薪酬管理論文答辯

　　薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式補償，其中直接經(jīng)濟(jì)性薪酬是單位按照一定的標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式向員工支付的薪酬。

　　薪酬管理論文答辯自述稿范文

　　各位評委老師：

　　我是---------------------。我的論文題目是---------------。我之所以選擇這個題目，是因為近年來，高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展越來越快。高新技術(shù)企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，對于以人才戰(zhàn)略為一體的高新技術(shù)企業(yè)，薪酬管理制度的創(chuàng)新是必要的。一種起源于西方國家的薪酬模式給高新技術(shù)企業(yè)的薪酬管理指明了方向，即自助式薪酬模式。

　　目前看來，我國高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展仍處于弱勢狀態(tài)，主要表現(xiàn)為競爭力不強，人才吸引力度不夠，導(dǎo)致人才流失率偏高，傳統(tǒng)的薪酬模式對員工的激勵作用越來越不適用。因此，合適的薪酬模式會是高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展道路上首要面臨的選擇。以科技和人才為主的高新技術(shù)企業(yè)需要有一個科學(xué)的薪酬模式，不僅可以激勵員工，提高員工工作積極性，還能激發(fā)員工潛力、創(chuàng)造力，從而推動企業(yè)向高層次發(fā)展。如今企業(yè)發(fā)展越來越快，在人才流失率高的今天，自助式薪酬管理顯得更加重要。

　　我的論文--------------------------圍繞當(dāng)前薪酬管理在高新技術(shù)企業(yè)中的問題，以自助式薪酬為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，探析自助式薪酬在高新技術(shù)企業(yè)中的應(yīng)用。具體來說，這篇論文主要分為以下六部分：

　　第一部分：引言。此部分主要說明研究背景、研究現(xiàn)狀、研究內(nèi)容和意義。 第二部分：高新技術(shù)企業(yè)特點及傳統(tǒng)薪酬模式存在的問題。此部分對高新技術(shù)企業(yè)特點進(jìn)行了簡單說明，并分析了傳統(tǒng)薪酬模式存在的問題。

　　第三部分：自助式薪酬模式概述。此部分介紹了自助式酬薪的概念以及主要特點。

　　第四部分：高新技術(shù)企業(yè)實行自助式薪酬分析。了解高新技術(shù)企業(yè)特點以及自助式薪酬模式的特點后，此部分簡要分析了實行自助式薪酬的可行性以及可能會遇到的問題，并針對這些問題設(shè)計流程，介紹國內(nèi)外自助式薪酬的案例。

　　第五部分：自助式薪酬模式設(shè)計的.實證分析。實證分析M企業(yè)自助式薪酬設(shè)計的原則、具體過程以及對該設(shè)計方案的評價。

　　第六部分：結(jié)束語。

　　由于作者的能力和水平有限，不能對研究課題的所有內(nèi)容做深入的研究。隨著經(jīng)濟(jì)與科技的快速發(fā)展，也可能會出現(xiàn)越來越多的新問題以及新對策，因此研究內(nèi)容也有其不完整性。但是總體來說對自助式薪酬模式在高新技術(shù)企業(yè)中應(yīng)用的簡單分析，對目前我國部分企業(yè)管理者具有一定借鑒意義與指導(dǎo)意義。

　　經(jīng)過一稿、二稿、三稿、定稿。在這期間，我的論文指導(dǎo)老師對論文進(jìn)行了仔細(xì)的修改和指正，付出了巨大的心血，并給予了我許許多多的珍貴的意見和建議，在這里，我向他表示衷心的感謝與崇高的敬意!

　　以上就是我這次論文答辯自述，請各位老師給予評價和指正。謝謝!

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