情景模擬是指根據(jù)應聘者可能擔任的職務，編制一套在該職務實際工作中可能發(fā)生的情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情境中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測試器心理素質、潛在能力的一系列方法。

主要考查能力：

觀察能力；

應變能力；

處事能力。

　情境模擬對話是近年來出現(xiàn)的新穎題型，在近兩年的公務員面試中大量出現(xiàn)。情境模擬對話勢必將成為面試考官鐘愛的題型之一。

那什么是情境模擬對話呢？一般而言，是通過設置與擬任崗位有很強匹配性的各種典型情境，讓考生在特定的環(huán)境中扮演一定的角色，處理各種事務以及問題和矛盾的試題。考官通過考生完成任務的過程、結果進行綜合分析，評價考生處理問題的能力，衡量考生的綜合素質。情境模擬對話題分為現(xiàn)場講話類、處理日常工作類和處理人際關系類三種類型。

要答好情境模擬對話題，我們認為廣大考生需要做好備考階段的學習提升。

準備1：調研必不可少。情境模擬對話設置的場景通常是與擬招崗位或近似擬招崗位的環(huán)境相近的，了解所報考的單位（系統(tǒng)）、崗位職責、工作內容、相關法律法規(guī)等，做到心中有數(shù)。

準備2：注重基礎題型的演練。通過有針對性的現(xiàn)場模擬演練，考生可以身臨其境，體會現(xiàn)場的緊張感，在實戰(zhàn)中對題目有較好的把握，能力有較大提升。