會計就業(yè)問題論文
導(dǎo)語：：面對白熱化的會計人員就業(yè)問題,更好的了解會計就業(yè)前景。要從基層做起,不斷提高業(yè)務(wù)能力,增加工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷。針對不斷變化的經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策,不斷夯實(shí)理論基礎(chǔ),拓展視野。增強(qiáng)應(yīng)變能力。在今后社會工作中立于不敗之地,有“為”才能有“位”。以下是小編整理會計就業(yè)問題論文的資料，歡迎閱讀參考。
目前國內(nèi)會計人員就業(yè)難問題日益凸顯，會計就業(yè)問題分析。很多會計專業(yè)的畢業(yè)生反映找不到合適工作，或者工作不滿意，甚至有很多轉(zhuǎn)了行去做了別的工作。應(yīng)聘者會發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在的招聘中，高級財會人員的職位需求很大，如首席財務(wù)官、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理等，但這些職位對應(yīng)聘者的工作年限要求至少在3年以上，有些甚至需要10年、15年以上，而且大多還需要有跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，針對應(yīng)屆畢業(yè)生的職位實(shí)在是“鳳毛麟角”。
總結(jié)近年來招聘會上的現(xiàn)象,可以用“一頭冷一頭熱”來形容, 會計人才市場已經(jīng)供大于求。加之這幾年注冊會計師認(rèn)證深受從業(yè)人員青睞，財會類人員數(shù)量激增，這也直接導(dǎo)致了普通財務(wù)人員工作越來越難找。而另一方面，一些公司對高級財務(wù)管理人員求賢若渴。
(一)我們從民營,私企,外企以及事務(wù)所等方面來分析會計人員的就業(yè)前景。
一、民營企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。
職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。
新人先從出納入手劉云是一家頗具規(guī)模的民營企業(yè)的財會人員，今年進(jìn)入公司后，她的職務(wù)就是出納，每天負(fù)責(zé)到銀行提現(xiàn)及存入公司當(dāng)日收入，掌管公司內(nèi)部的重要辦公用品的抽屜鑰匙，工作總結(jié)《會計就業(yè)問題分析》。根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)的意思，她的出納工作還要干上兩三年。
劉云說，本來一開始她聽說是干出納，想要離開的，但是后來在同學(xué)之間打聽了一下，不少和她一樣剛畢業(yè)的大學(xué)新生都是在企業(yè)里干出納工作。“現(xiàn)在工作不太好找，我左思右想才決定留下先干著�！�
對于企業(yè)內(nèi)的會計人員的薪水來說，出納員的薪水無疑是要略低一些的�，F(xiàn)在，劉云每個月薪金在2300元左右，比同辦公室的會計員少了700多�！柏敃@個部門太重要了，公司不會讓一個新人接觸賬本的。大學(xué)畢業(yè)后，成為單位的出納人員，是很多未來的會計師們的必經(jīng)之路�！�
北京市人才服務(wù)中心高新人才市場部的馬經(jīng)理表示，國內(nèi)企業(yè)，尤其是國企對中級會計師的需求是比較大的。不少企業(yè)的底線是初級會計師，基本不接收應(yīng)屆畢業(yè)生，對其開出的.薪金也頗苛刻，一般前半年或一年的薪水在1500元左右。
二、外資企業(yè)：待遇好，學(xué)得專業(yè)。
職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進(jìn)行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務(wù)管理也是一個經(jīng)驗(yàn)與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。 薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。
三、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別
職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對于一個審計項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團(tuán)隊(duì)合作以及國際會計準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
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