企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文（精選13篇）
在日常學(xué)習(xí)、工作生活中，大家都寫過論文吧，通過論文寫作可以培養(yǎng)我們獨(dú)立思考和創(chuàng)新的能力。你所見過的論文是什么樣的呢？以下是小編精心整理的企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇1
一、以人為本，是做好企業(yè)做好員工思想政治
在日常工作中，職工難免會(huì)遇到這樣那樣的挫折和不愉快，或者家庭遭遇了某些變故，就直接會(huì)影響到職工的情緒，我們要善于做一個(gè)“調(diào)情者”，及時(shí)詢問和調(diào)查，了解真正的原因，解決實(shí)際問題，使他們放下包袱，輕裝上陣，愉快工作。對(duì)那些后進(jìn)員工，要不離不棄，及時(shí)關(guān)心和愛護(hù)，幫助找出落后的根源，及時(shí)鼓勵(lì)，并在實(shí)施過程中，不斷的督促和鼓勵(lì)，促使員工不斷進(jìn)步，達(dá)到共同進(jìn)步的目的。以人為本，做員工思想政治工作也不能單純就事論事，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，要通過做思想工作使員工的觀念轉(zhuǎn)變，使員工在思想上和企業(yè)發(fā)展保持一致，要以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為中心，以增加國家、企業(yè)、員工的共同利益為目的去做思想工作。
二、及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，是企業(yè)做好員工思想政治工作的基礎(chǔ)
我們通常說做思想工作要有針對(duì)性，對(duì)不同人、不同情況、不同問題綜合分析，區(qū)別對(duì)待，只有這樣，才能做到事半功倍，收到良好效果。但是這里有個(gè)前提，就是要善于觀察員工的思想變化，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，掌握了這些才能為下一步做思想工作打下基礎(chǔ)。如果連員工的思想和心理都不太了解，還談什么思想政治工作呢!因此，我們應(yīng)該在了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)上做深入細(xì)致的工作，必須注意員工思想形成的每一個(gè)環(huán)節(jié)，并采取相應(yīng)的耐心說服教育措施，這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外，員工的思想是隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個(gè)方向變化，主要是看企業(yè)思想工作引導(dǎo)與疏導(dǎo)功能的強(qiáng)弱。這就更加凸顯掌握員工思想動(dòng)態(tài)的重要，只有及時(shí)掌握了員工思想動(dòng)態(tài)，思想政治工作才能有一定超前，才能讓我們能針對(duì)不同的人和事，采取相應(yīng)的措施。能夠主動(dòng)引導(dǎo)員工朝著凝心聚力、共同發(fā)展的道路前進(jìn)。如果說思想政治工作是提升企業(yè)凝聚力，激發(fā)企業(yè)員工工作潛力的有效途徑企，那么及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律，又是企業(yè)做好員工思想政治工作的基礎(chǔ)。
三、注重實(shí)效，是企業(yè)做好員工思想政治工作的基本要求
思想工作不是做表面文章給人看的，應(yīng)當(dāng)實(shí)實(shí)在在，應(yīng)當(dāng)有實(shí)際效果。當(dāng)前，同煤集團(tuán)和諸多煤炭企業(yè)一樣面臨著加快發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定等各方面的任務(wù)。面臨新的形勢(shì)，如何使思想工作在企業(yè)發(fā)展社會(huì)進(jìn)步中發(fā)揮更大作用，是職工思想政治工作一個(gè)亟待探索的課題。要想提高思想政治工作的實(shí)際效果就必須抓好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)。一是企業(yè)思想政治工作要根據(jù)形勢(shì)需要，在創(chuàng)新中發(fā)展和完善。當(dāng)前，隨著企業(yè)管理的不斷深化，思想政治工作的環(huán)境、條件、內(nèi)容等都發(fā)生了很大的變化。人們的生活方式、思維方式等走向多樣化、多元化。思想政治工作只有在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，才能保持活力。思想政治工作者要積極研究新形勢(shì)下人們的精神需求和價(jià)值取向，研究思想政治工作的新內(nèi)容、新方法、新途徑。要善于運(yùn)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等科學(xué)的研究成果為思想政治工作服務(wù)。二是企業(yè)思想政治工作要服務(wù)大眾，服從大局。服務(wù)大眾是我們思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。樹立服務(wù)意識(shí)，就是我們思想政治工作要與為人民服務(wù)思想相結(jié)合，與為廣大人民群眾辦實(shí)事相結(jié)合，與社會(huì)主義社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合。把思想政治工作做到生動(dòng)實(shí)踐，可信、可學(xué)，有很強(qiáng)的感染力和說服力，遠(yuǎn)比一般講道理效果要好得多。三是企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期艱苦的工作，其效益也不可能立竿見影，而是要經(jīng)歷一個(gè)由量變到質(zhì)變的較長(zhǎng)過程才能漸漸顯露出來。其間接效益更是要經(jīng)過多次轉(zhuǎn)化才能顯現(xiàn)出來。因此思想政治工作者必須有充分的思想準(zhǔn)備。毫無疑問，思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分。因此，高度重視企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展對(duì)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定能起到至關(guān)重要的作用。同時(shí)企業(yè)思想政治工作必須發(fā)揮它的系統(tǒng)功能，必須與企業(yè)其他管理工作緊密結(jié)合起來，促使企業(yè)朝著健康、有序的方向發(fā)展。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇2
一、做好煤炭企業(yè)思想政治工作，應(yīng)當(dāng)重視觀念的創(chuàng)新
1.煤炭企業(yè)在思想政治工作方面的新觀念，能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流；煤炭企業(yè)作為一個(gè)具有特殊性質(zhì)的行業(yè)，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)實(shí)時(shí)關(guān)注煤炭行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解煤炭行業(yè)的最新訊息，將和諧企業(yè)的創(chuàng)建作為一個(gè)重要事項(xiàng)，激發(fā)工作人員的創(chuàng)造力，關(guān)心企業(yè)工作人員在生活與工作上的一些需求，針對(duì)工作人員的實(shí)際情況，開展相應(yīng)的思想政治教育工作。
2.煤炭企業(yè)的新觀念，應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況；因此，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)從自身的實(shí)際狀況出發(fā)，明確自身在發(fā)展過程中的目標(biāo)，在開展思想政治工作的時(shí)候，要重視思想政治工作的創(chuàng)新，并且不斷提高思想政治工作的實(shí)效性，充分了解企業(yè)工作人員的價(jià)值取向，利用先進(jìn)的科技手段提升思想政治工作的開展效率，使員工積極自主的參與到企業(yè)開展的思想政治活動(dòng)中。
二、合理創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了更本性變化，例如：企業(yè)經(jīng)營(yíng)制度、企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等多個(gè)方面；煤炭企業(yè)思想政治工作在當(dāng)前形勢(shì)下面臨著許多的挑戰(zhàn)。所以，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作在當(dāng)前形勢(shì)下的實(shí)際狀況，在適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件、體制環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的情況下，提高對(duì)新變化、新事物的關(guān)注，對(duì)思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行合理的創(chuàng)新。煤炭企業(yè)在對(duì)思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心原則，結(jié)合企業(yè)發(fā)展過程中工作人員在思想政治方面的實(shí)際狀況，對(duì)員工進(jìn)行有效的引導(dǎo)、教育；根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度，提高企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的信息化、知識(shí)化以及科學(xué)化程度，為工作人員提供科學(xué)合理的指導(dǎo)思想。煤炭企業(yè)職員的工作具有危險(xiǎn)性高、勞動(dòng)強(qiáng)度大等特點(diǎn)，工作以外的時(shí)間比較枯燥乏味，因此，在開展思想政治工作的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)結(jié)合這一實(shí)際狀況，解決工作人員關(guān)心的熱點(diǎn)問題，在解決員工思想問題的同時(shí)，解決員工在生活、工作方面存在的問題，將理論與實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合起來，以此獲取企業(yè)職員的信任與支持。四、創(chuàng)新思想政治工作的方法，建立健全管理制度在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過程中也存在一些不可預(yù)測(cè)的因素。對(duì)于煤炭企業(yè)而言，創(chuàng)新思政工作新途徑對(duì)于提高思政工作開展的質(zhì)量有著重要的意義。
1.對(duì)于煤炭企業(yè)思政工作而言，往往會(huì)面對(duì)不同的對(duì)象，而由于個(gè)體的差異性，不同對(duì)象的思想意識(shí)、人格意識(shí)都存在較大的差異，因此需要?jiǎng)?chuàng)新思政工作新途徑，對(duì)不同的對(duì)象采取不同的指導(dǎo)方法，提高思政工作質(zhì)量。
2.由于思想政治工作內(nèi)容較為枯燥乏味，員工認(rèn)可度普遍不高，不太愿意接受思想政治工作教學(xué)，那么煤炭企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新思政工作新途徑，探尋能夠讓員工容易接受的方法，保證思政工作開展質(zhì)量。
3.思政工作作為一項(xiàng)周期性較長(zhǎng)的教育工作，需要長(zhǎng)期的堅(jiān)持，不可半途而廢，經(jīng)常性的與基層員工進(jìn)行溝通，了解其思想變化，充分傾聽員工的心聲，為員工思想意識(shí)的提高奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)建立健全的考核制度，將考核成績(jī)作為評(píng)定員工工作績(jī)效的依據(jù)，實(shí)施合理的獎(jiǎng)懲制度，以此對(duì)員工形成一種激勵(lì)，使員工重視思想政治工作的重要性，了解開展思想政治工作的意義，從而發(fā)自內(nèi)心支持思想政治工作。
三、結(jié)論
煤炭是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中非常重要的資源，對(duì)于我國國民經(jīng)濟(jì)與能源開發(fā)具有十分重要的意義；煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的發(fā)展情況，做好思想政治工作，這樣能夠在很大程度上促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇3
一、和諧社會(huì)下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變的重要意義
�。ㄒ唬┢髽I(yè)自身發(fā)展的需求隨著社會(huì)的發(fā)展，目前，我國企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，為了企業(yè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定地發(fā)展下去，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，企業(yè)經(jīng)常需要根據(jù)管理、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)等各種需求，不得不改變?cè)瓉淼钠髽I(yè)管理理念，將以人為本的管理理念逐步推行為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，為了有效化解企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)危機(jī)不得不不斷選拔優(yōu)秀人才。因此，為了不斷加強(qiáng)企業(yè)職工的學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力，不斷提升職工的綜合素質(zhì)能力，企業(yè)必須通過思想政治工作來實(shí)現(xiàn)。
�。ǘ┻m應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求隨著改革開放的逐步推進(jìn)，長(zhǎng)期積存在社會(huì)中沒有得到有效解決的矛盾進(jìn)一步激化，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨更多的新問題，從而使得企業(yè)的思想政治工作也面臨一系列困難，迫使企業(yè)的思想政治工作不得不根據(jù)企業(yè)的自身發(fā)展需求，對(duì)企業(yè)職工原有的傳統(tǒng)思想進(jìn)行轉(zhuǎn)變，通過因勢(shì)利導(dǎo)的方式，促進(jìn)企業(yè)職工形成正確的價(jià)值觀與人生觀，跟隨時(shí)代的步伐，努力構(gòu)建企業(yè)思想政治工作的新面貌、新形式。
