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面試前的研究準(zhǔn)備
面試前一定要做好充足的準(zhǔn)備的，不能像個無頭蒼蠅一樣沒有頭緒，否則到時面試會更緊張。以下是小編為大家整理的面試前的研究準(zhǔn)備相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
面試前的研究準(zhǔn)備1
"知己知彼、百戰(zhàn)不殆"，求職本來就是一場戰(zhàn)斗，如今的求職就業(yè)是每一個人都需要學(xué)習(xí)的技能和本領(lǐng)，而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡單。有的人之所以一帆風(fēng)順、戰(zhàn)無不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁，除了各自的知識、本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外，最根本的區(qū)別還在于"知己"的能力上。
所謂求職中"知己知彼"的能力，所指的實際上就是一種了解自己、選擇自己之后，讓他人也能正確地了解和選擇你的一種能力，換句話說：就只是讓企業(yè)來了解自己、選擇自己。要做到"知己知彼、百戰(zhàn)不殆"， 面試前就要研究以下三個問題：
1.研究一下你自己
面試最重要的還是自己準(zhǔn)備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應(yīng)聘人提問這三個環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位后，你要問自己：
1) 待聘的工作職位合適你嗎？
2) 應(yīng)該如何給職業(yè)定位？
3) 你對這個職位有興趣嗎？
4) 你參于競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么？
2.研究面試官
面試是應(yīng)聘者與面試官直接接觸、當(dāng)面回答的場面，多數(shù)人會感到緊張、慌亂，臨場發(fā)揮不好，見了面試官后，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面試官，面試時，就可沉著冷靜、平常對待，消除緊張情緒，流暢應(yīng)答。
面試官有六種：謙虛型、老練型、惟我獨(dú)尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風(fēng)格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。但是，問題雖然五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對這份工作的'態(tài)度和能力。即應(yīng)聘者的教育背景如何？有哪些具體工作經(jīng)歷？是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)？是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)？是否具備相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗 ？應(yīng)聘者的優(yōu)缺點是什么？優(yōu)劣勢是什么？成就與失敗是什么？個人的發(fā)展規(guī)劃是什么？是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀�？等等。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式等幾種。
面試過程過五關(guān)斬六將，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解面試官的真實意圖至關(guān)重要。如果在你面試之前可以通過電話和考官進(jìn)行一次交流那是再好不過的了：
1）讓主考官對你有良好的第一印象
2）主考官的整體考核內(nèi)容是什么？
3）主考官主要了解什么方面的問題？
4）各種類型主考官的的不同應(yīng)對方法。
3.研究企業(yè)的相關(guān)資料
