云南出臺(tái)離崗創(chuàng)業(yè)政策
云南出臺(tái)離崗創(chuàng)業(yè)政策，人事關(guān)系保留3年，看看你在不在范圍內(nèi)?
為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》，近日，云南省人力資源和社會(huì)保障廳擬定出臺(tái)了《云南省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于鼓勵(lì)高等院校和科研院所專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，旨在最大限度激發(fā)科技人員創(chuàng)業(yè)的積極性。
政策解讀
范圍為何界定為高校和科研院所?
高校和科研院所聚集了大量的高層次科研人才，從職能來(lái)講是承擔(dān)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)的主體，高校和科研院所有大量的科研人才，有眾多的科研成果，把這些科研成果同市場(chǎng)相結(jié)合，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，才可能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，重塑經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。所以實(shí)施意見(jiàn)把范圍界定為高校和科研院所，既有針對(duì)性同時(shí)又對(duì)改革具有示范和引領(lǐng)作用。
哪些情況可以離崗創(chuàng)業(yè)?
實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定：高等院校和科研院所專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自愿離崗領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)或進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化的，由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)可以離崗創(chuàng)業(yè)。這個(gè)規(guī)定目的在于鼓勵(lì)科技人員走出實(shí)驗(yàn)室，走向市場(chǎng)，促進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)變，助力供給側(cè)改革，促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)和萬(wàn)眾創(chuàng)新的落實(shí)。
實(shí)施意見(jiàn)的亮點(diǎn)有哪些?
一是離崗期限有所突破，實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定了離崗創(chuàng)業(yè)人員可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，特殊情況可申請(qǐng)延長(zhǎng)3年保留人事關(guān)系，以時(shí)間換空間，為有成就和前景的科研人員創(chuàng)業(yè)提供是最大的'制度支持和保障。
二是在人員范圍上，實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定可以離崗創(chuàng)業(yè)的人員為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，同時(shí)雙肩挑人員可以先辭去管理崗位職務(wù)離崗創(chuàng)業(yè)，給有志創(chuàng)業(yè)的人員最大限度的松綁。
三是明確了離崗創(chuàng)業(yè)人員在離崗創(chuàng)業(yè)期間的政策保障，如檔案工資正常晉升，工齡和履職年限連續(xù)計(jì)算，離崗創(chuàng)業(yè)人員納入原單位職稱(chēng)評(píng)審、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等人事管理，與原單位保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。參加單位年度考核，創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)突出的，可以確定為優(yōu)秀檔次，不占原單位考核優(yōu)秀比例。
四是離崗模式實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。即離崗創(chuàng)業(yè)期間可以提前申請(qǐng)結(jié)束創(chuàng)業(yè)，回原單位工作，也可以提前申請(qǐng)與原單位解除人事關(guān)系，全身心投入創(chuàng)業(yè)。
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