論企業(yè)工會(huì)引入社會(huì)工作的意義及應(yīng)用
企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。
摘要：為建設(shè)我國(guó)和諧主義社會(huì)，強(qiáng)化企業(yè)與職工之間更為融洽的關(guān)系，企業(yè)工會(huì)從中起到了調(diào)節(jié)作用。在企業(yè)工會(huì)引入社會(huì)工作的過(guò)程中，不僅豐富了工會(huì)的內(nèi)涵，對(duì)于維護(hù)職工的合法權(quán)益，保證職工的福利待遇、構(gòu)建和諧成熟的企業(yè)起著巨大的推動(dòng)作用。本文將針對(duì)把社會(huì)工作引用到企業(yè)工會(huì)的意義及主要應(yīng)用展開(kāi)討論，為企業(yè)與職工之間的和諧穩(wěn)定關(guān)系提供意見(jiàn)與建議。
關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì) 和諧企業(yè) 社會(huì)工作
引言：在企業(yè)高速發(fā)展的前提下，保證職工的利益與合法權(quán)益是目前社會(huì)工會(huì)組織的首要任務(wù)之一，也是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，全面建設(shè)小康社會(huì)的有效途徑，因此，在不違背法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，要不斷強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)的職責(zé)，為職工提供更加有利的工作環(huán)境以及工作氛圍，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供保障。
一、社會(huì)工作的概念
社會(huì)工作，簡(jiǎn)稱社工，具有一定的公益性。社會(huì)工作的主要職責(zé)在于服務(wù)于他人，為社會(huì)各界人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，具有專業(yè)化、職業(yè)化的特征。社會(huì)工作的主要形式在于開(kāi)展社區(qū)服務(wù)，對(duì)社會(huì)功能的完善，提高社會(huì)生活素質(zhì)以及社會(huì)福利水平，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與社會(huì)的和諧一致，促進(jìn)社會(huì)的持續(xù)穩(wěn)定與健康發(fā)展。
二、企業(yè)工會(huì)引入社會(huì)工作的意義
企業(yè)工會(huì)在引入社會(huì)工作的過(guò)程中，不僅對(duì)其自身內(nèi)容的增加，同時(shí)對(duì)企業(yè)與職工之間的關(guān)系也有所提升，其意義做了以下等具體分析。
1、促進(jìn)企業(yè)與職工之間關(guān)系更加融洽
在員工工作過(guò)程中，難免發(fā)生工傷、勞工保護(hù)不全面、工資不均衡、壓榨員工、員工工作超負(fù)荷等問(wèn)題，但由于企業(yè)工會(huì)引入社會(huì)工作，在內(nèi)容和方法上都有所創(chuàng)新，不僅能保證員工的福利待遇，還能調(diào)節(jié)企業(yè)與職工之間的矛盾與分歧，很大程度上促進(jìn)了企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系。
2、增強(qiáng)工會(huì)的影響力和號(hào)召力
工會(huì)作為企業(yè)與職工之間關(guān)系的催化劑，既要有效保證與企業(yè)的合作關(guān)系，又要協(xié)調(diào)與職工之間的關(guān)系，一方面滿足了企業(yè)對(duì)職工的工作要求另一方面也保證了職工的合法權(quán)益，從而增強(qiáng)其自身的影響力和號(hào)召力。
3、充分發(fā)揮工會(huì)的職能作用
企業(yè)工會(huì)自身的管理行政方面色彩十分濃重，通過(guò)引入社會(huì)工作，兼公益與行政于一身，不僅對(duì)企業(yè)起著促進(jìn)與推動(dòng)作用，還起著了對(duì)職工的保護(hù)工作，有助于自身職能的充分發(fā)揮與執(zhí)行，建立一個(gè)公平、有序的`社會(huì)。
4、促進(jìn)工會(huì)工作方法的完善
傳統(tǒng)的工會(huì)工作方法主要以小組討論、座談會(huì)等為主，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多元化，企業(yè)職工的構(gòu)成紛繁復(fù)雜，其需求也具有多樣化，因此，工會(huì)的工作方法不斷完善，其專業(yè)程度也隨之提升，以滿足企業(yè)與職工越來(lái)越多的需求，從而提升企業(yè)的效益。
三、企業(yè)工會(huì)引入社會(huì)工作的主要應(yīng)用
工會(huì)是我國(guó)職業(yè)領(lǐng)域社會(huì)工作的主渠道，是保證我國(guó)企業(yè)與職工之間建立和諧融洽的工作環(huán)境為目標(biāo)，企業(yè)社會(huì)引入社會(huì)工作主要在以下幾方面中得以應(yīng)用：
