應(yīng)聘者如何應(yīng)對(duì)薪酬歷史問(wèn)題
“你之前的薪水都是多少?”當(dāng)你面試的時(shí)候，HR問(wèn)到你這個(gè)問(wèn)題，你應(yīng)該怎么回答?這樣是否合法或者道不道德?小編認(rèn)為，雇主詢問(wèn)你的薪酬歷史有以下3個(gè)原因。
1、假設(shè)你想獲得加薪。經(jīng)理不想浪費(fèi)時(shí)間進(jìn)行面試，只為了了解到你現(xiàn)在所賺的錢比他們?yōu)檫@個(gè)工作職位所提供的預(yù)算要多。他們假設(shè)認(rèn)為你想要獲得比你現(xiàn)在所賺的更多的錢(或者，對(duì)于無(wú)業(yè)人員來(lái)說(shuō)，至少是與你上一份工作的薪水大體相同)，而詢問(wèn)你的薪酬歷史是評(píng)估這個(gè)問(wèn)題的一種簡(jiǎn)單的方法。
2、他們希望看到多年來(lái)你的薪水有穩(wěn)步增長(zhǎng)。如果你的薪酬歷史是這樣的：4萬(wàn)5千美元、5萬(wàn)美元、5萬(wàn)2千美元、5萬(wàn)5千美元，然后，更多。那么他們就知道，你的薪水一直都在穩(wěn)步提高并且是以一種可信的程度在提高。如果你的薪酬歷史是這樣的：4萬(wàn)5千美元、6萬(wàn)美元、7萬(wàn)5千美元、10萬(wàn)美元，那么你是一名具有非常高潛力的在企業(yè)里快速爬升的人。如果你的薪酬歷史是這樣的：4萬(wàn)5千美元、4萬(wàn)6千美元、3萬(wàn)美元、2萬(wàn)2千美元，那么，你就被歸類為一名一直在走下坡路的失敗者。他們不想雇用在之前的兩家公司都已經(jīng)達(dá)到最高峰或最低谷的人。
3、他們推測(cè)你之前的/目前的公司對(duì)你的勞動(dòng)價(jià)值的評(píng)價(jià)是正確的'。如果另一家公司愿意付給你每年五萬(wàn)美元的薪水，他們會(huì)認(rèn)為那正是你所值得的報(bào)酬。當(dāng)然，你已經(jīng)獲得了一些額外的工作經(jīng)驗(yàn)，因此，他們會(huì)提供一個(gè)稍好的五萬(wàn)五千美元的薪水，而你將會(huì)對(duì)這樣的加薪感到興奮。
這就是為什么他們會(huì)做這件事的原因。你可以看到，這些理由都不是非理性的。大多數(shù)人都希望獲得加薪。大多數(shù)時(shí)候，人們的薪酬會(huì)隨時(shí)間的增加而提高，而薪水的減少是有問(wèn)題的一個(gè)跡象。并且，大多數(shù)的公司是以他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司所制定的薪酬為基準(zhǔn)的(至少大多數(shù)的大公司都是這樣的)，因此，大部分的薪酬都制定得相當(dāng)準(zhǔn)確。
但是，這也是草率的補(bǔ)償工作。公司應(yīng)該評(píng)估這一工作職位，確定正確的薪酬范圍，然后通知求職者這份工作"根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)的不同，薪水將會(huì)是每年4萬(wàn)5千美元到5萬(wàn)5千美元"。然后，如果你現(xiàn)在每年掙6萬(wàn)美元，但想要獲得一分有著更短的通勤時(shí)間或更少的責(zé)任或別的什么的工作的話，你仍然可以申請(qǐng)。你申請(qǐng)這份工作的行為就通知了公司你愿意就在這個(gè)薪酬范圍內(nèi)的某金額的薪水而在這里工作。
有一些辦法可以讓你避開(kāi)對(duì)于薪水歷史這一問(wèn)題的討論。你可以按照你所建議的那樣去做，并告訴招聘人員這并不關(guān)他們的事，但是，如果他們也懶得讓你參加面試的話，不要感到太驚訝。對(duì)抗幾乎就不是成功的通向面試的道路。你反而應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是，你正在尋找一份會(huì)按照公平的市價(jià)支付薪水的工作，并且你確定他們會(huì)這樣做的�；蛘�，你可以用"我希望我的薪水是大約每年5萬(wàn)5千美元"來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。雖然，現(xiàn)實(shí)情況是，如果你不吐露出你的薪水歷史的話，有些公司就根本就不會(huì)雇用你。我認(rèn)為這是一個(gè)荒謬的情況，但它正是你要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。
另一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，在線申請(qǐng)時(shí)，在接受你的申請(qǐng)之前，他們可能會(huì)要求你填寫你的薪水。在這樣的情況下，你有幾種選擇，填寫出你的真實(shí)的薪水金額，填寫一個(gè)很明顯的假的數(shù)字(每年00.37美元)，或是不申請(qǐng)了。在你選取填寫明顯是假數(shù)的這個(gè)主意之前，請(qǐng)記住，如果招聘人員只想搜索那些之前每年掙X美元的人的話，那么這個(gè)人就根本不可能看到你的申請(qǐng)。
公司應(yīng)該更開(kāi)放地公開(kāi)他們的薪酬范圍。應(yīng)聘者們不應(yīng)該如此恐懼于分享信息。每個(gè)人都要記住，面試的過(guò)程是為了找到最適合從事這份工作的那個(gè)人，而必須適合的事之一就是薪水。
當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)正在緩步回升的時(shí)候，公司正迫切地需要好的員工，當(dāng)還有其他的25名合格的應(yīng)聘者時(shí)，你也可以更加頑固地拒不透露你的薪水。如果應(yīng)聘人員中有24個(gè)人都愿意回答被提出的這一問(wèn)題，那么你就會(huì)被從有資格人選中去掉。這是令人不愉快的，但是，這正是當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)情況。
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