什么是外企面試的關(guān)鍵
應(yīng)聘者應(yīng)遵循的規(guī)則聽上去很簡單，共有二條。不過，表面簡單，要做到卻也不那么容易。以下內(nèi)容由應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家整理的外企面試的關(guān)鍵，希望能幫助到您!
1、Smile貫穿應(yīng)聘全過程
應(yīng)聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要馬上起身，微笑著與其握手、作自我介紹。在面試進行當中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。面試結(jié)束之后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復，也要微笑著起身，并主動握手道別。
理由：首先，初次見面，微笑可以拉近彼此的距離，讓對方感覺你沒有敵意，內(nèi)心真誠。如果再加上握手就更好了，與對方有了身體接觸，容易被對方記住，留下深刻印象;其次，如果你的面部表情太過僵硬，就會要么顯得很緊張，要么顯得沒經(jīng)驗，或是讓人感覺性格內(nèi)向。而微笑可以掩飾內(nèi)心的緊張，當你被問及一個有難度的問題時，保持微笑更能使你顯得冷靜、胸有成竹;再次，微笑會讓招聘官感覺你容易相處、親和力好，不是個愛惹事的人。
方法：在面試的緊張氣氛中，要做到smile貫穿始終實在不易。建議你在走進面試間之前，做幾個習慣性的微笑表情來放松情緒。另外，面試前不妨自己對著鏡子多練習練習。
2、聚精會神
面試時，目光正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。
理由：這是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。如果你在面試中不停地低頭看著腳下或是目光游移不定，不但不禮貌，還可能會讓面試官對你所說內(nèi)容的誠信度產(chǎn)生懷疑。
方法：如果你實在沒有勇氣一直看著面試官的眼睛，也可以看著他的鼻子下方，這同樣會讓他感覺你在認真傾聽。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
招聘方遵循二步曲
應(yīng)聘者要在有限的時間里給面試官留下一個好印象，面試官的任務(wù)則是在同樣有限的時間里盡可能多地了解應(yīng)聘者，除去他的種種包裝，看出其真實水平。面試了這么多應(yīng)聘者，屈輝總結(jié)出了一個“面試三步曲”，覺得非常有效。
第一步：靜心聆聽
先讓面試者敘述他的個人情況，包括專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、跳槽原因等，時間一般控制在20分鐘以內(nèi)。
理由：在面試一個應(yīng)聘者之前，你對他的了解僅限于簡歷中呆板的內(nèi)容，而當你既不熟悉對方的情況，又對他所在的行業(yè)、過去所從事的職業(yè)了解不多時，就很難提出有針對性的問題，也很難考察出對方在重重包裝下到底有“幾斤幾兩”。在這種情況下，靜心聆聽是迅速捕捉對方相關(guān)信息的好方法。
方法：在仔細傾聽的同時注意查看對方的簡歷，對照一些關(guān)鍵詞，譬如所描述的工作經(jīng)歷的起始時間、年限等，看與簡歷所寫是否有出入。一旦發(fā)現(xiàn)兩者有出入或有疑問，可在簡歷上做一些簡單的記錄，并盤算好等會兒發(fā)問的突破口。
煙花
第二步：無規(guī)則詢問
裝作漫不經(jīng)心地隨機詢問應(yīng)聘者某一段工作的具體時間段、離職原因、工作中的突出事例等。
理由：對于那些“久經(jīng)沙場”的應(yīng)聘者來說，他們對面試中常規(guī)的'提問套路已經(jīng)是熟稔于心，面試官如果按照程序有規(guī)則地發(fā)問，面試的可信度會打折扣。為防止對方的回答事先經(jīng)過精心準備，不妨問一些看起來毫無規(guī)則的問題，達到震懾對方的目的，打亂其計劃。
方法：假設(shè)應(yīng)聘者在10分鐘之前講起過自己參與的一個項目，在提問階段，冷不丁發(fā)問：“你剛才說的某某項目的團隊一共有多少人?”注意觀察對方的反應(yīng)。以這樣的細節(jié)問題來驗證對方前后敘述是否有出入。
更多相關(guān)文章推薦：
2.外企英文面試建議
3.外企英語面試語錄
4.備戰(zhàn)外企面試－Job Interviewing Skills
6.外企英語電話面試2017
10.外企面試官常見問題
【什么是外企面試的關(guān)鍵】相關(guān)文章：
外企面試會面試什么12-21
什么是簡歷的關(guān)鍵09-02
外企面試需注意的關(guān)鍵性錯誤12-17
去外企面試要注意什么08-27
外表加口試是關(guān)鍵的面試技巧07-29
外企常用的英語關(guān)鍵詞08-18
職場菜鳥到外企面試應(yīng)注意什么10-31
外企面試的問題11-25