淺析組織不公正與組織政治認(rèn)知的關(guān)系

組織不公正與組織政治認(rèn)知的關(guān)系
在以往的探討中，普通都把組織不公正的效果看成是本身對(duì)所知覺(jué)到的不公正的一種反映方式，都是針對(duì)某個(gè)詳細(xì)的行為而言。很少思考組織不公正對(duì)人們對(duì)組織義務(wù)環(huán)境知覺(jué)的影響。但是當(dāng)人們知覺(jué)到遭到不公正看待時(shí)，首先是要對(duì)組成這個(gè)理想的緣由實(shí)行剖析，即要找到不公正的來(lái)源，并且一同要思考這些來(lái)源會(huì)對(duì)組織義務(wù)環(huán)境顯示什么樣的影響，即思考不公正外形的持續(xù)性和再次顯示的能夠性。正如歸因理論提及的，人們會(huì)對(duì)事情顯示的緣由按可控性、內(nèi)內(nèi)部等方面實(shí)行劃分，從而調(diào)查事情再次顯示的能夠性以及對(duì)此事情的態(tài)度。因此，當(dāng)人們蒙受到組織不公正時(shí)，一樣也會(huì)影響人們對(duì)組織義務(wù)環(huán)境的知覺(jué)。而最后的知覺(jué)又會(huì)影響人們對(duì)前面顯示相似事情的態(tài)度和反映方式。
1組織政治認(rèn)知(percept1onsoforgan1zationalpolities，PopS)
組織政治知覺(jué)恰是組織成員感知義務(wù)環(huán)境的緊要方面，是組織成員了解組織生活的緊要維度。它是指組織成員對(duì)組織政治行為的感知水平，它能夠真實(shí)地反映組澎碩士學(xué)位論文MASI

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