3) 綜合型

綜合型格式提供了最佳選擇：首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

4) 履歷型

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。

5) 圖譜型

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

(2) 簡歷的內(nèi)容

也許你的全部經(jīng)歷和能力足夠?qū)懸槐緯�，也許你的簡歷初稿有2頁之多，但是你要做的就是對自己的簡歷進(jìn)行提煉再提煉，把兩2頁變成1.5頁，再壓縮到1頁。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷與社會招聘人才的簡歷有所不同，應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷更應(yīng)著重于在校表現(xiàn)的描寫。主要包括：

1) 個人信息

個人信息的主要作用是為了讓HR簡單、清楚地知道這份簡歷是屬于誰的;并且可以讓HR對你的情況有一個大概的了解。當(dāng)HR對你感興趣時，還可以很方便地從簡歷中得到你的聯(lián)系方式。

所以個人信息模塊的寫作應(yīng)該簡單、直觀、清晰并且沒有冗余信息。如：

基本信息
姓名：			性別：		出生年月：
籍貫：			民族：		婚姻狀況：
健康 狀況			身高 體重		政治面貌：
手機(jī)：			身份證：
QQ：			地址：

2) 求職意向

求職意向的書寫要盡可能具體，并且必須針對你要應(yīng)聘的公司的職位。你可以瀏覽該公司的官方網(wǎng)站，或者登陸應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)，查看該公司所招聘的職位信息，用最專業(yè)，最適合該公司的職位名稱來表達(dá)自己的求職意向。填寫求職意向需要注意：

1) 書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機(jī)軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師;銷售工程師或市場調(diào)研員;行政主管或辦公室文員等等。

2) 填寫求職意向切忌空泛(如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價值)和太多太雜。

3) 對自己意向中求職目標(biāo)，應(yīng)事先多向幾個有工作經(jīng)驗的人(最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或HR經(jīng)理)咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長結(jié)合起來。

4) 整個簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關(guān)的素材(知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。

3) 教育背景

應(yīng)屆畢業(yè)生求職者應(yīng)該將教育背景模塊放在最醒目的地方。并且應(yīng)該注明自己的專業(yè)和方向。如果有研究課題，也可以放到教育背景模塊中，此外，你還可以利用你的學(xué)習(xí)成績，讓HR了解到你有多么優(yōu)秀。

需要注意的是：當(dāng)你利用GPA來說明你的優(yōu)秀時，請盡量使用相對數(shù)字，如專業(yè)排名前5%，相對的數(shù)字永遠(yuǎn)比絕對數(shù)字更有說服力。

4) 工作經(jīng)歷

應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷中的“工作經(jīng)歷”主要指：工作經(jīng)歷、社會活動、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和兼職經(jīng)歷。這些都能夠體現(xiàn)出一個學(xué)生在社會中所獲得的經(jīng)驗、能力。HR經(jīng)理們往往會建議同學(xué)們應(yīng)該先了解自己所要應(yīng)聘的公司和職位需要的能力，再挑選自己能體現(xiàn)這方面能力的工作經(jīng)歷進(jìn)行展示。

在“工作經(jīng)歷”中，你應(yīng)該寫明你什么時候在哪間公司的什么部門擔(dān)任了什么職位，這個職位的主要工作內(nèi)容和職責(zé)是什么，工作的成果如何，你在工作中學(xué)習(xí)到了什么技能，得到了什么樣的能力。如：

公司名稱		部門名稱		時間
對公司的簡單描述
職位
主要工作和職責(zé)
工作的結(jié)果和成就
你從中學(xué)到了什么技能、得到了哪些素質(zhì)

5) 獎勵情況

“獎勵情況”模塊應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是你獲得的獎勵的級別，一個校級比賽的一等獎的含金量是不如一個省級比賽三等獎的。因此，僅僅說出獎勵的名目沒有任何的意義。必須描述清楚這個獎勵的實(shí)質(zhì)，級別，最好能用相對的數(shù)字來說明得到該獎勵的難度，讓HR明白，這是一個多么優(yōu)秀的人才才能獲得的獎勵。

