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淺論會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性（通用5篇）
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。以下是小編給大家?guī)淼臏\論會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，歡迎閱讀，希望對(duì)你有幫助！
淺論會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性 篇1
摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來越明顯，人們對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作越來越重視。本文主要對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性進(jìn)行分析，簡(jiǎn)單闡述了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因進(jìn)行分析，并提出一些加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)的意見，以供參考。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；規(guī)范性；重要性
會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)就是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，在經(jīng)濟(jì)管理工作中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是重要的基礎(chǔ)，在企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中是量化的主體，會(huì)計(jì)工作無法離開會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛度發(fā)展，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性不斷的被顯示出來，企業(yè)單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，必須要建立適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度，與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相結(jié)合，施加有效的措施，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作得到改善，充分發(fā)揮其作用為企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理提供幫助。
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作主要包括會(huì)計(jì)核算工作、會(huì)計(jì)管理服務(wù)工作，另外會(huì)計(jì)資料的整理、會(huì)計(jì)電算化、對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行配備和管理、對(duì)會(huì)計(jì)工作流程進(jìn)行監(jiān)督、對(duì)會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行管理等工作都屬于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
我認(rèn)為確保會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性是做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是建設(shè)誠(chéng)信社會(huì)的需要。國(guó)家制定了統(tǒng)一的.會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)資料則需要符合其規(guī)定，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的時(shí)候，對(duì)這個(gè)過程進(jìn)行記錄的資料和對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行反映的資料都屬于會(huì)計(jì)資料，在會(huì)計(jì)核算過程中會(huì)計(jì)資料質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。
會(huì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、賬簿等都屬于會(huì)計(jì)資料。會(huì)計(jì)憑證是指對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生情況和完成情況進(jìn)行記錄的憑證，還有對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行明確的書面證明也屬于會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)憑證的填制和審核是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的重要內(nèi)容。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是書面文件，是企業(yè)單位將經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)相關(guān)狀況向國(guó)家報(bào)告的形式，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的時(shí)候要根據(jù)相關(guān)法定要求進(jìn)行，它是會(huì)計(jì)核算的重要環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)憑證是會(huì)計(jì)賬簿的依據(jù)，是由賬頁形成的，賬頁有一定的格式，并且相互關(guān)聯(lián)，對(duì)企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠全面的進(jìn)行分類，并進(jìn)行登記，能夠?qū)⒔?jīng)濟(jì)活動(dòng)反映出來，使會(huì)計(jì)資料主要的載體，是會(huì)計(jì)核算的重要組成部分。其它會(huì)計(jì)資料包括會(huì)計(jì)人員崗位制度、財(cái)產(chǎn)清查制度、稽核制度、內(nèi)部牽制制度、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度等，這些制度在會(huì)計(jì)資料中也是非常重要的。
會(huì)計(jì)資料中記錄的信息是重要的社會(huì)資源，它必須以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)為依據(jù)，從而保證會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量。如果以不真實(shí)，甚至虛假的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)的話，使會(huì)計(jì)信息沒有可信度，對(duì)使用者產(chǎn)生誤導(dǎo)，損害相關(guān)人員的利益，使社會(huì)經(jīng)濟(jì)的秩序的遭到破壞。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多企業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)越來越重視，制定相關(guān)的制度和規(guī)章，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作得到規(guī)范，但是，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還存在著很多薄弱環(huán)節(jié)，使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范，主要原因有：
1.社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的清潔力度不夠，存在著嚴(yán)重的 “誠(chéng)信”缺失現(xiàn)象；
2.是相關(guān)財(cái)政法規(guī)制度不完善，處罰措施和力度均不到位；
3.會(huì)計(jì)教育體制落后，會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)不高，沒有進(jìn)行合理的培訓(xùn)。
有的企業(yè)單位聘用非會(huì)計(jì)專業(yè)的人員從事會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，這些人員并不十分了解會(huì)計(jì)工作，只是按照以前的會(huì)計(jì)人員工作方式進(jìn)行工作，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不夠重視。主要表現(xiàn)在：一些單位因?yàn)閮?nèi)部管理松弛，會(huì)計(jì)人員變動(dòng)頻繁，隨意調(diào)整、無證上崗、持證離崗的情況時(shí)有發(fā)生。會(huì)計(jì)工作整體質(zhì)量下降，服務(wù)意識(shí)不夠而削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，記賬隨意性大，會(huì)計(jì)信息失真；會(huì)計(jì)人員對(duì)基礎(chǔ)工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)原始單據(jù)的審核把關(guān)不嚴(yán)，將不合法、不規(guī)范，甚至手續(xù)不全的原始單據(jù)作了報(bào)銷，導(dǎo)致成本核算不準(zhǔn)確；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后不能及時(shí)入賬，反映財(cái)務(wù)情況不真實(shí)、不完整；單位內(nèi)部的管理混亂導(dǎo)致固定資產(chǎn)管理失控，很少進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，造成實(shí)物與賬面不符，從而導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失嚴(yán)重；新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度實(shí)施后，多數(shù)單位未按規(guī)定要求建立健全同步財(cái)務(wù)管理制度；會(huì)計(jì)電算化不夠普及等。這些問題的存在會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作起到削弱作用，使會(huì)計(jì)工作的正常運(yùn)行受到影響，無法發(fā)揮出會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的職能作用，還會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序造成影響，不利于企業(yè)單位進(jìn)行管理，對(duì)企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)造成不好的影響。
