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油田經(jīng)濟管理創(chuàng)新理念分析論文

時間:2024-10-15 15:27:00 經(jīng)濟管理畢業(yè)論文 我要投稿
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油田經(jīng)濟管理創(chuàng)新理念分析論文

  摘要:

油田經(jīng)濟管理創(chuàng)新理念分析論文

  社會主義市場經(jīng)濟條件下,經(jīng)濟管理在企業(yè)管理中占據(jù)越來越重要的地位,油田企業(yè)作為國家的能源支柱企業(yè),更是應(yīng)該關(guān)注經(jīng)濟管理在企業(yè)發(fā)展中的作用。經(jīng)濟管理工作關(guān)系著油田企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營,還對油田企業(yè)的經(jīng)濟效益乃至社會效益產(chǎn)生影響,因此,油田企業(yè)要采用先進的經(jīng)濟管理模式,創(chuàng)新管理理念,以更好地促進油田企業(yè)的發(fā)展。本文從挖掘油田經(jīng)濟管理創(chuàng)新理念的內(nèi)涵、創(chuàng)新油田經(jīng)濟管理的內(nèi)容、重視油田企業(yè)內(nèi)部的成本核算和實施油田企業(yè)風(fēng)險管理與內(nèi)部控制的一體化四個方面對油田經(jīng)濟管理創(chuàng)新理念進行思考。

  關(guān)鍵詞:

  油田經(jīng)濟管理;創(chuàng)新理念;新思考

  市場經(jīng)濟的開放性和競爭性給企業(yè)帶來了發(fā)展機遇和挑戰(zhàn),如何抓住機遇,面對挑戰(zhàn)是企業(yè)發(fā)展過程中需要解決的一個嚴(yán)肅問題。油田企業(yè)作為我國的能源支柱企業(yè),其經(jīng)濟發(fā)展情況對國家經(jīng)濟產(chǎn)生很大的影響,而經(jīng)濟管理作為油田企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),需要不斷地提高經(jīng)濟管理水平,創(chuàng)新經(jīng)濟管理理念,不斷地改進經(jīng)濟管理模式,不斷地提高油田企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

  一、挖掘油田經(jīng)濟管理創(chuàng)新理念的內(nèi)涵

  油田經(jīng)濟管理是一項綜合性的工作,涉及經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)等多門學(xué)科,經(jīng)濟管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容,油田企業(yè)只有做好經(jīng)濟管理工作,才能更好地在競爭中獲得主動地位。油田經(jīng)濟管理創(chuàng)新理念的構(gòu)建,需要不斷挖掘經(jīng)濟管理創(chuàng)新理念的內(nèi)涵,從而為油田企業(yè)提供源源不斷的發(fā)展動力,通過創(chuàng)新油田經(jīng)濟管理創(chuàng)新理念的內(nèi)涵,可以更好地完善經(jīng)濟管理機制,制定出更適合油田經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略方法。挖掘油田經(jīng)濟管理創(chuàng)新理念的內(nèi)涵,需要從幾個方面進行:首先,油田企業(yè)要轉(zhuǎn)變固守的傳統(tǒng)經(jīng)濟管理理念,將創(chuàng)新管理理念融合到油田的經(jīng)濟管理中,不斷地更新油田企業(yè)的創(chuàng)新能力,從而不斷地促進油田企業(yè)的發(fā)展。其次,油田企業(yè)還需要將目光放長遠,其中一個途徑就是積極需要放眼于未來,注重拓展海外市場。例如注重對海外石油市場的調(diào)研,積極開發(fā)和建設(shè)海外石油項目,擴大已建設(shè)完開拓海外市場,比如,在開拓之前加大對海外市場的調(diào)研,不斷地加大油田企業(yè)的規(guī)模,不僅可以為企業(yè)創(chuàng)造發(fā)展條件,也是油田企業(yè)未來的發(fā)展目標(biāo),在完善油田企業(yè)經(jīng)濟管理的基礎(chǔ)上,為創(chuàng)新油田經(jīng)濟管理理念奠定基礎(chǔ)。

