- 相關推薦
人事勞動和社會保障局年終工作總結范文
×××人事勞動和社會保障局以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實全市2.28大會精神，結合當前開展的保持共產黨員先進性教育活動，緊緊圍繞縣委、縣政府的安排部署，與時俱進，開拓創(chuàng)新，就業(yè)再就業(yè)、社會保障體系建設和維護勞動者權益等各項工作都取得了較大進展�，F將主要工作情況總結
一、就業(yè)再就業(yè)工作取得了較大進展
一是各項任務目標均按進度完成。截止12月底，新增就業(yè)人員846人，占全年任務目標的71%；下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)74人，占全年任務的74%；安置“4050”人員23人，占全年任務的58%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.5%。二是全力做好勞務輸入工作。一方面，開展了春節(jié)前慰問外地務工人員活動，組織相關部門深入企業(yè)解決務工人員生產生活中的難題，進一步穩(wěn)定現有工人隊伍。另一方面，為解決我縣服裝業(yè)招工難的問題，春節(jié)前后，由縣領導帶隊，抽調相關部門工作人員，以及企業(yè)代表組成工作聯絡組，深入到定州、曲陽、邢臺、邯鄲、山東聊城等地開展勞務聯絡活動，與當地建立了穩(wěn)固的勞務*合作關系，為用人單位儲備一定的農村勞動力，保證了企業(yè)的正常生產。三是嚴格落實小額擔保貸款扶持政策。共發(fā)放小額擔保貸款25萬元，使16人享受到了小額擔保貸款扶持政策。四是嚴格落實稅費減免政策。上半年共為13人減免工商注冊登記費234元；為25人減免稅務機關工本費1250元；為22人減免個人所得稅29052元。五是積極開展再就業(yè)培訓工作。上半年共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班2期，共培訓64人，有力地促進了再就業(yè)工作。六是深入實施“陽光工程”，大力開展農村勞動力培訓工作。積極協調農林、畜牧等部門開展多種形式的培訓，上半年共開展技能培訓211人，引導性培訓1132人。
二、社會保障工作穩(wěn)步發(fā)展養(yǎng)老保險工作
一是加強養(yǎng)老金擴面征繳工作。面對國有企業(yè)改制、破產等不利形勢，加大宣傳力度，上半年共實現擴面194人，占全年擴面任務的65%；收繳企業(yè)養(yǎng)老保險基金78.9萬元，收繳率為97%，收繳機關事業(yè)養(yǎng)老保險費171.9萬元，收繳率為100%。二*是確保了離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。在抓好基金收繳工作的同時，積極爭取上級調劑資金，共發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金406萬元，做到了按時足額發(fā)放，無一拖欠。三是積極穩(wěn)妥地做好養(yǎng)老保險稽核工作。根據上級安排部署，抽調精干力量充實了社�；岁犖�，對各企業(yè)加強了實地稽核力度，做到了無一漏檢。
2、醫(yī)療保險工作
一是穩(wěn)步擴面，抓好基金征繳。截止到目前，全縣參保單位139家，參保職工10049人，收繳醫(yī)療保險金246萬元，全縣基本醫(yī)療保險制度改革平穩(wěn)運行，穩(wěn)固發(fā)展。二是確保醫(yī)療費的正常發(fā)放。全年住院報銷189人次，發(fā)生醫(yī)藥費114萬元，實際報銷61萬元，平均報銷比例54%，比去年提高了5個百分點，保障了參保人員的基本醫(yī)療待遇。三是深入實施離休干部醫(yī)藥費統籌改革。自去年實施離休干部醫(yī)藥費統籌改革以來，在嚴格把握政策的基礎上，加強對定點醫(yī)院的管理，較好消除了啟動初期的各種障礙，實現了平穩(wěn)運行。截止到目前，離休干部月人均醫(yī)藥費由實施前的1358元下降到651元，初步遏制了離休干部醫(yī)藥費不合理過度增長的勢頭，改革收到了明顯成效。
3、失業(yè)保險工作