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量好壞直接影響著一個(gè)單位的管理與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的結(jié)果，因此，我們要加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作加強(qiáng)建設(shè)，首選要將宣傳的力度加大，讓會(huì)計(jì)各個(gè)領(lǐng)域都滲透會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，讓企業(yè)單位的負(fù)責(zé)人重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。從會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作開始做起，不斷的規(guī)范會(huì)計(jì)工作；對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督力度要不斷加大，對(duì)各違紀(jì)違規(guī)的行為要加大檢查力度，在監(jiān)督中融入服務(wù)概念，對(duì)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作加大檢查，制定相關(guān)的制度，使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能夠遵循相關(guān)規(guī)范科學(xué)的發(fā)展。最后還需要對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的方式要科學(xué)合理，采用培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的方式有很大的作用，能夠使會(huì)計(jì)從業(yè)人員不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，能夠全面的理解會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，還需要注意對(duì)其職業(yè)道德進(jìn)行教育，對(duì)其業(yè)務(wù)能力進(jìn)行培訓(xùn)，真正做到愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信。提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員和治理者的素質(zhì)，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高自身覺悟和修養(yǎng)，防止在工作中出現(xiàn)不必要的誤差，從根源上提高跨積基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。
雖然會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作反映的是單位的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)情況，但影響面很廣，造成的后果也很嚴(yán)重，所以必須切實(shí)重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、經(jīng)常性的任務(wù)，我們一定要在思想上高度重視。會(huì)計(jì)工作要依據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行，使其逐步規(guī)范，穩(wěn)步提高，才能全面推動(dòng)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)健康、有序的發(fā)展，從而在單位管理工作中發(fā)揮更大的作用。
淺論會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性 篇2
一、研究設(shè)計(jì)
教育程度一般反映了一個(gè)人的認(rèn)知能力與專業(yè)技巧，教育程度高者對(duì)信息、事務(wù)的處理能力較強(qiáng)，特別是財(cái)會(huì)專業(yè)這種具有非常強(qiáng)的實(shí)踐性學(xué)科，較高的教育背景意味著較強(qiáng)的專業(yè)技能。在深圳上市公司中，本科以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員占比為47%。因而整體來看，一個(gè)公司擁有財(cái)會(huì)人員的會(huì)計(jì)專業(yè)教育程度越高有助于該公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范，也有利于公司的長(zhǎng)期發(fā)展。因此，本文提出假設(shè)：假設(shè)1：財(cái)會(huì)人員的平均教育程度與公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性之間存在正相關(guān)關(guān)系對(duì)于具有較強(qiáng)實(shí)踐性的財(cái)會(huì)專業(yè)來說，其財(cái)會(huì)技能的獲取除了來自正式的學(xué)校教育方式外，還可以從實(shí)踐中學(xué)習(xí)、總結(jié)而來的技能。因此具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱的財(cái)會(huì)人員，其擁有多年的財(cái)會(huì)工作經(jīng)歷和各種復(fù)雜的做賬經(jīng)驗(yàn)，從而積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范的后果具有清醒的認(rèn)識(shí)，有利于公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范。因此，提出假設(shè)2：假設(shè)2：財(cái)會(huì)人員的平均職稱程度與公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性之間存在正相關(guān)關(guān)系公司高管團(tuán)隊(duì)接受的正式教育程度也是一種重要資產(chǎn)，可以帶來較強(qiáng)的判斷能力去應(yīng)付日益復(fù)雜的決策情境。如果高管團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的是經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，就會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)工作非常重視，從而在公司決策時(shí)表現(xiàn)穩(wěn)健的特征；但是如果高管團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的是非經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，可能對(duì)財(cái)會(huì)工作不太重視，進(jìn)而在公司決策時(shí)表現(xiàn)激進(jìn)的特征。因此，提出假設(shè)3：假設(shè)3：高管團(tuán)隊(duì)的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)背景與公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性之間存在正相關(guān)關(guān)系規(guī)模較大的公司不僅是社會(huì)公眾和媒體關(guān)注的焦點(diǎn)，而且是當(dāng)?shù)卣暧^調(diào)控和重點(diǎn)監(jiān)督的對(duì)象，因而這些公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相對(duì)規(guī)范，并能夠更多地關(guān)心其所處的`各種社會(huì)責(zé)任，如稅收、環(huán)保、就業(yè)、救災(zāi)等。但是對(duì)于規(guī)模較小的公司，由于沒有公眾和媒體的追逐，可能會(huì)存在會(huì)計(jì)不規(guī)范、偷稅漏稅的情況。因而提出假設(shè)4：假設(shè)4：企業(yè)規(guī)模與公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性之間存在正相關(guān)關(guān)系
二、實(shí)證檢驗(yàn)分析
�。ㄒ唬┥鲜泄緯�(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀分析
從表（2）可知，深圳轄區(qū)上市公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中不規(guī)范的地方，主要集中在：
�。�1）會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置存在的問題。一是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人缺位或是履職不到位，未能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督和管理的職責(zé)。首先是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人缺位的問題，有些上市公司沒有聘用財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；有些上市公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是由公司總經(jīng)理或分管其他業(yè)務(wù)的副總兼任，但這些人員有些并不具備會(huì)計(jì)專業(yè)技能，不熟悉最基本的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。其次是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的職權(quán)設(shè)置問題，有些公司雖聘任了專職的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，但沒有將其定位為高級(jí)管理人員，沒有為其履職提供條件，如不參加經(jīng)營(yíng)班子會(huì)議，不列席董事會(huì)，公司涉及財(cái)務(wù)收支的重大事項(xiàng)也不需要財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審批。二是會(huì)計(jì)人員的管理不到位。主要是會(huì)計(jì)人員的考核不到位，沒有科學(xué)的獎(jiǎng)懲考核制度，不能提高會(huì)計(jì)人員的工作積極性。三是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員崗位設(shè)置不符合內(nèi)部牽制和會(huì)計(jì)人員回避制度的要求。有些公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)工作，或者財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人兼任審計(jì)委員會(huì)或監(jiān)事會(huì)成員等。四是會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則正由規(guī)則導(dǎo)向邁向原則導(dǎo)向，需要會(huì)計(jì)人員有能力做出正確、專業(yè)的判斷，具有應(yīng)有的職業(yè)判斷能力和專業(yè)勝任能力。
�。�2）會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作規(guī)范中存在的問題。會(huì)計(jì)憑證的編制、審核不規(guī)范。原始憑證是會(huì)計(jì)核算的基本依據(jù)，但有的上市公司在原始憑證編制上都缺少最基本的要素。有的會(huì)計(jì)人員對(duì)原始憑證的審核不認(rèn)真，僅關(guān)注審批手續(xù)是否齊全，而不對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)所涉及的單據(jù)、合同、法律文書等進(jìn)行復(fù)核。記賬、登賬、對(duì)賬不規(guī)范。記賬不及時(shí)的問題比較突出；出納不登記現(xiàn)金或銀行存款日記賬，或以電子表格代替日記賬的情況比較普遍。對(duì)賬工作不到位。有些公司存在對(duì)賬不及時(shí)或以口頭溝通代替正式對(duì)賬的情況，對(duì)賬結(jié)果未得到雙方確認(rèn)。會(huì)計(jì)核算不符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求。銷售收入確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)不明確或不按標(biāo)準(zhǔn)來確認(rèn)；成本核算不規(guī)范，有些公司采用“倒軋法”核算生產(chǎn)成本，制造費(fèi)用沒有在產(chǎn)品間進(jìn)行分配；費(fèi)用跨期、費(fèi)用長(zhǎng)期掛賬或多計(jì)費(fèi)用情況經(jīng)常發(fā)生；未按準(zhǔn)則要求進(jìn)行資產(chǎn)減值測(cè)試。
�。�3）資金管理和控制中存在的問題：銀行賬戶管理不規(guī)范。以個(gè)人名義開立公司銀行賬戶，或?qū)⒐究铐?xiàng)存入個(gè)人賬戶；現(xiàn)金管理不規(guī)范。出納個(gè)人的現(xiàn)金放在公司保險(xiǎn)柜里。現(xiàn)金沒有做到日清月結(jié)，沒有進(jìn)行定期或不定期的現(xiàn)金盤點(diǎn)；支票管理不規(guī)范。支票領(lǐng)用無財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽名。對(duì)于支票等票據(jù)，未設(shè)立登記薄對(duì)支票的領(lǐng)用、作廢等進(jìn)行登記。