  二、創(chuàng)新油田經(jīng)濟管理的內(nèi)容

  油田經(jīng)濟管理不是獨立存在的,貫穿到油田企業(yè)經(jīng)營管理的全過程,因此,為了做好油田企業(yè)的經(jīng)濟管理,創(chuàng)新油田經(jīng)濟管理理念,完善經(jīng)濟管理制度,提高油田企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益,需要不斷創(chuàng)新油田企業(yè)經(jīng)濟管理內(nèi)容,不斷地進行創(chuàng)新理念的革新,實行油田企業(yè)經(jīng)濟管理的精細化,使得油田企業(yè)經(jīng)濟管理的每一個環(huán)節(jié)相互銜接、密切聯(lián)系,更好地完善油田企業(yè)經(jīng)濟管理。人是一切活動的核心,油田經(jīng)濟管理創(chuàng)新理念要堅持以人為核心的管理理念,油田企業(yè)在發(fā)展過程中想要不斷提升管理效率,需要充分重視人的主觀能動性,積極發(fā)揮員工的積極性和主動性,讓員工積極參與到油田企業(yè)經(jīng)濟管理中,從而不斷地創(chuàng)新油田企業(yè)經(jīng)濟管理理念。其次,要將油田企業(yè)的經(jīng)濟管理工作和技術(shù)相互結(jié),企業(yè)管理者要協(xié)調(diào)好經(jīng)濟管理和技術(shù)之間的關(guān)系,將經(jīng)濟管理工作和技術(shù)工作協(xié)調(diào)發(fā)展,做到技術(shù)和管理同時領(lǐng)先,不斷地提高市場競爭力。在激烈的市場競爭條件下,油田企業(yè)面臨的壓力也越來越大,因此,油田企業(yè)只有重視自身的經(jīng)濟管理工作,創(chuàng)新經(jīng)濟管理理念,為油田企業(yè)的發(fā)展提供支持。

  三、重視油田企業(yè)內(nèi)部的成本核算

  在當(dāng)前激烈的市場競爭環(huán)境下,很多油田企業(yè)已經(jīng)充分重視經(jīng)濟管理工作,并在工作中不斷地進行創(chuàng)新,將創(chuàng)新理念應(yīng)用到經(jīng)濟管理過程中,但是,應(yīng)該注意的是,很多油田企業(yè)經(jīng)濟管理往往總是開發(fā)和產(chǎn)品的推廣兩個方面,而忽視了企業(yè)內(nèi)部的成本核算問題,不僅造成了資源的浪費,對油田企業(yè)的經(jīng)濟效益也產(chǎn)生了影響。為了創(chuàng)新油田經(jīng)濟管理新理念,需要加強對油田企業(yè)內(nèi)部的成本核算和控制,具體從以下幾個方面進行:首先,需要加大對油田企業(yè)內(nèi)部成本核算重要性的認識,加大宣傳,使成本核算的重要性深入到每一個員工的心中,讓每個員工都參與到企業(yè)的經(jīng)濟管理工作中,充分發(fā)揮人的主觀能動性,調(diào)動員工在成本核算中的積極作用,更好地實現(xiàn)油田企業(yè)的經(jīng)濟管理。其次,加強對員工的培訓(xùn),提高員工經(jīng)濟管理和內(nèi)部成本核算的控制能力,將成本核算工作提升到一個新階段。再次,油田企業(yè)要建立完善的成本核算制度,創(chuàng)新成本核算理念,不斷推進油田企業(yè)的成本核算向著更科學(xué)、更創(chuàng)新的方向發(fā)展。

  四、實施油田企業(yè)風(fēng)險管理與內(nèi)部控制的一體化

  風(fēng)險管理和內(nèi)部控制和油田企業(yè)經(jīng)濟管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是創(chuàng)新油田經(jīng)濟管理理念的重要內(nèi)容,既做好風(fēng)險管理,又把握內(nèi)部控制,才能保證油田企業(yè)的順利運行,更好地保證油田企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。油田企業(yè)實施風(fēng)險管理和內(nèi)部控制是創(chuàng)新油田經(jīng)濟管理創(chuàng)新理念、創(chuàng)新經(jīng)濟管理思路的重要舉措,也是促進油田企業(yè)經(jīng)濟管理的重要環(huán)節(jié)。為了更好地完善油田企業(yè)的經(jīng)濟管理,完善經(jīng)濟管理體系,創(chuàng)新經(jīng)濟管理理念,需要堅持風(fēng)險管理的原則,在日常生產(chǎn)過程中,將風(fēng)險管理和內(nèi)部控制作為企業(yè)管理的重要部分,加大經(jīng)濟管理力度,不斷地創(chuàng)新油田企業(yè)的經(jīng)濟管理思路。同時,還要建立和完善風(fēng)險管理和內(nèi)部控制平臺,加強對每個環(huán)節(jié)的控制,不斷地防范經(jīng)濟管理風(fēng)險和管理缺陷,從整體上提高油田企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新理念,提高油田企業(yè)的經(jīng)濟管理水平。

  參考文獻:

  [1]吳秀海.油田企業(yè)經(jīng)濟管理模式與革新[J].廣角鏡,2014(10)

  [2]樊軍俠.油田經(jīng)濟管理創(chuàng)新理念的新思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2015(03)

  [3]肖海瑛.油田企業(yè)經(jīng)濟管理模式及其創(chuàng)新分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2016(16)

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