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基于企業(yè)價(jià)值鏈的智力資天職類與治理
內(nèi)容摘要：在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，智力資本已經(jīng)成為企業(yè)價(jià)值的一個(gè)新增長點(diǎn)。本文分析了企業(yè)智力資本增加企業(yè)價(jià)值的機(jī)理，從企業(yè)價(jià)值鏈出發(fā)將企業(yè)智力資天職為創(chuàng)新型智力資本、經(jīng)營型智力資本及治理型智力資本三大類，進(jìn)而提出以創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值為導(dǎo)向的智力資本治理。關(guān)鍵詞：企業(yè)智力資本 價(jià)值鏈 企業(yè)價(jià)值 智力資天職類
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，由各種無形資產(chǎn)構(gòu)成的智力資本已經(jīng)成為企業(yè)最有價(jià)值的資源。了解企業(yè)智力資本的構(gòu)成是企業(yè)正確地熟悉企業(yè)智力資本在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的作用；并對其進(jìn)行有效治理的條件所在，將幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的企業(yè)價(jià)值。
一般以為，智力資本包括人力資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本三部分。這種“三分法”的智力資本的分類的優(yōu)點(diǎn)在于簡單明了，它捉住了企業(yè)智力資本的基本構(gòu)成要素，但其缺點(diǎn)就在于視角是靜態(tài)的，只是對某個(gè)時(shí)點(diǎn)上企業(yè)擁有的各種無形資產(chǎn)的一個(gè)匯總（陳艷瑩 2005），且這種分類無法直接體現(xiàn)智力資本在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中發(fā)揮的作用。
本文試圖通過分析企業(yè)智力資本在企業(yè)價(jià)值鏈活動(dòng)中所發(fā)揮的不同價(jià)值創(chuàng)造作用，提出基于企業(yè)價(jià)值鏈的企業(yè)智力資天職類，并在此基礎(chǔ)上提出以企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的智力資本治理流程。
企業(yè)智力資本的定義
智力資本的概念最先是由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家吉爾布雷斯(John Kenneth Calbraith)于1969年提出的，但他沒有給出智力資本一個(gè)完整的定義，也沒有對智力資本的內(nèi)容給予界定。
從智力資本增加企業(yè)價(jià)值的角度來看，L.Edvinsson(1996)將智力資本理解為有價(jià)值的信息；王勇，許慶瑞（2002）以為，智力資本是一種組織現(xiàn)象，是各種知識(shí)元素在特定企業(yè)中被有效整合后所表現(xiàn)出的能夠用于創(chuàng)造財(cái)富的企業(yè)能力。它們基本上都包含了這一本質(zhì)熟悉：智力資本是能夠通過施以影響為企業(yè)帶來未來收益，并且使企業(yè)的市場價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于賬面價(jià)值的資本，是一種無形資產(chǎn)�；诖�，本文以為企業(yè)的智力資本就是存在于組織之中的，在企業(yè)戰(zhàn)略的指導(dǎo)下通過有效運(yùn)營能給企業(yè)帶來超值價(jià)值的無形資產(chǎn)。
企業(yè)智力資本增加企業(yè)價(jià)值的機(jī)理
波特在他的《競爭上風(fēng)》中指出，企業(yè)的根本任務(wù)就是不斷創(chuàng)造價(jià)值。而企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的基礎(chǔ)就是獲取競爭上風(fēng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的競爭上風(fēng)必須具備兩個(gè)條件：一方面，企業(yè)的競爭上風(fēng)必須是獨(dú)特且持續(xù)的；另一方面，從企業(yè)的競爭上風(fēng)中獲得的產(chǎn)出必須大于對企業(yè)競爭上風(fēng)的投進(jìn)。而以智力資本為基礎(chǔ)的競爭上風(fēng)之所以能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值就在于它滿足了這兩個(gè)條件：
