如何選擇一份不會后悔的offer
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我們整個(gè)社會的大環(huán)境都在變化。以前是托關(guān)系求工作，用人單位為中心，現(xiàn)已經(jīng)逐漸向求職者傾斜，供求關(guān)系發(fā)生極大的變化，買方市場變成了賣方市場，毫無疑問，這是資本照耀下的最好的創(chuàng)業(yè)時(shí)代。
當(dāng)選擇逐漸增多，每個(gè)人都能隔三差五地收到外面職業(yè)機(jī)會的誘惑，開始浮躁，猶豫不決，在選擇工作上，完全沒有上一代人的嚴(yán)肅和認(rèn)真。每當(dāng)遇到offer比較的時(shí)候，我都會第一時(shí)間詢問對方，你的直屬上級，是怎樣的人?
因?yàn)楦鷮θ�，比做對事，重要的多�?/p>
你無法預(yù)判行業(yè)，往日風(fēng)光無限的O2O瞬間泡沫破滅，一地雞毛;
你無法預(yù)判公司，創(chuàng)業(yè)公司也好上市公司也罷，都發(fā)生著史無前例的動(dòng)蕩，合并和收購。
你也無法預(yù)判同事，在你拿到offer的時(shí)候和你同級的同事們的靠譜程度是個(gè)神秘的未知數(shù)。
你唯一能知道的就是將在重要的青春年華里每天和你耳提面命40個(gè)小時(shí)以上的直屬上級，掌握著你的晉升大權(quán)和成果評估的人是不是足夠讓你敬仰，通過在面試的直接了解過程中溝通的結(jié)果來判斷他是不是一個(gè)可以帶領(lǐng)你飛速成長的人。你能不能跟著他學(xué)到東西，豐滿羽翼，假使有天各奔天涯他也能依然混的風(fēng)生水起時(shí)不時(shí)扶你一把。：)
說到行業(yè)，我毫不回避由于資本的進(jìn)入，整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變得喧鬧、變得蓬勃、顯得有些浮躁。隨便一個(gè)不那么渣的商業(yè)計(jì)劃書，都可以拉來投資。
但，不要忘記，任何一個(gè)蓬勃發(fā)展的時(shí)代，都會有這樣的表現(xiàn)，無論是60年代的好萊塢，還是迎來工業(yè)時(shí)代的歐洲國家。
蓬勃發(fā)展與泡沫，本來就是一個(gè)硬幣的正反兩面。但大浪淘沙，十年之后回頭看，沒有人會否認(rèn)這個(gè)蓬勃時(shí)代的成果和偉大。
現(xiàn)在很多90后員工離職的頻次和速度很快，一點(diǎn)顧忌都沒有，他們大多家境小康，不愁吃穿，他們僅僅是來打工的，因?yàn)樾劫Y待遇，戀愛婚姻，學(xué)習(xí)進(jìn)修，相處矛盾，三觀不符，等等各種原因只要有一條不吻合都會立刻辭職， 一點(diǎn)顧忌都沒有，主要原因在于，現(xiàn)在的勞動(dòng)仲裁是向雇員傾斜的。
沒有編制和檔案的束縛，也沒有了福利分房的期待，市場經(jīng)濟(jì)下一切都是雙方自愿，公平交易。
然而他們在一次次的選擇工作職位上是如此地草率，根本不知道自己要的是什么，于是就像流產(chǎn)一樣搞成習(xí)慣性的之后，一年七八次離職就再也沒辦法找到合適的職業(yè)機(jī)會了。
在選Offer之前。我們先來看看什么樣的公司和領(lǐng)導(dǎo)，能留得住人。離職率越高的公司，越不值得去。
有那么幾個(gè)多選條件：
✔1.行業(yè)是有前景的，公司是有錢景的，不會讓人覺得沒有希望，并且每一天應(yīng)該都在前進(jìn)，提升。一個(gè)只能給人位置卻不能給人未來的公司，是留不住人的。普通餐館的服務(wù)員的離職率更高。
✔2.老板是有人格魅力的，能讓人心服口服，并且?guī)ьI(lǐng)公司和部門走向成功。
✔3. 待遇福利處于行業(yè)領(lǐng)先地位。不是要差不多，只有優(yōu)渥到讓人無法割舍才能讓人一切其他不滿意的地方都不在乎。Every thing has price.