同時還應(yīng)該注意的是，不要寫上與你想要申請的工作崗位沒有關(guān)系的獎勵。當(dāng)你應(yīng)聘C程序員的時候，你的營銷大賽第一名的獎勵不能為你的簡歷有任何加分作用。

6) 英語、IT技能或?qū)�業(yè)認(rèn)證

雖然所有的技能都是你的優(yōu)秀程度的證明，但如果與你應(yīng)聘的職位無關(guān)，那這些技能也沒有任何用處。因此，如果你的技能多而雜，請注意相關(guān)性原則，即對你應(yīng)聘的職位最有用和與之最相關(guān)的技能“一個都不能少”，而無關(guān)的能力，請毫不留情地刪除。

注意，請寫上你獲得的含金量最高的證書。

7) 興趣愛好特長等

HR可以通過這些興趣愛好來了解到你的性格特征或某些素質(zhì)、能力，也可以看出你的世界觀、人生觀、價值觀，并通過這些來判斷你是否與公司的企業(yè)文化和崗位特征吻合。因此，請慎重對待“興趣愛好特長”模塊，即使你的愛好是玩游戲，也會有游戲公司喜歡你。

上述的每一項都是一份應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷中應(yīng)該存在的項目，并且HR可能會在面試的過程中，針對簡歷上的某些點(diǎn)對你進(jìn)行更深一步的了解，因此，請充分了解自己的簡歷。

(3) 簡歷的制作技巧

1) 關(guān)鍵詞說話

HR平均瀏覽一份簡歷的時間不超過30秒，在這么短的時間內(nèi)，HR主要是通過查看簡歷中是否有相關(guān)的關(guān)鍵詞來進(jìn)行判斷。關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡歷中更為明顯。如果你是應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)度的職位，HR可能會對簡歷中的“網(wǎng)站”、“流量”、“XXXX.com”(網(wǎng)址域名)等關(guān)鍵詞比較敏感;如果你應(yīng)聘財務(wù)類職位，HR可能會對簡歷中的“會計”、“財務(wù)管理”、“財務(wù)軟件”等關(guān)鍵詞比較敏感……所以在寫簡歷前，你應(yīng)該針對應(yīng)聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對應(yīng)到你簡歷的哪部分內(nèi)容，以什么樣的描述方式來呈現(xiàn)。

從內(nèi)容來分看，簡歷中的關(guān)鍵詞可分為兩個方面：相關(guān)的技能及素質(zhì)能力;相關(guān)的教育培訓(xùn)及實(shí)習(xí)、工作經(jīng)驗。

從普遍性和特殊性的角度來看，簡歷中的關(guān)鍵詞也可分為兩個方面：一般性關(guān)鍵詞：這類關(guān)鍵詞表示的技能或者素質(zhì)通常為大多數(shù)工作都需要的，例如團(tuán)隊合作能力、策劃能力、計算機(jī)能力(例如word、excel等軟件的使用)、英語能力(CET 4、CET 6)、溝通能力等;職位相關(guān)性關(guān)鍵詞：不同職位對于應(yīng)聘者的相關(guān)技能素質(zhì)要求會有差異，一般與職位的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)相關(guān)。

如何去獲取、正確判斷簡歷中該用什么關(guān)鍵詞呢?企業(yè)招聘信息中對于職位的職責(zé)描述及應(yīng)聘要求就是最好的分析關(guān)鍵詞來源，學(xué)會解讀招聘信息中出現(xiàn)的字面信息及隱藏在字面信息背后的關(guān)鍵詞，然后結(jié)合自己的經(jīng)歷，在簡歷中對應(yīng)的部分呈現(xiàn)這些關(guān)鍵詞。

2) 行為詞說話

在描述過去經(jīng)歷的時候，無論是實(shí)習(xí)兼職經(jīng)歷還是社會實(shí)踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細(xì)的、表示動作的詞語(即行為詞)敘述出來，形式上一般建議采用行為詞開頭的短句群。同樣一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，是否掌握行為詞的描述方法，其經(jīng)歷描述的效果也大相徑庭。

