- 相關推薦
工傷糾紛怎么解決
工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。以下是小編為大家整理的工傷糾紛怎么解決相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
工傷糾紛怎么解決
（1）申請行政復議。
根據(jù)有關規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系家屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。
（2）提起行政訴訟。
申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經(jīng)過行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。
（3）申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決。
《工傷保險條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決�？梢姡陀嘘P工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是。提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。
工傷認定的范圍
國家規(guī)定
�。�1）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
�、僭诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
�、诠ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
�、墼诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
④患職業(yè)病的；
⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
�、叻�、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
�。�2）職工有下列情形之一的，視同工傷：
�、僭诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；
�、谠趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
③職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第①項、第②項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇職工有前款第③項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
【工傷糾紛怎么解決】相關文章：
租房合同糾紛怎么解決03-04
工傷糾紛的救濟途徑有哪些02-17
完善證券糾紛解決機制芻議03-25
私法糾紛解決模式在行政法上的運用-ADR(替代性糾紛解決)之理03-18
工傷怎么賠償?03-18
工傷保險待遇糾紛案例02-01
淺論高校教育管理糾紛的ADR解決02-19
創(chuàng)業(yè)如何敞亮地解決股權糾紛03-03
解決工傷協(xié)議書01-10