面試問題答案讓經(jīng)理人OFFER破萬

　　論能力大家不相上下，論資歷他不比我深，論口才他也不比我好到哪兒，……但是他的薪水怎么就比我高？我才拿了八千，他卻能夠破萬呢？許多職業(yè)人會常常作出這樣的比較。據(jù)調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，面試時的面試回答將直接影響職業(yè)人的OFFER。
　　下面四個面試問題是面試官喜歡提出的問題，也是職業(yè)人難以完全回答好的問題。每個問題的回答沒有唯一的答案也需要根據(jù)具體企業(yè)、行業(yè)的情況來具體問題具體分析，但是總的通用原則是一樣的，把握住回答的關(guān)鍵點，再結(jié)合具體情況，征服面試官就不是難事。
　　一，你覺得什么才是做好該項工作的關(guān)鍵？
　　回答關(guān)鍵點：
　　應(yīng)聘者要對于自己所應(yīng)聘的相關(guān)工作他的崗位職責(zé)要求以及職能要領(lǐng)還有相關(guān)業(yè)績成果的關(guān)鍵點，都要一一明確，并且能夠在這些關(guān)鍵點中找到與自身工作經(jīng)歷相結(jié)合的結(jié)合點予以個性化的描述。
　　可銳職業(yè)顧問三月中旬的北京客戶王雅麗在拿到可銳提供的面試機會的同時來到可銳進(jìn)行面試輔導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)，她所應(yīng)聘的品牌公關(guān)經(jīng)理和她原來從事的市場助理工作還是有很大的職責(zé)區(qū)別的，但是在可銳職業(yè)顧問的研究和職業(yè)規(guī)劃方案中，明顯地看到，該項工作才是她真正的職業(yè)發(fā)展機會點。所以，如何拿到它確實是需要一個嚴(yán)格的面試訓(xùn)練。訓(xùn)練的關(guān)鍵就在于：
　　1，市場公關(guān)經(jīng)理職責(zé)；
　　2，市場公關(guān)經(jīng)理和原來從事的市場助理有哪些銜接處；
　　3，對于沒有銜接和未從事過該項工作要如何描述；
　　4，兩者該如何完美的整合與表現(xiàn)；
　　于是王雅麗第二天非常高興地來到可銳說：你們到底為什么肯定我能拿到這個OFFER呢？職業(yè)顧問看得出此時此刻王雅麗的眼神中閃爍出一些特別奇異的光芒。顧問并沒有直接回答她的問題，而是問她：你到底拿沒拿到這個OFFER呢？王雅麗說：如果我沒有拿到的話，你會覺得我們昨天的輔導(dǎo)是失敗的嗎？顧問告訴她：如果沒有拿到的話，這家企業(yè)是不值得你去的。王雅麗自始至終都不能明白為什么職業(yè)顧問如此肯定她能拿到為份OFFER，但她卻清楚明白地知道了做一個市場公關(guān)所需要的崗位職責(zé)。
　　二，為什么你要加入我們公司？
　　回答關(guān)鍵點：
　　1、分析公司的優(yōu)勢。
　　這個的前提是必須對公司的產(chǎn)品、制度、發(fā)展方向，以及在行業(yè)內(nèi)發(fā)展的優(yōu)劣勢，競爭對手等都要有所了解，事先要做好充分準(zhǔn)備，在面試分析時要有理有據(jù)。這表明了自己想加入公司的決心，以及自己的專業(yè)程度。
　　2、表明自己并不是盲目的選擇加入公司。
　　要體現(xiàn)出經(jīng)過充分的考慮，特別是從自身的優(yōu)劣勢來分析自己與公司的吻合度。不僅自己看好企業(yè)的發(fā)展平臺，更重要的是不管是從企業(yè)的文化還是企業(yè)的制度等等都覺得很適合。
　　三，你對目前的自身競爭力是如何看待的？
　　回答關(guān)鍵點：
　　1.切實把握對方所需要的競爭力是什么；
　　2.為什么該項競爭力是企業(yè)所需要最關(guān)鍵的；
　　3.通�？紤]一項和二項要學(xué)會反向做對方企業(yè)的KPI，什么才是對方企業(yè)的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，要成為研究對方企業(yè)的核心競爭力的專家和研究者；
　　四，為什么你是最適合做這個工作的？
　　回答關(guān)鍵點：
　　a）豐富的行業(yè)經(jīng)驗，以及充足的理論儲備，理論與實踐相結(jié)合
　　b）對行業(yè)內(nèi)人脈關(guān)系的儲備
　　c）自己內(nèi)心的對企業(yè)，對專業(yè)、對工作崗位的熱愛
　　d）崗位所需要的其他綜合能力，如分析理論的能力，關(guān)鍵點的把握
　　面試是應(yīng)聘者與面試官的智斗，在面試中要征服面試官贏得OFFER，事先必須做好充足的準(zhǔn)備，將功課做足。同時要求在面試中能將面試官的邏輯引入到自己的邏輯之外，還必須傳達(dá)給面試者自己的自信與專業(yè)度。有效的將三者整合將給你贏得高OFFER。

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