�。ㄈ┐龠M(jìn)企業(yè)與和諧社會(huì)達(dá)成共識(shí)一個(gè)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)最有效的武器便是企業(yè)的凝聚力，而企業(yè)的思想政治工作不僅能夠激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性，使企業(yè)職工能夠?qū)?nèi)在的潛能充分發(fā)揮出來，同時(shí)，可以有效加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。企業(yè)可以通過開展思想政治工作，將職工的工作熱情充分激發(fā)出來，使職工的職業(yè)素養(yǎng)得到良好的提高，職工之間的人際關(guān)系得到有效的調(diào)節(jié)，從而對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到有效的推動(dòng)作用，有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，與和諧社會(huì)的法治達(dá)成共識(shí)。
二、和諧社會(huì)下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變策略分析
�。ㄒ唬┦冀K堅(jiān)持以人為本的管理理念實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變最有效的途徑是首先必須始終堅(jiān)持以人為本的管理理念。人是企業(yè)一切生產(chǎn)要素中的關(guān)鍵要素，同時(shí)也是企業(yè)思想政治工作的主要對(duì)象，因此，企業(yè)必須樹立以人為本的基本理念，不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的互動(dòng)性。要做到這一點(diǎn)，就需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及思想政治工作人員積極深入職工群眾當(dāng)中去，了解每位職工的思想動(dòng)態(tài)及內(nèi)心的真實(shí)需求，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)職工存在思想方面的問題，必須及時(shí)采取有效措施予以解決，使職工的錯(cuò)誤思想能夠及時(shí)得以扭轉(zhuǎn)，并始終堅(jiān)持以職工利益為重的原則。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常進(jìn)行職工心理問題的調(diào)查與分析，充分了解職工的疾苦，著手于職工的焦點(diǎn)問題，幫助職工解決所面臨的困難。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上實(shí)現(xiàn)以人為本。需要注意的是，不管是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，還是思想政治工作人員，在與職工進(jìn)行溝通交流的過程中，應(yīng)該像朋友一樣進(jìn)行交流，充分贏得職工的信任，從而使企業(yè)職工之間的內(nèi)部矛盾能夠得到合理有效的解決，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的目的。
�。ǘ┎粩鄤�(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式要想實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變還必須不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式方法。將企業(yè)思想政治工作的實(shí)際需求與企業(yè)職工的興趣愛好充分結(jié)合起來，開展形式豐富多樣的思想政治工作。關(guān)于對(duì)企業(yè)思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新，在和諧社會(huì)這個(gè)基點(diǎn)的支撐之下，企業(yè)的思想政治工作不管是在手段上和機(jī)制上進(jìn)行改革與創(chuàng)新，同時(shí)，還需要在思想政治工作的方式方法上不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，只有通過這些方面的不斷創(chuàng)新工作，才能使我國企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性與針對(duì)性不斷加強(qiáng)。比如，針對(duì)企業(yè)職工不同的興趣愛好，企業(yè)的思想政治工作人員可以積極組織職工開展各種文體活動(dòng)，比如，羽毛球、乒乓球、K歌及各種比賽等等，讓企業(yè)職工能夠在形式豐富多彩的活動(dòng)中愉快地度過業(yè)余生活。而針對(duì)企業(yè)中相對(duì)較年輕的職工，企業(yè)的思想政治工作人員，可以采用多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等各種現(xiàn)代技術(shù)的方式，不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。通過這樣的活動(dòng)方式，不僅有助于加強(qiáng)企業(yè)職工之間的凝聚力，而且有利于構(gòu)建和諧的企業(yè)職工和領(lǐng)導(dǎo)之間工作氛圍。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)培養(yǎng)企業(yè)思想政治工作職員的綜合能力要想實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變還必須不斷加強(qiáng)培養(yǎng)企業(yè)思想政治工作職員的綜合能力及素質(zhì)。和諧社會(huì)下企業(yè)思想政治工作的轉(zhuǎn)變與發(fā)展創(chuàng)新，最重要的一項(xiàng)內(nèi)容便是企業(yè)思想政治工作的構(gòu)建。目前，我國絕大多數(shù)企業(yè)面臨著思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的各種問題，最為突出的是手段及觀念傳統(tǒng)等。因此，要想徹底改變企業(yè)思想政治工作中存在的與新時(shí)期發(fā)展?fàn)顩r不相適應(yīng)的問題，企業(yè)就必須及時(shí)采取合理的方法不斷提升企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)，努力構(gòu)建出一支高能力、高素質(zhì)的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍。要做好這方面的工作，就需要企業(yè)的思想政治工作人員必須不斷地接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)企業(yè)思想政治工作的新技術(shù)，逐漸擴(kuò)充知識(shí)，并加強(qiáng)各方面知識(shí)的培訓(xùn)力度，努力為企業(yè)職工營(yíng)造良好的工作環(huán)境。
（四）重視企業(yè)思想政治工作中存在的難題要實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)下的企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變就必須做到關(guān)注企業(yè)思想政治工作中存在的難題。企業(yè)的思想政治工作必須做到實(shí)實(shí)在在為企業(yè)職工做實(shí)事、做好事，而不是只注重理論上的情感交流。同時(shí)，企業(yè)的職工不僅要認(rèn)真聽企業(yè)的思想政治工作人員說什么，更關(guān)鍵的是要看思想工作人員是如何做的。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上實(shí)現(xiàn)在和諧社會(huì)的基礎(chǔ)上有效實(shí)施企業(yè)的思想政治工作。如果發(fā)現(xiàn)存在有關(guān)企業(yè)管理中轉(zhuǎn)崗的分流問題，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是思想政治工作人員，都必須充分掌握相關(guān)政策，在與職工溝通交流過程中，一定要注意方式方法，以最合理有效的方式來解決職工內(nèi)心中存在的某些問題，這樣的方式，不僅可以讓職工的情緒得以緩解，同時(shí)也更符合和諧社會(huì)下企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)。另外，企業(yè)的思想政治工作還應(yīng)該深入了解企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，深入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中去，通過不斷提升并改進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式，努力創(chuàng)造出企業(yè)思想政治工作的良好發(fā)展平臺(tái)。
三、結(jié)語
綜上所述，和諧社會(huì)是對(duì)社會(huì)狀態(tài)的一種描述，而企業(yè)思想政治工作的主要目標(biāo)是構(gòu)建和諧社會(huì)。和諧社會(huì)下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需求與社會(huì)發(fā)展的需求，同時(shí)可以促進(jìn)企業(yè)與和諧社會(huì)達(dá)成共識(shí)，具有非常重要的意義。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我國企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得越來越激烈，使得我國企業(yè)的思想政治工作面臨極大的壓力，在這樣的環(huán)境之下，為了讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，我們認(rèn)為，企業(yè)必須始終堅(jiān)持以人為本的管理理念、不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治的工作方式、加強(qiáng)培養(yǎng)企業(yè)思想政治工作職員的綜合能力以及重視企業(yè)思想政治工作中存在的難題。只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇4
一、企業(yè)文化建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)思想正工作的內(nèi)涵不斷豐富
企業(yè)的思想政治工作是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展中，根據(jù)職工的思想狀態(tài)與工作狀態(tài)，有目的、有計(jì)劃、有組織的對(duì)職工進(jìn)行先進(jìn)的思想教育，促進(jìn)職工不斷地用積極飽滿的狀態(tài)投入到工作中來，不斷地提高企業(yè)的俄經(jīng)濟(jì)效益。社會(huì)主義文化的一個(gè)重要組成部分就是企業(yè)文化，思想政治工作與企業(yè)管理有效結(jié)合的重要途徑就是企業(yè)文化，企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)的凝聚力與向心力不斷的增強(qiáng)，能夠更好地提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化能夠不斷地促進(jìn)企業(yè)員工形成群體意識(shí)，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德，增強(qiáng)企業(yè)的向心力，為思想政治工作的開展提供了更好地平臺(tái)。企業(yè)文化倡導(dǎo)企業(yè)要有一種催人向上的精神，這些精神主要包括科學(xué)精神、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神等等，這些精神為企業(yè)思想政治工作的開展注入了生機(jī)與活力。
在傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作中，形式比較單一，內(nèi)容比較枯燥，方法模式陳舊，這些舊體制與新形勢(shì)下的企業(yè)管理模式完全不相適應(yīng)，企業(yè)文化建設(shè)思想政治工作提供的平臺(tái)正好解決這一問題。企業(yè)文化假設(shè)使企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵不斷地得以豐富與深刻，使的思想政治共做與新形勢(shì)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益不斷地提高。企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的思路不斷地拓寬。在現(xiàn)代的企業(yè)管理中，人們?cè)賳螁蔚淖非蠼?jīng)濟(jì)利益，還有精神方面的需求。
企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要的方面就是要塑造員工的集體行為。企業(yè)文化要促進(jìn)員工向心力不斷增強(qiáng)，培養(yǎng)全體員工不懼困難、勇往直前的精神，企業(yè)文化需要規(guī)定企業(yè)中統(tǒng)一的道德標(biāo)準(zhǔn)與行為方式，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作熱情，最帶限度的投入到工作中去促進(jìn)勞動(dòng)效率與經(jīng)濟(jì)效益不斷地增強(qiáng)，這與企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)在本質(zhì)上是一致的。這樣就會(huì)避免思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作相分離的現(xiàn)象，促進(jìn)企業(yè)良性的發(fā)展下去。在現(xiàn)代管理體制下的思想政治工作，要做到以人為本，促進(jìn)企業(yè)文化與思想政治工作的相互融合相互促進(jìn)，要大力培育企業(yè)精神，形成全體員工共同遵守的道德觀及信仰與理念。
加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)能夠改變傳統(tǒng)的思想政治工作的方法，樹立以人為本的企業(yè)管理理念，營(yíng)造一種公平公正，有利于工作全面開展的氛圍，促進(jìn)員工在企業(yè)文化的熏陶中不斷地促進(jìn)自身的思想水平的提高，因此，企業(yè)文化是思想政治工作開展的一個(gè)重要的載體，企業(yè)文化建設(shè)不僅僅是為企業(yè)的思想政治工作豐富內(nèi)涵，還為思想政治工作提供了更廣闊的工作思路。
二、企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)思想政治共開展的途徑不斷地創(chuàng)新
企業(yè)文化不是那種硬性規(guī)定的規(guī)章制度，它需要員工自覺地遵守，是一種自覺地行為。企業(yè)文化建設(shè)能夠?yàn)樾滦蝿?shì)下的思想政治工作的問題提供一些解決的措施，企業(yè)思想政治工作的發(fā)展提出一些新的對(duì)策。首先，企業(yè)文化能夠促進(jìn)精神與物質(zhì)的緊密結(jié)合、相互融合，企業(yè)文化中包括物質(zhì)文化與精神文化按兩個(gè)方面，能夠促進(jìn)思想理念與經(jīng)營(yíng)方式的緊密結(jié)合，在企業(yè)文化對(duì)思想政治工作發(fā)揮作用的時(shí)候，就更好的解決思想政治工作面臨的問題。其次，企業(yè)文化能夠促進(jìn)管理理論與管理方法的結(jié)合，將管理制度中強(qiáng)制型的制度逐漸的變成員工能夠自覺遵守的制度，補(bǔ)充了思想政治工作在企業(yè)管理中的空乏。另外，企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)的管理理念與價(jià)值觀念的統(tǒng)一，促進(jìn)員工的凝聚力與向心力不斷地增強(qiáng)，使思想政治工作在思想佳偶方面的不足之處得到彌補(bǔ)。因此，企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了全新的途徑。