�。�4）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的制定和執(zhí)行存在的問題。一方面是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度不完善。大部分公司只有會(huì)計(jì)崗位設(shè)置、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)電算化、全面預(yù)算管理辦法等制度，缺乏內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度、資產(chǎn)減值、關(guān)聯(lián)交易、對(duì)外擔(dān)保、重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)等制度，即使有這些制度，也都是些原則性規(guī)定，或照搬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，缺乏實(shí)際可操作性。另一方面是制度執(zhí)行和檢查監(jiān)督不到位。有些公司總經(jīng)理未經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審批就要求會(huì)計(jì)人員大額付款。不少上市公司對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度執(zhí)行未形成定期的檢查機(jī)制，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題也未跟蹤落實(shí)，未建立完善的責(zé)任追究機(jī)制。
�。�5）財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)使用和管理控制中存在問題。公司財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)缺乏獨(dú)立性。個(gè)別公司的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)與大股東、實(shí)際控制人的財(cái)務(wù)系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，即大股東、實(shí)際控制人可以直接查詢上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，甚至通過權(quán)限設(shè)置擁有修改上市公司財(cái)務(wù)信息的能力。財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)存在缺陷，不符合會(huì)計(jì)規(guī)范的要求。有些上市公司財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)過于落后，導(dǎo)致系統(tǒng)運(yùn)行緩慢、非正常退出、查詢異常、數(shù)據(jù)異常等問題，極大地影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效率。財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的權(quán)限管理存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。有些公司增減用戶、修改用戶的權(quán)限都沒有相應(yīng)的書面審批程序，或者用戶權(quán)限實(shí)際上沒有專人管理，往往出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員借用他人賬戶進(jìn)行賬務(wù)處理，或多人使用同一賬戶的情況，甚至存在多人共同使用信息系統(tǒng)管理員賬戶進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的情況。修改記錄的操作不規(guī)范，缺乏必要的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。有一家公司修改會(huì)計(jì)記錄不需要與相關(guān)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行核對(duì)確認(rèn)，也沒有履行必要的審批程序，甚至隨意提供“反審核、反記賬、反結(jié)賬”功能，導(dǎo)致修改沒有痕跡。深圳證監(jiān)局此次上市公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范自查報(bào)告旨在落實(shí)會(huì)計(jì)責(zé)任，從源頭上、制度上提高上市公司財(cái)務(wù)信息真實(shí)性，堵住財(cái)務(wù)舞弊漏洞。上市公司要以人為本，建立一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，有充分專業(yè)勝任能力和良好職業(yè)道德的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍，通過吸引人才、抓好培訓(xùn)、強(qiáng)化考核等方式，提高財(cái)務(wù)隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)操守和責(zé)任心；要公司管理層要重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，立好家規(guī)，從公司自身的制度建設(shè)上，從內(nèi)部控制上提高會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理的水平，建立和落實(shí)問責(zé)機(jī)制，從源頭上防范財(cái)務(wù)舞弊的風(fēng)險(xiǎn)；要建設(shè)好財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，更要管理好財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，在依靠財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)提高企業(yè)核算和管理效率的同時(shí)，要防止企業(yè)控制與核算的風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)化，更不能使系統(tǒng)成為財(cái)務(wù)舞弊的工具。
�。ǘ┟枋鼋y(tǒng)計(jì)
并對(duì)樣本進(jìn)行檢驗(yàn)分析。由表（3）可以看出，深圳上市公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范程度平均為3.56分，屬于中等偏上，離5分的滿分仍然還有較大的差距。財(cái)會(huì)人員的平均教育程度為3.4分，大致處于大專水平；財(cái)會(huì)人員的平均職稱程度為2.63，總體處在助理會(huì)計(jì)師水平。同時(shí)高管專業(yè)背景為0.4，即高管大多在校時(shí)學(xué)習(xí)非經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)。
（三）相關(guān)性分析
為了進(jìn)一步分析企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的影響因素，驗(yàn)證這些變量與會(huì)計(jì)規(guī)范的關(guān)系在統(tǒng)計(jì)意義上是否成立，本文對(duì)各個(gè)變量進(jìn)行了相關(guān)性分析,其結(jié)果顯示在表（4）中。從表（4）可以看出，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范程度可能與高管的經(jīng)濟(jì)管理背景、企業(yè)規(guī)模以及獨(dú)董比例這三個(gè)因素有關(guān)。并且這些變量之間的相關(guān)系數(shù)都比較小,故不存在嚴(yán)重的多重共線性問題。
�。ㄋ模┗貧w分析
由表（5）可知，高管的經(jīng)濟(jì)管理背景、企業(yè)規(guī)模和獨(dú)董比例三個(gè)變量通過了10%的顯著性檢驗(yàn)，并且都與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范程度正相關(guān)，這說明：企業(yè)的規(guī)模越大，高管具有經(jīng)濟(jì)管理背景，獨(dú)董的比例越高，其會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性越好，這里支持了假設(shè)3和假設(shè)4。正如中小板公司格林美董事長(zhǎng)許開華所說“，先掙回錢才能有賬算，沒錢算什么賬？過去公司寧可高價(jià)請(qǐng)一個(gè)工程師，也不會(huì)請(qǐng)一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)。創(chuàng)業(yè)時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)工作比較漠視。但現(xiàn)在經(jīng)過會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范自查和整改活動(dòng)，讓我深刻理解到企業(yè)成長(zhǎng)也像建房子，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是基礎(chǔ)，基礎(chǔ)不牢房子注定難蓋高，也立不久的�！爆F(xiàn)在公司已投入重金投資充實(shí)財(cái)務(wù)人員、購買財(cái)務(wù)軟件，并把“對(duì)內(nèi)學(xué)萬科，對(duì)外學(xué)松下”作為公司財(cái)務(wù)規(guī)范工作的榜樣。值得注意的是，公司財(cái)會(huì)人員的學(xué)歷程度和職稱程度并沒有通過顯著性檢驗(yàn)，這也表明，財(cái)會(huì)人員的學(xué)歷和職稱并不影響公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性。
三、結(jié)論與啟示
綜上分析得出以下結(jié)論：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的主要影響因素是公司高管的經(jīng)濟(jì)管理背景、企業(yè)規(guī)模和獨(dú)董比例。因而提高管理層對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度，將是規(guī)范公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要方向；公司財(cái)會(huì)人員的學(xué)歷程度和職稱程度并沒有通過顯著性檢驗(yàn)，即財(cái)會(huì)人員的學(xué)歷水平和職稱程度并不會(huì)顯著影響公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性�；诜治鰧�(duì)《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教學(xué)的啟示：
�。�1）深圳證監(jiān)局在上市公司問卷和調(diào)查中總結(jié)出了會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作規(guī)范常見問題，這些問題可以在講授《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》相關(guān)章節(jié)時(shí)向同學(xué)們提出來，把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范滲透到日常的專業(yè)課程教學(xué)之中，并且與同學(xué)們一起討論，怎樣去規(guī)避和處理這些不規(guī)范的問題。
�。�2）由于財(cái)會(huì)人員的學(xué)歷并不顯著影響公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，因而不論是在中專、高職教育，還是本科教育，都應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的教育。學(xué)校每年為社會(huì)培養(yǎng)大量的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生已是會(huì)計(jì)隊(duì)伍的最主要來源。所以，在會(huì)計(jì)教學(xué)中開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范教育，將會(huì)計(jì)規(guī)范的要求內(nèi)化為會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)，最容易獲得實(shí)質(zhì)性的效果，從而使會(huì)計(jì)學(xué)生在未來的工作中遵守職業(yè)道德起到?jīng)Q定性的作用。
淺論會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性 篇3
