護(hù)理畢業(yè)論文提綱

　　導(dǎo)語(yǔ)：畢業(yè)論文，泛指專科畢業(yè)論文、本科畢業(yè)論文（學(xué)士學(xué)位畢業(yè)論文）、碩士研究生畢業(yè)論文（碩士學(xué)位論文）、博士研究生畢業(yè)論文（博士學(xué)位論文）等。下面是護(hù)理畢業(yè)論文提綱，歡迎閱讀！

　　護(hù)理畢業(yè)論文提綱一

　　論文題目：麻醉恢復(fù)期低體溫危險(xiǎn)因素分析及護(hù)理對(duì)策研究

　　目錄

　　摘要

　　前言

　　第一部分麻醉恢復(fù)期患者低體溫發(fā)生率及危險(xiǎn)因素分析

　　1研究對(duì)象與方法

　　1.1研究對(duì)象

　　1.2樣本量估算

　　1.3研究方法

　　1.4質(zhì)量控制

　　1.5機(jī)器學(xué)習(xí)模型

　　1.6統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

　　2結(jié)果

　　2.1病例統(tǒng)計(jì)

　　2.2單因素分析

　　2.3多因素Logistic回歸分析類型與患者體溫的關(guān)系

　　2.5相關(guān)因素重要性排序

　　3討論

　　3.1麻醉恢復(fù)期低體溫發(fā)生率

　　3.2麻醉恢復(fù)期低體溫危險(xiǎn)因素分析

　　3.3麻醉恢復(fù)期低體溫相關(guān)因素重要性排序

　　3.4本研究的局限性

　　4結(jié)論

　　4.1麻醉恢復(fù)期低體溫發(fā)生率

　　4.2麻醉恢復(fù)期低體溫的`獨(dú)立危險(xiǎn)因素重要性排序

　　第二部分改良充氣保溫被對(duì)麻醉恢復(fù)期低體溫患者復(fù)溫的效果觀察

　　1研究對(duì)象與方法

　　1.1研究對(duì)象

　　1.2研究方法

　　1.3觀察指標(biāo)

　　1.4質(zhì)量控制

　　1.5統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

　　2結(jié)果

　　2.1兩組患者一般情況比較

　　2.2兩組患者手術(shù)麻醉情況比較

　　2.3兩組患者麻醉恢復(fù)期復(fù)溫情況比較

　　3討論

　　3.1復(fù)溫護(hù)理在麻醉恢復(fù)期患者護(hù)理中的重要性

　　3.2促進(jìn)麻醉恢復(fù)期低體溫患者體溫恢復(fù)的有效措施

　　3.3兩種復(fù)溫措施的成本分析

　　3.4局限性與不足

　　4結(jié)論

　　參考文獻(xiàn)

　　致謝

　　護(hù)理畢業(yè)論文提綱二

　　論文題目：養(yǎng)老護(hù)理人員供給及其影響因素研究

　　目錄

　　摘要

　　ABSTRACT

　　緒論

　　1概念界定及相關(guān)理論

　　1.1相關(guān)概念的界定

　　1.1.1養(yǎng)老服務(wù)

　　1.1.2養(yǎng)老護(hù)理員

　　1.1.3養(yǎng)老護(hù)理模式

　　1.2研究的理論基礎(chǔ)

　　1.2.1新公共服務(wù)理論

　　1.2.2責(zé)任分擔(dān)理論

　　1.2.3人力資源開(kāi)發(fā)理論

　　1.2.4心理契約論

　　2中國(guó)整體養(yǎng)老護(hù)理人員供需情況

　　2.1中國(guó)養(yǎng)老護(hù)理人員整體需求情況

　　2.1.1不同養(yǎng)老類別護(hù)理人員的需求情況

　　2.1.2養(yǎng)老護(hù)理人員的需求數(shù)量

　　2.1.3老年人對(duì)護(hù)理人員的服務(wù)需求

　　2.2中國(guó)養(yǎng)老護(hù)理供給

　　2.2.1家庭養(yǎng)老護(hù)理人員供給

　　2.2.2機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理人員的供給

　　3養(yǎng)老護(hù)理人員供給狀況調(diào)查——以沈陽(yáng)、大連兩市為例

　　3.1問(wèn)卷的調(diào)查設(shè)計(jì)

　　3.1.1調(diào)查的思路與對(duì)象的選取

　　3.1.2問(wèn)卷的構(gòu)成

　　3.2調(diào)查對(duì)象的基本情況

　　3.2.1老年人的基本情況

　　3.2.2養(yǎng)老護(hù)理人員的基本情況

　　3.3不同養(yǎng)老模式下對(duì)護(hù)理人員的供需分析

　　3.3.1總體情況

　　3.3.2家庭養(yǎng)老護(hù)理人員的供需情況

　　3.3.3社區(qū)養(yǎng)老護(hù)理人員的供需情況

　　3.3.4機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理人員的供需情況

　　4養(yǎng)老護(hù)理人員供給的'影響因素及供給保障機(jī)制構(gòu)建

　　4.1養(yǎng)老護(hù)理人員供給的影響因素

　　4.1.1模型構(gòu)建

　　4.1.2變量賦值

　　4.1.3影響不同養(yǎng)老模式人員供給的因素檢驗(yàn)

　　4.2養(yǎng)老護(hù)理人員供給保障機(jī)制的構(gòu)建

　　4.2.1家庭供給模式下的保障機(jī)制

　　4.2.2政府供給模式下的保障機(jī)制

　　4.2.3市場(chǎng)供給模式下的保障機(jī)制

　　5.結(jié)論與對(duì)策建議

　　5.1結(jié)論

　　5.1.1供給端與需求端對(duì)比結(jié)論

　　5.1.2關(guān)于養(yǎng)老護(hù)理人員供給影響因素相關(guān)結(jié)論

　　5.2對(duì)策建議

　　5.2.1國(guó)家和政府的先行引導(dǎo)

　　5.2.2社會(huì)群體與組織的重要參與

　　5.2.3教育主管部門(mén)的積極配合

【護(hù)理畢業(yè)論文提綱】相關(guān)文章：

2015護(hù)理學(xué)畢業(yè)論文提綱模板12-01

畢業(yè)論文的提綱11-15

論文提綱格式-畢業(yè)論文提綱范例03-17

畢業(yè)論文提綱的擬定03-28

國(guó)貿(mào)畢業(yè)論文提綱03-01

畢業(yè)論文提綱的意義12-03

畢業(yè)論文提綱的步驟12-04

ASP畢業(yè)論文的提綱12-06

財(cái)經(jīng)畢業(yè)論文提綱12-06