三、企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新
企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的創(chuàng)新提供可能。首先，企業(yè)文化在觀念上促進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新。企業(yè)文化的發(fā)展本身就是在理念上的一種創(chuàng)新，這就為思想政治工作的創(chuàng)新提供了指導(dǎo)。其次，企業(yè)文化在方法上促進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作借助企業(yè)文化的載體，不斷地豐富內(nèi)容。企業(yè)文化作為一種更好的載體，能夠促進(jìn)企業(yè)思想政治工作更具有時(shí)代性與針對(duì)性，為思想政治工作的開展提供更多的方法與途徑，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，替提升員工工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)的及核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷的提高，經(jīng)濟(jì)效益不但增強(qiáng)。
總而言之，企業(yè)文化是企業(yè)快速發(fā)展的不竭動(dòng)力，企業(yè)文化對(duì)于促進(jìn)企業(yè)思想政治工作具有重要的作用，現(xiàn)代的企業(yè)管理中，需要不斷地促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作緊密結(jié)合，激發(fā)員工的積極性，提高企業(yè)的凝聚力與向心力，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益不斷地發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)，促進(jìn)企業(yè)不斷地健康的發(fā)展。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇5
一、當(dāng)前國有企業(yè)青年職工思想政治工作出現(xiàn)的問題
1、領(lǐng)導(dǎo)重視程度不足，沒有全面、長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作規(guī)劃
企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的追逐，考核、量化等看重直接效益的考核方式對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及普通職工產(chǎn)生了很大影響，造成在一些企業(yè)、特別是一些經(jīng)濟(jì)效益相對(duì)較差的企業(yè)，在工作中牢牢把握“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”，認(rèn)為“效益好才是真的好”，對(duì)職工思想政治工作關(guān)注相對(duì)較低，思想政治工作體制機(jī)制不能因勢(shì)利導(dǎo)、創(chuàng)新發(fā)展，工作規(guī)劃覆蓋不全面、沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，工作“走一步看一步”。
2、工作機(jī)制缺乏創(chuàng)新，教育方式共鳴性差
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)思想政治工作機(jī)制體制相對(duì)完整，活動(dòng)開展較為豐富，但是工作機(jī)構(gòu)多是政工、群團(tuán)等傳統(tǒng)部門，開展活動(dòng)也多是按照上級(jí)部門規(guī)劃及領(lǐng)導(dǎo)要求開展，“你說我聽”的教育方式在很多領(lǐng)域仍然盛行，能組織引導(dǎo)青年職工開展活動(dòng)的組織相對(duì)缺乏，青年職工認(rèn)知度不高。政工隊(duì)伍老化、工作單調(diào)，工作疲于應(yīng)付，創(chuàng)新不足，向管理、業(yè)務(wù)部門跳槽傾向明顯。
3、青年職工思想狀況難以把握
時(shí)代的不斷進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展，青年職工了解世界、接觸外界信息的途徑和機(jī)會(huì)越來越多，速度越來越快，外來思想和觀念對(duì)青年職工的信仰產(chǎn)生巨大沖擊，信仰和價(jià)值取向日趨多元化。青年職工功利化、世俗化傾向越發(fā)明顯，對(duì)思想政治工作不理解、不接納�，F(xiàn)有工作機(jī)制下，難以對(duì)青年職工思想政治工作有隨時(shí)了解、全面掌握的效果。
二、做好新時(shí)期國有企業(yè)青年職工思想政治工作的對(duì)策建議
作為國民經(jīng)濟(jì)重要支柱的國有企業(yè)，應(yīng)該發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新和完善青年思想政治工作的方式、方法，結(jié)合自身特點(diǎn)靈活地去開展青年思想政治工作，把青年職工培育成企業(yè)發(fā)展的主力軍，把國有企業(yè)發(fā)展成優(yōu)秀職工的資源庫。
1、進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)
“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)”，“贏得青年才能贏得未來”。青年職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。企業(yè)必須深刻認(rèn)識(shí)到，加強(qiáng)青年思想政治工作，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的積極體現(xiàn)，是國家興旺強(qiáng)盛、社會(huì)長(zhǎng)治久安的根本保證，有利于青年職工的健康成長(zhǎng)，有利于企業(yè)健康發(fā)展，有利于和諧企業(yè)、和諧社會(huì)建設(shè)。
2、健全完善工作體制機(jī)制
加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，通過多崗鍛煉促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合型人才；要適時(shí)注入新鮮血液，調(diào)整政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；提高政工干部待遇，保護(hù)工作積極性。合理拓展工作陣地，在鞏固現(xiàn)有群團(tuán)陣地、做好上級(jí)部門及單位領(lǐng)導(dǎo)要求的“規(guī)定動(dòng)作”外，要根據(jù)青年職工特點(diǎn)、興趣愛好、對(duì)網(wǎng)絡(luò)的依賴等，做好新型社團(tuán)、協(xié)會(huì)、QQ群等交流載體建設(shè)的“自選動(dòng)作”，吸引青年職工積極參與，增強(qiáng)青年職工的歸屬感、集體榮譽(yù)感。建立更為科學(xué)的量化考核機(jī)制，讓廣大員工認(rèn)識(shí)到有為才有位，真才實(shí)學(xué)、個(gè)人努力才是成功關(guān)鍵。建立青年職工困難幫扶機(jī)制，切實(shí)關(guān)注青年職工婚姻、住房、子女教育、困難幫扶等熱點(diǎn)問題，解決青年職工實(shí)際問題；建立企業(yè)職工心理診療室，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的思想問題，保持青年職工心理健康。
3、全面加強(qiáng)青年職工教育
結(jié)合紀(jì)念日、主題教育活動(dòng)等時(shí)機(jī)，持續(xù)加強(qiáng)黨的方針政策、世情國情企情教育，讓青年職工堅(jiān)定信念，認(rèn)清形勢(shì)，樹立信心。結(jié)合《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《公民道德行為四十則》、普法宣傳月的貫徹實(shí)施和身邊好人好事的宣樹，持續(xù)加強(qiáng)青年職工社會(huì)公德、家庭美德、職業(yè)道德、個(gè)人品德建設(shè)和法制教育，塑造完整的人格品格。組織開展豐富的主題教育、工作實(shí)踐、拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，通過有吸引力的、寓教于樂的活動(dòng)，讓青年職工在不知不覺中感受溫暖和關(guān)心幫助，不斷增強(qiáng)青年職工的集體榮譽(yù)感和團(tuán)結(jié)互助精神。結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型員工”教育活動(dòng)，壯大企業(yè)內(nèi)部宣講培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、豐富教育內(nèi)容，引導(dǎo)青年職工加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高青年職工綜合素質(zhì)和履崗能力。
4、持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)文化感召力、凝聚力
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)職工共同遵守的價(jià)值理念。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，在結(jié)合時(shí)代發(fā)展、地域特色，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖的同時(shí)，要通過企業(yè)文化故事、口號(hào)的征集，企業(yè)文化理念的宣講等活動(dòng)，吸引廣大職工，特別是青年職工的廣泛參與，使他們對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的向心力，用企業(yè)文化的滲透、教育作用促進(jìn)青年職工思想進(jìn)步、素質(zhì)提升，促使在工作上積極主動(dòng)，盡職盡責(zé)。
三、做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作應(yīng)注意的幾個(gè)問題
1、以人為本，突出服務(wù)性
開展青年職工思想政治工作，要真正以培育青年、服務(wù)青年為目的，做到尊重青年、理解青年、關(guān)心青年、幫助青年。要把準(zhǔn)思想脈搏，想其所想，急其所急，把青年思想政治工作與解決青年實(shí)際困難，解決關(guān)心的“熱點(diǎn)難點(diǎn)”問題相結(jié)合，促進(jìn)思想政治工作“虛功實(shí)做”，提高工作實(shí)效。要以人為本，深入實(shí)際、深入生活、深入到青年當(dāng)中去，與青年促膝談心，拉近與青年之間的距離。
2、深入實(shí)際，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)
開展青年職工思想政治工作，要按照“貼近職工、貼近生活、貼近實(shí)際”的原則，創(chuàng)新工作形式、工作載體，盡量摒棄灌輸式、壓迫式等容易引起厭惡情緒的教育方式，迎合青年職工思想活躍、感情豐富、創(chuàng)新能力強(qiáng)的特點(diǎn)，組織開展喜聞樂見的主題活動(dòng)，通過吸引青年職工廣泛參與，在潛移默化中完成對(duì)青年職工的思想教育、知識(shí)培訓(xùn)、崗位鍛煉，達(dá)到潤(rùn)物無聲、事半功倍的效果。
3、注重發(fā)揮典型示范作用
作為企業(yè)思想政治工作者，面對(duì)新形式、新任務(wù)、新情況的挑戰(zhàn)，要刻苦學(xué)習(xí)，廣泛吸取各方面知識(shí)，擴(kuò)大視野，增強(qiáng)本領(lǐng)，做到工作得心應(yīng)手的同時(shí)，有助于言傳身教，通過自己的良好形象來影響青年，帶動(dòng)青年。圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，積極開展?fàn)巹?chuàng)“青年文明號(hào)”、爭(zhēng)當(dāng)“青年崗位能手”等爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)宣傳工作中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。通過先進(jìn)典型的樹立，以同齡人先進(jìn)事跡教育同齡人、激勵(lì)同齡人，讓青年職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)做先進(jìn)的良好氛圍。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇6
1、企業(yè)職工思想政治建設(shè)的重要性
在企業(yè)中進(jìn)行有效的思想政治建設(shè)工作，還可以提高企業(yè)內(nèi)部的管理水平，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，保證工作合理有效的進(jìn)行。企業(yè)職工的思想政治建設(shè)還可以豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，使企業(yè)真正樹立良好的品牌形象，有利于企業(yè)精神的塑造。另外，可以激發(fā)企業(yè)職工內(nèi)在的潛能，最大限度的發(fā)揮職工的積極性，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。為了使企業(yè)的思想政治建設(shè)順應(yīng)歷史發(fā)展的趨勢(shì)，要根據(jù)新時(shí)期的文化特點(diǎn)，結(jié)合原有的思想政治建設(shè)工作，進(jìn)行深入的探索和創(chuàng)新。讓企業(yè)的發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)，使思想政治建設(shè)更好地為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。將企業(yè)職工的思想政治建設(shè)貫徹到企業(yè)的各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序進(jìn)行，推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)。
2、企業(yè)文化建設(shè)的重要性
