最新供電企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任內(nèi)部審計(jì)的分析論文
一、供電企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任內(nèi)部審計(jì)成果的有效應(yīng)用
1.經(jīng)濟(jì)責(zé)任內(nèi)部審計(jì)結(jié)果應(yīng)向社會(huì)大眾完全公開(kāi)
公開(kāi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果是市場(chǎng)發(fā)展的必然，對(duì)供電企業(yè)的發(fā)展而言，有著十分重要的作用，其深遠(yuǎn)的作用具體包括，經(jīng)濟(jì)責(zé)任內(nèi)部審計(jì)有助于調(diào)整企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，加強(qiáng)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理與實(shí)施，從而不斷提高企業(yè)審計(jì)質(zhì)量和效果，使審計(jì)工作能夠落實(shí)到實(shí)際中去。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的公開(kāi)有利于促進(jìn)員工參與企業(yè)管理的積極性，促進(jìn)權(quán)利運(yùn)行在“陽(yáng)光”下，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督。如果企業(yè)工作人員對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程與結(jié)果缺乏認(rèn)知，不能發(fā)揮自身實(shí)際效用，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果做出及時(shí)的評(píng)價(jià)和判斷，也難以保證企業(yè)運(yùn)行的有效性，因此，企業(yè)工作人員對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息的公開(kāi)性有著知情權(quán)，同時(shí)這與保障員工的知情權(quán)與發(fā)展社會(huì)主義民主法治的必然要求也相同�！皩彾桓�，還不如不審”，這句話就充分地說(shuō)明了想要形成監(jiān)督與整改的強(qiáng)大合力，審計(jì)工作人員、審計(jì)過(guò)程、紀(jì)檢必須結(jié)合在一起，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公開(kāi)審計(jì)是要徹底清除病癥發(fā)揮免疫系統(tǒng)的功能，其主要的目的不是為了清查內(nèi)部審計(jì)中的問(wèn)題，而是能夠根據(jù)查找的問(wèn)題對(duì)審計(jì)工作作出一系列調(diào)整，并對(duì)其中存在的不良行為進(jìn)行處理。公開(kāi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果，有利于審計(jì)部門(mén)在監(jiān)督別人的同時(shí)，對(duì)自身審計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督。然而引入監(jiān)督的好方法就是一種將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公開(kāi)的這把“雙刃劍”，確保經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的公開(kāi)性、透明性。這就要求對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履責(zé)的審計(jì)評(píng)價(jià)和結(jié)論經(jīng)得起企業(yè)員工的質(zhì)疑，處理處罰的尺度把握正確，這就要求必須保證證據(jù)充分和事實(shí)確鑿以及定性準(zhǔn)確，經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)。從而以較高的審計(jì)質(zhì)量，保證企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的科學(xué)性、規(guī)范性，促進(jìn)其不斷提高水平增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)來(lái)改進(jìn)工作，促使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作人員強(qiáng)化質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感。為了更好地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)果運(yùn)用工作的開(kāi)展有序，只有審計(jì)結(jié)果公開(kāi)才能更好地運(yùn)用審計(jì)成果。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的公開(kāi)，借鑒了其他審計(jì)項(xiàng)目結(jié)果公告的做法。為了制定出統(tǒng)一規(guī)范而適宜面向企業(yè)員工的文書(shū)格式，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)改變以被審計(jì)單位為對(duì)象的報(bào)告形式。一方面是，堅(jiān)持客觀公平的首要原則。事實(shí)明確、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、評(píng)價(jià)公平，是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果公告的根本，經(jīng)濟(jì)責(zé)任內(nèi)部審計(jì)結(jié)果公告在內(nèi)容上盡量達(dá)到全面完整，不能簡(jiǎn)單等同于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告，要涵蓋被審計(jì)部門(mén)基礎(chǔ)情況、審計(jì)中存在的問(wèn)題、審計(jì)評(píng)價(jià)和處理情況、被審計(jì)部門(mén)的整改等內(nèi)容，同時(shí)注意審計(jì)結(jié)果公告中文字表述的簡(jiǎn)潔性、突出性，最好能夠讓社會(huì)大眾一目了然，看得清楚、明白。
