發(fā)揮企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用
【摘要】文章闡述了企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用，從強(qiáng)化民主管理、開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽及合理化建議活動(dòng)、豐富職工文化生活、做好扶貧助困四個(gè)方面闡述了企業(yè)工會(huì)如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮好作用，為企業(yè)全面、健康、持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
【關(guān)鍵詞】工會(huì);建設(shè);和諧
工會(huì)是黨聯(lián)系職工的橋梁與紐帶，充分發(fā)揮其在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，積極推進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建，既是黨的要求、職工的期盼，也是時(shí)代賦予的重任。企業(yè)工會(huì)應(yīng)緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，依法履行工會(huì)四項(xiàng)基本職能，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，加強(qiáng)工會(huì)內(nèi)部管理和建設(shè)，努力創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，以此增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，不斷促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
一、強(qiáng)化民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益
堅(jiān)定不移地落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，依靠職工辦企業(yè)，發(fā)揮職工的主人翁作用，強(qiáng)化職工民主管理、民主監(jiān)督，不但是辦好企業(yè)的基礎(chǔ)，也是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的一個(gè)顯著標(biāo)志，必須予以強(qiáng)化。
企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極健全和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制，不斷完善制度、規(guī)范流程、創(chuàng)新形式、充實(shí)職權(quán)，確保企業(yè)重要改革方案等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議;加大源頭參與力度，組織職工參與涉及職工切身利益的民主決策，充分行使民主權(quán)利;切實(shí)發(fā)揮職代會(huì)各專門(mén)委員會(huì)的作用，認(rèn)真做好提案征集和處理工作;加強(qiáng)職工代表參與企業(yè)日常民主管理工作，定期組織職工代表巡視檢查活動(dòng)。
一是要堅(jiān)持開(kāi)好職工代表大會(huì)。企業(yè)的發(fā)展大計(jì)、年度工作思路、工作安排、財(cái)務(wù)預(yù)決算及審計(jì)結(jié)果、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、企業(yè)福利費(fèi)使用，以及涉及職工利益的重大事項(xiàng)在職代會(huì)會(huì)上向職工代表報(bào)告并經(jīng)職工代表審議通過(guò)，職工代表對(duì)企業(yè)管理人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，既體現(xiàn)了職代會(huì)的權(quán)威性，也體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理、實(shí)施民主監(jiān)督的作用，進(jìn)而折射出一個(gè)企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。同時(shí)，要建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進(jìn)行。
二要積極做好職代會(huì)閉會(huì)期間的民主管理工作。閉會(huì)期間，職代會(huì)各專門(mén)委員會(huì)應(yīng)積極履行職責(zé)，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)提案進(jìn)行分類、統(tǒng)計(jì)、整理，根據(jù)立案原則逐一審核，對(duì)可以立案的提案責(zé)成責(zé)任部門(mén)落實(shí)和答復(fù)，確保職工意見(jiàn)和建議件件有回聲。將職代會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)納入標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，有效地保證職代會(huì)閉會(huì)期間的民主管理工作。
三要平等協(xié)商和簽訂集體合同。工會(huì)組織應(yīng)發(fā)揮社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持平等協(xié)商、勞資兩利的方針，代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》。堅(jiān)持和完善雙方協(xié)商機(jī)制，定期與行政平等協(xié)商，把職工最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題列入?yún)f(xié)商的內(nèi)容，并將協(xié)商一致的內(nèi)容寫(xiě)入集體合同條款。同時(shí)建立集體履約責(zé)任制度和監(jiān)督檢查制度，定期組織職工代表和企業(yè)行政對(duì)《集體合同》履行情況進(jìn)行檢查，使《集體合同》真正成為約束勞資關(guān)系的法律文件，真正成為維護(hù)職工合法權(quán)益的保障，真正成為企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保證。
