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精選縣人事局上半年工作總結(jié)參閱
一、抓好人才引進(jìn)與培養(yǎng)，優(yōu)化人才工作整體環(huán)境。
1.發(fā)揮人才服務(wù)功能，開展人才需求調(diào)查。
一是深入基層，通過發(fā)放表格、召開座談會(huì)及走訪民營企業(yè)等形式，對我縣縣鄉(xiāng)35個(gè)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及部分民營企業(yè)進(jìn)行了人才需求調(diào)查。二是通過縣新聞媒體發(fā)布人才需求信息征集公告，開展了人才需求信息征集活動(dòng)。經(jīng)調(diào)查，2007年，我縣人才需求總數(shù)為207人，其中機(jī)關(guān)、事業(yè)單位需求70人，企業(yè)需求137 人；需求專業(yè)涵蓋法律、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)等20多個(gè)大類。通過這次調(diào)查，掌握了我縣2007年人才需求的數(shù)量、層次、專業(yè)等相關(guān)情況，確定了我縣人才開發(fā)工作方向。
2.加大人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。
為了進(jìn)一步推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，我局不斷探索人才引進(jìn)的新方法、新途徑，最大限度地聚集、吸納各類人才。一是積極開展網(wǎng)絡(luò)招聘，在大連人才網(wǎng)發(fā)布人才招聘信息，上半年共發(fā)布招聘信息4次，發(fā)布招聘崗位18個(gè)。二是堅(jiān)持“企業(yè)人才需求聯(lián)絡(luò)制度” 使人才需求和求職信息在用人單位和求職者中得到有效傳遞。上半年共為移動(dòng)公司、郵政局等5家企事業(yè)單位提供了服務(wù)。
3、加大人才培養(yǎng)力度，推進(jìn)人才資源整體性開發(fā)。
組織實(shí)施鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)工作。根據(jù)各鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)基地培訓(xùn)計(jì)劃，制定了《XX縣2007年鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)計(jì)劃》，上半年，全縣各鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)基地共舉辦鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班44期，培訓(xùn)人數(shù)6750人次，完成全年培訓(xùn)任務(wù)的48%。
4.搭建“引智”工作平臺(tái)，積極為縣內(nèi)企業(yè)提供國外智力服務(wù)。
組織大連獐子島漁業(yè)集團(tuán)股份有限公司參加了5月25日在大連舉辦的“大連日本周·中日國際人才友好交流大會(huì)”，會(huì)上大連獐子漁業(yè)集團(tuán)股份有限公司就已申報(bào)的“水產(chǎn)品加工”、“水產(chǎn)品冷藏”2項(xiàng)技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目，與日本專家進(jìn)行了現(xiàn)場洽談。
二、強(qiáng)化行政能力建設(shè)，做好公務(wù)員管理工作。
1. 大規(guī)模開展公務(wù)員培訓(xùn)工作，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型政府。
我局把公務(wù)員培訓(xùn)教育工作作為優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、提高機(jī)關(guān)行政效能和形象的重要環(huán)節(jié)，著眼于建設(shè)一支適應(yīng)新形勢要求的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍，合理確定公務(wù)員培訓(xùn)方式。一是根據(jù)《XX縣干部作風(fēng)建設(shè)實(shí)施意見》要求，制定出臺(tái)了《XX縣政府機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作實(shí)施意見》。二是以公務(wù)員行政能力建設(shè)為核心，開辦了“公務(wù)員行政能力培訓(xùn)系列講座”。上半年已舉辦了“行政許可法”、“提高行政效能”兩期專題講座，縣直機(jī)關(guān)280名公務(wù)員參加了培訓(xùn)。三是以轉(zhuǎn)變公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)和提高行政效能為重點(diǎn)，開展了機(jī)關(guān)科（股）級干部輪訓(xùn)。全縣縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)共170名科（股）級公務(wù)員參加了為期5天的輪訓(xùn)。這項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，有效提高了機(jī)關(guān)科（股）級干部的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和管理能力，填補(bǔ)了我縣機(jī)關(guān)科（股）級干部培訓(xùn)工作的空白。四是繼續(xù)開展公務(wù)員公共管理課程（mpa）培訓(xùn)。經(jīng)過去年一年緊張有序地工作，我縣公務(wù)員的公共管理水平有了明顯提高，今年將繼續(xù)開展三門課程的培訓(xùn)，目前，已完成《公共政策》一門課程的培訓(xùn)。截止今年11月中旬，這項(xiàng)歷時(shí)2年的培訓(xùn)工程將全部結(jié)束。