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多單位認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與改善經(jīng)營(yíng)管理，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度等結(jié)合起來，積極采取措施改善和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，無論是1985年頒布實(shí)行的《會(huì)計(jì)法》，還是1996年制訂的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)范》），都對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作了詳細(xì)具體的規(guī)定。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作受到應(yīng)有的重視，在單位經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮著越來越大的作用。本文就會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍、現(xiàn)狀、原因及加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性作一探討。
一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍
要想了解會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，必須弄清會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。它主要包括：會(huì)計(jì)憑證的格式設(shè)計(jì)、制取、填制、審核、傳遞、保管等，會(huì)計(jì)帳薄的設(shè)置、格式、登記、核對(duì)、結(jié)帳等，會(huì)計(jì)報(bào)表的種類設(shè)置、格式設(shè)計(jì)、編制和審核要求等，會(huì)計(jì)檔案的歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷毀程序等，會(huì)計(jì)電算化的硬件的軟件要求等。會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本程序和要求，會(huì)計(jì)人員的配備和管理要求，會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制的建立和職責(zé)分工，單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的建立和實(shí)施等等。應(yīng)當(dāng)說，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是一個(gè)比較廣泛的概念，有的甚至將與會(huì)計(jì)工作有直接或間接聯(lián)系的工作，如定額管理、計(jì)量管理等也納入會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范疇。這充分說明了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在范圍上的廣泛性。
二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀
近年來，我國(guó)十分重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，相應(yīng)制定的一系列規(guī)章、制度，以規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，同時(shí)，通過加強(qiáng)在職會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)等措施，不斷提高廣大會(huì)計(jì)人員的基本業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的改善和提高。但是，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：
1.科目設(shè)置不符合規(guī)定，財(cái)產(chǎn)不實(shí)，數(shù)據(jù)失真
舉例說明，有的單位總帳不設(shè)“現(xiàn)金”及“銀行存款”，以“未分配利潤(rùn)”代替“利潤(rùn)分配”科目，但卻有“現(xiàn)金”及“銀行存款”日記帳�！兑�(guī)范》第三十六條規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度建立會(huì)計(jì)帳冊(cè)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，不能隨意使用，甚至亂用會(huì)計(jì)科目�！豆I(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度》明確規(guī)定使用的會(huì)計(jì)科目，其中有”銀行存款“，”現(xiàn)金“和”利潤(rùn)分配“科目，而沒有”貨幣資金“和”未分配利潤(rùn)“科目。顯然，一些單位總帳不設(shè)”銀行存款“，”現(xiàn)金“”利潤(rùn)分配“等科目，是不符合科目設(shè)置要求的，容易造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)不實(shí)，數(shù)據(jù)失真。
2.隨意填制會(huì)計(jì)記帳憑證
關(guān)于填制會(huì)計(jì)記帳憑證，《規(guī)范》明確指出：“記帳憑證是用來確定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)和分類即會(huì)計(jì)分錄的一種憑證，會(huì)計(jì)人員必須根據(jù)審核無誤的原始憑證填制記帳憑證”�！俺Y(jié)帳和更正錯(cuò)誤的記帳憑證可以不附原始憑證外，其他記帳憑證必須附原憑證�！倍械膯挝粫�(huì)計(jì)隨意填制記帳憑證。在沒有任何原始憑證的情況下，借記“固定資產(chǎn)”科目，貸記“原材料”科目，其做法是極端錯(cuò)誤的。
3.記帳、結(jié)帳不符合要求，手續(xù)不清、差錯(cuò)嚴(yán)重
有的單位記總帳時(shí)，不記發(fā)生額，只記余額；有的'單位用鉛筆記帳；有的單位沒有按“記帳憑證”和“科目匯總表”分別登記明細(xì)帳和總帳，以致于明細(xì)帳和總帳不相符�！兑�(guī)范》明確規(guī)定，會(huì)計(jì)人員應(yīng)根據(jù)審核無誤的會(huì)計(jì)憑證記帳，記帳時(shí)應(yīng)將會(huì)計(jì)憑證日期、編號(hào)、業(yè)務(wù)內(nèi)容摘要、金額和其他有關(guān)資料逐項(xiàng)記入帳內(nèi)。每一會(huì)計(jì)事項(xiàng)，一方面要記入有關(guān)的總帳，一方面要記入該總帳所屬的明細(xì)帳。記帳要用藍(lán)黑或碳素墨水書寫，不得用圓珠筆或鉛筆書寫。發(fā)生額是一項(xiàng)極為重要的信息，必須及時(shí)、準(zhǔn)確登記入帳。某些會(huì)計(jì)人員用鉛筆記帳，不是會(huì)計(jì)人員不懂規(guī)矩，而是沒有嚴(yán)格按照《規(guī)范》去做�？値づc明細(xì)帳不符，也是記帳不規(guī)范造成的。結(jié)帳不符合要求包括兩方面：一是每一帳頁登記完畢結(jié)轉(zhuǎn)次頁不規(guī)范，有的會(huì)計(jì)任何標(biāo)記不做在次頁第一行直接記入新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；有的只打上“過次頁”、“承前頁”字樣，不做任何數(shù)字結(jié)轉(zhuǎn)。二是年末結(jié)帳不規(guī)范，有的會(huì)計(jì)年末根本不結(jié)帳，不能從帳面上清楚地反映出全年的累計(jì)發(fā)生額；有的單位會(huì)計(jì)在年末結(jié)帳時(shí)，畫蛇添足將有余額的帳戶分別將其余額從該帳戶的借方或貸方轉(zhuǎn)出，使其余額為零，特別容易和沒有余額的帳戶混淆�！兑�(guī)范》規(guī)定：年度終了結(jié)帳時(shí)，所有總帳帳戶都應(yīng)結(jié)出全年發(fā)生額的年末余額，有余額的帳戶，要將其余額結(jié)轉(zhuǎn)下年，上述單位的做法，易混淆有余額的帳戶和沒有余額帳戶的區(qū)別。
4.財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)不真實(shí)
關(guān)于編制財(cái)務(wù)報(bào)告，《規(guī)范》明確指出：應(yīng)當(dāng)根據(jù)登記完整，核對(duì)無誤的會(huì)計(jì)帳薄記錄和其他有關(guān)資料編制，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚。然而，一些單位為了掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，任意偽照、變?cè)焯摷俚臅?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳薄、會(huì)計(jì)報(bào)表；有些會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不認(rèn)真行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，參與違法違紀(jì)活動(dòng)，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，等等。不符合要求的會(huì)計(jì)事項(xiàng)還很多，這些問題，不僅削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，影響了會(huì)計(jì)工作秩序的正常運(yùn)行和會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮，也在一定程度上干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)各單位的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的消極影響。
三、造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因
造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因大致有四個(gè)方面。
1.對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)不足
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)會(huì)計(jì)工作的經(jīng)營(yíng)管理工作的影響往往是間接的。正因?yàn)槿绱�，有些單位領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不抓無所謂，只把會(huì)計(jì)部門當(dāng)成收、付款的一個(gè)窗口，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作就是收收支支，沒有什么了不起的，一切工作都是領(lǐng)導(dǎo)說了算，因此也沒有必要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和更新知識(shí)，致使有的會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作缺乏了解，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作的各個(gè)環(huán)節(jié)與制度要求不符，進(jìn)而影響整個(gè)會(huì)計(jì)工作水平和經(jīng)營(yíng)管理水平的提高。
2.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高并忽視學(xué)習(xí)
有些會(huì)計(jì)人員文化水平，學(xué)歷層次較低，又沒有注意繼續(xù)深造，理不清科目、帳薄、報(bào)表之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系；也有一些會(huì)計(jì)人員雖有一定的業(yè)務(wù)水平，但長(zhǎng)期忽視學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和新的會(huì)計(jì)法規(guī)，總按自己的習(xí)慣進(jìn)行帳務(wù)處理，因此，對(duì)于一些新出臺(tái)的會(huì)計(jì)制度及核算要求不了解。此外，還有一些會(huì)計(jì)人員盡管對(duì)一些基本的會(huì)計(jì)核算規(guī)定還算了解，但是因缺乏應(yīng)有職業(yè)道德素質(zhì)，不認(rèn)真執(zhí)行制度，不按規(guī)定去做，工作貪圖簡(jiǎn)單，降低自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，而造成會(huì)計(jì)核算工作的不規(guī)范。
