縣人事人才工作綜述總結(jié)

　　行政事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”、建立大中專畢業(yè)生就業(yè)綠色通道、打破學(xué)歷與身份界限為農(nóng)民評(píng)定職稱……今年以來，發(fā)生在華亭縣干部群眾中的這些新鮮事，如同一個(gè)個(gè)跳躍的音符，奏響了煤都人事人才制度改革的鏗鏘樂章。嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)

　　兩個(gè)月前，平?jīng)鲠t(yī)專畢業(yè)生劉菊紅在經(jīng)過公開考試，以中專組第一名的成績(jī)幸運(yùn)地被聘任到東華鎮(zhèn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)所工作。

　　劉菊紅的確幸運(yùn)，和她同時(shí)考入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的其他80名大中專生也同樣幸運(yùn)，他們都得益于華亭縣啟動(dòng)實(shí)施的新一輪干部人事制度改革。今年初，華亭縣按照“三看三化”的干部人事制度改革要求，對(duì)縣屬行政事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位需要補(bǔ)充人員時(shí)實(shí)行“凡進(jìn)必考”。華亭縣人事局嚴(yán)格程序，精心組織，通過資格審查、知識(shí)測(cè)試等環(huán)節(jié)，先后為縣委辦、政府辦、衛(wèi)生局補(bǔ)充工作人員10名，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位補(bǔ)充一般工作人員80名，在縣屬各學(xué)校為城區(qū)部分中小學(xué)招考教師66名，面向應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生為教育系統(tǒng)招考教師114名，促進(jìn)了全縣行政事業(yè)單位人事管理的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。拓寬就業(yè)路

　　今年，華亭縣把促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)作為人才開發(fā)工作的重要組成部分，制定出臺(tái)了大中專畢業(yè)生就業(yè)工作指導(dǎo)意見，擇優(yōu)安置了10名家庭困難畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位服務(wù)，選派30名畢業(yè)生到農(nóng)村基層開展“三支一扶”活動(dòng)，并通過公開招考將25名優(yōu)秀畢業(yè)生充實(shí)到新農(nóng)村建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)。

　　在做好政策安置的同時(shí)，華亭縣建立起“市場(chǎng)引導(dǎo)、政府調(diào)控、自主擇業(yè)、雙向選擇”的就業(yè)新機(jī)制，在西華高效農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)建立大中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)示范基地，選派了18名農(nóng)科院校大中專生到基地自主創(chuàng)業(yè)，推薦300多名非師范類畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)，從而形成畢業(yè)生多層次、寬領(lǐng)域的自主創(chuàng)業(yè)格局。2006年，全縣接收大中專畢業(yè)生420名，通過各種形式安置353名，就業(yè)率達(dá)到了84.1%。搭建成才橋

　　重視人才、開發(fā)人才、經(jīng)營(yíng)人才，在華亭已蔚然成風(fēng)�？h財(cái)政每年拿出50萬元作為人才開發(fā)基金，設(shè)立科技進(jìn)步獎(jiǎng)、醫(yī)藥衛(wèi)生等獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)李前、李云霞等50多名“科技功臣”、“科技專家”、“213”科技人才進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。為了吸納更多人才扎根華亭創(chuàng)業(yè)，縣上出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策，對(duì)教育系統(tǒng)引進(jìn)的本科畢業(yè)生一次性發(fā)放5000元的安家補(bǔ)助費(fèi)；先后提拔重用各類專業(yè)技術(shù)人才107名，優(yōu)先解決住房600套；對(duì)基層創(chuàng)業(yè)的大中專畢業(yè)生除了發(fā)放生活補(bǔ)貼和辦理人身保險(xiǎn)進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，縣上按照“三個(gè)優(yōu)先”的原則，對(duì)90名成績(jī)突出的畢業(yè)生選調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)林事業(yè)單位和縣直部門工作，對(duì)領(lǐng)辦科技項(xiàng)目成績(jī)突出的3名大中專畢業(yè)生推薦選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)崗位。

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