2.認(rèn)真做好公務(wù)員管理工作。
一是完成政府機(jī)關(guān)公務(wù)員登記信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作。在市人事局的統(tǒng)一布置下，建立我縣政府機(jī)關(guān)公務(wù)員登記信息數(shù)據(jù)庫。二是依據(jù)《XX市貫徹中華人民共各國公務(wù)員法實(shí)施方案》（大委發(fā)［2006］27號(hào)）文件精神，對全縣政府機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)進(jìn)行了重新設(shè)置，對超出規(guī)定職數(shù)問題制定了解決措施并明確了完成時(shí)限。
3.開展公務(wù)員績效考核。
在2006年度全縣政府機(jī)關(guān)推行了公務(wù)員績效考核機(jī)制，使公務(wù)員考核工作更具科學(xué)性、公正性和實(shí)效性。全縣共有512名公務(wù)員參加考核，其中：優(yōu)秀72 人，占14%；稱職422人，占82.4%；不確定等次15人，占3％；因病不參加考核2人，占0.4％；不定等次1人，占0.2％。另有42名機(jī)關(guān)工勤人員參加年度考核，優(yōu)秀4人，占9.5％；合格38人，占90.5％。這項(xiàng)工作被市人事局作為年度考核工作典型材料上報(bào)省人事廳。
4.完成2005－2006年度縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)人選的審核審批以及向市推薦獎(jiǎng)勵(lì)工作。
按照干部管理權(quán)限，與縣委組織部一起開展了縣鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)及縣直事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)人選的審核審批和獎(jiǎng)勵(lì)工作。經(jīng)嚴(yán)格審核，在各單位呈報(bào)的58人中，確定推薦25名獎(jiǎng)勵(lì)人選，其中記三等功7人，嘉獎(jiǎng)18人。另外還向市推薦人民滿意公務(wù)員集體1個(gè)，人民滿意公務(wù)員1名，記二等功人選2名。
三、完善政策措施，做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。
1.加強(qiáng)政策宣傳，擴(kuò)大畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳覆蓋面。
一是開展了“畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳日”、“畢業(yè)生就業(yè)政策進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)”等主題宣傳活動(dòng)，主動(dòng)深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、學(xué)校宣傳畢業(yè)生就業(yè)政策，累計(jì)發(fā)放畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳材料2100余份。二是通過縣新聞媒體對畢業(yè)生就業(yè)政策和“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃等政策進(jìn)行了滾動(dòng)式解讀、介紹，使畢業(yè)生就業(yè)政策和“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃被社會(huì)各界廣泛了解。
2.提升畢業(yè)生就業(yè)工作的服務(wù)水平。一是成立了XX縣高校畢業(yè)生就業(yè)市場，并加強(qiáng)了就業(yè)市場的軟硬件建設(shè)。二是建立了畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，完善了服務(wù)功能。三是草擬了《XX縣促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作實(shí)施意見(討論稿)》,為促進(jìn)我縣畢業(yè)生就業(yè)工作提供政策依據(jù)。四是建立了三家畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。與縣教育局、大連獐子島漁業(yè)集團(tuán)股份有限公司、縣人民醫(yī)院合作，建立了3家畢業(yè)生見習(xí)基地。目前這已就這3家畢業(yè)生見習(xí)基地向市人事局進(jìn)行了申報(bào)，正在審批之中。