3.有意違紀(jì)造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂
有的單位為了掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，達(dá)到偷逃稅收、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、私設(shè)“小金庫”等非法目的，有意不按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記帳、算帳、報(bào)帳，以借機(jī)“混水摸魚”。
4.主管部門監(jiān)督、檢查力度不夠
有些基層單位的上級(jí)主管部門沒有負(fù)起監(jiān)督，檢查的責(zé)任，因此，這些單位的會(huì)計(jì)工作實(shí)際上處于長(zhǎng)期無人監(jiān)督、檢查的狀態(tài)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否規(guī)范、會(huì)計(jì)核算工作程序是否符合要求、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是否健全，無人過問，或者雖然有一些檢查，但多是專項(xiàng)檢查，缺乏對(duì)基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的全面檢查，監(jiān)督和指導(dǎo)，因此，這些單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞完全取決于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性
從以上的分析可以看出，許多單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在這樣或那樣的薄弱環(huán)節(jié)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性已越來越引起社會(huì)各界的普遍關(guān)注和重視。
首先，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)工作水平的需要。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，離開這一基本環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)工作就無從談起。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，它通過收集處理，利用和提供會(huì)計(jì)信息，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督，從而為改進(jìn)和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。如果沒有健全的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，收集、處理、利用和提供會(huì)計(jì)信息就失去可靠保證，會(huì)計(jì)工作水平也就無法提高。從現(xiàn)實(shí)情況看，一些單位帳務(wù)不清、帳目混亂，在這種狀況下的會(huì)計(jì)工作難以在單位經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
其次，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序的需要。正常有序的會(huì)計(jì)工作，應(yīng)當(dāng)是以規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作保證的。近幾年，國(guó)家非常重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，特別是黨的“十五大”以后，隨著公有制形式的改變，國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)重組和股份制的實(shí)行，使得越來越多的人關(guān)心企業(yè)的報(bào)表。無論是有控股權(quán)的國(guó)家，還是擁有部分股權(quán)的股民，都要求得到企業(yè)真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，這在客觀上也要求會(huì)計(jì)工作要符合《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》。
第三，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主角，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作最直接的對(duì)象。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，督促會(huì)計(jì)人員從會(huì)計(jì)工作最基本的環(huán)節(jié)抓起，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作，提高會(huì)計(jì)工作水平，對(duì)提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)起直接作用。會(huì)計(jì)人員要認(rèn)清形勢(shì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)并執(zhí)行《規(guī)范》，使自己從事的工作符合《規(guī)范》的要求，既要有危機(jī)感，又要有責(zé)任感，無論是從自身利益出發(fā)，還是從國(guó)家企業(yè)利益出發(fā)，都應(yīng)努力學(xué)習(xí)《規(guī)范》，認(rèn)真執(zhí)行《規(guī)范》，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
第四，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是改善經(jīng)營(yíng)管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的需要。會(huì)計(jì)工作通過生成和提供會(huì)計(jì)信息為改善經(jīng)營(yíng)管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序服務(wù)。會(huì)計(jì)工作在提供上述服務(wù)中，必須以健全的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作保證。在實(shí)際工作中，一些單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作比較薄弱、造成財(cái)產(chǎn)不實(shí)，家底不清、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)、信息無用，不僅給單位內(nèi)部管理帶來消極影響，也容易因提供虛假會(huì)計(jì)信息而給國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)造成失誤。同時(shí)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的混亂無序，也會(huì)加劇社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的混亂。
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否規(guī)范，既影響會(huì)計(jì)工作秩序是否正常運(yùn)行的會(huì)計(jì)職能作用能否有效發(fā)揮，也在一定程度上影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，同時(shí)對(duì)各單位的經(jīng)營(yíng)管理和整個(gè)市場(chǎng)的運(yùn)行都直接影響。因此，必須切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
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淺論會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性 篇4
摘要：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是最基本的環(huán)節(jié)，只有踏實(shí)，細(xì)心地做好此項(xiàng)工作，才能把會(huì)計(jì)核算，成本管理，企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析等工作做好，也只有這樣才能提供有效，真實(shí)，完整的信息。本文重點(diǎn)闡述會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)資料、內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度及會(huì)計(jì)電算化方面存在的問題，并分析問題產(chǎn)生的原因，提出解決辦法。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)工作;加強(qiáng);提高;基礎(chǔ)工作
會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要內(nèi)容，無論是在政府部門，還是企事業(yè)單位以及社團(tuán)組織，它都是不可缺少的一項(xiàng)重要工作，在企事業(yè)單位日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中起至關(guān)重要的作用。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是最基本的環(huán)節(jié)，是企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理的基石。《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做了具體詳細(xì)的規(guī)定，熟悉和掌握相關(guān)的法規(guī)、法律、制度及各類規(guī)定，踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)認(rèn)真真的依法做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，更好地服務(wù)于單位經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在單位經(jīng)營(yíng)管理過程中自覺提供真實(shí)、客觀、完整的會(huì)計(jì)信息，是每一個(gè)財(cái)會(huì)工作人員應(yīng)有的基本素質(zhì)。
1會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作范圍
會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。主要包含：會(huì)計(jì)賬薄的設(shè)置、格式、登記、核對(duì)、結(jié)賬等，會(huì)計(jì)報(bào)表的種類設(shè)置、格式設(shè)計(jì)、編制和審核要求、報(bào)送期限等，會(huì)計(jì)檔案歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷毀程序等，會(huì)計(jì)電算化的軟、硬件要求、數(shù)據(jù)安全、資料保管等，會(huì)計(jì)憑證的格式設(shè)計(jì)、填制、取得、傳遞、審核、保管等，會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本程序和要求，會(huì)計(jì)人員配備及管理要求，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建立和執(zhí)行，會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制的建立和職責(zé)分工，單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的建立和實(shí)施，會(huì)計(jì)交接的程序等。這些基礎(chǔ)工作是做好記賬、算賬、報(bào)賬工作的重要準(zhǔn)備和依據(jù)。
