企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督分析論文
無論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，大家都接觸過論文吧，論文是我們對(duì)某個(gè)問題進(jìn)行深入研究的文章。那么一般論文是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督分析論文，歡迎閱讀與收藏。
摘要：伴隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的持續(xù)完善，港口行業(yè)呈現(xiàn)出快速發(fā)展的態(tài)勢(shì)，在地區(qū)乃至全國逐漸成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的主力軍。但是，企業(yè)發(fā)展過程中也暴露出企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督的一些問題，因此，文章從會(huì)計(jì)監(jiān)督的基礎(chǔ)分類視角出發(fā)，分析了當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問題，并對(duì)解決方案進(jìn)行了探討。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)監(jiān)督；問題；對(duì)策；
會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展與經(jīng)營中發(fā)揮的作用極為關(guān)鍵，會(huì)計(jì)監(jiān)督作為一項(xiàng)繁瑣的工作，并不能在一朝一夕內(nèi)完成，需要企業(yè)在日常運(yùn)行和發(fā)展過程中不斷提高會(huì)計(jì)監(jiān)督水平，不斷完善會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。
一、會(huì)計(jì)監(jiān)督的分類
�。ㄒ唬┴�(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督主要為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、從業(yè)工作者在企業(yè)經(jīng)營當(dāng)中對(duì)原始憑證給予審核、記錄，從而對(duì)特定主體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)給予監(jiān)察與監(jiān)督。在此環(huán)節(jié)，主要包含三個(gè)方面：
1、原始憑證的監(jiān)督。
最為重要的環(huán)節(jié)為原始憑證的監(jiān)督，通過有效的監(jiān)督能夠更好地保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員對(duì)原始憑證的真實(shí)性、合法性給予嚴(yán)格監(jiān)督，對(duì)于不滿足要求的原始憑證需不予受理。
2、會(huì)計(jì)賬薄監(jiān)督。
其作為會(huì)計(jì)主體關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)檔案，為會(huì)計(jì)主體系統(tǒng)歸納、積累財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算資料的重要工具，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員需依據(jù)法律規(guī)定及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需求設(shè)置及登記會(huì)計(jì)賬簿，并對(duì)偽造、變?cè)旒肮室怃N毀會(huì)計(jì)賬簿及賬外設(shè)賬行為給予糾正，若糾正無效則需及時(shí)匯報(bào)并配合單位及社會(huì)監(jiān)督給予合理的處置。
3、實(shí)物和款項(xiàng)監(jiān)督。
會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員需對(duì)實(shí)物、款項(xiàng)給予科學(xué)監(jiān)督，對(duì)于資產(chǎn)需定期清查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)賬簿當(dāng)中實(shí)物、款項(xiàng)不相符狀況并及時(shí)依規(guī)處理。對(duì)于現(xiàn)金類資產(chǎn)編制現(xiàn)金日記賬，需堅(jiān)持日清月結(jié)，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)查明原因并處理。
（二）管理會(huì)計(jì)監(jiān)督企業(yè)管理
會(huì)計(jì)作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要標(biāo)志，為企業(yè)內(nèi)部管理各項(xiàng)工作提供了強(qiáng)大的理論支持，代表了現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部管理和外部經(jīng)營的水平，受到了企業(yè)投資人和經(jīng)營管理者越來越多的關(guān)注和重視。企業(yè)管理會(huì)計(jì)的持續(xù)完善和包容性發(fā)展，在促進(jìn)提高企業(yè)管理水平，改善管理方式，進(jìn)而提高企業(yè)的核心競爭力和實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等方面發(fā)揮了巨大作用。財(cái)務(wù)人員的傳統(tǒng)工作方式在管理會(huì)計(jì)整合發(fā)展下已經(jīng)得以轉(zhuǎn)型。管理會(huì)計(jì)主要為企業(yè)內(nèi)部管理者所使用，其利用財(cái)務(wù)報(bào)表、成本核算及成本預(yù)算等形式對(duì)企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展給予改善，從而更好地保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化的實(shí)現(xiàn)，不斷增強(qiáng)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力的持續(xù)改善。同時(shí)對(duì)企業(yè)偏離目標(biāo)的錯(cuò)誤及時(shí)給予糾正。管理會(huì)計(jì)監(jiān)督日漸成為企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理、決算分析和評(píng)價(jià)的重要抓手。
二、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的不足
