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對人力資源會計(jì)的認(rèn)識
摘 要：人力資源是會計(jì)學(xué)的一個(gè)新興的重要分支學(xué)科，是人力資本在會計(jì)領(lǐng)域的深入和。人力資源確定為會計(jì)意義上的資產(chǎn)，人力資源會計(jì)把人作為有價(jià)值的組織資源，對它的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告。把人力資源的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告到中去，可以使各部門合理有效的利用人力資源，合理開發(fā)人力資源，適應(yīng)市場的發(fā)展需要。 一、人力資源會計(jì)的定義及其基本假設(shè) 人力資源會計(jì)的定義是什么，還沒有一個(gè)統(tǒng)一的說法。根據(jù)美國會計(jì)學(xué)會的理解，“人力資源會計(jì)是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計(jì)程序和，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用”。人力資源會計(jì)有廣義和狹義之分。廣義的人力資源會計(jì)包括人力資源會計(jì)和企業(yè)人力資源會計(jì)。社會人力資源會計(jì)是從社會的角度對人力資源所進(jìn)行的確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告和管理，它屬于社會會計(jì)的范疇。企業(yè)人力資源會計(jì)是從企業(yè)的角度對人力資源所進(jìn)行的確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告和管理。通常所說的人力資源會計(jì)，是指企業(yè)人力資源會計(jì)，即狹義的人力資源會計(jì)�！ ∪肆Y源會計(jì)把人作為有價(jià)值的組織資源，對它的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告。它的目的在于用人力資源創(chuàng)造能力來反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量狀況，為企業(yè)管理當(dāng)局和外部利害關(guān)系集團(tuán)提供完整的決策信息。同傳統(tǒng)會計(jì)一樣，人力資源會計(jì)也必須建立在會計(jì)假設(shè)的前提下。目前，人力資源會計(jì)假設(shè)在我國會計(jì)界有著不同的看法，綜合各種觀點(diǎn)，可以提出五個(gè)人力資源會計(jì)的基本假設(shè)�！ �1.人力資源會計(jì)的信息是不可缺少數(shù)據(jù)假設(shè) 這是指人力資源的數(shù)據(jù)信息對現(xiàn)在的和潛在的信息使用者作出的評價(jià)都是有用的，無論是管理當(dāng)局還是外部投資者都必須依靠人力資源會計(jì)提供有價(jià)值的信息，以人力資源作出正確的決策�！ �2.人力資源是會計(jì)資產(chǎn)的假設(shè) 這是指人力資源可能為會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告、管理。這一假設(shè)是人力資源會計(jì)能否成立的關(guān)鍵所在。如果人力資源不是會計(jì)意義上的資產(chǎn)，那么也就無法進(jìn)行會計(jì)核算，無法對使用者提供人力資源會計(jì)信息。人力資源會計(jì)資產(chǎn)假設(shè)是建立人力資源會計(jì)原則，決定人力資源會計(jì)核算程序和方法的理論基礎(chǔ)�！ �3.持續(xù)經(jīng)營假設(shè) 企業(yè)界在大多數(shù)情況下都能持續(xù)經(jīng)營下去，破產(chǎn)清算畢竟是少數(shù)。即使可能發(fā)生破產(chǎn)，也是難以預(yù)計(jì)發(fā)生的時(shí)間。因此，在人力資源會計(jì)上除非有證據(jù)表明企業(yè)將要破產(chǎn)、關(guān)閉，否則都假定企業(yè)在可以預(yù)見將來持續(xù)經(jīng)營下去，持續(xù)經(jīng)營假設(shè)可能派生出人力資源會計(jì)分期假設(shè)。按人力資源會計(jì)分期假設(shè)，可以把企業(yè)持續(xù)不斷的人力資源經(jīng)營活動人為地劃分為一定期間，以便分階段考核企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果�！ �4.勞動力資源對象假設(shè) 這是指人力資源會計(jì)的對象可以表述為一個(gè)會計(jì)實(shí)體中作為生產(chǎn)要素的人力資源，即勞動力資源。它說明了人力資源會計(jì)價(jià)值所指向的對象是具有一定范圍和條件的，具體包括：（1）人力資源會計(jì)的研究對象僅限于一個(gè)會計(jì)實(shí)體所能控制、支配運(yùn)用的人力資源。人力資源投資成本和價(jià)值的計(jì)量應(yīng)以一個(gè)會計(jì)實(shí)體為限，不能超過這個(gè)范圍。（2）人力資源會計(jì)所要計(jì)量的人力資源是作為生產(chǎn)要素的過去資源�！ �5.人力資源的價(jià)值是管理方式的函數(shù)假設(shè) 這是指人力資源價(jià)值除了來自本身的技能、性質(zhì)、健康等狀況外，還受到管理方式的。