競業(yè)禁止補償金的法律規(guī)定是怎樣的

　　我國對于競業(yè)禁止補償金的法律規(guī)定在《勞動合同法》中的條款如下：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。下面是小編給大家介紹一下競業(yè)禁止補償金的法律規(guī)定是怎樣的，希望能幫助到大家！

　　一、競業(yè)禁止補償金的法律規(guī)定是怎樣的

　　1、我國對于競業(yè)禁止補償金的法律規(guī)定在《勞動合同法》中的條款如下：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　二、競業(yè)禁止協(xié)議補償金法定內(nèi)容

　　1、在支付時間上法定法律有明確的規(guī)定。即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后。如《上海市勞動合同條例》第16條規(guī)定，對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　2、支付標準和支付形式屬于約定內(nèi)容當事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式。根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知（二）》（下稱《通知（二）》）的規(guī)定，用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。

　　3、對支付標準無約定的，可以通過勞動爭議處理機構裁量確定對經(jīng)濟補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。《通知（二）》中規(guī)定，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金。可以看出，如果沒有約定的，按照勞動爭議處理機構確認的標準以及雙方約定的競業(yè)限制期限來確定最終支付數(shù)額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。

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