企業(yè)會計(jì)審計(jì)問題初探
企業(yè)的會計(jì)審計(jì)體系是進(jìn)行會計(jì)審計(jì)工作的基礎(chǔ)和前提，但是目前我國大多數(shù)企業(yè)的會計(jì)審計(jì)體系并不是很完善，阻礙了會計(jì)審計(jì)工作的正常開展。
摘要:隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的會計(jì)審計(jì)工作應(yīng)運(yùn)而生，成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中常見的活動之一。現(xiàn)代會計(jì)審計(jì)工作采用了更加專業(yè)化的技術(shù)和分析方法，能夠更加有效的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理狀況的改善，但是目前，我國部分企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作中還存在一些問題，在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。本文在此背景下詳細(xì)闡述了企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作中存在的問題并進(jìn)行了相應(yīng)的對策分析。
關(guān)鍵詞:企業(yè);會計(jì)審計(jì);問題;對策
一、企業(yè)會計(jì)審計(jì)的意義及發(fā)展現(xiàn)狀
(一)企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作的意義
會計(jì)審計(jì)可以看作是市場經(jīng)濟(jì)的衍生物，其主要工作就是利用專業(yè)的審計(jì)方法對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的各種經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的處理方法。企業(yè)的會計(jì)審計(jì)工作對于企業(yè)的發(fā)展具有重要作用:首先，會計(jì)審計(jì)工作能夠使企業(yè)日常財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算中的流程更加細(xì)化和規(guī)范化，有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平;其次，會計(jì)審計(jì)工作能夠使企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理中的漏洞，并進(jìn)行改進(jìn)，降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和投資的風(fēng)險，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;再次，會計(jì)審計(jì)工作可以加強(qiáng)對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的監(jiān)督管理，有助于企業(yè)制定更加完善的管理制度和內(nèi)部控制制度;最后，會計(jì)審計(jì)工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)有力的依據(jù)，提高企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和各種策略的科學(xué)性和合理性，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
(二)企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作的發(fā)展現(xiàn)狀
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展規(guī)模越來越大，所涉及的領(lǐng)域也越來越廣，使得企業(yè)面臨更加嚴(yán)峻的管理問題，因此會計(jì)審計(jì)工作也得到了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視，在企業(yè)管理中的地位也逐漸提高。但是，由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅猛，會計(jì)審計(jì)工作顯然跟不上經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度，這就導(dǎo)致會計(jì)審計(jì)工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同步，無法達(dá)到企業(yè)進(jìn)行會計(jì)審計(jì)工作的效果，出現(xiàn)各種管理問題。同時，由于我國進(jìn)行會計(jì)審計(jì)工作的時間較短，各方面都不是很成熟，沒有相關(guān)的案例和經(jīng)驗(yàn)作為參考，導(dǎo)致在實(shí)際會計(jì)審計(jì)工作中帶有一定的盲目性，并且進(jìn)行會計(jì)審計(jì)工作的相關(guān)人員不具備非常專業(yè)的基礎(chǔ)知識，這就有可能存在一些操作失誤，給企業(yè)帶來一定的損失。
二、企業(yè)會計(jì)審計(jì)中存在的問題
(一)沒有完善的組織機(jī)構(gòu)
我國很多企業(yè)沒有設(shè)置完善的會計(jì)審計(jì)組織機(jī)構(gòu)，使得機(jī)構(gòu)的權(quán)威性缺失，在實(shí)際工作中會遇到各種阻礙，無法完成會計(jì)審計(jì)工作。比如很多企業(yè)的會計(jì)審計(jì)機(jī)構(gòu)都是簡單的幾個財(cái)務(wù)工作人員組成的，根本不具有穩(wěn)定性，企業(yè)的政策隨時都可能造成較大的人員流動，導(dǎo)致會計(jì)審計(jì)工作不能正常開展。
(二)會計(jì)審計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)不高
目前，很多企業(yè)進(jìn)行審計(jì)工作的人員都是在財(cái)務(wù)相關(guān)部門的內(nèi)部調(diào)動產(chǎn)生的，雖然這部分工作人員具有較長的工作年限和較多的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，但是審計(jì)工作需要具有較強(qiáng)的分析能力和對于風(fēng)險的識別能力，這就要求工作人員必須對審計(jì)工作進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。而現(xiàn)在很多企業(yè)的審計(jì)人員的專業(yè)知識并沒有達(dá)到工作要求，在實(shí)際操作中不夠熟練，容易出現(xiàn)各種操作失誤的現(xiàn)象，導(dǎo)致會計(jì)審計(jì)工作缺乏效率，不能達(dá)到良好的審計(jì)效果。
(三)會計(jì)審計(jì)部門缺乏獨(dú)立性
企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)審計(jì)工作可以成為企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)，很多企業(yè)從事會計(jì)審計(jì)的工作人員都是從內(nèi)部調(diào)動中產(chǎn)生的，與原來部門存在較多的業(yè)務(wù)聯(lián)系，而企業(yè)的會計(jì)審計(jì)部門也是企業(yè)內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)，其人員配置和升遷都會受到企業(yè)經(jīng)營管理者和部分股東的牽制，因此，會計(jì)審計(jì)部門并沒有很好的獨(dú)立性。而會計(jì)審計(jì)部門缺乏獨(dú)立性就會導(dǎo)致企業(yè)審計(jì)工作形同虛設(shè)，無法有效的對于企業(yè)的經(jīng)營管理和工作人員的業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)管，在一定程度是阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
(四)沒有健全的會計(jì)審計(jì)體系和科學(xué)的會計(jì)審計(jì)方法