人力資源價(jià)值在不同管理方式下會產(chǎn)生不同的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。具體來說，包括兩個(gè)方面：（1）不同的管理活動可以使單項(xiàng)人力資源價(jià)值增長、耗竭或保持不變；（2）不同的管理活動可以使人力資源的協(xié)作力或集體力增強(qiáng)、不變或減弱。 二、人力資源會計(jì)的確認(rèn) 根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，資產(chǎn)的確認(rèn)必須符合三項(xiàng)條件：（1）由過去的交易或事項(xiàng)形成的；（2）能為企業(yè)擁有或控制；（3）預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益�！ ∈紫�，人力資源以人為載體，通過生產(chǎn)活動可以體現(xiàn)其價(jià)值，人力資源可為創(chuàng)造價(jià)值，提供未來收益。因此人力資源也可以作為資產(chǎn)加以確認(rèn)�！ ∑浯�，人力資源能夠用貨幣進(jìn)行計(jì)量。人力資源作為一種經(jīng)濟(jì)資源，就需要企業(yè)進(jìn)行取得、開發(fā)與使用，而取得與開發(fā)需要發(fā)生相應(yīng)的成本支出，使用要形成資源耗費(fèi)，這種成本支出與資源耗費(fèi)都是能以貨幣計(jì)量的。 最后，人力資源也是企業(yè)可以實(shí)際控制的。雖然人力資源的所有權(quán)屬于勞動者個(gè)人，勞動者具有流動性，但是，一旦勞動者被聘用為企業(yè)員工，企業(yè)就取得了對職工受聘期間的勞動能力資源的使用權(quán)，通過員工的工作獲得企業(yè)利潤。 三、人力資源的計(jì)量 1.成本法。按企業(yè)取得和開發(fā)人力資源的各項(xiàng)實(shí)際支出作為人力資源的成本。這種按人力資源的歷史成本進(jìn)行計(jì)價(jià)，其數(shù)據(jù)來源與原始憑證記錄，具有客觀性和可驗(yàn)證性，在計(jì)價(jià)原則上和非人力資源會計(jì)保持一致，使兩種信息具有可比性�！ �2.重置成本法。按當(dāng)前的物價(jià)水平，假設(shè)對企業(yè)現(xiàn)有工作人員重新取得、開發(fā)、培訓(xùn)所需發(fā)生的全部支出資本化。這種方式考慮了人力資源價(jià)值的變化，反映了人力資源的現(xiàn)實(shí)價(jià)值，但由于使用重置成本法評估帶有主觀性，從而使信息的可比性下降�！ �3.未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法。該種方法假定員工在服務(wù)生涯中肯定不會離開這個(gè)組織，出來的是完整的人力資源交換價(jià)值，可以為人力資源成本提供未來信息，有利于企業(yè)及時(shí)調(diào)整人力資源成本。事實(shí)上，這種假設(shè)很難在現(xiàn)實(shí)中成立，人的工作崗位是會變動的，這種方法在實(shí)際運(yùn)用中可能會高估個(gè)人的預(yù)期服務(wù)年限，從而會高估人力資源價(jià)值。 4.商譽(yù)法。這種方法是將企業(yè)過去若干年超過本行業(yè)正常盈利的部分作為商譽(yù)，然后乘以人力資源投資率求出積數(shù)，并用以計(jì)量人力資源價(jià)值�！ �5.經(jīng)濟(jì)價(jià)值法。要求以企業(yè)未來收益現(xiàn)值乘以人力資源的投資率來計(jì)量人力資源的價(jià)值。其中人力資源的投資率指人力資源投資占用企業(yè)總投資額的百分比。這種方法符合勞動者權(quán)益的定義，但人力資源投資率卻難以確定�！ ×硗膺�有專家評分法，即按每個(gè)員工所處崗位的重要性、風(fēng)險(xiǎn)性、創(chuàng)造性、復(fù)雜程度、精確程度、學(xué)歷、工齡、工作強(qiáng)度等，以百分制計(jì)，根據(jù)每人總分與最低級次人員的分?jǐn)?shù)進(jìn)行比較，計(jì)算是最低級次的倍數(shù)，第I個(gè)級次是最低級次人員的倍數(shù)為KI，該級次有M1個(gè)人，那么總權(quán)數(shù)Q=KI×M1（I=1，2，…，N）�！ ∶恳粰�(quán)分?jǐn)偟南嚓P(guān)差額成本C0=相關(guān)差額成本/總權(quán)數(shù)Q. 第I級次人員應(yīng)分?jǐn)傁嚓P(guān)差額成本：KI×C0. 假設(shè)某企業(yè)利潤為W，則： 每一權(quán)創(chuàng)造的利潤W0=W/Q. 第I級次人員創(chuàng)造的利潤=KI×W0. 人均經(jīng)濟(jì)效益=人均利潤/人均成本。 根據(jù)以上方法，計(jì)算人力資源價(jià)值，有利于充分考核人力資源對企業(yè)的貢獻(xiàn)，進(jìn)一步控制人力資源的數(shù)量、素質(zhì)及價(jià)值成本。 �。� [1] 劉仲文 人力資源會計(jì)[M] 北京：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，1997. [2] 洪 昊，洪 明 談?wù)勅肆Y源會計(jì)[J] 北京財(cái)會，2003，（6）。 [3] 喻清照 談?wù)勅肆Y源會計(jì)的幾個(gè)[J] 財(cái)會文苑，2004，（3）。 [4] 胡 妙 淺析人力資源會計(jì)[J] 市場周刊 2005，（2）。【對人力資源會計(jì)的認(rèn)識】相關(guān)文章：
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