�。ㄒ唬┢髽I(yè)內(nèi)控制度不完善
會(huì)計(jì)監(jiān)督制度與企業(yè)的經(jīng)營效率和經(jīng)營政策息息相關(guān)。但在大部分企業(yè)中，對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督制度落實(shí)不到位。一般出現(xiàn)兩種情形：
第一，沒有對(duì)監(jiān)督內(nèi)容作出明確規(guī)定。監(jiān)督內(nèi)容模糊會(huì)導(dǎo)致部分員工消極對(duì)待，利用各種借口推脫監(jiān)督，不配合監(jiān)督人員的工作，提供虛假的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)信息，對(duì)監(jiān)督制度造成障礙。
第二，內(nèi)部監(jiān)督生態(tài)復(fù)雜，人情關(guān)系密切，對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性造成威脅。員工們互相隱瞞、偏袒，取得的信息可能不真實(shí)，沒有任何的監(jiān)督作用，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督工作無法進(jìn)行。
�。ǘ┢髽I(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)淡薄
一些企業(yè)管理者及員工對(duì)內(nèi)部控制的意義缺乏認(rèn)識(shí)，沒有建立健全完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，導(dǎo)致缺乏科學(xué)、合法、可行的經(jīng)營決策。有的企業(yè)甚至認(rèn)為內(nèi)部企業(yè)監(jiān)督制度與企業(yè)發(fā)展沒有任何關(guān)系，將自身工作與內(nèi)部監(jiān)督制度對(duì)立起來，不重視內(nèi)控制度，規(guī)避內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營混亂，資金得不到合理利用，不利于企業(yè)良性經(jīng)營發(fā)展。
�。ㄈ⿻�(huì)計(jì)基礎(chǔ)制度不完善
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，舊的會(huì)計(jì)制度已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代化企業(yè)的經(jīng)營需要，要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)及企業(yè)的運(yùn)營方向?qū)?huì)計(jì)制度重新進(jìn)行修訂完善。同時(shí)需依據(jù)國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基礎(chǔ)，制定滿足企業(yè)發(fā)展需要的會(huì)計(jì)工作規(guī)范。同時(shí)，不斷“補(bǔ)短板”，不斷完善會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，打出組合拳。
三、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督問題的解決方案
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)下，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)內(nèi)部管理控制建設(shè)，持續(xù)改善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)境。第一，加強(qiáng)各部門間的信息交流，避免信息閉塞，溝通不暢。在審查監(jiān)督過程中，信息無法連接，造成審查工作困難。第二，制定互相監(jiān)督的制度。部門之間互通有無，有利于信息的共享，便于更好地工作，對(duì)于監(jiān)督部門來說，根據(jù)此部門的業(yè)務(wù)工作可以驗(yàn)證其他部門的工作情況，便于互相監(jiān)督。
（二）建立合理的會(huì)計(jì)制度完善監(jiān)督體系
相關(guān)的法律法規(guī)是會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的法制基礎(chǔ)，相關(guān)法律法規(guī)的完善補(bǔ)充為會(huì)計(jì)法相關(guān)規(guī)章制度更加健全提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。通過進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，從而更好地促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展。通過有效的監(jiān)督，加大對(duì)違規(guī)違法行為的處罰，對(duì)違法企業(yè)和人員實(shí)行聯(lián)合懲戒制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作者及相關(guān)業(yè)務(wù)的監(jiān)督力度，不斷完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系，從而更好地促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督工作的有效開展。
�。ㄈ⿲�(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)制度加以規(guī)范
1、提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)勝任能力要從以下方面強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的專業(yè)勝任能力
第一，嚴(yán)把人員招聘關(guān)，在選人用人上堅(jiān)持應(yīng)德才兼?zhèn)�，以德�?yōu)先原則。有些會(huì)計(jì)人員缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德，為了一些蠅頭小利，不惜觸犯法律，偽造原始憑證，虛報(bào)賬目，吃回扣等。
第二，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)和會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展要求，以能力建設(shè)為核心，突出針對(duì)性、實(shí)用性，兼顧系統(tǒng)性、前瞻性，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)和會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展提供人才保證和智力支持。充分利用網(wǎng)絡(luò)教育等學(xué)習(xí)形式為會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員更新知識(shí)、拓展技能，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高全面素質(zhì)。企業(yè)充分保證會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利，讓會(huì)計(jì)人員學(xué)好用好，務(wù)實(shí)實(shí)踐。
