淺析管理會計在應(yīng)用中存在的問題
摘要：會計伴隨著社會的發(fā)展不斷進步，而在這其中，人們一致認為主要歸功于財務(wù)會計的發(fā)展，與其相對應(yīng)的管理會計則由于歷史原因、社會原因、環(huán)境原因，使其發(fā)展較為遲緩。所以無論從理論角度還是從實踐上來看，開拓、研究并發(fā)展管理會計理論體系都具有重大意義。
一、管理會計在應(yīng)用中存在問題分析
一)管理會計自身缺陷在應(yīng)用中存在的問題.忽視基礎(chǔ)理論研究。20世紀(jì)興起的管理會計，盡管至今已有幾十年的歷史，但它的發(fā)展尚未達到成熟階段，它在應(yīng)用中尚處于初級階段，可以說，管理會計還屬于年輕的科學(xué)，必須在理論建設(shè)上狠下功夫。而我國會計界對它的研究尚未形成一套完整嚴(yán)密的基本理論體系和方法體系，仍停留在簡單方法的介紹方面，忽視理論系統(tǒng)研究，缺乏對實用性、功能性和可操作性的追求。
理論研究注重以“物”為中心，忽視“人”的因素。在當(dāng)今進入知識經(jīng)濟時代，現(xiàn)代化的管理是“以人為本”，既人性化管理，而我國把重點放在相關(guān)的具體操作方法和程序方面，忽視以人力資本管理的主線，未確立智力資源的基礎(chǔ)地位和主導(dǎo)作用。
二)管理會計內(nèi)容存在的問題.管理會計研究內(nèi)容分散。在我國沒有專門的研究機構(gòu)和組織，即沒有專門的管理會計研究雜志，也沒有機構(gòu)對研究作長期規(guī)劃，分散了有限力量和資源。
同時管理會計研究范圍無限擴大，加劂了人們對管理會計在認識上的偏差，不利于管理會計的發(fā)展。
忽視職能研究。理論界對管理會計的研究已有幾十年，但研究成果用于實際的很少，原因在于研究成果與管理會計職能沒有很好結(jié)合，管理會計到底在企業(yè)管理中能發(fā)揮何種作用沒有研究透。
三)管理會計研究方法存在的問題.研究者的研究脫離實際。許多理論工作者因手頭缺乏管理會計在實踐中應(yīng)用的案例而在研究中受阻;企業(yè)中從事實際工作的中高層管理者面對千變?nèi)f化的經(jīng)濟現(xiàn)象，急需按照管理會計方法解決實際問題，又由于沒有專門機構(gòu)或人員去從事管理會計工作而難以如愿。造成理論研究和實踐應(yīng)用都發(fā)生了障礙。
忽視實際應(yīng)用。在管理會計研究中，研究思路狹窄，理論脫離實際，使用的技術(shù)方法比較復(fù)雜難懂，從而大大影響管理會計在實際應(yīng)用中的范圍和效果。目前我國的管理會計研究，主要關(guān)注歐美管理會計的發(fā)展，總結(jié)其好的研究成果和做法形成系統(tǒng)性的評價，進而解釋我國的實踐活動和解決管理中的問題，但很少深人實踐，總結(jié)成功企業(yè)的經(jīng)驗，提煉出新的理論。
四)企ak~l-部環(huán)境中存在的問題.大量數(shù)學(xué)概念的運用增加了其復(fù)雜性。由于管理會計是側(cè)重于企業(yè)經(jīng)濟活動“量”的方面進行規(guī)劃和控制。所以管理會計的一切活動，包括預(yù)測、計劃、決策、控制、分析、考核等都要用到數(shù)學(xué)的方法，而且管理會計越發(fā)展，所運用的數(shù)學(xué)概念就越來越深。但事實是，大量數(shù)學(xué)概念的使用不僅削弱了管理會計的可理解性，而且更增強了其復(fù)雜性和模糊性。
管理會計的應(yīng)用缺乏良好的經(jīng)濟體制環(huán)境。管理會計的執(zhí)行必須要有一個完善的經(jīng)濟體制環(huán)境。我國已建立了社會主義市場經(jīng)濟體制，但到目前為止，還不夠完善，以前計劃經(jīng)濟的傳統(tǒng)觀念依然存在，這些都使管理會計在實際運用中不能充分發(fā)揮其作用。
五)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境中存在的問題.企業(yè)管理者管理意識薄弱。我國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中有許多沒有系統(tǒng)掌握現(xiàn)代科學(xué)管理知識，有的根本不懂管理會計。管理會計行為是企業(yè)的管理行為，而不是對企業(yè)賬務(wù)的核算行為，目前受到傳統(tǒng)做法和習(xí)慣勢力的影響，管理意識較為薄弱�，F(xiàn)代市場經(jīng)濟要求企業(yè)家不僅要懂經(jīng)營，更要懂管理，其中包括會計和財務(wù)管理。