舉例：某同學(xué)的一段校園銷售代理的實(shí)習(xí)經(jīng)歷如下：

【修改前】

實(shí)習(xí)經(jīng)歷--------------------------------------------------

2008.7 – 2008.8 深圳××有限公司 業(yè)務(wù)銷售代表 西安

負(fù)責(zé)其電子產(chǎn)品mp3在校內(nèi)的推廣與銷售;

一個月間幫助公司實(shí)現(xiàn)銷售額達(dá)5000元，個人獲凈利潤1000元。

【點(diǎn)評】

在這段校園銷售代表經(jīng)歷的描述中，雖然采用了“負(fù)責(zé)”、“推廣”及“銷售”的關(guān)鍵詞，但是這樣的關(guān)鍵詞還是比較籠統(tǒng)，不夠具體，并不能體現(xiàn)其實(shí)際所作的工作。是否有做過相關(guān)的校園用戶調(diào)研及分析?制定了什么樣的銷售策略?采用了什么樣的方式推廣?是否有售后服務(wù)內(nèi)容?這些都是HR想要了解，但是簡歷中又沒有回答的問題，應(yīng)該從回答這些問題的角度來完善工作內(nèi)容，增加相應(yīng)的行為詞描述。

此外，在業(yè)績描述中，“幫助”一詞是個敗筆，一是沒有體現(xiàn)出自己所作的工作內(nèi)容，二是夸大了自己的作用。

【修改后】

實(shí)習(xí)經(jīng)歷--------------------------------------------------

2008.7 – 2008.8 深圳××有限公司 業(yè)務(wù)銷售代表 西安

負(fù)責(zé)其電子產(chǎn)品MP3在校園內(nèi)的市場推廣與銷售工作;

調(diào)研學(xué)生用戶需求，分析學(xué)生用戶電子類產(chǎn)品消費(fèi)行為習(xí)慣;

拜訪3個不同學(xué)生住宿區(qū)的300多間學(xué)生寢室近2000名學(xué)生用戶，上門宣傳、推銷MP3產(chǎn)品;

一個月內(nèi)完成MP3銷售額達(dá)5000多元，個人獲凈利潤1000多元。

【點(diǎn)評】

修改后的經(jīng)歷描述中所增加的行為詞“調(diào)研”、“分析”、“拜訪”、“宣傳”、“推銷”就更加全面地反映了其實(shí)際的銷售工作內(nèi)容，比修改之前的就更加具體、更加專業(yè)。

3) 數(shù)字說話

寫簡歷時一定要善于挖掘自己所有經(jīng)歷中能夠用數(shù)字說話的部分，因為相對大段的文字描述，簡歷的數(shù)字更能夠突顯個人亮點(diǎn)，吸引HR眼球。如前所述，無論是教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷還是社會實(shí)踐經(jīng)歷，用數(shù)字是最能說明成果、業(yè)績的，最能令人信服。

所以，如果你的經(jīng)歷中有可以用數(shù)字來表示的部分，一定要用數(shù)字的形式來表達(dá)。你可以用百分?jǐn)?shù)的數(shù)據(jù)來說明你的學(xué)術(shù)成績優(yōu)異，例如“年級前5%”，也可以用來具體的實(shí)數(shù)來表示為某個組織或機(jī)構(gòu)(如實(shí)習(xí)的公司、學(xué)校的學(xué)生會或者社團(tuán))工作所作的貢獻(xiàn)，例如“拉到贊助1200元”等等。凡是能夠用數(shù)字體現(xiàn)你的成就、亮點(diǎn)的部分，一定要大膽地使用數(shù)字來表達(dá)。

4) 結(jié)果說話

如前所述，如果你的簡歷中只是泛泛而談你做過什么，從這些經(jīng)歷中鍛煉了什么，那么你的簡歷頂多就算及格。而要想達(dá)到一份優(yōu)秀簡歷的水平，你必須在簡歷中學(xué)會用客觀的結(jié)果說話。這也就是在之前介紹工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述中提到的“PAR法則”中的“R(Results)”，即結(jié)果，一般指業(yè)績、成績等。

