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女性高管對(duì)旅游企業(yè)績(jī)效的影響
摘要：本研究以中國(guó)旅游企業(yè)為研究對(duì)象，以關(guān)于企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的文獻(xiàn)為基礎(chǔ)，選用27家具有女性高管的旅游上市公司為研究樣本，探討女性所占高管比例，女性受教育水平和女性年齡對(duì)旅游企業(yè)績(jī)效的影響。
關(guān)鍵詞：女性高管;企業(yè)績(jī)效;旅游企業(yè);公司治理
一、旅游企業(yè)女性高管對(duì)企業(yè)績(jī)效影響研究
近年來(lái)，對(duì)于女性高管對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的研究也日漸受到國(guó)內(nèi)外學(xué)者的重視。然而，國(guó)內(nèi)外針對(duì)此問(wèn)題的研究普遍應(yīng)用在西方管理情境中，卻很少用于具體的行業(yè)情境中。因此，對(duì)旅游企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的研究文獻(xiàn)比較稀缺。女性高管對(duì)旅游企業(yè)績(jī)效的影響更是少之又少。這也是本文研究的創(chuàng)新之處。
二、研究假設(shè)本文研究假設(shè)如下： 假設(shè)1：女性在高管團(tuán)隊(duì)中所占比例與企業(yè)績(jī)效之間有顯著影響假設(shè)2：女性高管的年齡對(duì)旅游企業(yè)績(jī)效有顯著影響假設(shè)3：女性高管受教育水平對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著影響
三、數(shù)據(jù)與研究方法本文通過(guò)選取27個(gè)旅游上市公司作為本文的研究樣本。
(1) 因變量為企業(yè)績(jī)效。本文使用凈利潤(rùn)率作為考察企業(yè)績(jī)效的指標(biāo)。 (2)自變量①女性所占高管比例：分為高、中、低三組進(jìn)行研究。 ②女性高管受教育水平：分為高和低兩組。 ③女性高管平均年齡：分為高、中、低三組。 (3) 控制變量 ①企業(yè)規(guī)模(Size)，即公司前一年帳面總資產(chǎn)的對(duì)數(shù)值 ②財(cái)務(wù)杠桿(Lev)，即總負(fù)債與總資產(chǎn)比率 ③高管團(tuán)隊(duì)規(guī)模(Numexe)，包括高級(jí)管理人員、董事會(huì)成員和監(jiān)事會(huì)成員 ④企業(yè)年齡(Age)，即公司自創(chuàng)立到2008 年年末的時(shí)間長(zhǎng)度。 3.實(shí)證研究。本文運(yùn)用SPSS對(duì)前文所述的女性高管對(duì)旅游企業(yè)績(jī)效的影響進(jìn)行方差分析。通過(guò)方差分析，得出相應(yīng)的顯著性概率P=0.167>0.05，滿(mǎn)足方差分析的前提條件。女性所占高管比例的F統(tǒng)計(jì)量的值為1.027，相應(yīng)的顯著性概率 p=0.378>0.05。女性高管平均受教育水平的F統(tǒng)計(jì)量的值為 1.788，相應(yīng)的顯著性概率p=0.198>0.05。女性高管平均年齡的 F統(tǒng)計(jì)量為0.431，相應(yīng)的顯著性概率p=0.656>0.05。具體分析如(表1、表2)： (1)女性所占高管比例對(duì)旅游企業(yè)績(jī)效的影響。表1中，所有顯著性概率都大于0.05，說(shuō)明高、中、低的女性所占高管比例在凈利潤(rùn)率方面都沒(méi)有影響。因此，拒絕假設(shè)1。
(2)女性高管平均年齡對(duì)旅游企業(yè)績(jī)效的影響。表2中，因?yàn)樗酗@著性概率都大于0.05，說(shuō)明不同水平的女性高管平均年齡對(duì)凈利潤(rùn)率都沒(méi)有顯著影響。因此，拒絕假設(shè)2。
(3)女性高管平均受教育水平對(duì)旅游企業(yè)績(jī)效的影響表3中，因?yàn)樗酗@著性概率都大于0.05，說(shuō)明不同水平的女性高管平均受教育水平對(duì)凈利潤(rùn)率都沒(méi)有顯著影響。因此，拒絕假設(shè)3。
四、結(jié)論
通過(guò)研究可以看出，在旅游上市公司中女性高管所占公司高管團(tuán)隊(duì)比例，女性高管受教育水平，女性高管年齡都與其凈利潤(rùn)率之間不存在顯著關(guān)系。這一結(jié)論也間接說(shuō)明女性所占高管比例，女性高管受教育水平，女性高管年齡這些指標(biāo)都不是旅游上市公司公司高管經(jīng)營(yíng)能力的決定因素。
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