模糊評價法用于聘用護(hù)師職稱評定的研究
1、建立真糊評價數(shù)學(xué)真型
1.1 確定綜合評價中的諸因素及評語集合，并進(jìn)行單因素評價。
1. 2 確定各因素的權(quán)重
(1)確定預(yù)測題目。
(2)成立護(hù)士長小組對各諸因素根據(jù)經(jīng)驗法蛤予相應(yīng)權(quán)重。
(3)取各專家平均值做為各因素的得分，對得分做歸一化處理，得到各因素的權(quán)重
1. 3 綜合評價表示評判的結(jié)果
2、評定過程
2. l 評比條件參照軍隊技術(shù)人員評選的基本方法 根據(jù)德，能、勤、績進(jìn)行評判，在做分項細(xì)射時考慮了我院護(hù)理工作及人員的宴際情況列出單因素，具體為德× (職業(yè)道德x 團(tuán)結(jié)協(xié)作x 履行崗位職責(zé)×服務(wù)態(tài)度)、×(業(yè)務(wù)能力x 骨干作用)、勤x(夜班敫x 工作主動性X 出勤宰X )、平時理論成績時操作成績x 理論考核成績x 操作考核成績x 論文)。
2.2 評價情況分為4級記分材，即優(yōu)、良、中、差，專業(yè)理論及操作考校、夜班敫、出勤宰、論文發(fā)表等4項用硬指標(biāo)培于相應(yīng)含義。
2.3 綜合評判過程 符合護(hù)師基本條件的人員經(jīng)科主任、護(hù)士長同意后上報護(hù)理部，并在護(hù)士大會上述職，護(hù)理部公布每位同志的論文發(fā)表敫量及等級、出勤宰、夜班敫及理論、操作考試戚績及受獎等情況，以供評選的人員參考。及評語集合Y{優(yōu)、良、中、差}，評選人經(jīng)過認(rèn)真思考后對每一個單因素選定一個評語，在對應(yīng)欄內(nèi)打“√ ”，經(jīng)過統(tǒng)計得出R。首先采取分層次評判，最后進(jìn)行總的評判�？夹＝M和同行對擬評定職稱護(hù)士的'德能勤績按良、中、差評定并根據(jù)敫理統(tǒng)計得出最終評價結(jié)果。
3、效果評價
3.1 模糊評價完全建立在模糊數(shù)學(xué)的基礎(chǔ)上，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的綜合評價上有著很廣泛的應(yīng)用。這種方法引^護(hù)理領(lǐng)域進(jìn)行質(zhì)量控制及考評尚不多見，用于聘用護(hù)師院內(nèi)資格認(rèn)定是我院的一次嘗試。
3.2 模糊綜合評價把難以定量甚至無法定量的指標(biāo)，通過隸屬度間接地給予量化.使我們對這些指標(biāo)有更為精確的認(rèn)識 它解決了強(qiáng)制打分法中硬性截軎9和評分的問題.同時叉將事物變化區(qū)間劃分成各個評語區(qū)間，彌補(bǔ)了常規(guī)多指標(biāo)綜合評價方法的不足。
3.3 以前進(jìn)行護(hù)師資格院內(nèi)評定往往根據(jù)最后的理論和操作考試成績，缺乏其他因素的效應(yīng)，結(jié)果帶有片面、主觀和人際關(guān)系等不利因素。采用模糊數(shù)學(xué)模型多層次綜合評定護(hù)士，具有邏輯性和科學(xué)性強(qiáng)的特點(diǎn)。在具體運(yùn)作中由本人述職，護(hù)理部公布考試及論文發(fā)表、夜班敫等硬性指標(biāo)，醫(yī)院護(hù)士和考校組人員共同參加測評等方式，增加評定的透明度、激發(fā)大家的競爭意識，形成了公開、公平的競爭氛圍。
3.4 適應(yīng)性強(qiáng)，只要在考校因素和相應(yīng)古義上稍加變動即可對護(hù)理管理工作中不同環(huán)節(jié)和內(nèi)容進(jìn)行耐評。通過微機(jī)管理系統(tǒng)將上述敫據(jù)輸微機(jī)即迅速準(zhǔn)確得到涮評分，從而提高了考核方法的可操作性、考棱結(jié)果的可評估性。
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