首先是強化擴面征繳工作。截止到目前，全縣參保單位32家，參保人數4935人，擴面新增41人，收繳失業(yè)保險費19.5萬元。其次是嚴格落實《失業(yè)保險申領發(fā)放辦法》，為失業(yè)職工領取失業(yè)保險金提供優(yōu)質服務，對符合失業(yè)保險政策的失業(yè)人員，做到了及時足額發(fā)放。共為41名失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)保險金6.92萬元，確保了失業(yè)職工基本生活。
三、勞動保障監(jiān)察和勞動信訪工作得到進一步加強
一是做好勞動用工年審工作。截止到目前，共審查用工單位159家，年審合格率達到了85%。二是開展了勞動用工專項檢查活動。對個體私營企業(yè)尤其是中小企業(yè)進行了用工檢查，共查處非法使用童工行為27起，追討拖欠打工者工資2475元。三是積極穩(wěn)妥地處理勞動爭議案件。堅持“以調解為主，先調解后仲裁”的原則，盡量使案件通過調解手段加以解決，防
止矛盾激化。上半年共受理勞動爭議案件5起，已妥善處理1起，其他4起按照仲裁程序正在處理過程中，按期結案率為100%。
四、人事管理工作日趨完善
一是繼續(xù)堅持從嚴從緊的人事計劃管理政策。進一步規(guī)范人事計劃管理，嚴格按編制和人事計劃辦事。嚴把進口，暢通出口，控制了機關、事業(yè)單位人員的盲目增長。二是做好畢業(yè)生就業(yè)指導工作。廣泛搜集全縣各用人單位的招聘信息，積極為畢業(yè)生就業(yè)提供市場服務，上半年共推薦20名畢業(yè)生實現就業(yè)。三是通過組織企業(yè)參加人才交流會等形式，多渠道、多途徑引進人才，上半年共引進各類人才50名，其中7名高級人才，為促進全縣經濟發(fā)展提供了有力的人才保障。四是完成了2004年度機關事業(yè)單位的考核獎勵工作，整個考核工作做到了公平合理，圓滿扎實，起到了激勵先進、督促后進的作用。五是繼續(xù)搞好人事考務工作。1－6月份組織職稱考試報名120人次。其中職稱外語考試48人，經濟專業(yè)考試45人，衛(wèi)生專業(yè)資格考試27人。六是努力提高事業(yè)單位工作人員福利待遇。上半年，晉升級別工資510人次，辦理退休58人，審批遺屬撫恤金10人。
五、全面加強隊伍自身建設，整體素質明顯提高
一是開展了保持共產黨員先進性活動，根據縣委對全縣教育活動的整體安排，結合本局實際，認真研究制定了活動實施方案，從指導思想、目標任務、方法步驟、工作要求、組織領導等各個方面作出安排部署，對活動每個階段的運行作出明確規(guī)定。組織全局黨員系統地學習了《教育讀本》等必讀書目，重點學習了黨章。多次召開局領導班子會、全體黨員大會，深入開展了批評和自我批評，深挖思想根源，真正解決思想、行為上存在的問題，黨員的精神面貌大為改觀。
二是以局機關達到三優(yōu)（開展優(yōu)質服務，樹立優(yōu)良作風、創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績）干部職工做到四過硬（政治思想過硬，廉政勤政過硬，工作作風過硬，業(yè)務能力過硬）和五個表率（學習的表率，勤政的表率，廉政的表率，團結的表率，服務的表率）為目的，深入開展了行風民主評議活動。干部職工的宗旨意識更加牢固，機關作風有了顯著變化，正氣得到了弘揚，在為群眾服務上做到了文明服務，熱情服務，全局樹立起了廉潔、高效、文明、向上的良好形象。
盡管我們取得了較好的成績，但有些工作還存在比較大的差距，主要表現在：一是社會保險擴面征繳工作進展困難，社會保險資金支撐能力進一步下降，確保發(fā)放形勢日趨嚴峻。二是就業(yè)形勢嚴峻。伴隨產業(yè)結構調整和企業(yè)改革步伐的加快，結構性失業(yè)將更加嚴重，轉移下崗失業(yè)人員及富余勞動力的任務十分艱巨。三是私營企業(yè)勞動用工不規(guī)范，非法使用童工和不簽訂勞動合同的現象比較突出，需進一步加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。
【人事勞動和社會保障局年終工作總結】相關文章：
勞動和社會保障局工作總結10-06
關于人事勞動和社會保障局就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況匯報06-29
勞動和社會保障局干部個人工作總結07-01
勞動社會保障局工作總結10-05
勞動和社會保障局辦公室工作總結范文09-08
勞動和社會保障局四五普法工作實施情況總結08-27
勞動和社會保障局幫扶有志創(chuàng)業(yè)者無憂創(chuàng)業(yè)05-02
區(qū)勞動保障局年終工作總結09-09