四是推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)民主監(jiān)督。滿足職工對(duì)企業(yè)的知情權(quán)是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧的要素之一。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，可以最大限度地讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理，了解與自已切身利益相關(guān)的事，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)，發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督職能，拓寬民主參與渠道，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，為職工參與企業(yè)管理、集中集體智慧搭建平臺(tái)。工會(huì)要通過(guò)設(shè)置意見(jiàn)箱、信訪箱，在報(bào)紙、網(wǎng)站上開(kāi)設(shè)專欄，對(duì)干部任用、制度出臺(tái)等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)，使職工群眾參與公開(kāi)程序的監(jiān)督，把廠務(wù)公開(kāi)從“知情監(jiān)督”擴(kuò)展到“民主管理”中，以增強(qiáng)公開(kāi)的及時(shí)性、實(shí)效性。
二、廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)員工參與企業(yè)管理的熱情
企業(yè)工會(huì)要圍繞年度安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，開(kāi)展以“保安全、增效益、促發(fā)展”、“同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)、建功立業(yè)促發(fā)展”等為主題的形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，從管理上、技術(shù)上、思想上全方位動(dòng)員廣大職工。通過(guò)開(kāi)展“傳、幫、帶”、“技術(shù)能手、創(chuàng)新工作室”等活動(dòng)，推動(dòng)職工在勞動(dòng)競(jìng)賽中增長(zhǎng)知識(shí)和技能，成為企業(yè)發(fā)展壯大中的主力軍，從而促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利開(kāi)展。
一是要加強(qiáng)員工的技能培訓(xùn)。工會(huì)要圍繞公司發(fā)展需要和基層需求與行政共同謀劃培訓(xùn)工作，通過(guò)內(nèi)部技術(shù)比武和技能比賽，營(yíng)造深厚的學(xué)習(xí)氛圍。要發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)和大學(xué)校作用，注重加強(qiáng)職工書(shū)屋的綜合管理、開(kāi)發(fā)和運(yùn)用，拓展職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政治理論學(xué)習(xí)、提高綜合素質(zhì)，使職工書(shū)屋成為員工學(xué)習(xí)的好課堂、“充電站”、信息窗口、文化陣地和培訓(xùn)基地。
二是積極探索新形勢(shì)下開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的新途徑、新辦法，不斷拓寬競(jìng)賽領(lǐng)域、創(chuàng)新競(jìng)賽內(nèi)容，使之成為調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和創(chuàng)新激情的有效載體。結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際開(kāi)展“零違章”、專項(xiàng)指標(biāo)競(jìng)賽，技術(shù)攻關(guān)等形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)職工控費(fèi)用、降消耗、堵漏洞、反浪費(fèi)、增效益，激發(fā)廣大職工鉆研技術(shù)、學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，全面提高職工素質(zhì)，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
三是結(jié)合公司中心和重點(diǎn)工作開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，吸引和組織職工圍繞企業(yè)成本、效益以及經(jīng)營(yíng)管理中的難點(diǎn)問(wèn)題動(dòng)腦筋、獻(xiàn)計(jì)策、出成果，既提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，又提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的“雙益”活動(dòng)。
四是大力推進(jìn)創(chuàng)新工作室建設(shè)，針對(duì)企業(yè)節(jié)能減排目標(biāo)任務(wù)，開(kāi)展職工技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新活動(dòng)，不斷提高企業(yè)管理水平和創(chuàng)新創(chuàng)效能力。同時(shí)，充分利用創(chuàng)新工作室的對(duì)外影響力，將更多的職工吸引到創(chuàng)新工作隊(duì)伍中來(lái)，助推企業(yè)中心任務(wù)的完成。