企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過程中，根據(jù)自身的發(fā)展方向和特點(diǎn)形成的核心價(jià)值理念，是企業(yè)思想管理和經(jīng)營(yíng)建設(shè)的指導(dǎo)理念，企業(yè)文化也是企業(yè)形成的科學(xué)管理方法和企業(yè)發(fā)展的文化結(jié)晶。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展過程中起著越來越重要的作用。良好的企業(yè)文化不僅可以保證企業(yè)的各項(xiàng)工作科學(xué)有序的進(jìn)行，而且還能夠有效提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化建設(shè)同樣是對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行的建設(shè)工作，強(qiáng)調(diào)以人為本的思想理念。通過企業(yè)的文化理念教育激發(fā)員工的工作熱情，提高生產(chǎn)力和創(chuàng)造力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到有效地推動(dòng)作用。通過企業(yè)文化建設(shè)不僅可以提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，而且還可以在企業(yè)中形成良好的思想道德風(fēng)貌，有利于管理工作的進(jìn)行，將企業(yè)全體職工和管理者在思想上進(jìn)行統(tǒng)一。融合企業(yè)各個(gè)部門，使企業(yè)的各項(xiàng)工作流程合理有序，讓企業(yè)職工相互配合，共同努力，為企業(yè)更好地服務(wù)。對(duì)企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部形成科學(xué)完整的企業(yè)核心理念，有助于完善企業(yè)內(nèi)部的管理體制，保障經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利展開，有助于樹立良好的企業(yè)形象，提升企業(yè)在社會(huì)的聲譽(yù)，擴(kuò)大企業(yè)的影響力。企業(yè)的文化還可以使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)增長(zhǎng)。在多元復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)文化可謂是企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的可靠保障。
3、企業(yè)職工思想政治建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)相融合的必要性和相互作用
要想使企業(yè)取得良好的發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)重視思想政治建設(shè)和文化建設(shè)，這兩者是缺一不可的，只有切實(shí)將企業(yè)思想政治建設(shè)和文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)充分展現(xiàn)良好的生機(jī)和活力。將二者相互融合的必要性和相互作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
�。�1）對(duì)企業(yè)進(jìn)行思想政治建設(shè)和文化建設(shè)不僅是企業(yè)取得有效發(fā)展的需要，也是使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理合理有序進(jìn)行的重要保障。根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)和發(fā)展方向，對(duì)思想政治建設(shè)進(jìn)行不斷地創(chuàng)新，在管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中滲透思想政治建設(shè)的內(nèi)涵。
�。�2）企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)所獨(dú)有的無形資產(chǎn)，在企業(yè)的建設(shè)及發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用。在企業(yè)思想政治建設(shè)的過程中要結(jié)合企業(yè)的文化，能夠保證企業(yè)的思想政治建設(shè)工作不會(huì)偏離企業(yè)的發(fā)展軌跡，以企業(yè)文化作用建設(shè)的重點(diǎn)和著力點(diǎn)，以此豐富企業(yè)職工思想政治建設(shè)工作的內(nèi)容，將企業(yè)思想政治建設(shè)和企業(yè)職工加以結(jié)合，使企業(yè)職工充分了解企業(yè)的文化和核心價(jià)值，激發(fā)職工工作的熱情，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
（3）—將企業(yè)的思想政治建設(shè)和企業(yè)的文化建設(shè)相融合，可以有效提升企業(yè)職工的凝聚力。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作會(huì)存在很多的弊端，將企業(yè)文化作為企業(yè)職工的凝聚力可以將這種弊端進(jìn)行有效地克服。
�。�4）企業(yè)思想政治建設(shè)和文化建設(shè)進(jìn)行結(jié)合也是企業(yè)順應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的需要。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下將企業(yè)文化建設(shè)和思想政治建設(shè)進(jìn)行融合，可以對(duì)思想政治建設(shè)的內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，對(duì)傳統(tǒng)的思想政治建設(shè)模式進(jìn)行調(diào)整，使其具有時(shí)代性和針對(duì)性。
�。�5）企業(yè)的思想政治建設(shè)和文化建設(shè)都要堅(jiān)持以人為本，因?yàn)槠髽I(yè)的主體是職工，對(duì)企業(yè)的建設(shè)工作歸根結(jié)底是對(duì)圍繞著人展開的，將思想政治建設(shè)和文化建設(shè)進(jìn)行結(jié)合可以營(yíng)造出良好的人文環(huán)境，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工整體素質(zhì)的提升和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
4、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化融合的途徑及方法
4.1堅(jiān)持以人為本
對(duì)企業(yè)進(jìn)行思想政治工作和文化工作的主體是企業(yè)職工，對(duì)職工進(jìn)行教育工作的過程中要始終堅(jiān)持以人為本，建設(shè)的管理思想應(yīng)該是尊重人、關(guān)心人、激勵(lì)人、教育人和服務(wù)人。只有這樣才能使企業(yè)職工充分感受到企業(yè)的關(guān)懷，能夠在積極的團(tuán)體工作氛圍中激發(fā)出工作的熱情，在建設(shè)的過程中，使兩者不斷的補(bǔ)充，指導(dǎo)并約束企業(yè)職工的思想觀念和行為，促進(jìn)企業(yè)職工的道德思想和文化修養(yǎng)的提高。
4.2相互融合，相互補(bǔ)充
將企業(yè)的思想政治建設(shè)和文化建設(shè)相互融合，相互補(bǔ)充，這是新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的需求，傳統(tǒng)的思想政治工作在形式上比較單一，工作的內(nèi)容主要是思想的灌輸，該工作形式已經(jīng)無法適應(yīng)及滿足社會(huì)發(fā)展的需求�，F(xiàn)如今，企業(yè)建設(shè)工作是十分豐富的，在教育的過程中將兩者的教育活動(dòng)結(jié)合起來，可以使企業(yè)的思想政治建設(shè)和文化建設(shè)深入的融合，由此改變和創(chuàng)新傳統(tǒng)的思想政治建設(shè)工作，使思想政治建設(shè)工作更加具體化，最終達(dá)到二者的和諧發(fā)展及互相推動(dòng)。
4.3融合教育思想理念
企業(yè)文化是企業(yè)思想政治建設(shè)的前提，而教育又是思想政治教育的基礎(chǔ)，所以，要將兩者的教育理念相互融合，在企業(yè)的文化建設(shè)中融入思想政治建設(shè)的內(nèi)涵，在思想政治建設(shè)的過程中滲透企業(yè)文化，并根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)和具體的發(fā)展要求進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)整，對(duì)企業(yè)的職工灌輸思想教育理念，讓企業(yè)的職工樹立正確的價(jià)值觀。
5、總結(jié)
總而言之，職工思想政治建設(shè)和文化建設(shè)相融合是新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)取得良好發(fā)展的必經(jīng)途徑，兩者要相互補(bǔ)充、相互融合。思想政治工作可以推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展，企業(yè)文化也為思想政治建設(shè)的創(chuàng)新提供結(jié)合點(diǎn)，將兩者有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，才能使企業(yè)煥發(fā)出生機(jī)和活力，從而在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中立于不敗之地。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇7
一、企業(yè)思想政治工作完善的措施
�。ㄒ唬┧枷胝喂ぷ饕诵曰�，以人為本
在企業(yè)思想政治建設(shè)中，一定要做到以人為本的原則，要隨時(shí)關(guān)注企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，從根本上解決員工思想上和實(shí)際工作中存在的問題，要注重思想政治工作開展的方法，考慮員工的利益和意愿。除此之外，還要構(gòu)建企業(yè)內(nèi)和諧的人際關(guān)系，認(rèn)真聽取每一位員工提出的意見和建議，對(duì)于好的建議應(yīng)該有效的落實(shí)到企業(yè)工作當(dāng)中，這樣才可以激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性，使企業(yè)內(nèi)每一位員工都能感覺到企業(yè)思想政治工作的人性化，從而更加積極地參與到企業(yè)思想政治工作當(dāng)中來，使企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量得到有效的提高。
�。ǘ⿲�(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合
目前，企業(yè)文化的建設(shè)已經(jīng)成為了新時(shí)期思想政治工作中一項(xiàng)重要的課題，如果把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有效的結(jié)合在一起，就可以在一定程度上發(fā)揮企業(yè)思想政治的作用，為企業(yè)創(chuàng)造積極向上的良好氛圍，使企業(yè)健康穩(wěn)定地發(fā)展下去。雖然企業(yè)文化所包含的內(nèi)容不是思想政治工作所能替代的，但是只要在做企業(yè)思想政治工作的時(shí)候，了解每一位員工的需求，找準(zhǔn)切入點(diǎn)就可以把思想政治工作有效的融入到企業(yè)文化的建設(shè)當(dāng)中去，從而做好企業(yè)思想政治工作。
�。ㄈ┡ㄔO(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍
企業(yè)想要提高自身的發(fā)展，就必須全面完善企業(yè)職工的素質(zhì)，努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。企業(yè)要培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樹立職工主人翁的意識(shí)，提高他們的思想作風(fēng)。除此之外，企業(yè)要定期開展培訓(xùn)課程，通過再教育培育員工成為知識(shí)型的人才，使其成為企業(yè)發(fā)展中的力量源泉，只有這樣才可以有效地保證新時(shí)期思想政治工作的順利開展。
�。ㄋ模┙∪Ｕ蠙C(jī)制，使思想政治工作“常規(guī)化”
把思想政治工作歸納到企業(yè)的管理制度當(dāng)中，不但可以使思想政治工作更加職責(zé)分明，還可以有效的落實(shí)思想政治工作。在企業(yè)中建立健全的保障機(jī)制，可以把思想政治工作貫穿到企業(yè)的各項(xiàng)工作當(dāng)中，使員工了解思想政治工作的重要性。除此之外，企業(yè)還可以通過開展健康向上的思想政治活動(dòng)，可以有效地增強(qiáng)思想政治工作的活力，使思想政治工作更加的“常規(guī)化”，只有這樣做才可以使新時(shí)期企業(yè)思想政治工作取得事半功倍的效果。
�。ㄎ澹┮鰪�(qiáng)黨建和思想政治工作的吸引力
企業(yè)在開展思想政治工作的時(shí)候，作為思想政治工作者應(yīng)該讓企業(yè)的員工全面了解思想的先進(jìn)性，對(duì)企業(yè)員工實(shí)行個(gè)性化的管理，給予企業(yè)員工相應(yīng)的人文關(guān)懷。企業(yè)要增強(qiáng)黨務(wù)工作，把黨務(wù)工作立足于生產(chǎn)建設(shè)上，把企業(yè)員工工作中的表現(xiàn)作為評(píng)價(jià)基層黨建及思想政治工作成效的重要依據(jù)，全面增強(qiáng)黨建和思想政治工作的吸引力，使每一個(gè)員工都具備平和健康的心態(tài)，培養(yǎng)員工創(chuàng)新的能力。除此之外，企業(yè)要定期的開展工作交流和專業(yè)研討，不斷地豐富黨建和思想政治工作的內(nèi)容，使企業(yè)的員工更加具備凝聚力和想象力，從而起到鼓舞企業(yè)員工士氣的作用，使思想政治工作落實(shí)到實(shí)處。
�。╆P(guān)注精神文明，營(yíng)造良好環(huán)境
作為企業(yè)的思想政治工作者，如果只是具備說教的本領(lǐng)是不夠的，還應(yīng)該具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，把精神文明貫穿到思想政治工作當(dāng)中，對(duì)企業(yè)的員工要曉之以理、動(dòng)之以情，只有這樣才可以讓企業(yè)的員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，使他們處以一種良好的工作氛圍當(dāng)中。思想政治工作者要善于挖掘員工的思想品德，用典型的例子來感化和激勵(lì)員工的士氣，使員工的思想在不知不覺中得到有效的熏陶，從而端正了他們的工作和學(xué)習(xí)態(tài)度，使他們的思想觀念得到更新，只有讓員工處于和諧向上的工作環(huán)境中，才可以有助于思想政治工作的開展。
二、結(jié)語
綜上所述，新時(shí)期企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)艱巨又復(fù)雜的系統(tǒng)工程，作為企業(yè)思想政治工作者，要堅(jiān)持以人為本的理念，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，把思想政治工作落實(shí)到各項(xiàng)工作當(dāng)中去，只有這樣才可以真正的發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，使企業(yè)更夠和諧穩(wěn)定地發(fā)展下去。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇8
一、在企業(yè)文化建設(shè)中進(jìn)行思想政治教育的重要性