會計人員素質(zhì)與管理會計要求存在差距。會計人員的素質(zhì)包括其知識層次、知識結(jié)構(gòu)、價值觀和職業(yè)水準(zhǔn)。我國現(xiàn)階段會計人員的總體素質(zhì)比較低，雖然有些會計人員學(xué)習(xí)過一些管理會計知識，但大多數(shù)處于紙上談兵階段，沒有進行系統(tǒng)的實際操作。
.管理會計在電算化應(yīng)用中存在的問題。在開展會計電算化的企業(yè)中，存在重核算、輕管理的問題，計算機的應(yīng)用僅停留在事后算賬的水平上，不具備進行事中控制和事前預(yù)測的能力。目前管理會計在電算化中的問題是：將會計電算化應(yīng)用于記賬算賬上，電算化的作用僅發(fā)揮了微不足道的一小部分，而且會計人員的計算機知識有限，再加上管理會計的軟件開發(fā)嚴(yán)重滯后，需要正確引導(dǎo)。
二、對提高管理會計應(yīng)用水平的幾點建議
一)管理會計觀念的更新.轉(zhuǎn)變管理會計的目標(biāo)。從決策評價標(biāo)準(zhǔn)來看，傳統(tǒng)的管理所采用的標(biāo)準(zhǔn)主要是利潤最大化和現(xiàn)金凈流量最大。從企業(yè)管理目標(biāo)來看，上述決策標(biāo)準(zhǔn)是不全面的，它沒有考慮到企業(yè)的長遠規(guī)劃，還忽略了市場經(jīng)濟條件上最為重要的因素——風(fēng)險。因此，現(xiàn)代管理會計的目標(biāo)應(yīng)是追求企業(yè)價值最大化，立足于企業(yè)的長遠發(fā)展，權(quán)衡風(fēng)險與報酬的關(guān)系。
形成動態(tài)的管理觀念。管理會計作為企業(yè)管理的決策支持與控制系統(tǒng)，必須服從2l世紀(jì)企業(yè)經(jīng)營管理的需求，樹立動態(tài)管理觀念。根據(jù)企業(yè)內(nèi)、外部條件的變化及時進行相應(yīng)的調(diào)整，不斷地進行分析、比較和選擇，在動態(tài)中尋找最佳的平衡點。
形成時問價值觀念。時間價值包括：會計人員自身工作的時間價值、資金的時間價值、會計信息的時間價值和企業(yè)的價值觀念的形成。時間價值觀念是企業(yè)文化的因素，以適應(yīng)現(xiàn)代管理所需要的文化氛圍，有效的實現(xiàn)其過程控制。
二)管理會計內(nèi)容的調(diào)整和拓展.人力資源管理問題。堅持以人為本、充分挖掘和使用人力資源將成為現(xiàn)代企業(yè)管理首要解決的問題。管理會計在進行預(yù)測、決策、規(guī)劃與控制的過程中，必須將提供的會計信息與對人的管理結(jié)合起來。
風(fēng)險管理問題。企業(yè)的任何一項行為都帶有～定的風(fēng)險，企業(yè)可能因冒風(fēng)險而獲得超額利潤，也可能招致巨額經(jīng)濟損失。風(fēng)險管理的最佳辦法不是回避，因為回避風(fēng)險在一定程度上意味著回避收益、回避投資機會和收益機會。因此在市場經(jīng)濟條件下，存在著風(fēng)險系數(shù)越大，收益率越高的經(jīng)濟規(guī)律，財務(wù)管理者必須具備風(fēng)險與收益對等觀念，深刻領(lǐng)會新型管理的新觀念。
成本管理方面。新的市場競爭環(huán)境要求企業(yè)管理者轉(zhuǎn)移成本管理重心，拓展成本控制視角。成本管理的重心應(yīng)當(dāng)逐漸從生產(chǎn)制造成本轉(zhuǎn)移到研制開發(fā)成本方面、從成本控制轉(zhuǎn)移到成本計劃。
三)為企業(yè)創(chuàng)建良好外部環(huán)境.建立有中國特色的管理會計體系是推廣管理會計的根本途徑。
積極推進現(xiàn)代企業(yè)制度。
建立中國管理會計師組織，推進管理會計的前進。
四)改善企業(yè)內(nèi)部環(huán)境.培養(yǎng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計意識。
加強管理會計教育，提高會計人員素質(zhì)。
三、結(jié)束語
管理會計的應(yīng)用與推廣是一項龐大的系統(tǒng)工程，不僅需要實務(wù)界與理論界的廣泛參與，而且還需要大量的人力物力，需要時間。雖然就目前來看，管理會計在我國的推廣運用仍受到種種內(nèi)、外部因素的影響，但隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，管理會計必將為大多數(shù)人所認可，應(yīng)用管理會計必將成為我國企業(yè)的內(nèi)在要求。同時管理會計也將不斷完善，在我國企業(yè)中發(fā)揮越來越重要的作用，為我國社會經(jīng)濟發(fā)展做出巨大貢獻。
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