從股東代位訴訟制度看公司內(nèi)部權(quán)力的重新配置

　　[摘要]：任何，都是通過對權(quán)利（權(quán)力）的公道配置，以期達到各相關(guān)主體利益的平衡。傳統(tǒng)公司法將公司內(nèi)部權(quán)力在股東大會、董事會、監(jiān)事會之間進行配置，使董事會處于股東大會和監(jiān)事會的雙重監(jiān)控下。從上個世紀以來，隨著股東大會中心主義向董事會中心主義的演變，董事會濫用權(quán)力的越來越突出。為了進行制度補救，公司內(nèi)部權(quán)力的重新配置成為必然。股東代位訴訟制度作為一項新型的制度設(shè)計，實際上使董事會處于股東大會、監(jiān)事會、股東個人的三層監(jiān)控之下，有效地對董事會濫用權(quán)力的現(xiàn)象加以限制。這就使得公司法中硬性的約束機制更加完善，亦給我國公司立法的改進提供了一種思路。五芳齋股份有限公司股東狀告董事長一案，使我國在今后修改公司法時建立股東代位訴訟制度的遠景愈加明朗。

　　[關(guān)鍵詞]：權(quán)力，配置，監(jiān)控，股東代位訴訟，五芳齋

　　一、引言

　　根據(jù)傳統(tǒng)公司法理論，公司的內(nèi)部權(quán)力在股東大會、董事會、監(jiān)事會之間進行有效配置，并通過三者的分工負責(zé)、互相配合、互相制約來實現(xiàn)公司內(nèi)部權(quán)力的制衡。這就在公司法中既植進利益驅(qū)動機制，又有硬性的法律約束機制。但隨著公司的，實踐中董事會的權(quán)限日益擴張，以往的股東大會中心主義逐漸被董事會中心主義所取代。假如不進行制度補救，將不足以建立現(xiàn)代公司法中新的利益平衡機制。在公司內(nèi)部權(quán)力的重新配置中，人們開始考慮一些最新立法。股東代位訴訟制度即是其中具有代表性的一種。

　　二、傳統(tǒng)公司法上公司內(nèi)部權(quán)力的配置

　　公司作為一定生產(chǎn)要素有機結(jié)合而組成的的同一整體，必須具有一套完備的內(nèi)部組織機構(gòu)，才能實現(xiàn)其運作，達到營利的目的。公司組織制度主要包括兩方面的內(nèi)容：一是組織機構(gòu)的設(shè)置：二是這些組織機構(gòu)之間的關(guān)系及其職責(zé)劃分。缺少任何任何一方面的內(nèi)容，公司組織制度都是不完整的。

　　公司組織制度的理想模式，實質(zhì)上是旨在尋求公司內(nèi)部各方利益相關(guān)者的利益的平衡與協(xié)調(diào)，并在其互動與制衡之間實現(xiàn)效率與公平。這種公平隱含公平理念：“正義，首先是一種正當(dāng)?shù)睦�益分配方式；其次是通過這種利益分配能使參與分配者各得其所，并能由此達到一種理想的秩序狀態(tài)�！�

【從股東代位訴訟制度看公司內(nèi)部權(quán)力的重新配置】相關(guān)文章：

淺談代位權(quán)訴訟的訴訟法費用承擔(dān)05-29

保險代位制度的立法不當(dāng)及制度重構(gòu)03-07

股東代表訴訟之比較研究03-19

股東派生訴訟之激勵與約束探究03-21

我國代位權(quán)制度存在的題目及完善措施12-09

論股東派生訴訟中被告的范圍03-24

廣告侵權(quán)公益訴訟制度探析01-08

淺析行政訴訟調(diào)解制度12-06

淺析再保人的代位求償權(quán)12-10

淺析我國海事訴訟推定過錯制度03-24