企業(yè)的會計(jì)審計(jì)體系是進(jìn)行會計(jì)審計(jì)工作的基礎(chǔ)和前提，但是筆者結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，目前我國大多數(shù)企業(yè)的會計(jì)審計(jì)體系并不是很完善，阻礙了會計(jì)審計(jì)工作的正常開展。首先，很多企業(yè)無法將審計(jì)和管理進(jìn)行有效區(qū)分，甚至在職責(zé)上出現(xiàn)較多的重合現(xiàn)象，導(dǎo)致會計(jì)審計(jì)工作和管理工作都不能正常進(jìn)行，這主要是因?yàn)槠髽I(yè)的審計(jì)意識不夠強(qiáng)，沒有專業(yè)化的審計(jì)隊(duì)伍;其次，很多企業(yè)的會計(jì)審計(jì)方法不能與時俱進(jìn)，手段過于陳舊，無法適應(yīng)不斷變化的新形勢，比如，很多企業(yè)的會計(jì)審計(jì)工作還由人工進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，這不僅降低了會計(jì)審計(jì)工作的效率，同時也沒有較高的精確性，并且具有較高的主觀性，不利于會計(jì)審計(jì)水平的提高。
三、相應(yīng)的對策分析
(一)健全會計(jì)審計(jì)組織機(jī)構(gòu)
企業(yè)應(yīng)該重視會計(jì)審計(jì)工作組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立，應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度建立更加高層次的審計(jì)機(jī)構(gòu)。首先，應(yīng)該在股東大會下成立企業(yè)的監(jiān)事會，并對相應(yīng)的工作和人員進(jìn)行審核，形成自上而下的層級和管理機(jī)制，審核通過方能進(jìn)行相應(yīng)的會計(jì)審計(jì)工作;其次，應(yīng)該設(shè)立專門的審計(jì)部門，負(fù)責(zé)對于企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營情況的具體審計(jì)工作，并定期向?qū)徲?jì)委員會匯報，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)工作中的問題，提高審計(jì)工作的效率。
(二)加大對于會計(jì)審計(jì)工作人員的專業(yè)培訓(xùn)力度
會計(jì)審計(jì)工作人員是否具有良好的綜合素質(zhì)是企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作能否取得良好效果的決定因素，因此，企業(yè)必須加大對于工作人員的培訓(xùn)力度，提高其進(jìn)行會計(jì)審計(jì)工作的能力。首先，企業(yè)應(yīng)該從招聘入手，可以選拔優(yōu)秀的會計(jì)審計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，為企業(yè)的會計(jì)審計(jì)工作注入新鮮血液，更新原有的會計(jì)審計(jì)知識，提高企業(yè)對于新形勢的適應(yīng)程度;其次，企業(yè)應(yīng)該加大對于現(xiàn)有會計(jì)審計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，可以請資深的會計(jì)審計(jì)人員在企業(yè)內(nèi)部開設(shè)相關(guān)課程，定期對于工作人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高其進(jìn)行會計(jì)審計(jì)工作的科學(xué)合理性，同時，企業(yè)可以針對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，對于考核結(jié)果優(yōu)秀的員工給予一定的獎勵，從而提高企業(yè)工作人員學(xué)習(xí)和工作的積極性。
(三)提高會計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性
會計(jì)審計(jì)工作對于企業(yè)的管理和控制具有非常重要的作用，企業(yè)必須保證會計(jì)審計(jì)工作的有效性，因此提高會計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性和權(quán)威性迫在眉睫，只有這樣才能充分發(fā)揮會計(jì)審計(jì)部門的作用，對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況進(jìn)行有力監(jiān)管，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。首先，企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)調(diào)會計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性，將其設(shè)在企業(yè)董事會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，使企業(yè)的管理者無法干預(yù)會計(jì)審計(jì)工作，保證企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作的有效性;其次，企業(yè)應(yīng)該提高會計(jì)審計(jì)部門的權(quán)威性，提高會計(jì)審計(jì)工作效率，企業(yè)董事會應(yīng)該積極開展會計(jì)審計(jì)工作交流會，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題并制定相應(yīng)的解決措施。
(四)健全會計(jì)審計(jì)體系和會計(jì)審計(jì)方法
首先，企業(yè)應(yīng)該建立健全會計(jì)審計(jì)體系，對于會計(jì)審計(jì)工作和管理工作進(jìn)行明確區(qū)分，明晰各個工作的責(zé)任，保證會計(jì)審計(jì)部門和管理部門發(fā)揮出自己的職能;其次，企業(yè)應(yīng)該對于會計(jì)審計(jì)工作進(jìn)行創(chuàng)新和改革，提高其對于現(xiàn)階段市場經(jīng)濟(jì)的適應(yīng)性，企業(yè)可以通過采用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)對于會計(jì)審計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)分析，提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析的效率和準(zhǔn)確性，同時，企業(yè)也可以利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)明確各個崗位的責(zé)任，細(xì)化會計(jì)審計(jì)工作的各個環(huán)節(jié)，提高會計(jì)審計(jì)工作的水平。在進(jìn)行會計(jì)審計(jì)工作的過程中，企業(yè)可以將現(xiàn)有技術(shù)與傳統(tǒng)審計(jì)方法相結(jié)合，發(fā)揮各個方法的長處，降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險。
四、結(jié)束語
綜上所述，企業(yè)的會計(jì)審計(jì)工作對于企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)具有重要意義，有利于企業(yè)管理水平的提高。因此，企業(yè)必須增強(qiáng)對于會計(jì)審計(jì)工作的重視程度，及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題并予以解決，這樣才能保證企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作發(fā)揮出對于企業(yè)的監(jiān)管作用，才能提高企業(yè)的競爭力，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
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