新常態(tài)下我國企業(yè)會計核算問題探討論文
摘要：隨著我國經(jīng)濟發(fā)展逐漸進入新常態(tài)，對企業(yè)會計核算提出了更加重要的要求。在新常態(tài)下，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略必須要進行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，而會計核算是企業(yè)制定和實施各項發(fā)展戰(zhàn)略的重要基礎(chǔ)，對企業(yè)在新常態(tài)下的發(fā)展具有十分關(guān)鍵的影響作用。本文主要對新常態(tài)下我國企業(yè)會計核算存在的問題進行分析和研究，并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的對策建議，以通過完善的會計核算促進企業(yè)在新常態(tài)下的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)；會計核算；對策建議
1.引言
在經(jīng)歷了高速的增長之后，我國經(jīng)濟逐漸進入新常態(tài)，使得我國大部分企業(yè)必須要依據(jù)新形勢制定和實施相應(yīng)的戰(zhàn)略，而強化會計核算是目前企業(yè)各項戰(zhàn)略的重要基礎(chǔ)。從新常態(tài)的角度來看，我國企業(yè)會計核算還存在很多的問題，缺乏對新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略定位的思考、缺乏現(xiàn)代化的企業(yè)會計核算理念與方法、缺乏專業(yè)化的會計核算人才等都在很大程度上影響著企業(yè)在新常態(tài)背景下的發(fā)展，因此必須要對其存在的問題進行全面的分析和有效解決，完善企業(yè)會計核算工作，以此促進企業(yè)的健康長期發(fā)展。
2.新常態(tài)下我國企業(yè)會計核算存在的主要問題
2.1缺乏對新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略定位的思考
新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需要進行重新定位，而會計核算必要建立在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略基礎(chǔ)之上，而當(dāng)前很多企業(yè)在實施會計核算的過程中還缺乏對新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略定位的思考。大部分企業(yè)的會計核算工作都是建立在傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展模式及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略基礎(chǔ)上的，對新形勢下企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的分析不足，甚至在很大程度上違背了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，使得很多企業(yè)在實施會計核算的過程中沒有充分發(fā)揮其促進企業(yè)發(fā)展的重要作用，進而對企業(yè)發(fā)展的財務(wù)支持力度有所下降，這是當(dāng)前經(jīng)濟新常態(tài)下我國大部分企業(yè)會計核算存在的首要問題。
2.2缺乏現(xiàn)代化的企業(yè)會計核算理念與方法
我國大部分企業(yè)伴隨著長期以來經(jīng)濟的高速增長實現(xiàn)了快速的發(fā)展，而由于經(jīng)濟進入新常態(tài)之后，企業(yè)原有的發(fā)展戰(zhàn)略及會計核算理念與方法已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。當(dāng)前，在新常態(tài)下我國大部分企業(yè)在制定和實施會計核算的過程中還缺乏現(xiàn)代化的理念與方法。其一，企業(yè)的管理層重視程度不足，使其在實施會計核算的過程中沒有形成有效的管理氛圍，各部門的配合力度不足，對新常態(tài)的分析不足，進而影響了會計核算的有效性。其二，大部分企業(yè)在實施會計核算的過程中沒有充分學(xué)習(xí)和借鑒國內(nèi)外先進的經(jīng)驗，會計核算的方法過于陳舊，難以滿足企業(yè)在新常態(tài)下發(fā)展的需要。
2.3缺乏專業(yè)化的會計核算人才
會計核算必須要有專業(yè)化的人才作為保障。新常態(tài)下我國大部分企業(yè)在實施會計核算的過程中還缺乏專業(yè)化的會計核算人才，一方面企業(yè)對現(xiàn)有會計核算人員的培訓(xùn)力度不足，其綜合素質(zhì)和技能難以得到有效的提升，使得企業(yè)難以通過有效的人才的推動來提升其會計核算工作的有效性，進而在很大程度上限制了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實施。另一方面，目前隨著企業(yè)發(fā)展進入新常態(tài)，其沒有通過各項有效的措施從外部引進專業(yè)化的會計核算人才，外部先進的理念和方法難以順利進入企業(yè)，對企業(yè)會計核算工作的開展造成了諸多不利影響。
3.新常態(tài)下完善我國企業(yè)會計核算的對策建議
3.1著眼于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實施有效的會計核算
企業(yè)在制定和實施會計核算的過程中必須要充分著眼于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以此充分服務(wù)于新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實施。要在經(jīng)濟新常態(tài)下對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行有效的審視，并在此基礎(chǔ)上對其會計核算工作進行分析和研究，找出其目前存在的問題，并本著服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要目標(biāo)對其進行修正和完善，在此基礎(chǔ)上全面強化企業(yè)會計核算工作的有效性。同時，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變動，制定會計核算工作的動態(tài)化變動機制，使其能夠在動態(tài)變化中有效服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。
3.2更新會計核算的理念與方法
在經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)會計核算工作傳統(tǒng)的理念和方法已經(jīng)難以滿足企業(yè)發(fā)展的需要，因此一方面要更新會計核算的理念，要提升企業(yè)管理者對會計核算工作的重視程度，使其在實際工作過程中強化對會計核算工作的關(guān)注度，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的會計核算氛圍，使得企業(yè)能夠樹立現(xiàn)代化的會計核算理念。另一方面，要在實際的會計核算工作中，充分學(xué)習(xí)和借鑒國內(nèi)外企業(yè)成功的經(jīng)驗，并根據(jù)企業(yè)自身的需要對其進行修正和完善，實現(xiàn)對會計核算方法的創(chuàng)新，提升會計核算的有效性，充分促進企業(yè)發(fā)展的需要。
3.3培養(yǎng)和引進現(xiàn)代化的會計核算人才
一方面，要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，通過各項有效的培訓(xùn)計劃，對企業(yè)現(xiàn)有的會計核算人員進行全面有效的培訓(xùn)，使其掌握新常態(tài)下企業(yè)會計核算的重要方法，提升其綜合素質(zhì)和技能，充分發(fā)揮新常態(tài)下企業(yè)會計核算工作的人才推動作用，提升其會計核算工作的有效性。另一方面，要在新常態(tài)下制定和實施各項有效的人才管理措施，從外部引進一批專業(yè)化的會計核算人才，為企業(yè)現(xiàn)有的人員團隊注入新鮮的血液，以此提升企業(yè)會計核算工作的有效性，充分滿足新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展的需要。
4總結(jié)
在經(jīng)濟新常態(tài)下，通過完善的會計核算來提升企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型顯得尤為重要。從新常態(tài)下企業(yè)會計核算存在的問題來看，本文建議應(yīng)該從著眼于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實施有效的會計核算、更新會計核算的理念與方法、培養(yǎng)和引進現(xiàn)代化的會計核算人才等方面出發(fā)，全面提升企業(yè)會計核算的綜合能力，增強企業(yè)在新常態(tài)下的整體發(fā)展能力。
參考文獻：
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