企業(yè)一次次面試應(yīng)聘者，以期通過應(yīng)聘者越來越難以事先準(zhǔn)備的反應(yīng)，考量其真實水平。但是，絕大多數(shù)面試官不可能像應(yīng)聘者一樣，做好被"考問"的準(zhǔn)備。在這種情況下，應(yīng)聘人員出其不意地使用一兩招"進(jìn)可攻，退可守"的招數(shù)，或許可以起到"后發(fā)而先至"的效果，你要保證自己對所應(yīng)聘的公司和職位有著相當(dāng)?shù)牧私狻Ｒ虼�，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好！其實，這些信息最好是在投簡歷的時候就應(yīng)該要知道的。
另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么？企業(yè)文化對個人發(fā)展極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司了解你的同時，你也可以對公司的情況進(jìn)一步了解，談到工資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急于找到工作而上當(dāng)受騙，特別是不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費(fèi)用，進(jìn)入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹(jǐn)慎、機(jī)靈，不要投錯公司，錯位就業(yè)會引發(fā)多米諾效應(yīng)。
面試前的研究準(zhǔn)備2
第一、上網(wǎng)查詢面試公司的相關(guān)信息。
可以登錄公司的官方網(wǎng)站，盡量找出更專業(yè)、更詳細(xì)的信息，比如公司的品牌理念、歷史淵源等，把這些數(shù)據(jù)、信息認(rèn)真看一遍，能更加深入地了解公司各方面的狀況。
如果看到公司的新聞，或者相關(guān)的文章，也都要看一下，將所有的關(guān)鍵信息提取出來進(jìn)行簡單的概括研究，制作出一張公司大致情況表，基于這些情況，你可以試著想象面試官會如何提問。
如果網(wǎng)上關(guān)于面試公司的信息有限，那么你可以查看一下這一領(lǐng)域其他公司的信息，相當(dāng)于了解公司有哪些競爭者，把同領(lǐng)域的競爭者信息也研究一下，以防面試官在這里出題。如果什么都不知道，一定會讓面試官覺得你不夠了解這個行業(yè)，不夠了解公司的相關(guān)信息。
第二、如果有資源，盡量聯(lián)系到公司的`人，詢問他關(guān)于公司的一切你想知道的信息。
比如你的朋友在這家公司，可以詢問對方關(guān)于公司最近的活動，或者面試官的一些相關(guān)信息等等。
如果實在找不到這個公司可以聯(lián)系的員工，那么就尋找同一領(lǐng)域的朋友，同行也是可以詢問到一些關(guān)鍵信息的。
不要忽略這一步，如果你想要真正進(jìn)入這一行業(yè)，就必須和同行資深經(jīng)驗的人交流。
第三、把以上收集到的所有資料信息制作成問題答案，然后盡快熟悉這些內(nèi)容。
當(dāng)然，你在準(zhǔn)備答案時，不能夠太過死板，會讓人覺得你面試不太真誠，所以要注意將自己的答案靈活運(yùn)用，結(jié)合具體狀況來回答，展示自己的個性和對問題的理解。
第四、提前演示面試過程。
可以在面試之前把自己關(guān)在一個房間里，問自己問題，然后自己大聲作答。
這個面試前的演練有助于我們更深刻的記憶，并且提前進(jìn)入回答問題的狀態(tài)，減少心理焦慮，就像考試前的模擬練習(xí)一樣。
第五、面試前一天晚上，提前準(zhǔn)備好面試時要穿的衣服，想好要化的妝容，把自己的指甲和頭發(fā)清潔護(hù)理好。
最重要的是把心理狀態(tài)調(diào)整好，告訴自己不用緊張，萬事都已具備，只需要用自己的智慧和魅力征服面試官！
面試前的研究準(zhǔn)備3
多去了解應(yīng)聘公司的信息
選擇工作是個雙向的評估，在面試之前，需要盡可能多地了解應(yīng)聘公司的信息。
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)資訊發(fā)達(dá)，這項工作基本通過網(wǎng)絡(luò)就可以完成。尤其是對于外企、大型上市公司及有一定規(guī)模以上的私企，公司主頁、網(wǎng)絡(luò)信息搜索、論壇相關(guān)話題等都可以讓你了解到公司的很多信息，例如主營業(yè)務(wù)、利潤情況、公司文化、行業(yè)前景等。如果有認(rèn)識的人在此公司工作，也可以向其了解公司的信息。