2.審計(jì)機(jī)關(guān)的獨(dú)立性
�。�1）首先是審計(jì)結(jié)果的匯報(bào)制度上的變革。為了改變審計(jì)結(jié)果層層匯報(bào)的做法，變“階梯式”為“扁平式”的出現(xiàn)增強(qiáng)了審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性。這種方法一方面將審計(jì)結(jié)果平行匯報(bào)，另一方面也向本單位領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)審計(jì)部門(mén)匯報(bào)。
（2）其次是明確審計(jì)與財(cái)務(wù)這兩個(gè)部門(mén)的內(nèi)在關(guān)系。為了進(jìn)一步保證經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的正確性，解決審計(jì)工作的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，將審計(jì)經(jīng)濟(jì)費(fèi)用納入企業(yè)經(jīng)濟(jì)預(yù)算中，并盡可能明確審計(jì)部門(mén)與被審計(jì)部門(mén)間的利益關(guān)系。
�。�3）避免內(nèi)部審計(jì)結(jié)果的`公開(kāi)被層層過(guò)濾。在客觀上減少了某一方面對(duì)審計(jì)部門(mén)獨(dú)立開(kāi)展工作及審計(jì)結(jié)果公開(kāi)的影響，能夠在暫未改變現(xiàn)行審計(jì)體制前提下，盡量淡化審計(jì)屬于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的色彩。不但能爭(zhēng)取上級(jí)審計(jì)部門(mén)的支持，而且體現(xiàn)了“誰(shuí)任命誰(shuí)管理”的原則。3.提升內(nèi)部審計(jì)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的過(guò)程中，許多審計(jì)人員積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是這些豐富的工作經(jīng)驗(yàn)往往制約了審計(jì)工作的發(fā)展，致使審計(jì)人員不能學(xué)會(huì)創(chuàng)新性的開(kāi)展審計(jì)工作，因此，在實(shí)際的審計(jì)工作中，許多企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行了培訓(xùn)，從而不斷提升自身審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的水平能力，企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性、效用性更高，企業(yè)社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益也隨之得到雙重提升。企業(yè)應(yīng)建立多形式多內(nèi)容的培訓(xùn)活動(dòng)，為了保證培訓(xùn)的有效性，還可讓審計(jì)人員在培訓(xùn)后，對(duì)此次培訓(xùn)內(nèi)容寫(xiě)出自己的心得體會(huì)，從而有助于提高培訓(xùn)效果。在企業(yè)中不斷調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)人才結(jié)構(gòu)，使其能夠適應(yīng)更多的審計(jì)工作要求，審計(jì)人員對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)過(guò)程有一定的了解，同時(shí)也能在工作中保持對(duì)審計(jì)的高度責(zé)任心，熟練掌握審計(jì)方法和技巧。只有保證經(jīng)濟(jì)責(zé)任內(nèi)部審計(jì)過(guò)程的公正性、科學(xué)性、客觀性，才能不斷提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量和效果，審計(jì)工作與紀(jì)檢必須緊密聯(lián)系在一起，才能確保審計(jì)工作的準(zhǔn)確性與效用性。一旦在審計(jì)工作中出現(xiàn)不良行為時(shí)，可將證據(jù)交由紀(jì)檢單位，使其能夠?qū)Σ涣嫉膶徲?jì)行為進(jìn)行追究，對(duì)審計(jì)人員的責(zé)任作出評(píng)價(jià)，并給予嚴(yán)格的處罰。
二、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展和進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中起到了重要的作用，目前，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在供電企業(yè)中仍然存在許多亟待解決的問(wèn)題，具備完整性但仍有不足，所以今后在提高審計(jì)經(jīng)濟(jì)成果的應(yīng)用與轉(zhuǎn)化方面我們還要繼續(xù)努力。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)必須嚴(yán)格按照服務(wù)、監(jiān)督、評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)原則和工作要求，根據(jù)供電企業(yè)實(shí)際的情況制定切合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體戰(zhàn)略計(jì)劃，嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的要求，同時(shí)必須為供電企業(yè)今后的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、審計(jì)工作等內(nèi)容作出更大的進(jìn)步，并且在這一基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新和探索。
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