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面試前要做好哪些準(zhǔn)備
面試成功概率與事前準(zhǔn)備付出是成正比的，絕對不是一門臨時(shí)抱佛腳可以隨意對待的事情，應(yīng)屆畢業(yè)生職場英語網(wǎng)站的小編為大家整理了面試前要需要做好的準(zhǔn)備。
面試前要做好哪些準(zhǔn)備
(一)要熟悉環(huán)境，了解對方。
對聘人單位的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍及發(fā)展情況事先要做初步了解，以便在面試中表明自己的期望。盡力設(shè)法找尋所欲謀求行業(yè)的資料，了解你要面試單位的大致發(fā)展情況，以便先達(dá)到知已知彼的地步。檢查自己是否具有必備的條件。有些行業(yè)、職業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡、性別等各面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合，不要存在著碰運(yùn)氣的念頭，這是對己、對人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，于己于人都有利。倘若你獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識(shí)或技能，在你面試時(shí)，你會(huì)被問到某一方面的問題，或要你當(dāng)場作測驗(yàn)，以衡量你的知識(shí)或能力。遇到這種情形，你最好事先溫習(xí)這方西的知識(shí)，練習(xí)有關(guān)的技能。對你要面試的場所和時(shí)間一定要了然于胸，并在約定的時(shí)間五至十分鐘前到達(dá)，切不可遲到。
(二)要熟悉掌握自己各方面的情況。
如在學(xué)校里學(xué)過哪些課程(包括主要課程及選修課程)，哪些課程是和申請的工作有關(guān)的，自己有哪些特長、興趣、愛好，業(yè)余時(shí)間怎樣消遣等等。
(三)面試前要做好適度推銷自己的準(zhǔn)備。
因?yàn)槊嬖嚂r(shí)，應(yīng)聘者都處于被動(dòng)的地位，有時(shí)很難向招聘人表示出你有哪些方面的能力和才華，其目的乃是基于想給招聘人留下好印象。然而，為了在面試時(shí)能讓對方了解你的能力，同時(shí)覺得你是最佳的人選，適當(dāng)?shù)赝其N自己則是最有效的辦法。
(四)注意你的穿著。
衣著要整潔得體，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝;女性穿著尤為要得體，化妝不宜大濃，且忌露輕浮的舉止。留意把指甲修剪整齊，干凈，頭發(fā)梳洗干凈整齊。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應(yīng)避免穿太時(shí)髦的鞋子。
(五)面試前應(yīng)準(zhǔn)備好求職申請書的副本等材料，不要漏掉。
一般情況下，面試人會(huì)就你求職申請書上的資料發(fā)問，因此，申請書的副本和其有關(guān)材料必須隨身攜帶以備隨時(shí)查閱。而與求職無關(guān)的東西，在面試時(shí)最好不要帶。
面試時(shí)應(yīng)注意的問題
1、接到面試通知做好的準(zhǔn)備
當(dāng)接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯(lián)系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時(shí)方便自己安排時(shí)間。面試最好不要遲到，預(yù)約好的時(shí)間如果有調(diào)整求職者要事先打電話說明，這些禮節(jié)的注意是十分必要的。
2、面試時(shí)注意的穿衣禮節(jié)
去面試工作，要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強(qiáng)求職者的專業(yè)化形象，是比較適合的;但如果一個(gè)崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時(shí)尚或者休閑一點(diǎn)的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。
3、面試時(shí)注意言行舉止
在面試的過程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態(tài)度，誠實(shí)的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經(jīng)驗(yàn)的介紹要詳細(xì)和精煉，對于自己的求職意向，職業(yè)規(guī)劃要有貼合實(shí)際的設(shè)想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學(xué)來的套話，面試官會(huì)對求職者的印象大打折扣。對于應(yīng)聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時(shí)就是有備而來。
4、面試禮儀