2會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企事業(yè)單位管理工作中的會(huì)計(jì)工作日益規(guī)范化，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性得到了企事業(yè)單位管理層越來越多的重視，規(guī)章制度不斷完善，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性不斷提升。同時(shí)在政府部門和國(guó)家相關(guān)管理法規(guī)的推動(dòng)下，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)在全社會(huì)范圍內(nèi)得到了廣泛的開展普及，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能也在逐步提高，隨著會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展需求，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范越來越健全。但不可否認(rèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作仍然存在著薄弱環(huán)節(jié)，具體表現(xiàn)如下：
2.1對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在企事業(yè)單位的日常管理活動(dòng)中往往由于其隱含在各項(xiàng)財(cái)會(huì)工作的背后而難以顯性化，其對(duì)單位的有序運(yùn)營(yíng)管理等業(yè)務(wù)工作的影響往往也是間接的。基于以上原因，一些管理人員看不到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，錯(cuò)誤地認(rèn)為財(cái)務(wù)工作只是記賬算賬，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是財(cái)務(wù)部門或財(cái)務(wù)人員的內(nèi)部事務(wù)，抓不抓無所謂。對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的忽視，直接影響到單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化建設(shè)，導(dǎo)致單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的削弱，進(jìn)而影響單位整體運(yùn)營(yíng)管理水平和會(huì)計(jì)工作水平的提高。
2.2會(huì)計(jì)工作人員對(duì)自身職能的認(rèn)知需要進(jìn)一步提高
近年來隨著財(cái)會(huì)執(zhí)業(yè)能力培訓(xùn)的廣泛開展與職業(yè)資格管理的實(shí)施，會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍提高。但仍存在部分會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)不足的狀況，比如對(duì)會(huì)計(jì)科目、賬簿、報(bào)表之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系缺乏系統(tǒng)的概念，忽視了業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，即便具備了一定的業(yè)務(wù)操作能力，對(duì)國(guó)家會(huì)計(jì)制度及核算要求的新變化不了解，習(xí)慣以傳統(tǒng)的模式進(jìn)行賬務(wù)處理，帶來了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的混亂。比如在很多單位的財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)實(shí)踐中，針對(duì)會(huì)計(jì)人員輪崗問題，片面地認(rèn)為在同一會(huì)計(jì)崗位上的時(shí)間越長(zhǎng)越有經(jīng)驗(yàn)，造成了業(yè)務(wù)人員技能單一、視野狹窄，既限制了財(cái)會(huì)人員個(gè)體的職業(yè)發(fā)展空間，也扼殺了財(cái)會(huì)工作對(duì)單位經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)有的宏觀監(jiān)督與調(diào)控能力。財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)工作只是記賬、出納這種認(rèn)識(shí)既與單位管理部門賦予財(cái)會(huì)崗位的職責(zé)有一定關(guān)系，在很大程度上與崗位從業(yè)人員被動(dòng)適應(yīng)崗位職責(zé)、未能積極自覺地發(fā)揮財(cái)會(huì)工作對(duì)單位經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)的信息支撐作用存在關(guān)聯(lián)，會(huì)計(jì)人員亟待實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的賬務(wù)管理向新形勢(shì)下的信息管理的轉(zhuǎn)變。
2.3會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表業(yè)務(wù)規(guī)范化不足
會(huì)計(jì)科目是指按照經(jīng)濟(jì)活動(dòng)業(yè)務(wù)內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)管理的要求，對(duì)會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算。會(huì)計(jì)科目按其所提供信息的詳細(xì)程度又分為總分類科目和明細(xì)分類科目。有的單位之所以容易出現(xiàn)企業(yè)賬實(shí)不符、財(cái)產(chǎn)不實(shí)和數(shù)據(jù)失真的情況是由于為了減化會(huì)計(jì)核算手續(xù)，總賬不設(shè)現(xiàn)金及銀行存款會(huì)計(jì)科目，只有現(xiàn)金和銀行存款日記賬，還有一些單位總賬不設(shè)利潤(rùn)分配科目，而以未分配利潤(rùn)科目代替，這是不符合科目設(shè)置要求的。會(huì)計(jì)憑證是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任的書面證明，也是登記賬簿的依據(jù)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范明確指出：會(huì)計(jì)人員應(yīng)根據(jù)審核無誤的原始憑證填制記賬憑證，除結(jié)賬和更正錯(cuò)誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證。在實(shí)際工作中有的單位財(cái)務(wù)人員不認(rèn)真填制記賬憑證，或記賬憑證業(yè)務(wù)處理不及時(shí)，不按業(yè)務(wù)發(fā)生順序制作記賬憑證，記賬日期與收付款日期不一致，憑證摘要填寫不規(guī)范等，隨意性較大。原始憑證是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，由業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員直接取得或填制的、用以記錄和證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況并明確有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的一種原始憑據(jù)。原始憑證必須具備原始憑證的名稱、填制憑證的日期、接受憑證單位的名稱、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容(含數(shù)量、單價(jià)、金額等)、經(jīng)辦人員的簽名或蓋章、填制憑證單位簽章、有關(guān)人員簽章、憑證附件等內(nèi)容。在實(shí)際工作中，有的單位財(cái)務(wù)人員違反原始憑證的要求，出現(xiàn)白條抵庫、摘要明細(xì)不清、事項(xiàng)未注明、單位名稱不全等現(xiàn)象。會(huì)計(jì)報(bào)表是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)向外界傳遞會(huì)計(jì)信息的主要手段。會(huì)計(jì)報(bào)表是根據(jù)日常會(huì)計(jì)核算資料定期編制的，綜合反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況和某一會(huì)計(jì)期間現(xiàn)金流量、經(jīng)營(yíng)成果的書面總結(jié)�，F(xiàn)實(shí)工作中還存在有個(gè)別以規(guī)避稅收、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等為目的，偽造、編制虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表的現(xiàn)象，造成了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的混亂。
2.4單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度基礎(chǔ)建設(shè)薄弱
會(huì)計(jì)工作涉及各方面利益關(guān)系，處理不當(dāng)會(huì)影響重大，因此會(huì)計(jì)工作必須依法進(jìn)行。許多單位內(nèi)部會(huì)計(jì)不能照章辦事，會(huì)計(jì)核算混亂，財(cái)務(wù)收支失衡，不健全的`管理制度，對(duì)單位的經(jīng)營(yíng)管理帶來消極影響。其表現(xiàn)往往為兩類截然對(duì)立的狀況交互發(fā)生：其一就是難以適應(yīng)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)調(diào)整變化的需求，不能主動(dòng)自覺地合理設(shè)置會(huì)計(jì)科目。片面強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)規(guī)范，機(jī)械執(zhí)行相關(guān)法令規(guī)章，業(yè)務(wù)流程僵化繁瑣，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)人員對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)處于被動(dòng)適應(yīng)的狀態(tài)，難以對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)揮有效的管理和引導(dǎo)作用；其二則是表現(xiàn)為業(yè)務(wù)實(shí)踐中不重視會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作規(guī)范的建設(shè)，對(duì)國(guó)家法令和政府部門的規(guī)章不能給予充分的重視，執(zhí)行法令規(guī)章不徹底。對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中存在的問題不能及時(shí)提醒相關(guān)責(zé)任人員并采取措施予以消除，未能以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉I(yè)務(wù)規(guī)范和管理制度約束單位管理人員的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，甚至個(gè)別財(cái)會(huì)主管人員利用規(guī)章制度方面的不完備迎合某些不規(guī)范的管理作為、放任違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或政策法規(guī)行為的發(fā)生，嚴(yán)重削弱了會(huì)計(jì)工作應(yīng)有的嚴(yán)肅性和客觀真實(shí)性。
2.5會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)與企業(yè)內(nèi)部管理流程的信息化建設(shè)脫節(jié)