就當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境而言，我國是將馬克思主義為核心的價(jià)值體系視為政治指導(dǎo)理論。要一直針對(duì)我國的核心政治理論、思想，進(jìn)一步強(qiáng)化這方面的學(xué)習(xí)和教育，這樣才可以將社會(huì)發(fā)展需要的“四有”新人很好地培養(yǎng)出來。思想政治教育不但能對(duì)自身的價(jià)值觀念進(jìn)行很好地改造，而且在很大程度上對(duì)改造客觀世界具有積極的指向作用。考慮到我國目前的局勢(shì)，就很有必要加強(qiáng)思想政治教育，這樣才有助于實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的持久發(fā)展和旺盛的生命力。我國的思想政治教育體系已經(jīng)在長(zhǎng)期的歷史實(shí)踐中逐漸得以完善，且得到了逐步的深化。我國目前的局勢(shì)，必須要加強(qiáng)思想政治工作，以便為經(jīng)濟(jì)發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，要努力加強(qiáng)這方面的工作力度，繼承我國的思想政治教育傳統(tǒng)，這樣我國的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)才有可能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)。我國正在進(jìn)行著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改變了相關(guān)的教育環(huán)境，我們必須努力將思想政治教育的核心內(nèi)涵繼承下來，對(duì)教育形式進(jìn)行靈活的選擇，才能將思想政治教育的積極作用和影響充分發(fā)揮出來，以便更好地為企業(yè)的文化建設(shè)服務(wù)，這樣也有助于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，以及確保社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的持久活力。
二、思想政治教育對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響
1。有助于具有企業(yè)特色價(jià)值體系的確立
價(jià)值觀作為企業(yè)文化中最根本的內(nèi)容，要將其確立下來，才能讓企業(yè)發(fā)展壯大、枝繁葉茂，才能為企業(yè)發(fā)展提供更好地指導(dǎo)，這也是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中維持旺盛生命力的不竭動(dòng)力。然而，建起了企業(yè)自己的價(jià)值觀并不容易，還需要借助于思想政治教育來慢慢地影響。要想使企業(yè)員工更好地理解價(jià)值觀內(nèi)容，就不得不對(duì)其認(rèn)知教育和政治宣傳教育進(jìn)行強(qiáng)化，這樣才能積極采取相應(yīng)對(duì)策，促使企業(yè)建立起具有自身特色的價(jià)值觀體系，那么企業(yè)的制度和文化等方面的建設(shè)也就有了不竭的動(dòng)力。這樣的價(jià)值觀念一旦形成并逐步深入人心，那么企業(yè)的價(jià)值目標(biāo)就會(huì)更加明確，相關(guān)工作的開展也有了明確的方向，這將有助于企業(yè)員工更加團(tuán)結(jié)一致，為企業(yè)理想、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)共同努力。實(shí)際上這就實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值到每一位員工的價(jià)值的轉(zhuǎn)化。在促使這一價(jià)值理想化的過程中，思想政治工作發(fā)揮尤為關(guān)鍵的影響作用，它對(duì)于認(rèn)識(shí)的加深和思想的統(tǒng)一都有很大的促進(jìn)作用，在此過程中，還能極大地調(diào)動(dòng)起企業(yè)員工的進(jìn)取心，這將有助于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終占有一席之地。
2。有助于企業(yè)更好的解放思想、實(shí)事求是
社會(huì)在發(fā)展、前進(jìn)的同時(shí)，也會(huì)伴隨著一定的負(fù)面問題，若是措施采取得不到位，就會(huì)造成物質(zhì)損害、道德淪喪等后果的產(chǎn)生。企業(yè)的發(fā)展過程，也會(huì)伴隨著一定的正、負(fù)向價(jià)值，受到原本思維的影響，人們固守著“自私、懶惰、利己”等思想。要想正面地轉(zhuǎn)化這些思想，就不得不使企業(yè)的思想政治教育有所增強(qiáng)。過去的企業(yè)發(fā)展，一直過分看中經(jīng)濟(jì)效益，乃至于影響到了社會(huì)、生態(tài)等方方面面，如此我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展就會(huì)缺乏正確的導(dǎo)向。企業(yè)切不可因?yàn)榻?jīng)濟(jì)效益而忽視了社會(huì)效益，必須將二者并重，才會(huì)形成正確的社會(huì)導(dǎo)向，那么企業(yè)的發(fā)展也就相應(yīng)起到促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的作用。我國擁有公平、開發(fā)和競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)在重視創(chuàng)新的同時(shí)也要高度重視誠信，從而做到位社會(huì)和法律負(fù)責(zé)，如此也順應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。但這一目標(biāo)的達(dá)成還需要做好思想政治教育工作，企業(yè)和自己的員工對(duì)這個(gè)道理真正理解透徹了，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展才會(huì)指日可待，也只有這樣企業(yè)才能做到解放思想、實(shí)事求是，形成正確的認(rèn)知，從而更好地促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展。
3。有助于和諧人際關(guān)系的建立
人際文化占據(jù)了企業(yè)文化中大部分內(nèi)容，不論是企業(yè)哪方面的交流都是需要人來執(zhí)行的，企業(yè)運(yùn)行最根本的就是要實(shí)現(xiàn)人和人之間的交流與合作。不斷深入的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)促使企業(yè)不得不一定程度上更新人際關(guān)系觀念，過去視人為機(jī)器，為工作工具，因而不曾考慮過深入理解人的思想感情。人與人之間的交往常常是伴隨著一定的矛盾和喜惡的，要正視和正確分析這些現(xiàn)象，才能促進(jìn)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，也帶動(dòng)了高新技術(shù)企業(yè)和服務(wù)產(chǎn)業(yè)等的發(fā)展，在這樣的背景下，只有營(yíng)造和諧的企業(yè)人際關(guān)系，才能促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。如今我國的思想政治教育工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)較為成熟，所以企業(yè)文化建設(shè)的更好完善，必然要借助于思想政治教育的促進(jìn)作用，這樣就可以將相應(yīng)的人際關(guān)系適時(shí)地解決好，使企業(yè)的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力更強(qiáng)，也有助于促進(jìn)企業(yè)的價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)，如此就能對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)及其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生很好地促進(jìn)作用。
三、結(jié)語
本文就思想政治教育對(duì)企業(yè)文化所具有的重要性進(jìn)行了重點(diǎn)分析，試圖進(jìn)一步強(qiáng)化人們的認(rèn)知水平，并在此基礎(chǔ)上論述了思想政治教育對(duì)企業(yè)文化建設(shè)所產(chǎn)生的影響。希望有助于人們對(duì)思想政治教育工作的認(rèn)識(shí)水平進(jìn)一步提升，從而促使企業(yè)的文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇9
一、當(dāng)前國有企業(yè)員工思想政治教育的問題分析
但是，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，多元化的價(jià)值觀、日益多元的社會(huì)機(jī)制使得傳統(tǒng)單一的思想政治教育方式極大地落后于國有企業(yè)的思想政治工作需要。當(dāng)前的國有企業(yè)在思想政治教育方面如果不能很好地解決下列問題，將會(huì)極大地影響職工管理以及企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展:首先是國有企業(yè)中的職工思想政治教育地位還不是很高。從當(dāng)前國有企業(yè)的思想政治教育來看，雖然已經(jīng)有了較為完善的指導(dǎo)方針以及工作機(jī)制，然而卻不能很好地重視它們，被擺在了偏低的地位上。很多國有企業(yè)集中精力來抓生產(chǎn)和做好市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，但是卻不能很好地開展思想政治教育，通常會(huì)由退居二線的職工來管理，而且還不能很好地考核和評(píng)估思想政治教育的質(zhì)量和實(shí)施效果。其次，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)深入發(fā)展，社會(huì)價(jià)值觀的多元化，國有企業(yè)在開展思想政治教育方面也必須面對(duì)更為復(fù)雜的情況。從思想政治教育的對(duì)象來看，本身就涵蓋了不同層次的群體，從而形成了錯(cuò)綜復(fù)雜、多元化的思想政治教育教育特征。再者，很多企業(yè)依舊采用較為傳統(tǒng)的思想政治教育模式，和信息化時(shí)代的現(xiàn)狀顯得格格不入，也不能很好地響應(yīng)員工的心理訴求，從而造成了不理想的思想政治教育效果。
二、具體措施
1、密切關(guān)注職工的思想訴求
職工的努力支持著國有企業(yè)的生存以及持續(xù)發(fā)展，因此要在思想政治教育中及時(shí)地把握員工的訴求，關(guān)心他們最在意的問題，做到情系員工，為員工謀福利。根據(jù)員工的思想發(fā)展特征和心理特征有針對(duì)性地開展思想政治工作，切實(shí)做到以人為本，讓員工能夠感受到思想政治工作的魅力，知曉思想政治工作和自身利益和訴求的關(guān)系。所以，國有企業(yè)的思想政治工作者要做到以人為本，切實(shí)保障職工地位，積極地聆聽員工呼聲，響應(yīng)員工需求，最大限度地提升思想政治教育水平。
2、用好新媒體，充實(shí)思想政治教育
基于數(shù)字技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的新興媒體發(fā)展較快，互聯(lián)網(wǎng)以及移動(dòng)互聯(lián)通訊設(shè)備等新興媒體的功能變得更加強(qiáng)大，極大地影響了國企的思想政治教育和各種管理。這些新興媒體可以提供更為及時(shí)、多樣、經(jīng)濟(jì)以及廣泛的信息和資料，此類特征可以為企業(yè)發(fā)展提供較好的輿論環(huán)境。在當(dāng)今全球化以及信息化的大背景下，國企要運(yùn)用這些新興媒體來提升全體員工的思想認(rèn)識(shí)，從而使得這些新興媒體在國企管理中形成全新的思想政治教育陣地，切實(shí)把握好新興媒體的主動(dòng)權(quán)以及話語權(quán)，從而向員工提供科學(xué)、文明、健康以及積極向上的思想政治教育信息，從而誰確職工的思想政治水平。這些都可以凸顯為寓教于樂、豐富快捷以及交流互動(dòng)等新媒信息特征，從而最大限度地增強(qiáng)國企員工的思想道德水平。而且還要對(duì)思想政治教育者進(jìn)行技術(shù)教育以及技術(shù)培訓(xùn)，增強(qiáng)他們運(yùn)用新興媒體的能力。而且企業(yè)要按時(shí)開展新興媒體的知識(shí)培訓(xùn)、運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，從而運(yùn)用好新興媒體來打造濃厚的思想政治教育氛圍，切實(shí)強(qiáng)化新興媒體在國企思想政治教育中的運(yùn)用。思想政治工作者也可以更好地利用新興媒體來處理好干部與職工間、干部間以及職工間的沖突和矛盾，建立企業(yè)內(nèi)的和諧人際關(guān)系，從而塑造出積極進(jìn)取、敢于創(chuàng)新以及求實(shí)肯干的氛圍。
3、提高愛國主義、集體主義和社會(huì)主義素養(yǎng)
我國正處在社會(huì)的急劇轉(zhuǎn)型時(shí)期，東西方文化、傳統(tǒng)文化與新的思想文化相互撞擊，這些極大地沖擊了企業(yè)職工的思想理念以及價(jià)值取向。所以，在國有企業(yè)的大集體中，要誘導(dǎo)職工確立社會(huì)主義信念，這是國企在思想政治教育中的重中之重。運(yùn)用此主導(dǎo)觀念來深入地進(jìn)行社會(huì)主義教育，強(qiáng)化社會(huì)主義意識(shí)。在企業(yè)的思想政治教育中要持續(xù)地開展愛國主義教育，從而使得職工確立社會(huì)主義榮辱觀，堅(jiān)定愛國主義立場(chǎng)，激發(fā)職工熱愛國家，并做好本職工作。
4、誠信與職業(yè)道德
隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，國有企業(yè)要不斷提升領(lǐng)導(dǎo)者和員工的誠信理念和職業(yè)道德，從而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多的生存和發(fā)展機(jī)會(huì)。政府在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中不僅要依靠行政、法律以及經(jīng)濟(jì)手段來管理企業(yè)，而且還要開展豐富多彩的思想政治教育。不僅要向他們普及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)理論，而且還要使他們具備較高的職業(yè)道德水平，從而更好地服務(wù)于社會(huì)和諧的建設(shè)、發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及國有企業(yè)的發(fā)展和壯大。
5、密切結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)與國企思想政治工作
可以在思想政治教育過程中密切二者的聯(lián)系，從而做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)以及相互促進(jìn)，不僅要強(qiáng)化企業(yè)的精神培育以及形象建設(shè)，為國企開展思想政治教育營(yíng)造較好的環(huán)境氛圍，還要切實(shí)領(lǐng)悟能夠做到企業(yè)中“以人為本”的內(nèi)涵，從而為開展國企思想政治工作提供較好的條件。而且還要借助企業(yè)文化自身的向?qū)ё饔�，不斷地拓展國企思想政治教育的范�?也需要深化對(duì)國企思想政治工作內(nèi)涵的深層次理解和把握，極大地豐富和提升企業(yè)文化的建設(shè)等級(jí)。
三、結(jié)束語
在新形勢(shì)下，在國有企業(yè)思想政治工作中要堅(jiān)持不懈地以人為本，采用新興媒體，不斷解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，破除既有的思維定勢(shì)，從創(chuàng)新視角來分析處理思想政治工作，從而更好地將國有企業(yè)的思想政治教育工作提升到更高的水平。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇10
一、煤炭企業(yè)文化的基本內(nèi)涵