3. 認(rèn)真落實(shí) “一村一名大學(xué)生”管理服務(wù)工作。2006年，在全市統(tǒng)一組織的大學(xué)生村官選拔中，我縣錄取了6名大學(xué)生村官，于今年3月份分別下派到大長山島鎮(zhèn)、小長山鄉(xiāng)和獐子島鎮(zhèn)工作。在做好大學(xué)生日常管理考核工作的同時(shí)，積極協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)解決好大學(xué)生的食、住、行等生活問題，確保了大學(xué)生們能安心農(nóng)村基層工作，經(jīng)過幾個(gè)月基層工作實(shí)踐，大學(xué)生們的工作得到了社會(huì)，特別是村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和基層群眾的認(rèn)可和好評，在今年村兩委班子換屆選舉中，有4名大學(xué)生村官進(jìn)入了村兩委班子，為我縣農(nóng)村基層組織注入新生力量。
4.開展了應(yīng)屆畢業(yè)生基本情況調(diào)查。
為了掌握我縣應(yīng)屆大中專畢業(yè)生基本情況，做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，我局對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的畢業(yè)生情況進(jìn)行了調(diào)查。經(jīng)調(diào)查，今年我縣應(yīng)屆大中專畢業(yè)生總數(shù)為144人，其中博士1人，碩士1人，本科47人，�？�75人，中專20人，學(xué)歷層次較往年有較大提高，本科生數(shù)量明顯增多。從專業(yè)來看，計(jì)算機(jī)、電子、外語專業(yè)畢業(yè)生較多，比較符合目前我縣人才需求情況；從就業(yè)意向看，選擇回本地就業(yè)的僅占10%，所占比例偏低。
四、嚴(yán)格依法行政，規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理。
1.深入做好縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員編制實(shí)名制管理。
一是對我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)站所人員編制實(shí)名制管理情況進(jìn)行公示。通過縣電視臺(tái)對我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)站所的164名工作人員的姓名、職務(wù)、年齡、所在崗位及來源等信息進(jìn)行了公示。二對縣直黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行了編制實(shí)名制管理。進(jìn)一步完善了我縣縣直黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的年齡、參加工作時(shí)間、職務(wù)、任職時(shí)間以及崗位等基本信息，做到編制、崗位、人員身份一一對應(yīng)，使我縣縣鄉(xiāng)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全部實(shí)行了人員編制實(shí)名制管理。
2.完成我縣行政執(zhí)法事業(yè)單位改革的前期調(diào)研工作
根據(jù)《XX縣行政效能年建設(shè)實(shí)施意見》的要求，縣編辦牽頭承辦“在市場監(jiān)管、城市管理等領(lǐng)域建立執(zhí)法聯(lián)動(dòng)機(jī)制，切實(shí)解決多頭執(zhí)法、重復(fù)執(zhí)法、執(zhí)法擾民等問題”一項(xiàng)工作任務(wù)，為切實(shí)完成此項(xiàng)工作，縣編辦進(jìn)行了前期調(diào)研。掌握了執(zhí)法單位的主管部門、編制、人員、崗位及執(zhí)法依據(jù)等。根據(jù)縣法制辦《關(guān)于XX縣縣直行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)行政執(zhí)法主體資格審定情況公示的通知》，對全縣26個(gè)具有行政執(zhí)法主體資格事業(yè)單位的基本情況又進(jìn)行了充實(shí)完善。增加了執(zhí)法事業(yè)單位的執(zhí)法性質(zhì)、執(zhí)法類別的調(diào)查，對執(zhí)法依據(jù)進(jìn)一步確定，為下一步對執(zhí)法事業(yè)單位進(jìn)行整合打下基礎(chǔ)。
3.科學(xué)地調(diào)整理順了部分機(jī)構(gòu)編制。
成立了縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、縣統(tǒng)計(jì)信息中心、縣高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心，組建了縣行政投訴中心、縣安全生產(chǎn)監(jiān)察隊(duì)、縣勞動(dòng)爭議仲裁院等機(jī)構(gòu)，設(shè)立大連日報(bào)社長海記者站，為縣公安局增設(shè)了指揮中心、特警大隊(duì)；將縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心更名為縣醫(yī)療保險(xiǎn)中心，并重新確定了醫(yī)保中心工作職責(zé)；合理核定了縣動(dòng)物防疫監(jiān)督所得人員編制。
4.深入完善事業(yè)單位公開招聘工作。
進(jìn)一步完善了事業(yè)單位公開招聘機(jī)制，增加招考工作的透明度：一是實(shí)行了招聘工作全程公開。通過縣電視臺(tái)、大連人才網(wǎng)及時(shí)發(fā)布招考信息，公示筆試、面試成績，確保招考工作公開透明。二是合理遴選考官。由縣人大、用人單位、縣人事局相關(guān)工作人員聯(lián)合組成面試考官組，并根據(jù)面試實(shí)際對考官進(jìn)行了培訓(xùn)，確保面試成績公正客觀。三是完善監(jiān)督機(jī)制，邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員對筆試、面試工作進(jìn)行了全程監(jiān)督。上半年，縣人事局通過公開招聘已為縣動(dòng)物防疫監(jiān)督所、統(tǒng)計(jì)信息中心招聘了7名工作人員。