智力資本的獨(dú)特性。在特定文化和作用機(jī)制下，企業(yè)內(nèi)的知識(shí)匯集、排列、組合，創(chuàng)造出某種競爭上風(fēng)，這種知識(shí)在沒有公然的情況下，是難于為外人獲得的，所以以智力資本為基礎(chǔ)建立起來的企業(yè)競爭上風(fēng)被競爭對手模仿的可能性很低。這就意味著企業(yè)一旦建立起以自身的智力資本為基礎(chǔ)的競爭上風(fēng)，將能夠持續(xù)的獲得逾額利潤。
智力資本的收益遞增規(guī)律。企業(yè)的知識(shí)具有本質(zhì)上的不排它性和產(chǎn)權(quán)上的部分排它性。不排它性使其產(chǎn)生了溢出效應(yīng)，即一種新知識(shí)或方法在單個(gè)企業(yè)或部分的運(yùn)用會(huì)很快對其他企業(yè)或部分產(chǎn)生示范作用，從而形成外部經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；產(chǎn)權(quán)上的部分排它性則使其產(chǎn)生了內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。
基于企業(yè)價(jià)值鏈的企業(yè)智力資天職類
智力資本之所以重要，是由于它是企業(yè)的競爭上風(fēng)的來源，決定著一個(gè)企業(yè)的價(jià)值。波特以為從一個(gè)整體來看無法熟悉到企業(yè)的競爭上風(fēng)，競爭上風(fēng)來源于企業(yè)在設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、營銷、交貨等過程中所進(jìn)行的很多相互分離的活動(dòng)。因此，我們有必要從企業(yè)的價(jià)值鏈出發(fā)來研究智力資本是如何影響企業(yè)的競爭上風(fēng)的。
�。ㄒ唬﹦�(chuàng)新型智力資本
創(chuàng)新型智力資本是企業(yè)智力資本體系中的基礎(chǔ)類型，它是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的來源，通常表現(xiàn)為企業(yè)的研發(fā)投進(jìn)、創(chuàng)新的企業(yè)文化、企業(yè)的專有技術(shù)或是技術(shù)訣竅等。創(chuàng)新型智力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是其它類型智力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，無論是治理型智力資本還是經(jīng)營型的智力資本，他們的價(jià)值轉(zhuǎn)化都需要通過創(chuàng)新型智力資本的價(jià)值轉(zhuǎn)化來實(shí)現(xiàn)，創(chuàng)新型智力資本是前兩種智力資本的作用對象和目標(biāo)。
（二）經(jīng)營型智力資本
經(jīng)營型智力資本是指在利用企業(yè)的創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤的價(jià)值活動(dòng)中發(fā)揮作用的智力資本，它在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)中扮演著貿(mào)易化創(chuàng)新成果的角色。這類智力資本具有在既定的資源條件下能夠最佳配合、組合、協(xié)調(diào)各種資源的能力。一個(gè)有關(guān)新產(chǎn)品或者服務(wù)的創(chuàng)新成果本身就是有價(jià)值的，而當(dāng)把該創(chuàng)新成果應(yīng)用到產(chǎn)品中，并終極銷售到顧客手中時(shí)，企業(yè)創(chuàng)新的價(jià)值就被進(jìn)一步放大了。
（三）治理型智力資本
治理型智力資本是企業(yè)在制定遠(yuǎn)景目標(biāo)，把握企業(yè)外部環(huán)境的變化時(shí)所發(fā)揮作用的智力資本，具體包括：企業(yè)內(nèi)的治理者能力、企業(yè)制度和對外部環(huán)境的反應(yīng)能力等。這類智力資本的價(jià)值主要來源于對企業(yè)正確的戰(zhàn)略定位，發(fā)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值增長的潛力所在，并且通過對技術(shù)性智力資本和經(jīng)營型智力資本的激勵(lì)與約束以及對整個(gè)企業(yè)的宏觀調(diào)控來實(shí)現(xiàn)對其進(jìn)行公道的開發(fā)和利用，從而確保企業(yè)完成長期目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化。由此可以看出，治理型智力資本在公司的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化體系中呈現(xiàn)出總攬大局的核心作用。