第三，定期開展會(huì)計(jì)人員崗位輪換。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度，主要內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)人員的工作崗位設(shè)置；各會(huì)計(jì)工作崗位的職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)；各會(huì)計(jì)工作崗位的人員和具體分工；會(huì)計(jì)工作崗位輪換辦法；各會(huì)計(jì)工作崗位的考核辦法等。輪崗制度既是會(huì)計(jì)人員提升專業(yè)水平的生動(dòng)體現(xiàn)，也是檢驗(yàn)前任會(huì)計(jì)工作的重要抓手，有利于會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)和交流，保證正常的會(huì)計(jì)工作秩序。
2、加強(qiáng)日常會(huì)計(jì)核算在此過程中，企業(yè)一般采用權(quán)責(zé)發(fā)生制為記賬依據(jù)，按國家規(guī)定的法律法規(guī)取得原始憑證和編制記賬憑證；按企業(yè)的實(shí)際需求登記總賬、明細(xì)賬、日記賬，日記賬分為銀行日記賬和現(xiàn)金日記賬，日記賬要做到日清月結(jié)。會(huì)計(jì)人員根據(jù)取得的原始憑證編制記賬憑證，然后按記賬憑證登記會(huì)計(jì)賬簿。記賬時(shí)要注意記錄及時(shí)、真實(shí)可靠，規(guī)范文字，如有登賬錯(cuò)誤，要按規(guī)定修改，定期對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清查，做到賬證、賬表、賬單、賬實(shí)相符；編制的財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、報(bào)送及時(shí)。報(bào)表規(guī)定的項(xiàng)目內(nèi)容容納不下，可以利用附表、附注加以注釋；合理妥善保管會(huì)計(jì)檔案，根據(jù)國家規(guī)定和本企業(yè)實(shí)際需求，對(duì)不同類別的檔案進(jìn)行針對(duì)性的歸檔，保管和銷毀。
（四）完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)法律法規(guī)
作為企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督實(shí)施的基礎(chǔ)保障，也是企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系日益完善的法律依據(jù)。健全的會(huì)計(jì)法律法規(guī)可對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)往來和會(huì)計(jì)人員形成有效的'約束力，讓每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)有法可依、有法必依。當(dāng)前，我國處于社會(huì)主義初級(jí)階段，國家立法還不健全，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系建設(shè)相對(duì)滯后，在與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同方面還存在較大差距，另外，管理會(huì)計(jì)規(guī)范體系建設(shè)方面提升空間還很大。在依法治國思想引領(lǐng)下，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)的意義重大。
�。ㄎ澹┏浞謶�(yīng)用信息化系統(tǒng)手段
為了更好地降低人為操作失誤所帶來的損失，應(yīng)加強(qiáng)信息化技術(shù)的運(yùn)用，在此過程中應(yīng)持續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)信息失真的狀況，提升會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督管理水平。例如要根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)、重要性程度、涉密情況等確定信息系統(tǒng)的安全等級(jí)，建立不同等級(jí)信息的授權(quán)使用制度，建立信息系統(tǒng)安全保密和泄密責(zé)任追究制度等，全面增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
四、結(jié)語
總而言之，從企業(yè)管理者的角度來看，要發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要作用就需要認(rèn)真分析會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中存在的問題，根據(jù)具體的問題給出具體的解決方法，方可真正促進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的順利進(jìn)行。同時(shí)伴隨我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展及創(chuàng)新，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作亦需要與時(shí)俱進(jìn)，更新監(jiān)督方式及方法，從而更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的科技含量，在信息收集和處理中以科學(xué)技術(shù)來保障數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性。但是從整體而言，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作依舊是一項(xiàng)較為復(fù)雜的工作，其發(fā)展空間依舊很大，因此，做好會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，提升企業(yè)的監(jiān)督水平，需要企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況持續(xù)不斷改進(jìn)方式方法。
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