我們不僅要在簡歷中告訴HR，我們做過什么，而且通過描述我們做得怎么樣，來向HR證明我們具備相關(guān)的素質(zhì)、能力、經(jīng)驗。一般說來。用結(jié)果說話的簡歷更能得到HR的青睞。所以，我們在寫簡歷的時候，要貫徹“結(jié)果說話”的思想，盡可能多的通過客觀的成績、業(yè)績、成就來向HR傳遞這樣一個信號——我們是能夠勝任所應(yīng)聘的職位。

5) 真實(shí)性原則

有些同學(xué)為了能夠讓簡歷看上去富有“含金量”，在簡歷中編造實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷、社會實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷或者相關(guān)技能等，甚至偽造相關(guān)證書，這種造假方式也許能僥幸通過簡歷篩選，但是在企業(yè)組織的后續(xù)面試、入職背景調(diào)查、相關(guān)證書核實(shí)等多種手段下，一定會“原形畢露”。

所有公司的HR都對造假簡歷深惡痛絕。簡歷是否真實(shí)反映了應(yīng)聘者的人品，體現(xiàn)的是基本的誠信。所以，在寫簡歷的時候，我們應(yīng)本著真實(shí)的原則來寫簡歷，這樣才可能走到最后，拿到Offer。

6) 獨(dú)特性原則

做簡歷前，我們應(yīng)該思考這樣一個問題：我的經(jīng)歷中有哪些是大多數(shù)人不可能有的?

之所以要思考這樣一個問題，是因為我們都知道，在現(xiàn)在如此激烈的求職環(huán)境中，HR收到的簡歷可能個個優(yōu)秀，不是這樣的獎勵，就是那樣豐富的實(shí)踐經(jīng)歷。雖然我們也可能具備相同的獎勵或者實(shí)踐經(jīng)歷，但是這并不能保證我們的簡歷就能勝人一籌。

對于HR來說，對于簡歷中比較特殊、與眾不同的經(jīng)歷也會特別關(guān)注，因為這些特殊的經(jīng)歷比數(shù)字或者其他的平淡描述更有打動人的力量。

一般說來，具備以下經(jīng)歷的同學(xué)，可以根據(jù)應(yīng)聘職位、公司的性質(zhì)，在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰪?qiáng)調(diào)，從而獲得HR的關(guān)注：

A. 有跨國公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷;

B. 北京奧運(yùn)會志愿者經(jīng)歷;

C. 市級以上(含)商業(yè)競賽獲獎;

D. 海外交換生經(jīng)歷;

E. 學(xué)生會或社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷;

F. 創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

以上所羅列的只是一部分相對比較獨(dú)特的經(jīng)歷，但是實(shí)際上每個人都可能有各自獨(dú)特的經(jīng)歷，這個就有待大家自己挖掘。例如：有的同學(xué)在大學(xué)擔(dān)任過校足球隊的隊長，這樣的經(jīng)歷也是可以在簡歷中特別強(qiáng)調(diào)的。

這里特別值得一提的是創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。雖然創(chuàng)業(yè)的精神值得敬佩，但是幾乎所有企業(yè)都不喜歡有創(chuàng)業(yè)精神的員工。但是，曾經(jīng)有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的學(xué)生所具備的領(lǐng)導(dǎo)力、解決問題能力，尤其是外企、500強(qiáng)企業(yè)所青睞的。所以，如果你是應(yīng)聘外企，而且在學(xué)校曾經(jīng)有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，無論是網(wǎng)上開店也好，還是在學(xué)校創(chuàng)辦過報紙，都可以適當(dāng)?shù)貙⑦@段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷以創(chuàng)業(yè)者的身份來描述，從而做到與眾不同，突顯自己的領(lǐng)導(dǎo)力和決斷力;但是，如果你是應(yīng)聘一些民營中小企業(yè)，那么建議從實(shí)踐經(jīng)歷的角度來描述，把HR的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷上，而不是創(chuàng)業(yè)的角度，避免給HR一種入職后很可能會不穩(wěn)定的感覺。如果通過簡歷篩選進(jìn)入面試，HR問到關(guān)于創(chuàng)業(yè)的問題，你都要給出合情合理的回答，讓HR相信你將來會是一個“安分守己”的好員工。