煤炭企業(yè)文化的核心是“以人為本”；煤炭企業(yè)文化的價(jià)值取向應(yīng)兼顧社會(huì)責(zé)任；煤炭企業(yè)文化應(yīng)體現(xiàn)煤炭企業(yè)人力資源特征；煤炭企業(yè)文化是一種具備著煤炭企業(yè)的自身特點(diǎn)的獨(dú)特精神。在進(jìn)行煤炭企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)過程，要充分的考慮到煤炭企業(yè)的特點(diǎn)，建設(shè)具有煤炭企業(yè)特點(diǎn)的煤炭企業(yè)文化。
二、煤炭企業(yè)文化對(duì)煤炭企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要作用
在進(jìn)行煤炭企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)的過程中，要充分的考慮到企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的思想政治工作的促進(jìn)工作，并通過完善企業(yè)的文化建設(shè)，保證企業(yè)的思想政治工作的順利進(jìn)行。在這個(gè)過程中，煤炭企業(yè)可以采用多種多樣的教育形式：如煤科院安全分院通過秉承“天道酬勤、厚積薄發(fā)、求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取”的企業(yè)文化和“創(chuàng)新改變世界，安全擁有未來”的'企業(yè)理念，不斷推進(jìn)“以技術(shù)為支撐，以人才作保障，以質(zhì)量求發(fā)展”的企業(yè)宗旨，緊緊圍繞煤礦安全與煤礦開采，實(shí)現(xiàn)了制約煤炭安全和高效生產(chǎn)中關(guān)鍵技術(shù)的突破，提升了煤科院安全分院技術(shù)水平和市場(chǎng)占有率，形成方向明確、干勁足、理論強(qiáng)、技術(shù)好的良好局面，使煤科院安全分院成為技術(shù)過硬、科研質(zhì)量高、創(chuàng)新能力強(qiáng)、行業(yè)影響力大的一支科研隊(duì)伍，保證了煤科院安全分院穩(wěn)步的發(fā)展，并建立和完善了煤科院安全分院的企業(yè)理念體系，制定了符合煤科院安全分院發(fā)展的目標(biāo)和方向，通過讀書勵(lì)志演講比賽、《員工手冊(cè)》的宣貫、刊物《煤安之窗》、拜師制度等，保證了企業(yè)文化對(duì)企業(yè)思想政治工作建設(shè)的促進(jìn)作用。與此同時(shí)，煤炭企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的建設(shè)過程中，要循序漸進(jìn)的進(jìn)行思想政治工作的建設(shè)，并有針對(duì)性的進(jìn)行思想政治工作載體的選擇。例如，在進(jìn)行思想政治教育的過程中，通過“評(píng)先樹優(yōu)”活動(dòng)載體，努力提高煤炭企業(yè)職工創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的意識(shí)和整體素質(zhì)。統(tǒng)一煤炭企業(yè)職工的思想，宣傳企業(yè)文化，培養(yǎng)煤炭企業(yè)職工提升自身的思想政治覺悟，推進(jìn)煤炭企業(yè)的思想政治教育工作的全面推行與實(shí)施。
三、煤炭企業(yè)在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作遇到的問題
1.一些煤炭企業(yè)對(duì)開展思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠
隨著社會(huì)的不斷變化和發(fā)展，思想政治工作日益成為了企業(yè)的重要工作任務(wù)。一些煤炭企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，常常導(dǎo)致思想政治工作與職工工作的開展不協(xié)調(diào)的情況出現(xiàn)。在企業(yè)面臨生存與發(fā)展的嚴(yán)峻考驗(yàn)時(shí)，特別是在職工工作繁忙的關(guān)鍵時(shí)期，由于職工只能將大部分精力放在工作上，部分職工認(rèn)為業(yè)務(wù)技能是硬的，物質(zhì)激勵(lì)是硬的，思想政治工作是軟的，搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不需要思想政治工作，對(duì)思想政治工作是一切工作“生命線”重要性認(rèn)識(shí)欠缺，導(dǎo)致思想政治工作流于表面形式。
2.思想政治工作隊(duì)伍力量薄弱，思想教育理念陳舊
一些煤炭企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍力量薄弱，思想理念陳舊，對(duì)企業(yè)改革中出現(xiàn)的新情況、新矛盾、新問題，不能從理論的高度向職工做出合理的解釋。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從事思想政治工作的人員都身兼數(shù)職。缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場(chǎng)、懂管理的復(fù)合型人才，這對(duì)思想政治工作的有效開展非常不利，缺乏必要的專職、有素質(zhì)人員保障，黨的思想工作觸角只停留在表面，得不到深入貫徹，得不到落實(shí)。
3.制度不健全，思想政治工作管理方法滯后
思想教育工作制度不健全，導(dǎo)致思想教育工作缺乏系統(tǒng)性、計(jì)劃性和針對(duì)性。對(duì)新時(shí)期思想政治工作在煤炭企業(yè)中的地位、作用的變化缺乏超前性研究，面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜的社會(huì)形勢(shì)和多樣化的人的思想，沒有摸索出一套行之有效的工作方法，實(shí)際和員工需求貼得不緊，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，思想政治工作管理顯得被動(dòng)。
四、煤炭企業(yè)如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作
1.提高和深化思想政治工作的認(rèn)識(shí)
俗話說，思想指導(dǎo)行動(dòng)的產(chǎn)生。在新時(shí)期，只有做好了職工的思想政治工作，才能實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。近年來，煤炭企業(yè)的生存與發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，各種新矛盾、新問題不斷涌現(xiàn)出來，因此，思想政治工作的有效開展，不僅關(guān)系到職工的精神狀態(tài)和工作效率，而且關(guān)系到職工的政治信念和思想根基，對(duì)于調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)又好又快的發(fā)展，具有十分重要的意義。
2.健全和完善思想政治工作管理體系
做好思想政治工作不是一蹴而就的事，它需要長(zhǎng)期地監(jiān)督和管理，這就要求煤炭企業(yè)必須建立健全組織機(jī)制，形成完善的制度和規(guī)范的管理方法。實(shí)現(xiàn)黨組織對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，通過制訂總體規(guī)劃，確定方針目標(biāo)，建章立制，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)。要培養(yǎng)具有過硬能力的一支思想政治工作隊(duì)伍，要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔出熱愛思想政治工作、業(yè)務(wù)素質(zhì)又比較高的政工干部，搭建平臺(tái)讓他們成為深入職工、貼近職工、理解人、關(guān)心人、尊重人、辦實(shí)事、辦好事的模范，從而更深入、更有針對(duì)性地做好思想政治工作。
3.改進(jìn)和拓寬思想政治工作教育的方法
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨完善，煤炭企業(yè)職工的思想觀念也日趨呈現(xiàn)出多元化。這就要求我們要注意教育內(nèi)容的及時(shí)調(diào)整，通過探索并改進(jìn)思想政治教育的方法，提高教育質(zhì)量才能真正解決當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題。在思想上，要堅(jiān)持實(shí)事求是的精神，與時(shí)俱進(jìn)；在工作實(shí)踐中，要探究新的教育方法，從而進(jìn)一步改進(jìn)教育。同時(shí)，還要在實(shí)踐工作過程中采用靈活多變的教育方式，如讀書演講比賽、科技創(chuàng)新、文體活動(dòng)等，提升職工文化素養(yǎng)，將思想政治工作、人生觀、價(jià)值觀融于其中，加強(qiáng)思想政治教育對(duì)職工的吸引力，有效地改進(jìn)教育效果。
4.注重人文關(guān)懷，緩解職工心理情緒
做好職工的思想政治工作，必須加強(qiáng)人文關(guān)懷，關(guān)注職工心理情緒變化，幫助職工解決好工作生活中遇到的煩心事，使職工能夠心情舒暢地投入到本職工作當(dāng)中。煤炭市場(chǎng)的嚴(yán)峻形勢(shì)直接關(guān)系到企業(yè)職工的切身利益，職工的精神壓力會(huì)隨之增大，如果工作生活中遇到不愉快的事會(huì)直接影響工作效率。因此，面對(duì)當(dāng)下煤炭市場(chǎng)疲軟的形勢(shì)，企業(yè)更應(yīng)該注重人文關(guān)懷，從心理層面關(guān)懷職工，給職工以真情呵護(hù)，緩解職工思想及心理上的壓力，引導(dǎo)他們正確對(duì)待挫折、困難和榮譽(yù)，及時(shí)幫助他們解開思想疙瘩，解決生活中的困難。這樣才能讓職工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，促使他們自覺地投身企業(yè)建設(shè)當(dāng)中，與企業(yè)共度難關(guān)。
五、結(jié)語
綜上所述，煤炭企業(yè)的思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，在任何階段都不能放松。在新時(shí)期，更應(yīng)該注重加強(qiáng)煤炭企業(yè)的思想政治工作建設(shè)。同時(shí)總結(jié)好新形勢(shì)下思想政治工作的新情況、新問題和新方法，使得煤炭企業(yè)的思想政治工作具有針對(duì)性和實(shí)效性，并將思想政治工作服務(wù)于煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮職工積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)思想政治工作的人文關(guān)懷；增強(qiáng)職工危機(jī)感、責(zé)任感、使命感，凝心聚力，同舟共濟(jì)，共同為煤炭企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)挑戰(zhàn)、轉(zhuǎn)型發(fā)展而努力，更好的為煤炭企業(yè)快速發(fā)展提供有力的思想動(dòng)力和政治保障。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇11
一、加強(qiáng)制度建設(shè)，做好石油化工企業(yè)思想政治工作
首先，要強(qiáng)化黨組織建設(shè)力度，這是加強(qiáng)石油化工企業(yè)思想政治工作主要抓手。作為我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，開展思想政治工作是群眾團(tuán)體和各級(jí)黨組織的主要職責(zé)。因此，一定要加強(qiáng)黨組織的建設(shè)，要將黨組織的每項(xiàng)活動(dòng)制度恢復(fù)起來，并做到長(zhǎng)期堅(jiān)持，保證經(jīng)�；⒄�(guī)化，在開展思想政治工作過程中，要充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，也要發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，將組織的號(hào)召力和示范作用充分顯示出來。其次，在開展思想政治工作的過程中，要對(duì)傳統(tǒng)的工作作風(fēng)進(jìn)行不斷改進(jìn)，改進(jìn)工作作風(fēng)要持續(xù)完善，不能停留在口頭和形式，要在傳統(tǒng)基礎(chǔ)之上持續(xù)完善、不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，拓展影響范圍。要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，就一定要重視制度建設(shè)，規(guī)范工作程序，選擇合適工作方法，采用科學(xué)的工作方法，促進(jìn)制度的有效落實(shí)。在良好的制度氛圍中能確保工作事半功倍。所以，抓好制度建設(shè)工作是做好石油化工企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)。一套完整科學(xué)的制度是從實(shí)際出發(fā)的，也是尊重客觀發(fā)展規(guī)律和員工思想意識(shí)變化規(guī)律的，它是一個(gè)有機(jī)體，每項(xiàng)制度之間有機(jī)融合在一起。
二、創(chuàng)新工作工作機(jī)制，做好石油化工企業(yè)思想政治工作
其一要?jiǎng)?chuàng)新工作觀念。石油化工企業(yè)的思想政治工作的指導(dǎo)思想是科學(xué)發(fā)展觀，以和諧社會(huì)為工作目的，確立與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相適應(yīng)的觀念。必須具備開放、民主的時(shí)代精神，將陳舊、封閉、簡(jiǎn)單、片面的思維方式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代、開放、多向性思維。營(yíng)造以人為本，和諧相處的環(huán)境。
其二，要?jiǎng)?chuàng)新工作思路。主要是變被動(dòng)工作為主動(dòng)工作，在思維上，不唯書、不唯上，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)。在日常工作中，不在等上級(jí)部署，不在等任務(wù)安排，要積極主動(dòng)的投入到工作中去。思想政治工作的思路要依據(jù)員工的實(shí)際需求來確定，爭(zhēng)取在工作過程中的創(chuàng)新性和開放性，鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維，提倡思路被進(jìn)一步拓寬、觀念的進(jìn)一步更新，工作思路要密切聯(lián)系企業(yè)穩(wěn)定和改革發(fā)展的實(shí)際，要密切聯(lián)系員工的思際。爭(zhēng)取工作的主動(dòng)權(quán)，確保思想政治工作能夠適應(yīng)國內(nèi)外形勢(shì)的變化和企業(yè)發(fā)展的需求。
其三，要?jiǎng)?chuàng)新工作內(nèi)容。石油化工企業(yè)的中心工作是做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，思想政治工作必須圍繞工作中心開展，這樣才能發(fā)揮作用。所以，就要選好思想政治工作的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，以適應(yīng)中心工作。要根據(jù)石油化工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，定期開展可以為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接服務(wù)的座談會(huì)等，比如技能比賽、技術(shù)改革、建言獻(xiàn)策等活動(dòng)。在信息化的今天，變化日新月異，獲取信息非常及時(shí)方便，思想政治工作者要善于應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，在工作手段和工作形式上不斷改進(jìn)、自主創(chuàng)新。例如采用多媒體等形式開展報(bào)告會(huì)、演講比賽、知識(shí)競(jìng)答等員工易于接受的形式，提高思想政治工作的吸引力。在對(duì)員工開展政治思想教育中，要從員工的切身利益出發(fā)，傾聽他們的心聲，尊重他們的想法，確保員工能夠從思想政治教育過程中提高自身素質(zhì)和水平。所以，思想政治教育的內(nèi)容要體現(xiàn)時(shí)代性和創(chuàng)新性，要做到有層次，保證工作內(nèi)容能夠從不同角度服務(wù)于企業(yè)和員工，我企業(yè)的發(fā)展和員工的進(jìn)步提供科學(xué)的動(dòng)力。