同時(shí)，我局采取同樣方式，為公安局公開招聘了6名接警員。
5.積極推行事業(yè)單位法人網(wǎng)上年檢。
一是根據(jù)《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》和行政效能年建設(shè)的要求，將今年事業(yè)單位法人年檢工作納入網(wǎng)上進(jìn)行，規(guī)范了登記管理程序，提高了審批效率和辦件質(zhì)量。上半年，共為全縣59個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行了年度檢驗(yàn)、合格率為100％，另為11個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行了法人變更。
6.加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理工作。
規(guī)范了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位雇員管理，嚴(yán)格在編制內(nèi)采取公開招聘的方式雇用雇員，目前，已為縣檢察院等11個(gè)單位核批了45名雇員，既有效解決了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人需要，又降低了用人成本。
五、進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理。
1.完成2006年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
全縣52個(gè)事業(yè)單位的245名專業(yè)技術(shù)人員、114名管理人員和10名工勤人員參加了考核，其中：專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)秀44人，占18%；稱職 200人，占81.6％；不稱職1人，占0.4%。管理人員優(yōu)秀14人，占12%；稱職100人，占88%；工勤人員優(yōu)秀1人，占10％；稱職9人，占 90％。
2.加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。
一是完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書的審驗(yàn)工作。對全縣37個(gè)事業(yè)單位287名專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育證書進(jìn)行了檢查和驗(yàn)印。二是協(xié)助衛(wèi)生、海洋漁業(yè)、農(nóng)林水務(wù)等部門開展了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，共對130余名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了繼續(xù)教育。
3.加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置及聘任工作。
一是對60個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案、聘任管理手冊進(jìn)行了檢查，并針對檢查出的有關(guān)問題責(zé)成相關(guān)部門限期予以整改。二是對取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員嚴(yán)格按照崗位設(shè)置數(shù)額進(jìn)行聘任，在單位自主聘任的基礎(chǔ)上強(qiáng)化了專業(yè)技術(shù)人員的技能考核，按照競爭上崗的原則進(jìn)行聘任，共聘任專業(yè)技術(shù)人員53名。
4.進(jìn)一步完善了聘用合同制管理。
在事業(yè)單位工作人員管理上，破除了原有的身份管理模式，按聘用合同中所聘崗位進(jìn)行管理。同時(shí)充分發(fā)揮聘用合同在人員調(diào)配、辭職、解聘等環(huán)節(jié)中的作用，做到上崗先聘用，離崗必解聘。上半年，共為10名工作人員辦理了聘用合同，為2名工作人員解除了聘用合同。
5.進(jìn)一步強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員職稱考試和培訓(xùn)。認(rèn)真做好職稱評審考試報(bào)名工作，嚴(yán)格把好職稱評審、考試的資格審查關(guān)，上半年，共完成職稱計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)、職業(yè)藥師等考試報(bào)名107人次，審核報(bào)送職稱評審材料24份。
六. 嚴(yán)格把握政策，順利完成公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革工作。