會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的電算化是企業(yè)信息管理系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分，企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)電算化系統(tǒng)的實(shí)施過程，也是企業(yè)的管理理念、管理模式、業(yè)務(wù)流程等方面的改造過程。當(dāng)前很多企業(yè)已經(jīng)日漸認(rèn)識(shí)到企業(yè)內(nèi)部管理方面業(yè)務(wù)流程信息化建設(shè)的重要意義。一般來說大型企業(yè)在建立企業(yè)內(nèi)部流程規(guī)范化管理的實(shí)踐中已經(jīng)普遍傾向于ERP系統(tǒng)的建設(shè)，而中小企業(yè)出于保持業(yè)務(wù)調(diào)整的靈活性等原因則大多采用的還是基于業(yè)務(wù)模塊劃分的、以辦公自動(dòng)化輔助系統(tǒng)為主的計(jì)算機(jī)應(yīng)用功能軟件包，在財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)崗位則更多的是或采購、或自研、或定制的各種形式的財(cái)務(wù)電算化軟件平臺(tái)。無論是在大型企業(yè)，還是在中小企業(yè)，財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)管理信息平臺(tái)的建設(shè)往往因其難以直接帶來經(jīng)濟(jì)效益的提升而滯后于企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)信息平臺(tái)建設(shè)的進(jìn)度，即便是在大型企業(yè)的ERP系統(tǒng)建設(shè)中也往往存在財(cái)會(huì)管理業(yè)務(wù)模塊與供應(yīng)商管理、生產(chǎn)流程管理、庫存管理、銷售管理以及人力資源管理等業(yè)務(wù)模塊相對(duì)隔離不能適時(shí)實(shí)現(xiàn)信息交互的狀況，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)本應(yīng)具有的對(duì)資金流的管理域支撐作用難以體現(xiàn)。這就需要企業(yè)管理人員努力克服企業(yè)自身內(nèi)部的各種困難與外部環(huán)境的影響因素，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的自身特點(diǎn)的認(rèn)知和理解，對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的電算化給予更多的重視和支持，加強(qiáng)復(fù)合型的會(huì)計(jì)電算化人才的培養(yǎng)和會(huì)計(jì)電算化后會(huì)計(jì)信息安全防護(hù)手段的投入，在實(shí)施會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)電算化提高財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)賬務(wù)處理效率的同時(shí)，充分發(fā)揮其對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理信息的應(yīng)用支持作用。
3加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的措施
3.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的日常管理
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理、監(jiān)督和指導(dǎo)，完善和建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。主管部門要認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》所賦予的職責(zé)，采取切實(shí)措施整頓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作過程中不規(guī)范的做法和存在的問題，定期組織檢查，對(duì)中間發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改措施，并對(duì)落實(shí)整改情況加以監(jiān)督，對(duì)提高會(huì)計(jì)工作的管理水平起到積極推進(jìn)的作用。
3.2定期開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作核查
會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置及會(huì)計(jì)憑證制作是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的重要基礎(chǔ)工作。企業(yè)的會(huì)計(jì)賬簿要按照會(huì)計(jì)科目來設(shè)置，以會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)記錄和反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。會(huì)計(jì)（記賬）憑證記錄經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)發(fā)生和完成情況，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是會(huì)計(jì)核算的重要會(huì)計(jì)資料。如果會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置不合規(guī)，員工取得的原始發(fā)票不合法，而會(huì)計(jì)人員沒有按規(guī)定審核原始發(fā)票，造成會(huì)計(jì)憑證填制不合法，那么會(huì)計(jì)報(bào)表就不能準(zhǔn)確、真實(shí)、客觀、完整的反映單位的經(jīng)營(yíng)成果，必然對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策帶來負(fù)面的影響，同時(shí)還將影響資料使用者對(duì)信息的及時(shí)了解和資料準(zhǔn)確性的應(yīng)用，導(dǎo)致不能很好的改善經(jīng)營(yíng)管理、加強(qiáng)內(nèi)部控制、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等方面功能作用的發(fā)揮。應(yīng)建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，做到及時(shí)更新并嚴(yán)格執(zhí)行。內(nèi)部管理制度作為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要組成部分，很多單位的管理制度多年不修訂，許多方面的規(guī)定已不符合法律法規(guī)的實(shí)際情況，應(yīng)及時(shí)修訂完善。在業(yè)務(wù)實(shí)踐中常常出現(xiàn)有制度不按制度執(zhí)行的狀況，或執(zhí)行制度流于表面，缺乏有效的監(jiān)督。財(cái)務(wù)主管人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制的要求很抓制度落實(shí)，開展財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)技能與績(jī)效考核；財(cái)務(wù)人員要依法依規(guī)進(jìn)行財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)核算，在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)上動(dòng)腦筋、想辦法，重基礎(chǔ)，練內(nèi)功，嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的內(nèi)部管理制度，照章依法辦事，堅(jiān)持定期自檢互檢，加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。
3.3適時(shí)改進(jìn)優(yōu)化會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)平臺(tái)
財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)信息是企業(yè)內(nèi)部管理活動(dòng)的重要支撐信息。在企業(yè)開展內(nèi)部管理流程規(guī)范化建設(shè)的過程中，信息管理系統(tǒng)的建設(shè)常常成為技術(shù)層面的一個(gè)突破口，而財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)的電算化則往往做為企業(yè)信息管理系統(tǒng)的最為基礎(chǔ)的一個(gè)功能首先得以實(shí)施。因此，適時(shí)實(shí)施并不斷改進(jìn)完善會(huì)計(jì)電算化業(yè)務(wù)平臺(tái)是做好企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范化建設(shè)的重要一環(huán)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要積極適應(yīng)會(huì)計(jì)電算化的需要，緊密結(jié)合企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)平臺(tái)建設(shè)的實(shí)際條件不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。
3.4開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)
企業(yè)日常應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)基本技能培訓(xùn)，樹立正面典型，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)，形成良好的職業(yè)道德習(xí)慣。在會(huì)計(jì)人員選拔配備方面，除了具備過硬的業(yè)務(wù)技能，還應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，應(yīng)“德才兼?zhèn)洹保缘聻橄�。�?cái)務(wù)人員是會(huì)計(jì)工作的主要載體，個(gè)別會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德，不認(rèn)真履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，甚至出謀劃策參與違法違規(guī)活動(dòng)，不僅沒有發(fā)揮監(jiān)督職能的作用還影響了工作秩序，并對(duì)企業(yè)的管理工作產(chǎn)生了嚴(yán)重的負(fù)面影響。應(yīng)該有計(jì)劃的實(shí)施會(huì)計(jì)人員崗位輪換，以推動(dòng)會(huì)計(jì)部門整體業(yè)務(wù)水平的提高。定期輪崗，可以改變財(cái)務(wù)人員只對(duì)自己崗位的業(yè)務(wù)駕輕就熟，而對(duì)其他崗位的業(yè)務(wù)知之甚少的局面，避免業(yè)務(wù)主管人員不在的情況下其他人員無法辦理業(yè)務(wù)的情況發(fā)生，不僅可以有效促進(jìn)財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)的提高，形成良性循環(huán)，促進(jìn)各崗位之間的協(xié)調(diào)配合，而且也有利于預(yù)防違法違規(guī)行為的發(fā)生。當(dāng)前絕大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)不同程度的實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)基于個(gè)人計(jì)算機(jī)的電算化。會(huì)計(jì)電算化既要求會(huì)計(jì)人員掌握一定的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)及財(cái)務(wù)管理知識(shí)，還要掌握相關(guān)的計(jì)算機(jī)知識(shí)和財(cái)務(wù)軟件的使用、維護(hù)及保養(yǎng)等，對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了不斷提升的新要求。只有掌握了豐富的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)，才能根據(jù)單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)利用會(huì)計(jì)電算化做好本單位會(huì)計(jì)核算工作，并為單位的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)預(yù)測(cè)和控制等經(jīng)營(yíng)管理提供有效的支撐。因此，企業(yè)在會(huì)計(jì)電算化過程中應(yīng)注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化管理的復(fù)合型人才，達(dá)到一專多能，促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化以及在此基礎(chǔ)上企業(yè)內(nèi)部管理信息系統(tǒng)建設(shè)的順利實(shí)現(xiàn)和有效運(yùn)行。