其四，要?jiǎng)?chuàng)新工作方式。石油化工企業(yè)內(nèi)外部存在很多不同的問題，要采用用不同的工作方式來開展思想政治工作�？梢詫鹘y(tǒng)的統(tǒng)一、集中、大型方式轉(zhuǎn)變?yōu)榉纸M、多樣、靈活的現(xiàn)代方式。工作方式轉(zhuǎn)變后，可以打破傳統(tǒng)的時(shí)間限制，自由安排思想政治工作，自由性更強(qiáng)、操作更具有針對(duì)性，可以得到很多員工的歡迎。在思想政治工作的開展過程中，要依據(jù)不同員工的興趣愛好和不同的思想狀況，采取恰當(dāng)?shù)慕逃绞�，重視娛樂化教育手段，減輕員工工作壓力，同時(shí)又促進(jìn)員工身心健康發(fā)展。另外，要不斷提高教育工作者藝術(shù)修養(yǎng)和道德情操，保證教育工作者能夠靈活自如的開展思想政治工作。
第五，要?jiǎng)?chuàng)新工作載體。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，也是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的反映，開展思想政治工作就要有機(jī)的結(jié)合企業(yè)文化活動(dòng)。將企業(yè)文化作為思想政治工作的載體，可以進(jìn)一步凝聚人心，體現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀，彰顯企業(yè)精神、創(chuàng)建名牌產(chǎn)品、提升企業(yè)知名度。加強(qiáng)思想政治工作，能夠使員工在教育培訓(xùn)中得到心靈的陶冶，提升自身的文化素養(yǎng)，進(jìn)而提高工作方面的成就感。部分石油化工企業(yè)在新的發(fā)展形勢(shì)和大的背景下，都開展了許多有意義、有價(jià)值的人物評(píng)選及故事征集活動(dòng)，對(duì)本行業(yè)、本企業(yè)的企業(yè)內(nèi)涵、經(jīng)營(yíng)理念、道德情操等進(jìn)行了深入的挖掘和報(bào)道，給企業(yè)發(fā)展和員工的進(jìn)步帶來了正能量，促進(jìn)著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。
三、結(jié)束語
石油化工企業(yè)思想政治工作唯有密切聯(lián)系企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，破除舊有的教育模式，更新觀念，轉(zhuǎn)變思想，才能在內(nèi)容、形式上進(jìn)行創(chuàng)新，才能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步提升，員工才能實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。思想政治工作要尋找新的方式和載體，密切結(jié)合石油化工企業(yè)的文化和戰(zhàn)略目標(biāo)，探索出創(chuàng)新又適合實(shí)際的機(jī)制，才能有效發(fā)揮作用。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇12
摘要：
當(dāng)前社會(huì)中，每一個(gè)企業(yè)均面臨著十分激烈的競(jìng)爭(zhēng)，林業(yè)企業(yè)同樣如此。林業(yè)企業(yè)為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中得到良好發(fā)展，必須要加強(qiáng)建設(shè)政工職能，并且在林業(yè)企業(yè)思想政治工作中融合政工工作。林業(yè)企業(yè)只有高度重視政工的作用，重視思想政治工作的價(jià)值，才能夠促使職工樹立起正確的價(jià)值觀念，充分激發(fā)職工的工作熱情和積極性。該文就對(duì)政工對(duì)林業(yè)企業(yè)思想政治推動(dòng)的重要作用進(jìn)行分析和探討，并且提出提高政工影響力的策略。
關(guān)鍵詞：
林業(yè)企業(yè)；政工；思想政治；作用；價(jià)值
在林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)過程中，思想政治工作占據(jù)重要的作用和地位。在當(dāng)今全新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，林業(yè)企業(yè)想要占據(jù)一定的市場(chǎng)空間，必須要不斷推進(jìn)和改善自身的思想政治工作，不斷提升政工素養(yǎng)，建設(shè)一支高素質(zhì)、高能力、高水平和高質(zhì)量的政工隊(duì)伍。因此，林業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層必須要明確政工隊(duì)伍的重要價(jià)值，充分發(fā)揮政工隊(duì)伍的作用，高度重視政工的影響力，進(jìn)而通過政工來提升林業(yè)企業(yè)思想政治工作的水平和質(zhì)量。下面就探究政工對(duì)林業(yè)企業(yè)思想政治推動(dòng)的重要作用。
1、政工對(duì)林業(yè)企業(yè)思想政治的推動(dòng)作用和價(jià)值
在林業(yè)企業(yè)思想政治工作過程中，政工不僅是主體，還是發(fā)起者。高素質(zhì)、高能力和高水平的政工能夠充分調(diào)動(dòng)林業(yè)企業(yè)職工的創(chuàng)造性和積極性。在政工工作過程中，緊隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，及時(shí)與職工溝通和交流，并且組織形式多樣的活動(dòng)，緩解林業(yè)企業(yè)職工的精神壓力、工作壓力以及生活壓力，緩解職工摩擦和矛盾。
通過政工的耐心溝通和講解，能夠有效化解職工矛盾，對(duì)職工情緒進(jìn)行安撫，并且提升職工的凝聚力和自信心，充分發(fā)揮和挖掘職工潛力，充分激發(fā)林業(yè)企業(yè)職工的創(chuàng)造力。政工是林業(yè)企業(yè)管理過程中十分重要的構(gòu)成部分，林業(yè)企業(yè)管理工作歸根結(jié)底是管理職工的工作，政工具有管理職工的重要責(zé)任和職能�？v觀當(dāng)前林業(yè)企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，林業(yè)企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。職工是林業(yè)企業(yè)的重要競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，可見職工對(duì)于林業(yè)企業(yè)發(fā)展具有不可或缺的重要作用。
在林業(yè)企業(yè)管理過程中，必須要充分認(rèn)識(shí)思想政治具有的重要價(jià)值和作用，提升職工認(rèn)可企業(yè)的程度，進(jìn)而提升職工自身的職業(yè)道德水平以及思想道德素質(zhì)水平，使職工能夠與林業(yè)企業(yè)未來發(fā)展相適應(yīng)。高質(zhì)量和高水平的思想政治工作，能夠高度發(fā)揮林業(yè)企業(yè)人力資源優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮林業(yè)企業(yè)人力資源潛在能力，從本質(zhì)上促進(jìn)林業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。政工的思想水平?jīng)Q定了林業(yè)企業(yè)職工的整體思想水平，因此，林業(yè)企業(yè)必須要注重提升政工思想水平，為提升企業(yè)職工整體思想政治水平奠定基礎(chǔ)。林業(yè)企業(yè)職工思想政治水平貫穿于林業(yè)企業(yè)發(fā)展和管理工作的始終，可以說，林業(yè)企業(yè)能否開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，企業(yè)職工隊(duì)伍是否具有穩(wěn)定性，直接受到林業(yè)企業(yè)思想政治水平的影響。再加上政工在工作過程中會(huì)關(guān)注林業(yè)企業(yè)職工的思想狀況，促使職工關(guān)注林業(yè)企業(yè)的未來發(fā)展，對(duì)不良風(fēng)氣和思想進(jìn)行抵制。職工也會(huì)堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)和努力，提升自身的修養(yǎng)。政工鼓勵(lì)林業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持以身作則，高度重視職工積極性，促使職工參與林業(yè)企業(yè)發(fā)展和建設(shè)之中。
2、提高林業(yè)企業(yè)政工影響力的具體策略
2.1不斷創(chuàng)新工作模式
想要提升林業(yè)企業(yè)政工的影響力，必須要不斷創(chuàng)新工作模式�？偟膩碚f，林業(yè)企業(yè)思想政治工作不能夠一味沿用過去固有的工作模式，傳統(tǒng)的思想政治工作模式無法適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展和職工的思想變化。因此，政工必須要不斷創(chuàng)新工作模式，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的重要原則，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。政工要將林業(yè)企業(yè)任務(wù)、目標(biāo)以及工作重點(diǎn)作為出發(fā)點(diǎn)。結(jié)合林業(yè)企業(yè)職工思想認(rèn)識(shí)具體情況，結(jié)合林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理的實(shí)際情況，明確思想政治工作和林業(yè)企業(yè)實(shí)際工作的根本結(jié)合點(diǎn)，提升思想政治工作的針對(duì)性。充分發(fā)揮思想政治工作對(duì)于職工的激勵(lì)作用和價(jià)值，創(chuàng)造出健康、積極的輿論環(huán)境，并且鼓勵(lì)林業(yè)企業(yè)職工創(chuàng)造很好的人際關(guān)系。對(duì)林業(yè)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行正視，明確其存在的問題，改善工作模式，提升思想政治水平。堅(jiān)持思想政治工作與林業(yè)企業(yè)管理、改革相結(jié)合，有機(jī)結(jié)合林業(yè)企業(yè)發(fā)展情況和職工思想認(rèn)識(shí)情況，結(jié)合個(gè)人教育和集體教育。將現(xiàn)代化工作手段、措施和方法作為渠道，運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來提升林業(yè)企業(yè)思想政治工作針對(duì)性、有效性以及實(shí)效性。林業(yè)企業(yè)要充分發(fā)揮廣播、媒體、網(wǎng)絡(luò)等媒介的重要作用，建立起林業(yè)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站，在網(wǎng)站上發(fā)布政治時(shí)事新聞等，宣傳黨的方針和政策。并且鼓勵(lì)職工積極討論和留言，通過網(wǎng)站來關(guān)注職工思想狀態(tài)和心理狀態(tài)，提高林業(yè)企業(yè)思想政治工作的效率。政工還要在工作中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新過程中總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，形成全新的工作模式。
2.2不斷完善工作方式
縱觀大多數(shù)林業(yè)企業(yè)思想政治工作，我們不難發(fā)現(xiàn)，林業(yè)企業(yè)政工開展思想政治工作主要的方式就是會(huì)議，會(huì)議具有單向性，這樣單一、傳統(tǒng)的工作方式，導(dǎo)致很多職工缺乏熱情和興趣，并且積極性并不高，這從本質(zhì)上降低了思想政治工作的水平和效果�；诖耍謽I(yè)企業(yè)政工必須要不斷完善自身的工作方式，可以通過為職工組織豐富多彩、多樣性活動(dòng)來落實(shí)思想政治工作。將思想政治工作和林業(yè)企業(yè)文化活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，從本質(zhì)上提升林業(yè)企業(yè)職工的工作積極性。林業(yè)企業(yè)政工工作并非單純的思想政治工作，政工還要在日常工作中不斷關(guān)心職工，明確職工身體、心理、工作、生活、學(xué)習(xí)上的問題和困難，并且協(xié)助職工解決問題和克服困難，增強(qiáng)職工個(gè)人歸屬感，促使職工能夠更積極和高效率地為林業(yè)企業(yè)提供服務(wù)。同時(shí)，在林業(yè)企業(yè)開展管理工作的過程中，還要樹立榜樣和典型，鼓勵(lì)職工爭(zhēng)當(dāng)?shù)湫停瑢?duì)榜樣進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，充分激發(fā)職工的工作積極性，進(jìn)而不斷提升林業(yè)企業(yè)職工的工作效率。比如：林業(yè)企業(yè)政工在開展工作的時(shí)候，可以將某個(gè)部門的某位職工作為先進(jìn)典型，將政工工作和該職工的薪酬有機(jī)結(jié)合，給予該職工薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。目的在于通過詳細(xì)、公平、公正的獎(jiǎng)勵(lì)政策，提升林業(yè)企業(yè)職工工作熱情和積極性，最終促進(jìn)林業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
3、結(jié)語
總之，政工對(duì)于推動(dòng)林業(yè)企業(yè)思想政治工作具有重要的價(jià)值和作用。政工做好林業(yè)企業(yè)思想政治工作，不但可以充分激發(fā)林業(yè)企業(yè)職工的工作熱情和積極性，還可以從本質(zhì)上提升林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)和勞動(dòng)效率，為林業(yè)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自身力量。正因如此，林業(yè)企業(yè)政工必須要高度重視思想政治工作，通過完善和創(chuàng)新自身的工作方法和方式，教育、鼓勵(lì)、引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，進(jìn)而提升林業(yè)企業(yè)職工的向心力以及凝聚力，提升林業(yè)企業(yè)職工的集體榮譽(yù)感，激發(fā)職工責(zé)任心，從本質(zhì)上推動(dòng)林業(yè)企業(yè)穩(wěn)定、長(zhǎng)久、可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
[1]蘇戩鵬.建設(shè)企業(yè)政工干部隊(duì)伍提升企業(yè)思想政治水平[J].企業(yè)文化(下旬刊),2016(1):94.
