offer的基本介紹

　�、賝ffer屬于"要約"，offer到達(dá)候選人便生效。②企業(yè)發(fā)出offer后拒絕錄用，應(yīng)承擔(dān)"締約過(guò)失責(zé)任"，應(yīng)賠償候選人產(chǎn)生的實(shí)際損失。③候選人簽署offer不入職，如offer約定"承諾后不入職的賠償條款"，企業(yè)可主張損失賠償。④offer內(nèi)容要明確承諾或拒絕的回復(fù)時(shí)間和雙方違約責(zé)任。

　　【員工錄用通知的法律性質(zhì)】錄用通知英文翻譯為“offer letter”，在實(shí)務(wù)中俗稱聘用通知、聘用意向書、錄取通知或聘用要約等。錄用通知書實(shí)際上用人單位向決定錄用的員工單方發(fā)出的愿意與其建立勞動(dòng)關(guān)系的一種意思表示。

　　【HR須知：offer制作技巧】offer屬要約，一經(jīng)對(duì)方承諾即具約束力，故規(guī)范很重要：1)告知被錄用的'職位;2)通知報(bào)到的時(shí)間;3)通知需提交的資料;4)告知擬訂立的合同期限;5)設(shè)定offer生效需應(yīng)聘者滿足的條件;6)設(shè)定offer可解除的條件;7)提示應(yīng)聘者對(duì)獲悉的薪酬等信息的保密。

　　【未設(shè)定offer可解除的條件，企業(yè)單方取消offer應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任】《合同法》第42條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：(三)有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。

　　【OFFER管理的注意事項(xiàng)】①增加回執(zhí)欄：請(qǐng)應(yīng)聘者簽名后發(fā)回;②注明解除條款：一候選人不按時(shí)寄回回執(zhí)的，二報(bào)到時(shí)未能提供所需資料的，offer自動(dòng)失效;③Offer經(jīng)應(yīng)聘者承諾后，變成民事合同，具有法律效力，不得違約;④先簽offer，后簽勞動(dòng)合同，如果二者不一致，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

　　【Offer的八項(xiàng)要點(diǎn)】

　　1.明確的入職日期;

　　2.崗位名稱與崗位職責(zé);

　　3.勞動(dòng)合同期限及是否約定試用期、試用期期限;

　　4.待遇說(shuō)明，包括：月薪，企業(yè)是否代扣個(gè)人所得稅; 獎(jiǎng)金、提成及年終獎(jiǎng); 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及其他福利; 是否持有企業(yè)股份。 5.工作時(shí)間：企業(yè)工時(shí)制度，工作時(shí)間、午休時(shí)間安排。

　　6.明確的辦公地點(diǎn)及企業(yè)是否可根據(jù)業(yè)務(wù)要求安排在其它辦公地點(diǎn)或公司下屬機(jī)構(gòu)工作;

　　7.雙方的其他約定，如保密、要約解除條件等等。

　　8.錄用通知書要有企業(yè)蓋章，或企業(yè)授權(quán)人與應(yīng)聘者雙方的簽字。

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