三種形態(tài)的智力資本有著各自相對獨(dú)立的價(jià)值來源，但是企業(yè)價(jià)值的終極實(shí)現(xiàn)，又需要企業(yè)中不同形態(tài)智力資本之間的相互協(xié)調(diào)，即任何協(xié)力的方向都是由各個(gè)分力的方向和大小決定的。企業(yè)的創(chuàng)新型智力資本是企業(yè)價(jià)值的來源，它是企業(yè)經(jīng)營型智力資本與治理型智力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)；企業(yè)的經(jīng)營性智力資本是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的根本保證；而企業(yè)的治理型智力資本則為前兩者價(jià)值的實(shí)現(xiàn)指明了方向。在企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過程中，這三種形態(tài)的智力資本應(yīng)當(dāng)保持相互間的互動(dòng)關(guān)系。
以企業(yè)價(jià)值為導(dǎo)向的智力資本治理
對智力資本進(jìn)行分類是為了對其進(jìn)行有效的治理。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)價(jià)值最大化已經(jīng)取代利潤最大化成為企業(yè)經(jīng)營的根本目標(biāo)。以企業(yè)價(jià)值為導(dǎo)向的智力資本治理的根本目的就是通過公道配置企業(yè)內(nèi)的智力資本，投資增加那些有可能在較長時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生高額回報(bào)的智力資本要素的存量。因此，治理的關(guān)鍵在于對智力資本要素的公道投資與利用。
企業(yè)需要根據(jù)自身的情況確定智力資本對其企業(yè)價(jià)值的貢獻(xiàn)程度。企業(yè)在評估智力資本對企業(yè)價(jià)值的貢獻(xiàn)時(shí)，必然會(huì)涉及到智力資本價(jià)值評估題目。這個(gè)題目是近兩年理論界研究的一個(gè)熱門，國內(nèi)外學(xué)者們在這方面進(jìn)行了深進(jìn)研究，形成了很多切實(shí)可行的測評方法，如安妮·布魯金提出的智力資本審計(jì)丈量模型及世界前五大會(huì)計(jì)事務(wù)所之一的安永會(huì)計(jì)事務(wù)所開發(fā)出的價(jià)值創(chuàng)造指數(shù)模型等，企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行選擇，從而找出企業(yè)智力資本對企業(yè)價(jià)值影響最重要的核心要素。
在核心要素的基礎(chǔ)上，本文提出智力資本的價(jià)值治理流程。企業(yè)智力資本要素的需求分析：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)其總體遠(yuǎn)景發(fā)展規(guī)劃或經(jīng)營戰(zhàn)略，確定企業(yè)未來對其智力資本要素的需求以及與企業(yè)現(xiàn)有智力資本要素存量之間的差距；企業(yè)智力資本要素的投資：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身資源的情況選擇合適的方式進(jìn)行投資來以增加其關(guān)鍵影響要素的存量。企業(yè)智力資本要素的利用：企業(yè)需要利用其智力資本來進(jìn)行企業(yè)創(chuàng)新，為其顧客、供給商等創(chuàng)造價(jià)值。這是關(guān)鍵的一步，如何有效利用智力資本要素直接關(guān)系到企業(yè)價(jià)值的大小，這涉及到企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營流程治理與知識(shí)治理；企業(yè)智力資本要素投資測評：企業(yè)必須時(shí)刻關(guān)注其自身目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，對其現(xiàn)有的智力資本投資策略進(jìn)行評估，并以此為基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)新的發(fā)展目標(biāo)及其對企業(yè)智力資本的新需要制定新的智力資本投資目標(biāo)與策略。
參考文獻(xiàn)：
1.陳艷瑩，原毅軍，柏丹.企業(yè)價(jià)值導(dǎo)向的智力資天職類與治理[J].軟科學(xué)，2005
2.閆化海，趙武.智力資本及其理論解釋[J].治理科學(xué)，2004
【基于企業(yè)價(jià)值鏈的智力資天職類與治理】相關(guān)文章：
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