[2]王瑞臻.如何發(fā)揮政工師在思想政治工作方面的作用[J].城市建設(shè)理論研究(電子版),2014(27):2261.
[3]趙昭.新時(shí)期企業(yè)政工師如何提升自身修養(yǎng)與工作藝術(shù)[J].企業(yè)文化(中旬刊),2015(6):70-71.
[4]趙存莉.充分發(fā)揮政工師在企業(yè)管理工作中的引導(dǎo)作用研究[J].辦公室業(yè)務(wù),2013(1):9-10.
[5]劉桂芳,張全水.淺析政工師思想政治理論學(xué)習(xí)的路徑與方法[J].辦公室業(yè)務(wù),2014(23):42.
[6]溫東偉.堅(jiān)持思想先行突出政工作用——從企業(yè)改革提升過程看思想政治工作的實(shí)踐應(yīng)用[J].珠江水運(yùn),2014(16):89-91.
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇13
一、供電企業(yè)開展思想政治工作的原因
企業(yè)要想得到高速運(yùn)轉(zhuǎn)的效果，企業(yè)文化就必須得到落實(shí)�，F(xiàn)代企業(yè)管理講求人性化，體現(xiàn)以人為本的思想原則，需要企業(yè)學(xué)會(huì)在傳統(tǒng)思想中尋求創(chuàng)新和突破，展現(xiàn)供電企業(yè)的發(fā)展活力。曾經(jīng)的嚴(yán)厲苛責(zé)等傳統(tǒng)管理方式已不能很好的滿足當(dāng)下企業(yè)管理形勢(shì)。
二、供電企業(yè)開展思想政治工作的方法
1.人性化管理模式
所謂人性化管理模式，是指在整個(gè)企業(yè)管理過程中充分注意人性要素，充分挖掘員工的的潛能，在工作管理中講求注重平等和尊重、創(chuàng)造和直覺、主動(dòng)和企業(yè)精神、遠(yuǎn)見和價(jià)值控制。同時(shí)，人性化管理模式還突出在信息膨脹、虛擬空間逐漸擴(kuò)大、競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)供電企業(yè)生存形勢(shì)之下，講求“信息共享”、“虛擬整合”、“競(jìng)爭(zhēng)性合作”、“差異性互補(bǔ)”、“虛擬實(shí)踐社團(tuán)”等，實(shí)現(xiàn)知識(shí)由德到顯的轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。具體來說，人性化管理模式便是包括對(duì)人的尊重，每位員工都是企業(yè)發(fā)展的重要成分，對(duì)員工的尊重也是對(duì)工作高度敬業(yè)的表現(xiàn)。此外，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予高度的肯定和鼓勵(lì)，充分的物質(zhì)鼓勵(lì)和精神嘉獎(jiǎng)能極大提高員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工之間的雙贏。在供電行業(yè)中，由于競(jìng)爭(zhēng)的激烈形勢(shì)，更多的惡性競(jìng)爭(zhēng)也逐漸顯現(xiàn)，各種私下交易也是層出不窮，因此，適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)是十分必要的。同時(shí)，對(duì)于職員的發(fā)展空間企業(yè)也是值得考慮的。在供電企業(yè)，各種事宜都是有據(jù)可循、有章可依的，但是這并不意味這企業(yè)就可以簡(jiǎn)單的“照搬”。相反，企業(yè)需要鼓勵(lì)員工工作創(chuàng)新，并給與職員更多成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)，重視企業(yè)與個(gè)人的雙贏。當(dāng)然也有供電企業(yè)實(shí)行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃等，讓員工在工作中有理想、有目標(biāo)、有動(dòng)力地去完成手中的任務(wù)，在思想政治覺悟上有更高的提升。曾經(jīng)有人將管理者比作是一個(gè)建筑師，他可以因材施用，通過將行色各異、優(yōu)缺點(diǎn)不一的員工精心“雕琢”取長(zhǎng)補(bǔ)短，然后再合理的安排之下，砌成堅(jiān)固的企業(yè)“房子”，既能充分發(fā)揮員工各自的優(yōu)勢(shì)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，又能將個(gè)人魅力和特點(diǎn)體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展之中。
2.將企業(yè)文化滲透到員工思想政治工作中
企業(yè)文化具有重要的導(dǎo)向功能，也是一個(gè)企業(yè)是否健康持續(xù)發(fā)展的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的文化是根據(jù)時(shí)代的發(fā)展，通過科學(xué)的企業(yè)文化滲透來實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利的管理手段，從而確定供電企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。供電企業(yè)當(dāng)中的文化建設(shè)的內(nèi)容就是確定企業(yè)的核心文化價(jià)值，并通過企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工一起對(duì)自身的思想、情感與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合，最終在自我認(rèn)識(shí)和他人交流過程中達(dá)到企業(yè)與員工在意志上的統(tǒng)一。具體來說，一方面需要企業(yè)樹立屬于自己獨(dú)有的文化精神，并將這種企業(yè)文化精神與國家文化精神發(fā)展相適應(yīng)。比如可以設(shè)置各種獨(dú)有人性化的管理制度，設(shè)計(jì)各種口號(hào)、內(nèi)部標(biāo)語、供電企業(yè)宗旨，當(dāng)然其中不能缺少的便是企業(yè)硬性的管理?xiàng)l例，這是保證企業(yè)有序發(fā)展的基礎(chǔ)。另一方面在文化物質(zhì)上的發(fā)展，類似供電企業(yè)這種重工業(yè)也不例外，茲如企業(yè)名片、logo、內(nèi)部設(shè)施風(fēng)格等，都是代表企業(yè)獨(dú)一無二的特征的文化標(biāo)志。最后是培養(yǎng)企業(yè)文化行為。這主要是包括企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)手段、傳播社會(huì)輿論的方式、營(yíng)銷方式和理念等等，甚至在企業(yè)員工培訓(xùn)過程中透露出的企業(yè)文化和思想政治情感。通過這些手段的運(yùn)用達(dá)到文化建設(shè)在員工思想政治工作中的滲透和詮釋。
3.營(yíng)造企業(yè)文化氛圍
無論是在什么樣的職場(chǎng)環(huán)境中氛圍都是十分重要的，良好的企業(yè)氛圍可以感染工作人員的工作狀態(tài)，提高企業(yè)生產(chǎn)力。適當(dāng)?shù)貙T工的工作精神、工作執(zhí)行力以及薪水綜合運(yùn)用，充分調(diào)動(dòng)職員的工作積極性。合理利用企業(yè)職員間的良性競(jìng)爭(zhēng)力，將企業(yè)威嚴(yán)放置工作中，防止員工對(duì)工作的懈怠，實(shí)行淘汰機(jī)制，激發(fā)員工工作熱情。同時(shí)企業(yè)文化之間的溝通也是必要的手段。通過實(shí)現(xiàn)上下溝通、部門溝通，達(dá)到上通下達(dá)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性運(yùn)行。在企業(yè)內(nèi)部的各部門以及每位員工都制造一些可以業(yè)務(wù)溝通、資料傳遞、出謀劃策的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，例如企業(yè)創(chuàng)建周年慶，組織一些歌舞活動(dòng)、游戲節(jié)目等，讓大家在組織和參與過程中增進(jìn)相互之間的交流，以期了解和適應(yīng)各部門和企業(yè)的文化環(huán)境。通過溝通達(dá)到業(yè)務(wù)和人際方面的了解和提升。適當(dāng)?shù)奈幕?jié)目和活動(dòng)可以通過各種語言、肢體的方式增進(jìn)員工之間的情感，同時(shí)對(duì)團(tuán)隊(duì)合作能力的培養(yǎng)也是十分有益的。
三、結(jié)語
總之，在現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展路程中，供電企業(yè)想要在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的發(fā)展是必須引起重視的部分。通過文化與思想政治工作相結(jié)合，最終將企業(yè)打造成為有機(jī)的整體，通過營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，渲染企業(yè)獨(dú)有的文化價(jià)值，并開展文化活動(dòng)來講員工個(gè)體融入到企業(yè)的大家庭中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效發(fā)展。
【企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文】相關(guān)文章：
思想政治優(yōu)秀論文表彰10-05
淺析企業(yè)誠信營(yíng)銷的優(yōu)秀論文10-25
思想政治與企業(yè)文化融合10-07
關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)思想政治的論文09-06
煤炭企業(yè)的應(yīng)用進(jìn)行分析優(yōu)秀論文07-21