科技型組織企業(yè)文化建設(shè)的方法研究論文
摘 要： 在 研究 科技 型組織特點(diǎn)與 企業(yè) 文化特點(diǎn)的基礎(chǔ)上， 分析 了科技型組織企業(yè)文化的建設(shè)流程，提出了科技型組織企業(yè)文化建設(shè)的 方法 及科技型企業(yè)文化的管理與維護(hù)原則。
關(guān)鍵詞 ：科技型組織 企業(yè)文化建設(shè) 方法研究
1 科技型組織的特點(diǎn)
科技型組織主要是從事高新技術(shù)產(chǎn)品的研制、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)，科技成果產(chǎn)業(yè)化以及技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)活動(dòng)的企業(yè)。它們除具有一般企業(yè)的特點(diǎn)外，還有明顯區(qū)別于其他類型企業(yè)的特點(diǎn)：
在從業(yè)人員結(jié)構(gòu)上，科技型組織以科技人員為主體，其中具有大專以上學(xué)歷的科技人員占總數(shù)的比例不低于30%，在一些知識(shí)、技術(shù)密集地區(qū)，科技人員超過(guò)50%，直接從事研究開(kāi)發(fā)的科技人員占總數(shù)的10%以上。在技術(shù)領(lǐng)域上，以高新技術(shù)及其產(chǎn)品的研制、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)為己任。技術(shù)與產(chǎn)品附加值高于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，研究與開(kāi)發(fā)投入比例較高�？萍夹徒M織重視技術(shù)進(jìn)步，重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，無(wú)形資產(chǎn)多。 科技型組織是市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì) 的率先探索者和實(shí)踐者，它們始終堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，使產(chǎn)業(yè) 發(fā)展 與科技活動(dòng)緊密結(jié)合，并較好地解決了科技與經(jīng)濟(jì)相脫節(jié)的難題�？萍夹徒M織始終以科技成果商品化、產(chǎn)業(yè)化來(lái)為 社會(huì) 服務(wù)為目標(biāo)。
科技型組織在發(fā)展實(shí)踐中形成了具有特色的運(yùn)行機(jī)制體系，創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富、講求精神文明的動(dòng)力機(jī)制；堅(jiān)持自主開(kāi)發(fā)把科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制；同效益效率掛鉤、按貢獻(xiàn)大小分配的分配機(jī)制；自我積累、自我約束的行為機(jī)制；以人為本的企業(yè)文化等。
2 科技型組織企業(yè)文化的特點(diǎn)
科技型組織企業(yè)文化特點(diǎn)：一是在企業(yè)管理中堅(jiān)持以人為本。強(qiáng)調(diào)尊重人，給每個(gè)人以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和展示才能的舞臺(tái)；二是具有區(qū)別于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀； 三是有一個(gè)充滿活力的機(jī)制。企業(yè)不僅做到人盡其才，而且做到以貢獻(xiàn)決定分配；四是都有自己的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略。堅(jiān)持文化育人，典型引路，培育高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。人才是企業(yè)興盛之基，發(fā)展之本，堅(jiān)持用先進(jìn)文化凝聚人、培育人、激勵(lì)人是科技型組織的優(yōu)良傳統(tǒng)和有效做法。
科技型組織致力于培養(yǎng)技術(shù)尖子和技術(shù)帶頭人，建立和完善人盡其才的激勵(lì)約束機(jī)制，努力提高技術(shù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和科研開(kāi)發(fā)能力，保持和增強(qiáng)技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的活力�？萍夹徒M織要盡快將研究項(xiàng)目開(kāi)發(fā)出來(lái)，并使之商品化，真正形成以先進(jìn)技術(shù)為依托、以經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)體制，使各項(xiàng)資源配置優(yōu)化，將分散的科研資源、經(jīng)營(yíng)資源、資金及資產(chǎn)資源適度集中起來(lái)，在形成規(guī)模經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上走質(zhì)量規(guī)模型發(fā)展道路。
科技型組織堅(jiān)持走科研創(chuàng)新路線，全方位的激發(fā)科研人員的創(chuàng)造力、積極性，以提高技術(shù)人員的地位，為科技人員提供技術(shù)創(chuàng)新的良好氛圍，提升組織核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)不斷加大科研資金的投入力度�？萍夹徒M織重視團(tuán)隊(duì) 學(xué)習(xí) ，努力營(yíng)造知識(shí)共享的環(huán)境，培養(yǎng)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神�？萍夹徒M織重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新，創(chuàng)造價(jià)值。
科技型組織以技術(shù)為手段，以高水平的技術(shù)服務(wù)為支撐，用所研究的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝服務(wù)于社會(huì)，實(shí)現(xiàn)組織的再發(fā)展，取得組織的壯大。科技型組織在一個(gè)特定領(lǐng)域都有自己獨(dú)特的技術(shù)，相對(duì)于其他行業(yè)具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。一項(xiàng)重大技術(shù)的成功將 影響 一個(gè)領(lǐng)域甚至一個(gè)行業(yè)的大發(fā)展。
科技型組織在研究項(xiàng)目時(shí)具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，多從事一些專業(yè)領(lǐng)域里的前沿技術(shù)研究，科技實(shí)力較強(qiáng)，技術(shù)積累豐富，科研、試驗(yàn)條件優(yōu)越，科研人員多樂(lè)于接受新事物、敢于冒險(xiǎn)、不怕失敗、具有創(chuàng)新精神。
科技型組織直接面向用戶、面向市場(chǎng)，針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的 問(wèn)題 、難題開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，不斷尋求新的方法以改進(jìn)產(chǎn)品、技術(shù)、工藝和服務(wù)，有效地利用資源，通過(guò)提高用戶的效率，獲得知識(shí)的價(jià)值，體現(xiàn)組織存在的必要性。
科技型組織是智力高度密集的產(chǎn)業(yè)，由于科技人員知識(shí)層次高，對(duì)知識(shí)、文化等精神需求欲望高，如何有效的調(diào)動(dòng)科研人員的主動(dòng)性、創(chuàng)造性對(duì)企業(yè)地發(fā)展壯大就顯得尤為重要。新思想的產(chǎn)生是進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的前提，科技人員的創(chuàng)造性、能動(dòng)性等非工具性作用已經(jīng)引起管理者的高度重視。
3 企業(yè)文化建設(shè)的方法研究
調(diào)研采用的方法主要有：?jiǎn)柧碚{(diào)研法、網(wǎng)上調(diào)研法、訪問(wèn)調(diào)研法、實(shí)地觀察法、 文獻(xiàn) 查閱法、集體訪談法、個(gè)別談話法等。
調(diào)研分析采用的技術(shù)有：統(tǒng)計(jì)分析法、SWOT分析、頭腦風(fēng)暴法、德?tīng)柗品ǖ取?/p>
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