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人力資源會計(jì)的學(xué)科歸屬問題分析

時(shí)間:2024-10-19 07:07:34 會計(jì)畢業(yè)論文 我要投稿
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人力資源會計(jì)的學(xué)科歸屬問題分析

摘 要:到目前為止,國內(nèi)出版的有關(guān)人力資源會計(jì)的專著,一般是將人力資源會計(jì)納入財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行論述的,而在實(shí)踐中卻得不到后援支持。目前國內(nèi)人力資源會計(jì)研究形成的共識和創(chuàng)新,顯示了人力資源會計(jì)體系近乎完善。但看似完善的會計(jì)系統(tǒng)實(shí)際上缺乏可操作性。造成這一現(xiàn)狀的根本原因是人力資源的研究方向出了問題,解決之道是首先明確人力資源會計(jì)的學(xué)科歸屬。本文針對人力資源會計(jì)的學(xué)科歸屬問題展開探討,先對人力資源歸屬于財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)行了分析,接下來對人力資源會計(jì)納入管理會計(jì)的可行性進(jìn)行了探討。最后得出的結(jié)論是:人力資源會計(jì)不能納入財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng),而應(yīng)是管理會計(jì)的組成部分! 關(guān)鍵詞:人力資源;人力資本;人力資源會計(jì)  一、人力資源會計(jì)學(xué)科歸屬問題的提出  人力資源會計(jì)是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)的延伸,還是管理會計(jì)的一個(gè)分支?對這個(gè)問題學(xué)術(shù)界存在分歧。本文把人力資源會計(jì)學(xué)可歸屬存在的分歧歸納為三種:人力資源管理會計(jì)主張論,人力資源財(cái)務(wù)會計(jì)主張論,人力資源財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)共同論。 。ㄒ唬┤肆Y源管理會計(jì)主張論  弗蘭霍爾茨將人力資源會計(jì)納入管理會計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行研究,“人力資源會計(jì)的主要目的是便于把人作為組織的資源而進(jìn)行管理。這樣我們可以把它稱為人力資源管理會計(jì)———會計(jì)應(yīng)用于人力資源的管理”。“我們把人作為資源并不需要他們屬于組織所有來解釋。首先,管理會計(jì)信息系統(tǒng)可以不受對外報(bào)告慣例的約束。如果管理上認(rèn)識到人力資源會計(jì)的信息是必要的,那么,它就可以作為財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)的一個(gè)附加部分而得到發(fā)展并提出報(bào)告,正如目前處理某些成本會計(jì)信息那樣!痹诟ヌm霍爾茨看來,人力資源會計(jì)是管理會計(jì)的一個(gè)組成部分,但他并沒有明確指出人力資源會計(jì)不能納入財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)。 。ǘ┤肆Y源財(cái)務(wù)會計(jì)主張論  到目前為止,國內(nèi)出版的有關(guān)人力資源會計(jì)的專著,一般是將人力資源會計(jì)納入財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行論述的。陳仁棟認(rèn)為:“從社會發(fā)展趨勢看,隨著自然資源日益短缺和科學(xué)技術(shù)的高度發(fā)達(dá),人力資源價(jià)值會計(jì)終究會被納入傳統(tǒng)會計(jì)系統(tǒng)當(dāng)中!眲⒅傥恼J(rèn)為:“企業(yè)人力資源會計(jì)則是把人力資源作為企業(yè)的人力資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告和管理!睆埼馁t認(rèn)為:“人力資源會計(jì)是現(xiàn)行傳統(tǒng)會計(jì)的延伸和補(bǔ)充,不是對現(xiàn)行傳統(tǒng)會計(jì)的否定和替代。因此,人力資源會計(jì)完全可以沿用現(xiàn)行傳統(tǒng)會計(jì)的一些基本假設(shè)和核算程序!薄 。ㄈ┤肆Y源財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)共同論  閻達(dá)伍認(rèn)為應(yīng)將人力資源會計(jì)區(qū)分為人力資源財(cái)務(wù)會計(jì)和人力資源管理會計(jì)兩部分,“由此,可將人力資源會計(jì)重新界定為對人力資源進(jìn)行價(jià)值核算和管理的一種活動,它包括人力資源財(cái)務(wù)會計(jì)和人力資源管理會計(jì)兩部分,前者以會計(jì)原則為準(zhǔn)繩,主要鑒別、計(jì)量與提供人力資源的貨幣信息,以使信息使用者做出正確的判斷和決策的有組織的系統(tǒng);后者是利用人力資源的貨幣信息及其他相關(guān)信息,對人力資源的選擇、開發(fā)、配置、保護(hù)、評價(jià)等進(jìn)行判斷和決策的會計(jì)管理活動”! 《θ肆Y源會計(jì)歸屬于財(cái)務(wù)會計(jì)的分析  到目前為止,由于國內(nèi)出版的人力資源會計(jì)專著大多是把人力資源會計(jì)放在財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)中研究,并且在研究中遇到了難以克服的難題,因此,要把握人力資源會計(jì)的學(xué)科歸屬問題,首先要明確人力資源會計(jì)是否應(yīng)納入財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng),財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)能否識別人力資產(chǎn)。這是解決人力資源會計(jì)學(xué)可歸屬問題的關(guān)鍵! 。ㄒ唬┤肆Y源會計(jì)納入財(cái)務(wù)會計(jì)是否能滿足信息使用者的客觀需要  人力資源會計(jì)納入財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)就是要強(qiáng)調(diào)人力資源會計(jì)信息的對外報(bào)告,F(xiàn)在的問題是:首先要明確誰最需要得到人力資源會計(jì)信息,是企業(yè)管理者,還是投資者,或是債權(quán)人?如果不能明確誰最需要人力資源會計(jì)信息,人力資源會計(jì)的研究成果就很難推廣。典型的例子是最早實(shí)踐人力資源會計(jì)的巴瑞(Barry)公司在初期試行時(shí),是將人力資源會計(jì)信息納入對外報(bào)告,后因顧及對外報(bào)表公開性的問題而改為在對內(nèi)報(bào)告中反映。這個(gè)例子也說明人力資源會計(jì)信息具有一定的隱私性。其次要明確提供人力資源會計(jì)信息是否符合效益大于成本的約束條件。人力資源是一項(xiàng)很復(fù)雜的資源,“人力資源會計(jì)計(jì)量過于深奧復(fù)雜,可能有違‘效益

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