1.按照省、市統(tǒng)一部署和要求，經(jīng)過工作人員加班加點(diǎn)不懈努力，在省、市規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，較好地完成了公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革工作。我縣48個(gè)機(jī)關(guān)782名公務(wù)員、58名工勤人員、82個(gè)事業(yè)單位1248名工作人員以及1462名機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員參加了工資制度改革，人均月增資 248元，縣鄉(xiāng)財(cái)政月增加工資性支出88萬元，年增加工資性支出1144萬元。同時(shí)，根據(jù)省政府的相關(guān)政策規(guī)定，為我縣2004年縣鄉(xiāng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的 206名分流人員，按照新的工資制度進(jìn)行了工資套改，補(bǔ)發(fā)分流安置費(fèi)241.7萬元。
2. 加強(qiáng)工資福利審批工作。
一是完成了全縣2189名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2006年年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放工作，核發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金總額246.7萬元，人均發(fā)放額約為1127元。二是依據(jù)《XX市人民政府關(guān)于提高城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的通知》（大政發(fā)［2006］89號(hào)）的規(guī)定，為全縣89名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員遺屬提高了遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)發(fā)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)3560元，月人均提高額約為40元。三是嚴(yán)格執(zhí)行國家離退休政策，為4名工作人員辦理了退休手續(xù)。
3. 建立工資卡片，全面掌握機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息。
完善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和離退休人員工資卡建設(shè)，使工資卡更加全面真實(shí)地反映每位工作人員的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、職務(wù)變動(dòng)、學(xué)歷變動(dòng)、工資變動(dòng)等基本信息，成為了人員信息小檔案，為以后的工資變動(dòng)提供了準(zhǔn)確、翔實(shí)的數(shù)據(jù)。
4. 完善了工資數(shù)據(jù)庫建設(shè)。
工資制度改革后，對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制、人員等各類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫進(jìn)一步進(jìn)行了全面、細(xì)致的維護(hù)和完善，使全縣113個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、2000余名在職工作人員、150余名提前離崗人員、1500余名離退休人員基本人事信息全部納入微機(jī)管理，為下步各項(xiàng)工作的順利開展提供了準(zhǔn)確依據(jù)。
5. 加強(qiáng)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事專干的工資政策培訓(xùn)工作。
對全縣90多個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人事專干進(jìn)行了為期兩天的工資培訓(xùn)，使他們深入了解了公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革政策，為我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革的進(jìn)一步貫徹實(shí)施打下良好基礎(chǔ)。
七、統(tǒng)籌兼顧，著力推進(jìn)各項(xiàng)管理工作。
1.切實(shí)做好群眾信訪和人大政協(xié)提案辦理工作。
一是嚴(yán)格按《信訪條例》辦理信訪事項(xiàng)。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)包案制、首問負(fù)責(zé)制，健全來信來訪登記管理，上半年共接待來信、來訪140多件次，受理信訪案件8件，已全部按期結(jié)案。二是圓滿完成政協(xié)提案的辦復(fù)工作。上半年共辦理了《關(guān)于提高行政事業(yè)單位干部職工工資待遇的建議》、《關(guān)于人才引進(jìn)和培養(yǎng)的建議》2件政協(xié)提案，其中《關(guān)于提高行政事業(yè)單位干部職工工資待遇的建議》由32名政協(xié)委員聯(lián)名提出，被縣政協(xié)列為重點(diǎn)提案。為了辦理好這2件提案，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶領(lǐng)承辦人員多次當(dāng)面向政協(xié)委員征求意見，解釋相關(guān)政策，進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致地答復(fù)，政協(xié)委員的滿意率為100%。
2.完成市政府對縣政府目標(biāo)考核綜合匯總工作
