休制度，是滿足個(gè)性化需求、優(yōu)化人力資源配置的好制度。
二
我認(rèn)為，自愿退休制度是指允許員工在達(dá)到法定退休年齡之前，根據(jù)個(gè)人意愿和實(shí)際情況選擇提前退休的制度。這種制度通常建立在員工已經(jīng)滿足一定的工作年限或年齡條件的基礎(chǔ)上。
自愿退休制度的特點(diǎn)：
一是個(gè)性化選擇。員工可以根據(jù)自己的身體狀況、家庭情況、職業(yè)規(guī)劃等因素，自主決定是否提前退休；
二是靈活選擇：與強(qiáng)制退休相比，自愿退休制度更加靈活，能夠更好地滿足不同員工的需求。
三是激勵(lì)與保障。為了鼓勵(lì)員工延遲退休，一些單位可能會(huì)為自愿退休的員工提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或福利待遇，以保障其退休后的生活。
而彈性退休制度是指政府規(guī)定一個(gè)退休年齡段區(qū)間（如58歲到65歲），員工可以根據(jù)自身情況在這個(gè)年齡段內(nèi)選擇合適的時(shí)間點(diǎn)辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取養(yǎng)老金。這種制度旨在提高參保人員的繳費(fèi)積極性、減輕社會(huì)養(yǎng)老壓力，并有效避免勞動(dòng)人口的提前減員。
我認(rèn)為，彈性退休制度的特點(diǎn)為：
一是有區(qū)間可選擇。員工可以在政府規(guī)定的退休年齡段區(qū)間內(nèi)自由選擇退休時(shí)間，這增加了退休安排的靈活性。
二是養(yǎng)老金有激勵(lì)。由于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的時(shí)間越長(zhǎng)、資金越多，退休時(shí)領(lǐng)取的退休金就越高，因此彈性退休制度能夠激勵(lì)員工延長(zhǎng)繳費(fèi)時(shí)間。
三是平衡工作生活。員工可以根據(jù)自己的身體狀況、工作意愿和家庭需求等因素，在退休年齡段內(nèi)做出最合適的退休選擇，從而更好地平衡工作與生活。
三
自愿、彈性退休制度在我國(guó)實(shí)行，一定會(huì)成功。因?yàn)�，它不僅有國(guó)際先例，也有國(guó)內(nèi)試點(diǎn)成功的案例。
首先，彈性退休制度在西方國(guó)家已有較為成熟的實(shí)踐。例如，法國(guó)、美國(guó)等國(guó)家都實(shí)行了類似的制度，允許員工在達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)工作并延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金，或者根據(jù)個(gè)人情況提前退休并領(lǐng)取部分養(yǎng)老金。
其次，彈性退休制度雖然在國(guó)內(nèi)尚未全面實(shí)施，但已有一些地區(qū)和行業(yè)開(kāi)始試點(diǎn)。例如，上海自2010年10月1日起實(shí)施柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的政策，允許符合條件的參保人員延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金。從這十幾年執(zhí)行情況來(lái)看，社會(huì)效果很好。
總之，自愿退休制度和彈性退休制度都是針對(duì)不同員工需求而設(shè)計(jì)的退休安排方式，都是為了提高退休安排的靈活性、滿足員工的個(gè)性化需求，并促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
我相信，明天的退休生活更加美好，國(guó)家的的未來(lái)會(huì)更加美好！
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