淺談高職院校實訓(xùn)教學(xué)的“路徑依賴”與路徑調(diào)整
論文摘要：現(xiàn)階段我國高職實訓(xùn)教學(xué)已經(jīng)出現(xiàn)發(fā)展瓶頸，要有所作為，必須調(diào)整思路，突破原有思維慣性的束縛，進行實訓(xùn)教學(xué)路徑的大調(diào)整。高職院校的實訓(xùn)教學(xué)承載著過重的任務(wù)和過高的期望，找準實訓(xùn)教學(xué)的方向和定位，是高職院校實訓(xùn)教學(xué)改革的當(dāng)務(wù)之急。應(yīng)高度重視教學(xué)型設(shè)備和教具的添置，在大力改善實訓(xùn)場所硬環(huán)境的同時，補上實訓(xùn)場所軟環(huán)境建設(shè)這塊短板。在實訓(xùn)項目設(shè)置上，要采取科學(xué)的取舍方法，將簡單技能型的實訓(xùn)項目讓學(xué)生自學(xué)掌握，集中課時開展復(fù)雜技能型項目實訓(xùn)。調(diào)整校企合作的模式，探索構(gòu)建“廠中校”和“校中廠”等校企合作多方共贏的機制，開創(chuàng)校企共建職業(yè)教育的新局面。
論文關(guān)鍵詞：高職院校；實訓(xùn)教學(xué)；路徑調(diào)整
近年來，我國高等職業(yè)教育有了長足進步。從宏觀層面上看，職業(yè)教育正由過去偏向于傳授專業(yè)理論知識轉(zhuǎn)向突出專業(yè)實踐教學(xué)；教育模式也由傳統(tǒng)的學(xué)科教育逐步轉(zhuǎn)向以就業(yè)為導(dǎo)向的技術(shù)應(yīng)用型教育。占據(jù)高職教育核心內(nèi)容的實驗實訓(xùn)教學(xué)工作得到了高度重視，校內(nèi)外實訓(xùn)環(huán)境大為改觀，校企合作也有了新變化。但上述變化并未給我們的畢業(yè)生質(zhì)量帶來顯著的提高，畢業(yè)生離用人單位的要求還有較大距離。究其原因，實訓(xùn)教學(xué)的“路徑依賴”是重要根源。我們在實訓(xùn)的形式上雖有較大的突破，但深層次的思想觀念還受控于原有思維慣性的影響，沒有及時、全面、真正地調(diào)整到科學(xué)可行的軌道上來。為此，擺脫“路徑依賴”的束縛，全面調(diào)整實訓(xùn)思路已成為當(dāng)前我國高職教育改革的重要內(nèi)容。
一、認真審視當(dāng)下我們在實訓(xùn)教學(xué)中的所作所為，改變觀念，從慣性思維中解脫出來，實現(xiàn)實訓(xùn)教學(xué)路徑的大調(diào)整
諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者道格拉斯·諾思提出的“路徑依賴”理論認為：在人類社會活動中，技術(shù)演進或制度變遷均具有類似于物理學(xué)中的慣性現(xiàn)象，人們一旦選擇了某種或好或壞的路徑就可能對這一路徑產(chǎn)生依賴，并在慣性力量的作用下不斷地自我強化，越陷越深，不會輕易放棄原先的選擇
三、高職院校在校內(nèi)實訓(xùn)場所的建設(shè)和實訓(xùn)項目的設(shè)定上，要盡快跳出原有路徑影響，進行科學(xué)的規(guī)劃與設(shè)計
目前，我國高職院校的實訓(xùn)教學(xué)工作，在具體操作實施層面上存在著路徑依賴和思維定勢的現(xiàn)象。需從最基礎(chǔ)的實訓(xùn)儀器設(shè)備建設(shè)、實訓(xùn)場地環(huán)境布置、實訓(xùn)項目設(shè)置上進行實質(zhì)性的調(diào)整。
�。ㄒ唬└呗氃盒Ｔ趯嵱�(xùn)儀器設(shè)備的建設(shè)上要高度重視教學(xué)型設(shè)備、教具的添置與研發(fā)
