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建議拓寬少數(shù)民族大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道
建立大中專畢業(yè)生和招聘單位的定期聯(lián)系制度，加強(qiáng)與招聘單位的聯(lián)系和溝通，以拓寬少數(shù)民族大中專畢業(yè)生的就業(yè)渠道；規(guī)定行政、事業(yè)單位在招錄、招聘中招用一定比例的少數(shù)民族大中專畢業(yè)生，并由自治區(qū)制定政策規(guī)定各單位任用少數(shù)民族員工的比例。2月7日，正在參加烏魯木齊市政協(xié)十一屆二次會議的烏魯木齊市勞動和社會保障局黨委書記、副局長陳國強(qiáng)，提出了應(yīng)對少數(shù)民族大中專畢業(yè)生就業(yè)難的具體建議。
陳國強(qiáng)介紹說，2008年烏魯木齊市實(shí)現(xiàn)就業(yè)51183人，其中少數(shù)民族14793人，少數(shù)民族大中專畢業(yè)生2288人，僅占少數(shù)民族就業(yè)人數(shù)的15．47％。2009年烏魯木齊市需要就業(yè)人員總量為7萬人，全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)對今年的就業(yè)造成一定壓力，尤其是少數(shù)民族大中專畢業(yè)生就業(yè)難已成為今年的難點(diǎn)問題。
就業(yè)觀念陳舊、就業(yè)渠道單一，部分中小和民營企業(yè)不愿意招用少數(shù)民族畢業(yè)生，畢業(yè)生獨(dú)立能力差，自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)觀念不強(qiáng)等，都是造成少數(shù)民族大中專畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因。根據(jù)調(diào)查資料顯示，烏魯木齊市少數(shù)民族勞動者占全市勞動力資源的27％左右，但技能人才只占全市技能人才總量的16％，其中中高級人才比重不足6％，并且流失現(xiàn)象嚴(yán)重。
一些高校在專業(yè)及課程設(shè)置上盲目性較大，未能及時(shí)分析調(diào)整招生規(guī)模，造成某些專業(yè)缺乏市場競爭力，這也給大中專畢業(yè)生特別是少數(shù)民族女性大中專畢業(yè)生就業(yè)帶來壓力。
陳國強(qiáng)委員建議，政府出臺相關(guān)文件，要求企業(yè)在招用人員中嚴(yán)格按照《就業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)條例，規(guī)定有一定比例招用少數(shù)民族大中專畢業(yè)生。同時(shí)建立與大中專畢業(yè)生和招聘單位的定期聯(lián)系制度，加強(qiáng)與招聘單位的聯(lián)系和溝通，拓寬少數(shù)民族大中專畢業(yè)生的就業(yè)渠道。
陳國強(qiáng)說，發(fā)展少數(shù)民族經(jīng)濟(jì)是當(dāng)前擴(kuò)大少數(shù)民族就業(yè)最直接的手段。城邊的南山等地聚集著大量的少數(shù)民族勞動力，同時(shí)這些地方風(fēng)景優(yōu)美，旅游資源豐富，利用好這些資源對增加少數(shù)民族就業(yè)崗位有著直接的意義。
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