1、從溝通和制度入手，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，使職工在工會(huì)組織中找到主人感
民主是企業(yè)建設(shè)的方向和趨勢(shì)，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的本質(zhì)要求。貴州烏江水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司把職工視作企業(yè)建設(shè)的主體，擴(kuò)大職工有序的政治參與，保證其依法享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。工會(huì)組織積極修訂并完善了一系列民主決策、民主監(jiān)督、民主管理等制度，如《廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》、《民主管理制度》、《職工代表大會(huì)條例》、《“職工代表與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話”制度》、等，傾聽(tīng)民意，集中民智、發(fā)揚(yáng)民主，切實(shí)與職工加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，使職工在企業(yè)中找到主人感[1]。
2、從感情和機(jī)制入手，使職工在工會(huì)組織中找到信任感
職工對(duì)黨和工會(huì)組織的信任感是和諧企業(yè)的一個(gè)重要保證。在企業(yè)發(fā)展決策上，公司工會(huì)認(rèn)真反映職工的愿望，而且在實(shí)施決策的過(guò)程中充分照顧職工的利益。帶著對(duì)職工深厚的感情，工會(huì)建立了《工會(huì)干部基層調(diào)研制度》，經(jīng)常性地到基層工會(huì)與職工溝通，堅(jiān)持通過(guò)細(xì)致入微的工作和人性化的關(guān)懷，聽(tīng)取和接納職工的意見(jiàn)和建議，依法維護(hù)職工享有的合法權(quán)益，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的信任感[2]。
3、從解決職工最需要解決的問(wèn)題入手，使職工在工會(huì)組織中找到依靠感
工會(huì)組織是職工的主心骨，黨和工會(huì)組織開(kāi)展工作的基礎(chǔ)即是職工的信任，要提高黨和工會(huì)組織的影響力，使工作有著力點(diǎn)，更需要培養(yǎng)職工，尤其是困難職工對(duì)組織的依靠感，以職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)好職工的利益，做到主動(dòng)了解，力爭(zhēng)將問(wèn)題解決在群眾開(kāi)口之前。近兩年，公司工會(huì)就職工關(guān)心的職工子女就業(yè)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、統(tǒng)籌外養(yǎng)老保險(xiǎn)等問(wèn)題積極主動(dòng)的向相關(guān)部門反映，在政策允許的條件下?tīng)?zhēng)取更多的解決機(jī)會(huì)和幾率，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事[3]。
4、從認(rèn)同和融合入手，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，使職工在工會(huì)組織中找到歸屬感
只有當(dāng)職工對(duì)組織的信任和依靠轉(zhuǎn)化為對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和歸屬時(shí)，才能使他們熱愛(ài)并精心呵護(hù)自己工作的家園。烏江公司充分發(fā)揮工會(huì)文體陣地的作用，組織豐富多彩的職工群眾文化活動(dòng)，讓他們各顯其能，各得其樂(lè)。近年，工會(huì)組織“慶祝建國(guó)60周年”主題活動(dòng)，“歌唱烏江，唱響烏江”歌詠比賽，“華電杯”職工網(wǎng)球邀請(qǐng)賽及其他工會(huì)系列文體活動(dòng)，極大的豐富了職工的業(yè)余文化生活，滿足了職工精神文化的需求，使職工在企業(yè)中找到歸屬感[4]。
四、結(jié)束語(yǔ)
總而言之，通過(guò)企業(yè)工會(huì)與社會(huì)工作的有機(jī)結(jié)合，既豐富了企業(yè)工會(huì)的內(nèi)涵，協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系，在很大程度上解決了職工的合法權(quán)益與應(yīng)有的福利待遇，還可以為職工提供安全健康的工作環(huán)境，切實(shí)保證了職工的利益，企業(yè)工會(huì)要充分發(fā)揮自身的職能，為建設(shè)小康社會(huì)提供有力保障。
參考文獻(xiàn)：
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