自高職院校重視實訓(xùn)教學(xué)以來，各院校均加大了校內(nèi)實訓(xùn)場所的建設(shè)，尤其是加大了實訓(xùn)儀器設(shè)備的添置力度，這在一定程度上緩解了實訓(xùn)教學(xué)硬件的不足。但有不少高職院校為追求與企業(yè)同步，購置了許多生產(chǎn)性儀器設(shè)備，而對學(xué)生有真正實訓(xùn)作用的教學(xué)型的設(shè)備和教具卻沒有及時的增加和更新。教學(xué)型設(shè)備和教具能以簡明的方式揭示實訓(xùn)內(nèi)容的工作原理、工作過程和工作狀態(tài)，具有舉一反三的功效，對訓(xùn)練提高學(xué)生的綜合能力有著其它設(shè)備所無法替代的作用。高職實訓(xùn)環(huán)節(jié)最需要的是教學(xué)型設(shè)備和教具，故應(yīng)把滿足最基本的實訓(xùn)教學(xué)需要放在首位。那種為達到與企業(yè)無縫對接，以期讓學(xué)生在校期間就能了解到企業(yè)同類設(shè)備而購置大量生產(chǎn)性設(shè)備的做法，不僅思路不對，而且也很難有后續(xù)經(jīng)費來維系。因此，應(yīng)該把有限的資金重點用于教學(xué)型設(shè)備和教具的添置、更新上，以改變教學(xué)型設(shè)備和教具量少質(zhì)弱的狀況。
（二）高職院校實訓(xùn)場所的硬環(huán)境已經(jīng)大為改觀，實訓(xùn)場所至關(guān)重要的軟環(huán)境相對欠缺，補上實訓(xùn)場所軟環(huán)境這塊短板是我們實訓(xùn)教學(xué)需要考慮的另一個問題
所謂實訓(xùn)場所的軟環(huán)境，是指實訓(xùn)場所的人員素質(zhì)、組織形式、管理方法、技術(shù)信息、規(guī)章制度、紀律要求和相互之間的協(xié)調(diào)關(guān)系等要素，以及類似企業(yè)的工作環(huán)境氛圍等等。構(gòu)建這些軟環(huán)境不僅有利于學(xué)生專業(yè)技能的快速掌握，更有助于培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)操守。許多高職院校的實訓(xùn)場所除了不斷增加的儀器設(shè)備外，忽略了文化氣息的營造，學(xué)生在這種環(huán)境下實訓(xùn)，得不到應(yīng)有的職業(yè)文化熏陶。培養(yǎng)出的學(xué)生離我們希望達到的：“具有掌握專業(yè)知識及技能技巧，能在工作中有所創(chuàng)新的人；具有正確的職業(yè)道德觀、能夠為企業(yè)勤奮工作、不辭辛苦的人；具有社會責(zé)任感，具備團結(jié)互助精神的人；具有強健的身體、豐富的知識、精力充沛的人”的目標將會相差甚遠。為此，在建設(shè)校內(nèi)實訓(xùn)場所時一定要重視軟環(huán)境建設(shè)，讓學(xué)生在特定的實訓(xùn)情境中，提高職業(yè)技能，養(yǎng)成職業(yè)品行。
�。ㄈ┠壳案呗氃盒Ｔ趯嵱�(xùn)項目設(shè)置的改革上，關(guān)注的是具體項目的取舍，而鮮有研究實訓(xùn)項目的分類以及在類別上的取舍
由于高職院校總課時有限，這些年雖然增加了實訓(xùn)課時比重，但隨著對學(xué)生技能要求的提高，實訓(xùn)課時還是深感不足，為此各院校的實訓(xùn)改革都涉及到如何把實訓(xùn)項目設(shè)置的更為科學(xué)化、合理化。大家思考更多的是哪個實訓(xùn)項目可以撤掉，哪個實訓(xùn)項目應(yīng)該增加，這種思維方式很難有一個讓各方面都滿意的結(jié)果。要解決這個問題，必須換一個角度來思考；不要糾纏于哪一個實訓(xùn)項目應(yīng)該上，哪一個實訓(xùn)項目應(yīng)該撤，而是要將實訓(xùn)項目進行歸類�？蓺w分為訓(xùn)練簡單技能的實訓(xùn)項目和訓(xùn)練復(fù)雜技能的實訓(xùn)項目兩大類，然后將各個實訓(xùn)項目分到不同的類型中去，最后再來從類別上進行取舍。凡訓(xùn)練簡單技能的實訓(xùn)項目都可通過開放實訓(xùn)室的辦法，讓學(xué)生在課后以自學(xué)練習(xí)的方式去探索掌握，而對于復(fù)雜技能的實訓(xùn)項目則安排充足的課時，在實訓(xùn)老師的指導(dǎo)下使學(xué)生分階段逐步熟練掌握。
四、調(diào)整校企合作模式，構(gòu)建校企合作多方共贏的體制和機制，為高職院校實訓(xùn)教學(xué)健康發(fā)展尋找新的突破口
