2.1 福利待遇
以下是碧桂園集團(tuán)的員工手冊(cè)中有關(guān)薪酬制度的規(guī)定：
公司將視業(yè)績(jī)狀況以及員工的勞動(dòng)技能、強(qiáng)度、責(zé)任和實(shí)際貢獻(xiàn)，決定工資、獎(jiǎng)金的分配檔次，并不定期調(diào)整員工薪酬水平。工資由基本工資、職級(jí)工資、績(jī)效工資等組成，基本工資是計(jì)算假期工資及加班工資等的依據(jù)，職級(jí)工資按照員工所在確定，僅限于員工在此工作崗位正常工作時(shí)享受；
薪酬均以稅前數(shù)值計(jì)算；
員工工資每月發(fā)放一次，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；
員工職位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定薪酬，以激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)；
薪金保密是公司薪酬管理的基本原則，知情人員與員工本人不得以任何方式告知他人，員工不可談?wù)摵蛡鞑ビ嘘P(guān)薪金事宜。
員工反饋反饋一（公共事業(yè)部）：
簡(jiǎn)歷投的是管理類工作,結(jié)果面的是公共事業(yè)部。去之前查了一下碧桂園的資料覺(jué)得蠻不錯(cuò)的，結(jié)果去到那，一看辦公環(huán)境和整個(gè)管理氛圍，心涼了半截，應(yīng)該說(shuō)是我面過(guò)的那么多公司里面辦公環(huán)境最鄉(xiāng)土味的一個(gè)，實(shí)在是想不通賺了那么多錢為什么不把總部搬到五星級(jí)酒店去。雖然對(duì)楊老板熱愛(ài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)熱愛(ài)老鄉(xiāng)的觀念有一定的認(rèn)可，但是這樣的上市公司起碼也應(yīng)該有個(gè)專業(yè)點(diǎn)的管理啊，還是說(shuō)是我見(jiàn)識(shí)少，其實(shí)哪里都是差不多的？
怎么說(shuō)呢，如果是其他部門而不是做公關(guān)的，大約我會(huì)考慮一下以四千左右的月薪簽了它，但是這個(gè)部門的工作我不喜歡，所以即使我知道我拿到offer的可能性很大，我還是在被問(wèn)到期望薪酬時(shí)開出了六千到七千的挑釁式的價(jià)碼，結(jié)果面試后一個(gè)說(shuō)期望薪酬三千的女生留下了。雖然很多人說(shuō)在碧桂園的發(fā)展空間很大，它的待遇也已經(jīng)比其他地方好，但是我覺(jué)得那要和自己的工作興趣點(diǎn)結(jié)合，更何況那個(gè)辦公環(huán)境讓我覺(jué)得不滿意，出差也多，每周工作六天，加班常事。我不是說(shuō)我不能吃苦，只是這樣的付出當(dāng)然要有同樣的回報(bào)，否則我自己創(chuàng)業(yè)也賺得比打工來(lái)得愉快。
我的一個(gè)同學(xué)已經(jīng)在里面工作，因?yàn)槭潜贝笱芯可木壒蕮?jù)說(shuō)薪酬比較高，可是工資一直拿不到全額，而且?guī)缀跬硗砑影啵霞?jí)都還沒(méi)走，你敢走嗎？我覺(jué)得如果說(shuō)它原本答應(yīng)的薪酬每月7000是真的話，那也頂多是應(yīng)該的，如果還有其他獎(jiǎng)金和福利那才能賣命給它。當(dāng)然，這只是我現(xiàn)在剛剛開始找工作說(shuō)的話，也許隨著現(xiàn)實(shí)的殘忍揭露我也會(huì)有一天無(wú)奈地變成為寥寥的薪酬終日奔波的螻蟻。
反饋二（土建工程師）：碧桂園的工資在開發(fā)公司中是中下的，但是年終獎(jiǎng)這塊填補(bǔ)上來(lái)后，和別個(gè)大開發(fā)商差不多，但是年終獎(jiǎng)也不全看項(xiàng)目業(yè)績(jī)，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好些，當(dāng)然就會(huì)得的多些。不過(guò)現(xiàn)場(chǎng)的工程師都會(huì)有一些灰色的收入，總體來(lái)說(shuō)還是不錯(cuò)的。