7) 相關(guān)性原則

我們已經(jīng)反復(fù)強(qiáng)調(diào)了，簡歷一定要根據(jù)應(yīng)聘的職位來定制，而不能用一份簡歷打天下。之前提到的無論是“關(guān)鍵詞說話”，還是工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的描述一定要與職位相關(guān)，都是在反復(fù)強(qiáng)調(diào)這樣一個原則：即簡歷的每一部分內(nèi)容都需要盡可能與應(yīng)聘的職位相關(guān)。

相關(guān)性原則要求我們能夠在眾多社會實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷中挑出與職位最相關(guān)的經(jīng)歷，要求我們能夠在專業(yè)不對口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程等等。如何在簡歷中貫徹相關(guān)性原則?一般包含兩個層面的方法：

a. 根據(jù)簡歷中各大要素與職位的相關(guān)性程度進(jìn)行順序調(diào)整或者取舍;

在簡歷的各大要素中，個人信息與求職意向一般放在最前面，但其他要素可以根據(jù)其突出的程度、與申請的職位的重要性來進(jìn)行排序。例如：對于申請財務(wù)咨詢職位的學(xué)生來說，如果你熟練掌握各種財務(wù)軟件或者獲得ACCA、CPA資格，那么你可以將專業(yè)技能要素放在其他要素前面，從而突顯出你相對其他應(yīng)聘者的核心競爭力;如果你有豐富的財務(wù)類實(shí)習(xí)經(jīng)歷，且相對其他簡歷要素來說，實(shí)習(xí)經(jīng)歷更為突出，那么你應(yīng)該將實(shí)踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷要素放在其他要素前，從而強(qiáng)調(diào)你的優(yōu)勢。

b. 根據(jù)每個簡歷要素中的內(nèi)容與職位的相關(guān)性程度進(jìn)行順序調(diào)整或者取舍。

簡歷中同一要素項目下的不同經(jīng)歷內(nèi)容，也需要根據(jù)與職位相關(guān)程度來進(jìn)行順序調(diào)整或者取舍。例如：如果你應(yīng)聘市場營銷的職位，那么你應(yīng)當(dāng)將你的家教經(jīng)歷、兼職英語教師經(jīng)歷從實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述中剔除，更多的強(qiáng)調(diào)你的培訓(xùn)課程推廣經(jīng)歷、手機(jī)銷售代表等與職位相關(guān)的經(jīng)歷。

這兩種方法實(shí)際上都是在將與職位最相關(guān)的內(nèi)容調(diào)整到簡歷靠上的位置。按習(xí)慣來說，簡歷靠上的2/3部分為HR重點(diǎn)瀏覽的部分，所以，盡可能將自己簡歷中與職位最相關(guān)的信息放在前2/3部分顯示，無疑將減少HR搜索簡歷關(guān)鍵信息的時間，從而增大簡歷通過篩選的概率。

8) 簡潔性原則

簡歷重在“簡”，并不是越長的簡歷就能說明經(jīng)歷越豐富、能力越強(qiáng)的。HR面對的是成百上千的簡歷，沒有時間來看冗長羅嗦的簡歷。之前提到的四種描述方式及相關(guān)性原則，都是在為簡歷內(nèi)容達(dá)到“簡潔”而服務(wù)的，應(yīng)該在簡歷寫作時注意以上原則和描述方式的相互貫通，并注意使用正確、清晰的簡歷規(guī)格及版式，做到簡歷的“外表”簡潔，從而使簡歷最終達(dá)到“內(nèi)涵豐富”和“外表簡潔”的最佳狀態(tài)，讓HR對你的優(yōu)勢一目了然。

對于沒有寫過簡歷或者對簡歷制作較為茫然，看完寶典還不知道該寫什么的同學(xué)，可以訪問應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷頻道：http://m.mypeppercompany.com/jianli/，找一找本專業(yè)的簡歷模板回來進(jìn)行參考。

(4) 制作個性化簡歷的注意事項

1) 讀簡歷制作應(yīng)簡明清晰、重點(diǎn)突出、層次分明，反映你的思維特性和做事方法;

2) 基本內(nèi)容要完整;

3) 要真實(shí)可靠。用人單位是先考察“德”，再考察“才”，所以，即使是某一單科成績、所擔(dān)任過的社會工作、興趣特長等都不能弄虛作假;

