求職時(shí)談到薪酬問題的時(shí)候怎么回答比較好

　　薪酬問題是面試中一個(gè)很是告急和癡鈍的問題，也是面試雙方一定會(huì)談及的一個(gè)問題。受中國傳統(tǒng)見解的影響，過去人們?cè)谡劶斑@個(gè)問題時(shí)都有些欲說還休，羞于啟齒。隨著紹興人才網(wǎng)人才和蘇息力互換的日益市場化和遍及化，人們能夠越來越安然和斬釘截鐵地批評(píng)辯說薪酬問題了。

　　從本質(zhì)上說，談判薪酬是人才供求雙方的討價(jià)還價(jià)，但與商品買賣過程中赤裸裸的討價(jià)還價(jià)有所不同。特別是對(duì)求職者來說，若何把握分寸和本事，對(duì)求職的告成與否有著非常大的`影響。

　　由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益，因此，他們對(duì)此自然特別關(guān)心。但是，在面試過程中，把握談判薪酬的機(jī)會(huì)非常告急。在這個(gè)方面，求職者要特別過細(xì)：

　　首先，不要開門見山地談判薪酬。固然溫州人才網(wǎng)面試雙方都不會(huì)諱言薪酬問題，但是求職者一塊兒頭就直奔這個(gè)話題，容易給人過于斤斤計(jì)較金錢的印象，使面試者對(duì)你的第一印象大打折扣。

　　其次，最好讓面試者先談及這個(gè)問題。按照一般的招聘步調(diào)，面試者在對(duì)求職者的本事、賦性、事變態(tài)度等有了一個(gè)初步印象今后，會(huì)主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬福利報(bào)答環(huán)境或問求職者“你的巴望報(bào)酬是多少”。這時(shí)候候，求職者可以很自然地將自己的哀求提出來。

　　此外，求職者在提出薪酬哀求時(shí)，要盡量做到“有的放矢”。因?yàn)�，開出的薪酬太低，大要會(huì)被人猜忌為本事不足;開出的薪酬太高，則大要失合作的機(jī)會(huì)。

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