4結(jié)語
把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、建立現(xiàn)代化企業(yè)制度等結(jié)合起來，積極采取措施加強(qiáng)改善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作逐步規(guī)范，在不斷提高經(jīng)濟(jì)管理水平的同時(shí)，將使得會(huì)計(jì)工作在單位經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮出越來越大的作用。
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淺論會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性 篇5
一、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作的原則
(1)會(huì)計(jì)工作的開展應(yīng)該嚴(yán)格遵照會(huì)計(jì)學(xué)基本理論進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作可以說是一項(xiàng)具有一定復(fù)雜性和系統(tǒng)性的內(nèi)容，所以為了防止在企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作中有偏差現(xiàn)象的存在，會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)該嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)原則、目標(biāo)以及假設(shè)等多方面的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)理論來完成會(huì)計(jì)工作。
(2)必須與國(guó)家的相關(guān)政策要求和相應(yīng)的法律法規(guī)相符合在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)的首要條件就是必須遵守相應(yīng)的法律法規(guī)，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作也應(yīng)該遵守法律法規(guī)，而且在進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度和工作流程制定的時(shí)候還應(yīng)該充分考慮我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及金融稅務(wù)等法律法規(guī)。
(3)會(huì)計(jì)管理體系應(yīng)該適應(yīng)于企業(yè)具體實(shí)際情況會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作所涉及的方面包括對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、收入支出以及債權(quán)債務(wù)等的管理，所以，只有根據(jù)企業(yè)自身的具體實(shí)際情況來進(jìn)行其機(jī)構(gòu)職能設(shè)置和管理制度的制定，才能保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作的實(shí)施對(duì)企業(yè)管理水平的提高有著促進(jìn)作用。
二、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作的策略研究
(1)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理體系建設(shè)的完善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門首先應(yīng)該按照《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)國(guó)家規(guī)范文件的要求，在建立完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系的時(shí)候，應(yīng)該重點(diǎn)進(jìn)行會(huì)計(jì)管理規(guī)章制度體系建設(shè)的完善，再在規(guī)章制度和貫徹執(zhí)行體系的全面實(shí)施的基礎(chǔ)上，為開展企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作提供強(qiáng)有力的制度保障。
(2)合理設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，明確財(cái)務(wù)人員分工，建立健全崗位責(zé)任制對(duì)于設(shè)置企業(yè)會(huì)計(jì)管理部門方面，企業(yè)應(yīng)該與自身的會(huì)計(jì)工作任務(wù)量、業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及實(shí)際規(guī)模等多方面的要求相結(jié)合，然后再對(duì)具有一定高素質(zhì)、高水平人員數(shù)量的會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)合理的建立。而且對(duì)于其管理機(jī)構(gòu)部門劃分內(nèi)部崗位職責(zé)，應(yīng)該結(jié)合會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)流程施以統(tǒng)籌兼顧，對(duì)于結(jié)算債權(quán)債務(wù)、收入支出、核算成本、稅款核算繳納、資產(chǎn)核算以及管理會(huì)計(jì)檔案等工作，應(yīng)結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)給不同的財(cái)務(wù)人員分配相應(yīng)的工作任務(wù)，進(jìn)而通過崗位責(zé)任管理實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作的開展。
(3)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作的監(jiān)督控制對(duì)于監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作來說，主要是通過企業(yè)內(nèi)部控制來進(jìn)行實(shí)施的，所以，企業(yè)必須要加強(qiáng)內(nèi)部控制管理體系的建立和完善，充分發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)控管理制度對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作所起到的監(jiān)督控制作用。而且在會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理中，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在開展會(huì)計(jì)管理工作中所存在的種種違法違規(guī)現(xiàn)象和問題，并且還能深入分析出會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)低效率以及出現(xiàn)在會(huì)計(jì)管理工作中質(zhì)量差等問題，進(jìn)而企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行調(diào)整提供了可靠依據(jù)，而且企業(yè)內(nèi)部控制還能保證企業(yè)資金和資產(chǎn)的安全完整。
(4)加快推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作信息化的進(jìn)程在當(dāng)前科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的新形勢(shì)下，信息化技術(shù)的應(yīng)用早已成為企業(yè)開展各項(xiàng)管理工作的重要措施和手段，當(dāng)然會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作也不例外，仍然需要加強(qiáng)信息化會(huì)計(jì)管理體系的應(yīng)用，進(jìn)而才能使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作的實(shí)際效率和準(zhǔn)確度得到有效提高。雖然很多企業(yè)也已經(jīng)應(yīng)用了相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)軟件，但是落實(shí)度不高，并且在選擇會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)軟件的時(shí)候也需要結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展和需求情況，將會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)相連于企業(yè)自身的數(shù)據(jù)平臺(tái)，進(jìn)而才能使信息數(shù)據(jù)傳遞效率得到提高，從而得到通暢的信息渠道。當(dāng)然值得注意的問題是，企業(yè)需要采取相應(yīng)的措施來保證會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全性和可靠性，主要是因?yàn)樵谕ǔＧ闆r下，企業(yè)的商業(yè)機(jī)密都會(huì)或多或少的存在于會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)中，只有做好保護(hù)措施才能避免會(huì)計(jì)信息風(fēng)險(xiǎn)問題的出現(xiàn)。
(5)提高會(huì)計(jì)核算管理執(zhí)行程度規(guī)范化水平會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作的一項(xiàng)核心內(nèi)容就是規(guī)范化，是企業(yè)真實(shí)、完整和可靠的財(cái)務(wù)信息得到保障的關(guān)鍵所在。企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)憑證的編制工作，讓會(huì)計(jì)人員秉著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度合規(guī)合理的.進(jìn)行每一份原始憑證的審查;保證及時(shí)進(jìn)行憑證登記，并對(duì)業(yè)務(wù)摘要進(jìn)行清晰地記錄，保持會(huì)計(jì)科目和業(yè)務(wù)內(nèi)容相一致，進(jìn)而防止串戶等錯(cuò)誤操作的出現(xiàn);對(duì)于錯(cuò)誤的入賬，也要根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定施以正確的更正，并將相應(yīng)的責(zé)任加以落實(shí)，簽章明示。同時(shí)還要進(jìn)行會(huì)計(jì)對(duì)賬的嚴(yán)格管理，要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)該每月核對(duì)總賬和明細(xì)賬，將相應(yīng)資料打印出來提供給會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，并由其審核簽字;出納必須每日進(jìn)行現(xiàn)金的盤點(diǎn)，并且每月和銀行進(jìn)行存款賬戶余額的核對(duì)，對(duì)于有誤的信息，要及時(shí)查明原因并處理等。
三、結(jié)束語
綜上所述，作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作對(duì)于企業(yè)整體管理體系的完善有著重要的基礎(chǔ)性作用。因此，會(huì)計(jì)管理工作人員應(yīng)該對(duì)會(huì)理基礎(chǔ)管理工作強(qiáng)化的重要性加以充分、全面的認(rèn)識(shí)，通過制度的建設(shè)完善、監(jiān)督管理的強(qiáng)化以及管理模式的優(yōu)化等措施，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作水平的提高，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的會(huì)計(jì)管理工作，從而保證企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的順利開展。
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