4) 編寫簡歷時在時間上采用倒敘的方法，按照從現(xiàn)在到過去的順序列出。因為用人單位最關(guān)心的是目前的情況;

5) 可以參考但最好不要直接使用網(wǎng)上所提供的簡歷模板，應(yīng)盡量讓自己的簡歷更有個性;

6) 編寫簡歷時要注意視覺的美觀和利于閱;

7) 既要揚(yáng)長避短，又要避免自吹;

8) 如招聘崗位對外語有要求的，自己又有實(shí)力，最好能準(zhǔn)備一份英文簡歷;

9) 一般不超過兩頁的篇幅，除非你的經(jīng)歷格外豐富，而且最好能電腦打印。

(5) 簡歷范例

本人概況	姓名	xxx	性別	男	出生年月	1980年x月x日
	民族	漢族	政治面貌	黨員	健康狀況	良好
	畢業(yè)院校	xx大學(xué)		專業(yè)	xxx
	學(xué)歷	學(xué)士學(xué)位		電子郵箱	xxxxx@263.net
教育背景	2003年-2007年xx大學(xué)xx專業(yè)本科 成績：平均分xxx（分?jǐn)?shù)接近90分）專業(yè)GPA= 200x年xxx獎學(xué)金,xx學(xué)院xx人唯一獲獎?wù)?/p>
所獲獎勵	xx學(xué)院科研成果二等獎,僅有的兩名一年級獲獎本科生之一時間 所參與團(tuán)隊獲xx大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽第一名時間 xx學(xué)院科研組織獎，本年度全院唯一獲獎?wù)邥r間
英語水平	通過國家英語四六級考試GRE:xx(很高)GMAT:xx(很高) TOPE(ETS美國教育測試服務(wù)中心職業(yè)英語考試)成績:XX(很高)（聽說讀全優(yōu)，寫作良）
實(shí)習(xí)經(jīng)歷	xx顧問公關(guān)公司職務(wù)：xx地點(diǎn)時間:xxx—xxx 媒體與外事部門的助理，負(fù)責(zé)項目策劃及實(shí)施、媒體跟蹤、信息調(diào)查以及新聞分析 主要客戶包括xxxx(列出，都是世界五百強(qiáng))等幫助xxx在上海成功進(jìn)行市場投放活動。 培養(yǎng)了敏銳的新聞視角；鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力 某世界五百強(qiáng)公司職務(wù)：xx地點(diǎn)時間：xxx—xxx 負(fù)責(zé)全球大客戶部每日銷售報表統(tǒng)計與分析，銷售人員績效評估 成功策劃、組織并完成辦公室“xxx”項目 提高了領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)據(jù)分析以及市場分析判斷能力
課外活動	某大學(xué)“xx杯”辯論賽最佳辯手地點(diǎn)，時間 學(xué)術(shù)刊物《xxx》主編地點(diǎn)，時間 國家xx學(xué)基礎(chǔ)人才培養(yǎng)基地刊物,連續(xù)三年全國xx個基地班評比第一名 xx大學(xué)生文化交流使者某國，時間： 兩千名申請者中的兩名入選者之一 關(guān)于xx的主題演講入選大會優(yōu)秀論文集 北京xx俱樂部主席地點(diǎn)，時間 以學(xué)生創(chuàng)業(yè)形式獲得風(fēng)險投資 針對在京留學(xué)生提供文化交流活動與信息服務(wù)，最高會員數(shù)x人（這個人數(shù)非常有說服力） 第xx屆亞洲經(jīng)濟(jì)國際研討會會議某組組長地點(diǎn)，時間 通過媒體溝通與網(wǎng)絡(luò)支持成功實(shí)現(xiàn)新聞強(qiáng)度與深度雙重效應(yīng)，獲組織榮譽(yù)獎 xx暑期社會實(shí)踐領(lǐng)隊地點(diǎn)和時間 策劃，組織并帶隊參加“民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)”主題實(shí)踐 關(guān)于融資、技術(shù)及品牌的實(shí)踐報告獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)院優(yōu)秀實(shí)踐成果獎