1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定�；蛘吣闾珒�(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求�？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動(dòng)遞交自己的簡歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约骸?/p>
5、在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會(huì)顯得你自信很多。
6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì)讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì)上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
面試時(shí)應(yīng)注意的要點(diǎn)有哪些
專業(yè)技能可能需要很長一段時(shí)間去培養(yǎng)，但給人一個(gè)好的印象其實(shí)并不難。一般來說，面試時(shí)應(yīng)注意以下四個(gè)要點(diǎn)：
準(zhǔn)時(shí)
準(zhǔn)時(shí)代表著一個(gè)人的修養(yǎng)。不準(zhǔn)時(shí)的人，還會(huì)讓人感覺沒有責(zé)任感。如果是因?yàn)槎萝嚮蛘叩胤讲惶谜�，你�?yīng)該立即與招聘公司取得聯(lián)系，講明情況。如果你有事不能參加面試，要盡早向招聘單位講明情況。如果無故不參加面試，招聘單位會(huì)認(rèn)為你對該職位沒有興趣，一般不會(huì)再與你聯(lián)系。
儀表整潔
儀表整潔應(yīng)該是一個(gè)不復(fù)雜的問題。男性的頭發(fā)或胡子都不應(yīng)該太長，女士最好不要畫濃妝或染發(fā)。
舉止得體
站有站相，坐有坐相，這是最起碼的要求。有些求職者不注意這些問題，這可能與他們平時(shí)的生活習(xí)慣有關(guān)。有些人在面試時(shí)，總覺得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放；有的應(yīng)聘者在整個(gè)面試過程中竟然不敢正眼看面試者一眼。這樣給面試者的印象顯然不利于你。
溝通融洽
不論你的學(xué)識(shí)和專業(yè)技術(shù)水平如何，在面試過程中始終保持溝通融洽的氣氛是非常重要的。因?yàn)樵谥R(shí)型員工聚集的團(tuán)隊(duì)中，平等溝通是最好的管理方式，如果團(tuán)隊(duì)中的溝通出現(xiàn)問題，會(huì)極大影響團(tuán)隊(duì)的效率。所以，公司在選擇員工時(shí)，除專業(yè)水平以外，最看中的就是你的溝通能力。
總之，在面試時(shí)注意一些細(xì)節(jié)問題非常重要。細(xì)微之處更能體現(xiàn)出一個(gè)人的修養(yǎng)，尤其是對于剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，從小事做起，培養(yǎng)自己良好的生活、工作作風(fēng)，這對你走向社會(huì)無疑是會(huì)有很大幫助的。
面試技巧
1、 充分了解企業(yè)信息，有針對性的制作簡歷
有很多人在投簡歷時(shí)，無論是投金融還是投行政單位，用的全是一份簡歷，這樣的簡歷就像過年時(shí)候的祝福短信，“群發(fā)的我不回”，更何況是你心儀的企業(yè)呢?“萬能簡歷”很容易讓HR覺得你不夠重視，不走心，面試的時(shí)候就會(huì)成為你的扣分項(xiàng)。
現(xiàn)階段，在你比較迷茫的時(shí)候就可以利用這些時(shí)間把你的簡歷完善起來，羅列自己在大學(xué)階段的成績、獲獎(jiǎng)情況、干部任職情況、實(shí)習(xí)情況、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、證書資格、牛逼經(jīng)歷等。然后把簡歷做的美美的，這樣很容易在簡歷篩選中脫穎而出。
2、 察言觀色，運(yùn)用適當(dāng)?shù)恼勗捈记?/strong>
面試的時(shí)候要做到不卑不亢，既不要過分貶低自己也不要過于驕傲，還要善于觀察HR的表情及肢體動(dòng)作，把握其傳遞的信息，如點(diǎn)頭微笑，表示對你所說的內(nèi)容感興趣，蹺二郎腿或雙手環(huán)抱在胸前則可能表明其對你所闡述的內(nèi)容不滿甚至是反對，這時(shí)候就要注意運(yùn)用恰當(dāng)?shù)恼勗捈记蓙砘鈱擂瘟恕?/p>
3、 提前做好準(zhǔn)備，巧妙避免提問陷阱
一些套路似的問題，如“你為什么會(huì)選擇我們公司”、“與上級意見不一致時(shí)你會(huì)怎么辦”、“說說你最大的缺點(diǎn)”、“相比其他應(yīng)聘者，你的過人之處是什么”等，雖然網(wǎng)絡(luò)上已經(jīng)有很多回答和范本，但是還是要結(jié)合自身情況去認(rèn)真準(zhǔn)備下，當(dāng)然，千萬別耍小聰明哦，一定要真誠，類似最大的優(yōu)點(diǎn)就是追求完美這樣的回答，可不是HR最想看到的答案呢！
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