人力資本參與企業(yè)收益分配的制度安排

摘要：由于人力資本在知識經(jīng)濟時代重要作用和產權特性，人力資本必然要求參與企業(yè)收益的分配，在市場經(jīng)濟體制下，市場對資源的配置起基礎性作用。人力資本也是如此，只有進入市場，由市場進行配置，才能做到資源配置的合理有效。構建人力資本市場化定價制度，使人力資本市場得到良好發(fā)展。人力資本價格是人力資本市場化配置的信號，在市場經(jīng)濟條件下，應該由市場決定。

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