三、豐富職工文化生活，展示企業(yè)良好形象
企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極開(kāi)展內(nèi)容豐富多彩的教育活動(dòng)，使職工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德規(guī)范，大力弘揚(yáng)勞模精神，通過(guò)選樹(shù)典范，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、帶動(dòng)效應(yīng)，形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。在開(kāi)展職工思想教育活動(dòng)中，工會(huì)應(yīng)著眼于豐富職工文化生活，陶冶道德情操，培養(yǎng)職工科學(xué)健康的生活方式。要通過(guò)組織開(kāi)展職工文化活動(dòng)，傳播先進(jìn)思想、培育和諧理念、弘揚(yáng)民族精神、時(shí)代精神和企業(yè)精神，把黨的'路線、方針、政策融于職工文化活動(dòng)中，增強(qiáng)廣大職工貫徹黨的路線、方針、政策的自覺(jué)性，增強(qiáng)大局意識(shí)和主人翁責(zé)任感。同時(shí)通過(guò)開(kāi)展多層次的職工文化活動(dòng)，使職工在各種有益的活動(dòng)中陶冶情操、凈化心靈、振奮精神，更好地投身于工作崗位中，促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。
一是積極做好宣傳報(bào)道工作。通過(guò)報(bào)紙網(wǎng)站等傳統(tǒng)媒體和微信、易信、微博、QQ等現(xiàn)代宣傳手段，宣傳企業(yè)文化，傳達(dá)上級(jí)指示要求，報(bào)道公司工作，展示職工風(fēng)采，努力營(yíng)造積極向上的氛圍，使企業(yè)安全生產(chǎn)、管理理念深入人心，鼓舞士氣，凝聚人心。
二是組織成立各種協(xié)會(huì)組織，營(yíng)造和諧氛圍。做好職工興趣愛(ài)好情況的調(diào)研，組織成立籃球協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)、樂(lè)器協(xié)會(huì)等各種興趣協(xié)會(huì)，通過(guò)定期開(kāi)展活動(dòng)吸引更多的職工，在增強(qiáng)交流的同時(shí)加深同事間的友誼，營(yíng)造和諧健康的工作、生活氛圍。
三是開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，展示企業(yè)精神風(fēng)貌。在緊張繁忙的工作之余，組織開(kāi)展職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體娛樂(lè)活動(dòng)，以緩解職工工作壓力，豐富職工的業(yè)余文化生活。在元旦、元宵、清明等傳統(tǒng)節(jié)日期間，結(jié)合節(jié)日特點(diǎn)開(kāi)展豐富多彩的教育活動(dòng)，挖掘傳統(tǒng)節(jié)日的深厚文化內(nèi)涵，引導(dǎo)廣大干部群眾感受傳統(tǒng)文化魅力，增強(qiáng)民族凝聚力和愛(ài)國(guó)主義情感。
四、扶貧助困，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)
工會(huì)是職工之家，關(guān)心職工生活、搞好職工福利是工會(huì)的重要工作。為了突出職工的主體地位和企業(yè)“以人為本”的人性管理，工會(huì)應(yīng)努力推進(jìn)送溫暖工程，深入開(kāi)展“愛(ài)心活動(dòng)”，為生病職工送去鮮花、水果，為新婚職工送去祝福，為直系親屬去世的職工送去關(guān)愛(ài)。
工會(huì)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)組織與職工群眾密切聯(lián)系的長(zhǎng)處，及時(shí)摸清困難職工和弱勢(shì)群體的實(shí)際情況，建立困難職工檔案，開(kāi)展好扶貧助困活動(dòng)，為困難職工和弱勢(shì)群體解決燃眉之急和實(shí)實(shí)在在的困難。在經(jīng)濟(jì)上救助困難職工和弱勢(shì)群體的同時(shí)，還要從精神上關(guān)心關(guān)注他們，使他們不被漠視，樹(shù)立生活信心，戰(zhàn)勝困難，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)好臺(tái)、穩(wěn)好局。
企業(yè)與職工是密不可分的共同體，企業(yè)只有在內(nèi)部形成和諧融洽、安定有序的良好氛圍，才能擁有強(qiáng)大的凝聚力和向心力，才能保證安全和發(fā)展的健康順利進(jìn)行。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作是一項(xiàng)只有起點(diǎn)、沒(méi)有終點(diǎn)的系統(tǒng)工程，任重而道遠(yuǎn)，需要企業(yè)工會(huì)不斷地總結(jié)和探索。企業(yè)應(yīng)始終把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以和諧的勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)企業(yè)全面、健康、持續(xù)發(fā)展，為和諧社會(huì)建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。
【發(fā)揮企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用】相關(guān)文章：
1.企業(yè)工會(huì)在安全文化建設(shè)中的作用論文
2.構(gòu)建誠(chéng)信和諧先進(jìn)企業(yè)文化
4.團(tuán)隊(duì)精神與和諧企業(yè)的構(gòu)建
5.企業(yè)文化是什么-如何發(fā)揮企業(yè)文化的作用
6.如何發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在物流企業(yè)管理中的作用