企業(yè)工商管理培訓初探論文
一、前言
企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)成員在市場中的拓展，拓展更大范圍是市場是企業(yè)獲得利益的保障，而市場的拓展離不開人才。一個優(yōu)秀的企業(yè)往往不缺優(yōu)秀的人才，而缺的往往是管理應(yīng)用人才的人，即所謂的管理者，所以提高管理階層人員的管理水平很重要，進行工商管理培訓是提高企業(yè)管理人員管理水平的最有效手段，而在此基礎(chǔ)上也可以更好的提高整個企業(yè)的管理水平，為企業(yè)增加活力，促進企業(yè)更好的發(fā)展，使企業(yè)在這個競爭激烈的社會中擁有自己的核心競爭力，從而占據(jù)一席之地。
二、企業(yè)為何要加強工商管理培訓
所謂的工商管理培訓就是要求工商管理人才學習工商管理的各項知識，包括經(jīng)濟、金融和國際商務(wù)等知識，并且提高其在企業(yè)中對人才進行管理的能力。在現(xiàn)今這個全球社會經(jīng)濟一體化的背景下，企業(yè)之間的競爭早已不僅僅是國內(nèi)企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)之間的競爭了，國內(nèi)企業(yè)與國際企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，若想在這個競爭激烈的社會中生存，便需要有企業(yè)的核心競爭力，而企業(yè)核心競爭力往往體現(xiàn)在企業(yè)管理方面。更高的管理水平意味著企業(yè)有著更好的管理模式，能夠有效的利用企業(yè)的一切資源使其發(fā)揮能好的作用，所以在企業(yè)的運行過程中，通過進行工商管理學習提高管理人員的管理水平對整個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的作用。工商管理培訓對提高企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)水平從而影響企業(yè)的發(fā)展主要體現(xiàn)在以下方面：
1.減少管理知識的缺失，提高管理能力
就我國企業(yè)現(xiàn)今的管理態(tài)勢而言，管理人員的整體知識水平較低，學歷不高，甚至有一些人是由走后門進入，其知識水平可想而知，更不要說管理水平。所以進行工商管理培訓可以在很大程度上彌補這些漏洞，減少其在管理方面知識的缺失，使其管理能力得到一定的提升。
2.更高效的管理企業(yè)
在企業(yè)的發(fā)展過程中，不論是企業(yè)在發(fā)展方向上的規(guī)劃，還是在經(jīng)營上的管理，都離不開企業(yè)管理人員的出謀劃策，所以通過工商管理培訓，對管理人才進行充電，使其接受更高理念的管理知識和接觸更多的管理實例，使管理人員的綜合素質(zhì)得到提升。所以在企業(yè)進行重要的決策規(guī)劃時，管理人管能夠提出更專業(yè)、更有預(yù)見性的意見，對整個企業(yè)的發(fā)展有著更好的引導作用，從而使企業(yè)有正確的發(fā)展方向，所以在企業(yè)的管理中，對企業(yè)管理人員進行工商管理知識的培訓便顯得尤為重要。
3.提高企業(yè)的競爭能力
在現(xiàn)今經(jīng)濟高速發(fā)展，全球一體化的整體背景下，企業(yè)的競爭也就是人才的競爭，一個企業(yè)要想在大背景下發(fā)展長存，就必須有一定的核心競爭力，核心競爭力可以提高企業(yè)的綜合實力，使企業(yè)競爭過程中占據(jù)一定的優(yōu)勢，所以說，在以后的企業(yè)發(fā)展中，只有對企業(yè)管理人才的綜合實力進行提升，才可以使企業(yè)在競爭中獲得長存。對管理人才進行工商管理的知識的培訓可以在更高水平上提高管理人才的綜合知識水平，才能在與其他企業(yè)的競爭中占據(jù)優(yōu)勢，對企業(yè)的發(fā)展也更有利。
