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淺析試用期陷阱及勞動者權(quán)益
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。下面是小編為大家整理的淺析試用期陷阱及勞動者權(quán)益，歡迎閱讀與收藏。
淺析試用期陷阱及勞動者權(quán)益
勞動合同的試用期是指用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期，一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工。在試用期問題上，存在著很多不規(guī)范現(xiàn)象，有很多單位故意設(shè)置“試用期陷阱”以從勞動者身上獲取非法利益并避免自身的責(zé)任和義務(wù)。本文將對“試用期陷阱”及試用期勞動者權(quán)益進(jìn)行簡要分析。
常見的試用期陷阱
陷阱:“你先工作，試用期考察合格再簽訂勞動合同�！�
這種現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)的雇傭關(guān)系中表現(xiàn)的最為普遍，尤其是在私營企業(yè)中。用人單位對勞動者先試用，試用考察合格的，再與勞動者簽訂勞動合同，將試用期合格作為訂立勞動合同的條件。
拓展：試用期上的六大陷阱
一、試用合格再簽訂勞動合同
先試用再簽勞動合同，一般有試用階段不簽勞動合同、試用期等同于合同期等表現(xiàn)形式。根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限�！币簿褪钦f，試用期是依附于勞動合同、以勞動合同為前提條件的，沒有勞動合同就沒有試用期條款，不存在單獨(dú)的“試用期合同”。
二、試用期期限超過法定期限
一些用人單位規(guī)定的試用期限過長，如簽訂一年期勞動合同，試用期卻長達(dá)6個(gè)月。
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月�！比绻麆趧雍贤囉闷诘募s定超過了法律規(guī)定的期限，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，也可要求用人單位對超過部分按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。此外，依據(jù)《勞動合同法》第83條的規(guī)定，勞動者還有權(quán)要求用人單位支付賠償金。
三、擅自延長試用期或多次試用
有些用人單位往往以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，在原試用期屆滿后延長或與勞動者重新約定試用期。
《勞動合同法》第19條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”即用人單位不得以任何理由與勞動者重復(fù)約定試用期，也不得對原來約定的試用期進(jìn)行延長。如果單位在一次試用的合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否勝任工作，就應(yīng)承擔(dān)由此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
四、試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價(jià)廉物美”的勞動力，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至“零工資”試用。
《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！眲趧诱咴谠囉闷趦�(nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%的雙重保護(hù)，因此試用期不是“廉價(jià)期”、“白用期”。
五、試用期內(nèi)不為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)
有些用人單位為降低用工成本，以試用期不包含在勞動合同期限中，或試用期滿再說為由，不給勞動者辦理社會保險(xiǎn)，勞動者往往不懂或不敢提出異議。
根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，不能因勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。同時(shí)，社會保險(xiǎn)是國家實(shí)施的一項(xiàng)強(qiáng)制性的保險(xiǎn)制度，不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，還是以商業(yè)保險(xiǎn)取代社會保險(xiǎn)，都是無效的。
六、試用期內(nèi)隨意辭退職工
一些用人單位認(rèn)為，既然是試用，用人單位在試用期內(nèi)可以無條件、隨心所欲地解除勞動合同，很多職工也認(rèn)為這是理所當(dāng)然的事情。
根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。
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