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
多了解公司信息，可以幫助自己更好評估此公司是不是自己理想的公司，例如行業(yè)前景是否可期、公司文化自己是否欣賞等。
也可以在面試中增加談資。如果談到相關(guān)話題，可以講出公司在行業(yè)內(nèi)獲得的認(rèn)可或獎項、正在進(jìn)展的研究方向等，會讓面試官感受到你的認(rèn)真態(tài)度，提前做好功課并且了解公司，是帶著誠意而來。
仔細(xì)分析招聘崗位的要求
面試的主要目標(biāo)是招聘到和崗位匹配的人。所以面試前不要忽略崗位描述和要求而只是自顧自地準(zhǔn)備。準(zhǔn)備的信息盡量圍繞崗位要求展開，讓面試官感受到你是適合崗位的人。
提前仔細(xì)準(zhǔn)備自我介紹及面試中常見的問題，在這些問題中展示自己的經(jīng)驗和優(yōu)勢是可以勝任應(yīng)聘的崗位工作的。
或許有的人說我現(xiàn)在的工作和對方要求的不太相符，既然有相關(guān)的經(jīng)驗又想得到這份工作，那就從積極角度去考慮兩者如何關(guān)聯(lián)的。
舉個例子，前兩周有一位面試輔導(dǎo)的咨詢者，應(yīng)聘工程師職位，崗位要求里候選人有在貨物空運(yùn)系統(tǒng)工作經(jīng)驗為加分項。這位候選人雖然沒有空運(yùn)公司工作的經(jīng)驗，但之前在鐵路運(yùn)輸系統(tǒng)工作過。不要以為這是劣勢，不符合對方的需求。通過咨詢分析，可以把它轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢。一來在面試中，可以和面試官溝通，兩者都是貨物運(yùn)輸系統(tǒng)，有些共同特性。二來介紹自己有哪些在鐵路運(yùn)輸系統(tǒng)的IT管理經(jīng)驗，也是空運(yùn)系統(tǒng)需要的技能。這樣不僅將兩者聯(lián)系起來，還體現(xiàn)應(yīng)聘者可以舉一反三，熟悉自己的優(yōu)勢所在。
形象大方得體，心態(tài)積極樂觀
很多人忽略了商務(wù)環(huán)境中穿著的重要性。
關(guān)于商務(wù)場合如何著裝，甚至不同文化公司的著裝文化，可以單獨(dú)寫一篇文章，不是這篇分享的重點，在此不多詳述。關(guān)于面試著裝，著重點就是要大方得體，襯衫熨燙干凈整齊，建議帶領(lǐng)的襯衫，男士長褲，女士長褲或長裙，鞋子選擇有職業(yè)氛圍的`和著裝搭配的鞋子。給人的印象是整潔大方，著裝符合所應(yīng)聘職位，體現(xiàn)一位職業(yè)的職場人形象。
很多人在面試前會緊張，甚至對自己不自信。這些是正常的情緒，但需要調(diào)整到對面試有益的心態(tài)，才能讓自己在面試中很好發(fā)揮。
通常發(fā)揮好的人都是在很放松的狀態(tài)下進(jìn)行的。在賽場上，運(yùn)動員放松下來，玩兒得開心的時候，會發(fā)揮出最好的水平。用放松的心態(tài)去享受工作和生活，并發(fā)現(xiàn)其中有趣的部分。
以積極樂觀的心態(tài)去面對面試，這是一次了解自己提升自己的機(jī)會。戰(zhàn)略上輕松面對，戰(zhàn)術(shù)上積極應(yīng)對。
做真實的自己
很多人在面試中可能為了給自己加分，會刻意夸大自己的成績甚至有吹噓的成分，或者過于形式化地去準(zhǔn)備一些問題，這樣反而偏離了真實的自己。
最打動人的是最真實的東西。你真正能打動面試官的一定是你展現(xiàn)的最真實的自己的一部分。況且，對于經(jīng)驗成熟的面試官來說，你是否在真實地展現(xiàn)自己，這是可以感受得到的。在面試中以真實、誠懇、謙遜的態(tài)度表達(dá)自己，同時一個人若是真正有自信，也會自然散發(fā)出來。
我在多年前入職一家公司，后來和當(dāng)時面試我的HR聊天，她告訴我面試時我給她印象最深刻的就是很真實地表達(dá)自己。
面試是我們生活中的一個經(jīng)歷，不要把它當(dāng)成一次任務(wù)、一次表演，而是一次真實的生活體驗。平時不斷提升自己，保持積極心態(tài)，面試中放松積極地與面試官溝通，讓面試官看到真實和樂觀的你。
面試看似是一個小時的交流，其實是一個人的二三十年甚至四五十年的人生經(jīng)歷的提萃。面試前的準(zhǔn)備是必需的，更重要的是平日里幾十年如一日的個人素養(yǎng)及品性的提升。
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