近年來，在各方努力下，作為實訓(xùn)教學(xué)重要模式的校企合作有了長足發(fā)展，但前程卻不樂觀，已陸續(xù)出許多難以維系的問題，制約著實訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量的提高。對現(xiàn)有的校企合作模式進行重新認識，探索全新的合作多贏的體制和機制勢在必行。
�。ㄒ唬┬Ｆ蠛献鞯某踔院同F(xiàn)實存在較大的差距，影響到了實訓(xùn)教學(xué)活動的開展和實訓(xùn)質(zhì)量的提高
目前，我國高職院校的實訓(xùn)教學(xué)已由原來單一的校內(nèi)實訓(xùn)和校外實習(xí)逐漸發(fā)展到了校企合作模式階段。但這一美好的實訓(xùn)教學(xué)模式，在運作過程中成效卻不理想。表現(xiàn)為校企合作不到位，學(xué)校和企業(yè)沒有達成共同的目標和育人的合力，校企合作往往是學(xué)校熱企業(yè)冷�，F(xiàn)在與學(xué)校開展校企合作的多是私人小企業(yè)，而且相關(guān)制度不健全，很多是靠個人的情感關(guān)系來維系。不少開展校企合作的企業(yè)是沖著學(xué)生這些廉價勞動力而來的，雖然實習(xí)期間也會安排師傅進行一些專業(yè)指導(dǎo)，但多為單一技能的指導(dǎo)，很少有全面綜合的指導(dǎo)。究其根源，校企合作的體制不全，機制不靈是主要原因。我們清楚，企業(yè)是以追逐經(jīng)濟效益為目標的經(jīng)濟實體，雖然職業(yè)教育最大的獲益者是企業(yè)，但當(dāng)間接的獲益與眼前的生產(chǎn)經(jīng)營效益發(fā)生對立時，企業(yè)的選擇與放棄就是不言而喻的了。所以在沒有建立起合作雙贏和多贏的體制與機制之前，我們在原來校企合作路徑上的種種努力都只能是解決一時的問題。
（二）校企合作出現(xiàn)的種種困境，歸納起來，體制是根本，機制是關(guān)鍵
探索建立學(xué)校與企業(yè)合作多贏的體制與機制是走出困境的唯一方法。首先在設(shè)計和選擇體制與機制時要以“合作多贏”為起點�？茖W(xué)的校企合作的體制與機制，不僅要讓學(xué)校和企業(yè)達到雙贏，還要不忘學(xué)生的利益，因為教學(xué)活動中學(xué)生才是真正的主體。只有建立起合作多贏的體制與機制，校企合作的實訓(xùn)模式才能運轉(zhuǎn)順暢。其次，在設(shè)計和選擇體制與機制時要考慮大的環(huán)境條件。
（三）把學(xué)校辦到企業(yè)去，構(gòu)建“廠中�！�；把企業(yè)辦進學(xué)校來，建立“校中廠”，實現(xiàn)校企共建高等職業(yè)教育的新局面
所謂“廠中�！笔侵父呗毢推髽I(yè)建立教育培訓(xùn)的共同體。企業(yè)把高職引到企業(yè)內(nèi)部去，高職則面向企業(yè)招收學(xué)員，在企業(yè)內(nèi)開展教學(xué)，實現(xiàn)“學(xué)員學(xué)習(xí)不離崗，工學(xué)結(jié)合，邊干邊學(xué)”的一種校企合作新模式。這種新模式讓學(xué)生獲得了系統(tǒng)學(xué)習(xí)的機會，綜合素質(zhì)得以提高，創(chuàng)新能力加強，在為企業(yè)儲備后續(xù)人才的同時又不影響企業(yè)的正常生產(chǎn)。對學(xué)校而言，解決了實訓(xùn)師資和設(shè)備缺乏的問題，在一定程度上還可緩解高職院校生源萎縮的困境。對學(xué)生來說，可做到不離崗，不停薪，工作學(xué)習(xí)兩不誤。這種模式真正使企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生達到多方共贏�！靶Ｖ袕S”與“廠中�！本哂挟惽ぶА？傊靶Ｖ袕S”與“廠中�！边@種職教共同體模式是目前高職院校提高實訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量的切實可行的好模式，值得進一步完善與推廣。
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