根據(jù)市政府對各區(qū)市縣政府工作目標(biāo)考評要求，我們協(xié)調(diào)28個(gè)政府相關(guān)部門，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)考評目標(biāo)，有效確保了目標(biāo)考核工作順利完成。在市政府對我縣的10項(xiàng)目標(biāo)考評中，我縣獲得“全市就業(yè)和再就業(yè)工作優(yōu)勝獎(jiǎng)”、“全市外貿(mào)出口工作優(yōu)勝獎(jiǎng)”兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。
3.人事信息調(diào)研工作不斷加強(qiáng)。制定了《XX縣人事局（編委辦）信息調(diào)研工作考評辦法》；對信息、調(diào)研報(bào)送數(shù)量、質(zhì)量，報(bào)送時(shí)間提出了更高的要求；上半年共向縣委辦報(bào)送信息46篇，采用6篇；向上級人事部門報(bào)送信息14篇、調(diào)研文章1篇。
八、加強(qiáng)部門自身建設(shè)。
1.積極開展行政效能年建設(shè)。根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，上半年我局開展了行政效能年建設(shè)活動(dòng)。一是進(jìn)一步完善制度建設(shè)，制定出臺(tái)了《XX縣人事局、編委辦行政效能年建設(shè)實(shí)施意見》《XX縣人事局、編委辦干部作風(fēng)建設(shè)實(shí)施意見》，先后建立了崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制和服務(wù)承諾制等一系列規(guī)章制度。將工作責(zé)任落實(shí)到人，為辦事人員提供滿意服務(wù)。二是積極推行政務(wù)公開。制定了《XX縣人事局、編委辦關(guān)于進(jìn)一步推行政務(wù)公開的意見》，積極推進(jìn)政務(wù)公開。上半年先后開展了畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳日、畢業(yè)生就業(yè)政策進(jìn)社區(qū)等主題宣傳活動(dòng)，同時(shí)充分發(fā)揮電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體覆蓋面廣、時(shí)效性強(qiáng)的優(yōu)勢，及時(shí)公開發(fā)布事業(yè)單位公開招聘信息，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)站所人員編制實(shí)名制管理情況。三是嚴(yán)格依法行政，以全面貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為契機(jī)，強(qiáng)化人事編制工作的依法管理。對社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，做到堅(jiān)持原則，依法辦事。
2.充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
一是局領(lǐng)導(dǎo)班子以“建一流班子、帶一流隊(duì)伍、樹一流形象、創(chuàng)一流業(yè)績”為目標(biāo)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體同志不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。在具體工作中，黨員干部充分發(fā)揮帶頭作用，帶動(dòng)全局工作不斷邁上新的臺(tái)階。二是及時(shí)總結(jié)，認(rèn)真開展批評與自我批評。上半年，我局黨支部召開兩次民主生活會(huì)，按照《中紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)便利謀取不正當(dāng)利益若干規(guī)定》XX縣委、縣政府關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)要求，積極主動(dòng)查找工作中存在的問題，開展批評與自我批評。并針對作風(fēng)建設(shè)中存在的問題，深入分析了產(chǎn)生原因，并提出了具體的整改措施，認(rèn)真加以整改。上半年，我局發(fā)展了1名黨員，確定了2名入黨積極分子。
3.加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高綜合能力。
進(jìn)一步完善了政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，每半個(gè)月組織一次政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，合理確定政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，先后開展了縣委十三屆三次全會(huì)精神，縣政府十五屆五次全體（擴(kuò)大）會(huì)議精神、方永剛先進(jìn)事跡、工資政策等專題學(xué)習(xí)，使全局工作人員的政治理論水平得到進(jìn)一步提高，對人事政策有了系統(tǒng)的了解和掌握，自身綜合素質(zhì)得到有效提高。
九、存在的問題。