✔4.招聘時(shí)就能嚴(yán)格篩選，招收的員工就是價(jià)值觀匹配，興趣點(diǎn)相同，能力和需求高度吻合。并且能給與員工極大的成就感，存在感，滿足感。
防患于未然。才是治本的方法。當(dāng)然，這依然考驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)者的眼光和判斷。
同樣的一個(gè)人，在別的公司吊兒郎當(dāng)，說不定去了下一家公司就改頭換面了;就跟和你談戀愛的時(shí)候又作又軸，換一個(gè)男朋友突然就安分守己了。說到底還是雙方的雙向選擇是否有一個(gè)完美的磨合匹配。
✔5.有專業(yè)的HR定期考核，跟蹤，關(guān)心員工的心理狀況變化。
在工作過程中一點(diǎn)不滿和矛盾都沒有是不可能的，但是如果能及時(shí)做溝通交流，很多事情大事化小，贏得共贏。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的HR的主要作用，就是穩(wěn)定軍心做和事佬。
✔6.不在員工離職的時(shí)候才加薪才給福利，每年有定期的薪資漲幅。
以上六個(gè)條件中起碼滿足兩個(gè)以上，你才會進(jìn)來后有些盼頭和期待，做事兒才會覺得氣順心平。
另外注意一點(diǎn)，在選擇大公司還是創(chuàng)業(yè)公司上，很多想加入創(chuàng)業(yè)公司人，有嚴(yán)重的“投機(jī)主義”
一個(gè)人選擇一家公司，在我看來有兩種。一種是“投奔”，另一種是“投靠”。
什么是投奔?就是你堅(jiān)定不移的沖著某個(gè)人、某種激情、某個(gè)行業(yè)的發(fā)展，帶著生死與共的情節(jié)選擇某家公司。
而投靠，更多在于一個(gè)“靠”字。行業(yè)里有很多人，更多是看著一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司火了，帶著很強(qiáng)的“投機(jī)者”心態(tài)加入一家公司。
這樣的人，YY著“創(chuàng)業(yè)”“上市”這些光環(huán)背后能給自己帶來的巨大回報(bào)，但卻沒有承受這個(gè)過程中反復(fù)的失敗-再嘗試-失敗-再嘗試的心態(tài)。
所以，建議考慮加入創(chuàng)業(yè)公司的人，也認(rèn)真思考一下，自己到底是沖著什么選擇創(chuàng)業(yè)公司?
那么創(chuàng)業(yè)公司到底是不是值得去呢?
問這個(gè)問題，就如同問：身高170cm的男人是不是不能嫁?一樣。
無論一個(gè)人進(jìn)入哪種公司，都需要知道：成功不是預(yù)先規(guī)劃的，而是在人們知道了自己的長處、工作方式和價(jià)值觀之后，把握機(jī)會水到渠成的事情。
一個(gè)公司，跟一個(gè)人一樣，也有價(jià)值觀�！豆鹕虡I(yè)評論》有一篇很好的文章是討論這個(gè)問題：
——公司和員工之間是怎樣的關(guān)系?
——公司應(yīng)該為員工以及員工的發(fā)展承擔(dān)什么責(zé)任?
——一個(gè)人對企業(yè)最重要的貢獻(xiàn)是什么?
你需要認(rèn)真想清楚這三個(gè)問題，再看看你想要選的這家公司，在這個(gè)三個(gè)問題上是怎么表現(xiàn)的。
如果你們契合，你會工作得很快樂，否則就會很郁悶。無論是不是創(chuàng)業(yè)公司，都有這樣的問題�！緪蹖α巳耍槿斯�(jié)每天都過。找錯(cuò)了工作，再大的公司也處處是坑】
作為一個(gè)呆過初創(chuàng)公司，到已經(jīng)拿到C輪的中等創(chuàng)業(yè)公司的拉勾，現(xiàn)在去了上市公司，以及浸淫在各種高大上的巨頭公司的人圈子里的切身感受來看，如果你一畢業(yè)就在不著調(diào)的.創(chuàng)業(yè)公司摸爬滾打，武功修煉的再高，也是野路子出家。從個(gè)人成長，社會資源的優(yōu)化配置，資金投入和產(chǎn)出的回報(bào)來看，創(chuàng)業(yè)公司對你來說是個(gè)坑。但是永遠(yuǎn)泡在人浮于事的大公司里一輩子，同樣溫水煮青蛙。一旦抵擋不住時(shí)代的浪潮，進(jìn)步的速度落后于同齡人，一樣是個(gè)萬年坑。
我在微博里寫到：去大公司的最大的好處就是可以見識到各種花樣的牛逼的PPT，好好學(xué)習(xí)做出一個(gè)拿得出手的報(bào)告，能夠錘煉你的基本功。去小公司的最大的好處就是可以接觸地面，接觸用戶，接觸市場，碰點(diǎn)灰，鍛煉點(diǎn)心智和執(zhí)行力。兩者都要抓，兩手都要硬。如果可以選擇的話，都去走一遭，先后順序按自己的具體情況來，當(dāng)然更多時(shí)候你也沒得選。
心態(tài)，格局，眼光，對自我的認(rèn)知和對市場的判斷，是五年后，這個(gè)行業(yè)里各種選擇的人們，勝敗輸贏的分布的最終決定項(xiàng)。
最后，用亞馬遜的創(chuàng)始人、CEO的一句話結(jié)束整個(gè)章節(jié)，非常適用于選擇加入創(chuàng)業(yè)公司的人：
如果你不頑固、不固執(zhí)的話，很快就會放棄;但是如果不夠靈活的話，也只能是碰到壁。
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