4.使國內(nèi)與國際接軌
隨著網(wǎng)絡(luò)和交通的迅速發(fā)展，國與國之間的貿(mào)易往來也越來也方便，所以經(jīng)濟一體化的國際形勢使我們不得不考慮逐步與國際接軌。國與國之間的貿(mào)易意味著更高水平的較量，所以對管理人才的要求便更為嚴格。所以通過工商管理培訓，使管理人才對國際金融、國際經(jīng)濟法和國際貿(mào)易規(guī)律有了更好的了解，使企業(yè)在國際競爭中具有優(yōu)勢，從而獲得更高水平的利益。
三、企業(yè)進行工商管理培訓中存在的問題
1.無法獲得領(lǐng)導階層的高度重視
就現(xiàn)今的企業(yè)模式而言，企業(yè)的高層領(lǐng)導重視的往往是企業(yè)技術(shù)的發(fā)展，對企業(yè)的工商管理采取隨之的態(tài)度，因為一些高層領(lǐng)導視野不夠?qū)拸V，看到的只是技術(shù)發(fā)展對企業(yè)帶來的眼前的利益，看不到工商管理對企業(yè)的長遠利益。所以這些企業(yè)多重視學習技術(shù)手段，對工商管理的學習采取無視的態(tài)度，所以一些企業(yè)根本沒有工商管理培訓這一項科目。
2.培訓是師資力量薄弱
一些眼光較長遠的企業(yè)往往能注意到工商管理對企業(yè)長期發(fā)展的有力幫助，所以愿意對企業(yè)的一些人才進行工商管理培訓，這些企業(yè)每年往往會拿出大量的時間和金錢將一些人才送到培訓機構(gòu)進行工商管理培訓，但這些工商管理培訓機構(gòu)的培訓老師的專業(yè)性往往不是很強，具有高水平的導師也只是較少部分，所以在很大程度上限制了這些人才在管理方面的發(fā)展，而企業(yè)也得不到相應(yīng)的回報。所以企業(yè)如果想得到更好的回報，便可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置培訓機構(gòu)，針對企業(yè)的特性進行專業(yè)人才培訓和普遍培訓，提高企業(yè)人員的綜合水平，對企業(yè)的發(fā)展有著更好的促進作用。
四、企業(yè)為促進工商管理培訓的實施應(yīng)采取的措施
1.加強企業(yè)領(lǐng)導階層對工商管理培訓的重視
一個企業(yè)只有領(lǐng)導階層真正重視一件事情的時候，這件事情才能得到更好的發(fā)展，所以必須從領(lǐng)導階層出發(fā)嗎，讓他們認清企業(yè)的核心競爭力究竟是什么，只有當他們知道提高管理人才的專業(yè)技能才能使企業(yè)獲得會更高的利益時，推動工商管理培訓的措施才能得以實施，所以加強企業(yè)領(lǐng)導對工商管理培訓的重視，樹立正確的專業(yè)知識理念便尤為重要。
2.建設(shè)培訓師資隊伍
與其花費大量的時間和金錢去工商管理培訓機構(gòu)參加培訓，不如在本公式培養(yǎng)專業(yè)教師人才，招收高水平的管理人才進入本公司，不僅節(jié)省了大量的人力物力，對本公司也是一個新鮮活力的補充，而且在對本公司專業(yè)人才進行培養(yǎng)也更有特殊性，更能適應(yīng)本公司的發(fā)展。
五、結(jié)束語
在一個企業(yè)中，只有充分重視對管理人才的工商管理培訓，才能使企業(yè)在以后的發(fā)展中獲得更高水平的核心競爭力，所以從長遠的角度去看待人才的發(fā)展，培養(yǎng)高水平人才，使企業(yè)具有更高水平的競爭力，并且在培訓的過程中，要結(jié)合公司發(fā)展的實際，從實際出發(fā)去看待和解決問題，優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，促進企業(yè)發(fā)展。
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