上半年，我局的各項(xiàng)工作取得了一定的成績，但也存在一些不足：一是對一些工作所取得的經(jīng)驗(yàn)和成績在總結(jié)和宣傳的力度上還不夠，很多好經(jīng)驗(yàn)、好舉措不能得到推廣和宣傳，不能提煉出經(jīng)驗(yàn)性的成果，在面上鋪開；二是創(chuàng)造性開展工作的意識(shí)不夠，工作中主動(dòng)創(chuàng)新相對較少。這些問題需要在今后的工作中加以改進(jìn)和克服。
2007年下半年工作打算
一、 完善政策措施，加大人才資源開發(fā)力度。
1.加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。一是積極宣傳畢業(yè)生就業(yè)政策，有效吸引本地生源畢業(yè)生回我縣工作。在上半年深入宣傳“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃的基礎(chǔ)上，我們將進(jìn)一步加大招考工作宣傳力度，通過縣電視臺(tái)發(fā)布招考簡章，重點(diǎn)吸引、鼓勵(lì)本地生源的畢業(yè)生報(bào)考。二是做好2007年“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃的招錄組織工作。完成市下達(dá)給我縣的9名大學(xué)生村官招錄工作任務(wù)。三是召開“一村一名大學(xué)生”座談會(huì)，為他們提供相互交流、相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
2.加大鄉(xiāng)土人才開發(fā)力度，挖掘本地人才資源優(yōu)勢。要充分發(fā)揮市縣鄉(xiāng)鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)基地作用，按照《XX縣2007年鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)計(jì)劃》要求，積極組織開展各種實(shí)用技術(shù)和技能培訓(xùn)，全年完成鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)15000人。
二、著力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提升整體素質(zhì)和能力。
1.進(jìn)一步抓好公務(wù)員培訓(xùn)教育工作。在重點(diǎn)抓好公務(wù)員公共管理課程（mpa）培訓(xùn)剩余2門課程的培訓(xùn)和科（股）級干部輪訓(xùn)三期班的輪訓(xùn)工作的同時(shí)，繼續(xù)舉辦4期公務(wù)員行政能力培訓(xùn)系列講座。
2. 進(jìn)一步完善公務(wù)員績效考核。在2006年考核辦法初次試行的基礎(chǔ)上，對公務(wù)員績效考核辦法進(jìn)行進(jìn)一步的完善，增強(qiáng)考核工作的科學(xué)性、可操作性。要真正把考核結(jié)果與公務(wù)員職務(wù)、級別、工資獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等緊密結(jié)合，發(fā)揮考核的激勵(lì)作用，激發(fā)公務(wù)員工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
三、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作，使其更加嚴(yán)格規(guī)范。
1.繼續(xù)做好事業(yè)單位公開招聘工作。按照《XX市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的規(guī)定，嚴(yán)格在規(guī)定的機(jī)構(gòu)編制限額和職數(shù)內(nèi)審批、使用人員。
2.推行人員編制實(shí)名制管理制度。在縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行編制內(nèi)定員到人，推行“一卡、一冊、一臺(tái)賬”的配套管理法。
四、做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。
我們將結(jié)合我縣實(shí)際，研究軍轉(zhuǎn)安置改革辦法，確保完成安置任務(wù)。加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)，健全管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，不斷提高自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)水平。
五、進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高人事工作整體水平。
1.努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大會(huì)議精神。二是要以提高素質(zhì)能力和培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)為重點(diǎn)，抓好人事干部的政治教育、黨性教育、法制教育和知識(shí)更新、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高依法行政水平和能力。 2．以行政效能年建設(shè)為抓手，不斷提高人事工作效能。要圍繞全縣中心工作，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，創(chuàng)造性的做好各項(xiàng)工作，推動(dòng)人事工作再上新臺(tái)階、新水平。
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