大興安嶺地區(qū)創(chuàng)業(yè)政策

　　為深入貫徹落實《黑龍江省委、黑龍江政府關于建立集聚人才體制機制激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策的意見》(黑發(fā)〔2015〕6號)，進一步加大集聚人才體制機制創(chuàng)新力度，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，積極創(chuàng)造有利于培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才的良好環(huán)境，提升全區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的源動力，加速推進實施生態(tài)文明戰(zhàn)略，制定本實施意見。

　　一、培育適用人才

　　1.實施重點人才項目資助扶持計劃。地委行署扶持與我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)項目、重點民生工程、重點科技研發(fā)相關的人才項目。每年有計劃地扶持1至3個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，支持3至5名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人。依據(jù)項目可研報告，對納入支持計劃的團隊，財政可一次性提供不低于10萬元的項目啟動資金。對納入支持計劃的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人，可以一次性提供不低于5萬元的項目啟動資金。人才項目須經(jīng)地區(qū)人才工作領導小組會議審定。

　　2.實施本土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育計劃。借力現(xiàn)職本崗，做好本土人才孵化培育工作。開放職業(yè)學院、技師學院、農(nóng)林科學院部分教學崗位、重點實驗室和工程技術中心，為優(yōu)秀企業(yè)人才提供特設崗位和客座教授、客座研究員崗位。以職業(yè)學院和技師學院為依托，重點建設5至10個示范性人才培養(yǎng)基地和公共實訓基地。加強地級領軍人才梯隊建設，實行動態(tài)管理，每3年調(diào)整一次。對納入梯隊管理有重點研發(fā)項目的可給予不低于2萬元的項目啟動資金。對納入訂單培養(yǎng)的技能型人才，用人單位可全額承擔培訓費用。列入地區(qū)重點產(chǎn)業(yè)培育計劃的產(chǎn)業(yè)帶頭人，每年應提供1次外出培訓或考察機會。

　　3.實施專業(yè)人才素質(zhì)提升計劃。推進專業(yè)技術人才知識更新工程。用人單位應支持和鼓勵專業(yè)技術人員參加執(zhí)業(yè)資質(zhì)考試。實施“十百千企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工程”，每年選送10戶規(guī)模企業(yè)的董事長、總經(jīng)理參加企業(yè)家高級研修班。每年培訓中小企業(yè)董事長、廠長、經(jīng)理100人。每年培訓產(chǎn)業(yè)項目帶頭人和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者1000人。支持優(yōu)秀專業(yè)技術人才到先進地區(qū)學習掛職，掛職期間所在單位可適當給予生活補助。

　　二、集聚緊缺人才

　　4.集聚基礎人才。積極改善人才隊伍結構，提高人才總體質(zhì)量，實施“大學生專項引進工程”，5年內(nèi)，每年集中引進全日制本科以上畢業(yè)生100名。對企事業(yè)單位引進的全日制博士生，簽訂協(xié)議在我區(qū)工作5年以上的，給予補助10萬元，企業(yè)可直接聘任中高級領導職務。對引進的全日制碩士研究生，簽訂協(xié)議在我區(qū)工作5年以上的，給予補助6萬元。企業(yè)引進博士生和碩士研究生，由企業(yè)自行承擔補助，事業(yè)單位引進博士和碩士研究生，由用人單位所屬同級財政或財務人才發(fā)展資金列支。實施“本土大學生回歸工程”，鼓勵本土大學畢業(yè)生回歸就業(yè)。對我區(qū)生源且有回歸意愿的全日制高校本科畢業(yè)生，可通過公開考試的方式，擇優(yōu)錄取分配到相關企事業(yè)單位就業(yè)。

　　5.集聚產(chǎn)業(yè)人才。積極鼓勵引進優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才。對引進的符合全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項目建設需要的優(yōu)秀人才，與我區(qū)企業(yè)簽訂5年以上勞動合同并切實履行義務，為企業(yè)發(fā)展和地方稅收作出突出貢獻的，由本級財政“一事一議”給予相應獎勵。對引進各類高端人才或項目團隊的企業(yè)，并對當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展做出重要貢獻，所在縣(區(qū)、林業(yè)局)應給予重獎。對引進人才較多且貢獻較大的企業(yè)，在獲得省財政一次性資金資助的同時，地區(qū)再給予不低于省資助資金額度10%的獎勵。

　　6.集聚高端人才。依托林業(yè)碳匯、藥食用野生動植物、生態(tài)旅游等資源稟賦，圍繞碳匯交易、寒帶生物、健康養(yǎng)老等新興科研領域，積極為國內(nèi)外高端人才提供科技研發(fā)和施展才華的平臺。對引進在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等方面實施創(chuàng)新項目并獲得突破性成果，在全國或全省具有領先地位，應用推廣達到預期效果的高端領軍人才或團隊，本級財政一次性獎勵50至100萬元。對簽訂不少于5年勞動合同并切實履行合同義務，突破我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)關鍵技術，或領辦創(chuàng)辦高新技術企業(yè)(礦產(chǎn)業(yè)除外)，實現(xiàn)新增年稅收400萬元以上的科技型人才，本級財政可按新增稅收的百分之一的比例進行獎勵。對落戶我區(qū)海外及留學歸國的高層次人才，簽訂協(xié)議并在我區(qū)工作5年以上的，給予每人20萬元生活補助。外聘院士在聘期間每月補貼2萬元。柔性引進省級以上專家或擁有副高級以上職稱專業(yè)技術人才，在我區(qū)連續(xù)工作1年以上的，年補助每人不少于10萬元，用人單位補助80%，本級財政補助20%。

　　三、用活現(xiàn)有人才

　　7.擴大企事業(yè)單位用人自主權。擴大學校、醫(yī)院及科研單位用人自主權，逐步推行院長、校長競聘制和全員聘用制，逐步實行工資總額包干、協(xié)議工資和績效工資。實行急需緊缺人才編制預留制度，保證企事業(yè)單位急需緊缺人才編內(nèi)招錄。允許教師系統(tǒng)調(diào)配。建立離退休高級專家人才庫，企事業(yè)單位可自主返聘離退休專業(yè)技術人員。

　　8.促進人才合理流動。鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人才領辦創(chuàng)辦企業(yè)，可以保留職務，報酬與績效掛鉤。對擁有中級以上職稱的教師、醫(yī)療專家、農(nóng)林專業(yè)技術人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林場和農(nóng)村支教、支醫(yī)、支農(nóng)滿1年以上的，當?shù)刎斦�每年可給予不低于1萬元生活補貼，同等條件下優(yōu)先評聘專業(yè)技術職務。

　　9.創(chuàng)新人才選用制度。在縣、鄉(xiāng)黨政機關專業(yè)性較強崗位探索實行聘任制公務員制度，優(yōu)先選拔企業(yè)、農(nóng)村、高等學校、科研院所優(yōu)秀人才進入縣以下黨政機關。鼓勵新錄入公務員到鄉(xiāng)、鎮(zhèn)基層工作，地直機關遴選補充公務員，同等條件下優(yōu)先選用有大學生村官和“三支一扶”經(jīng)歷的公務員。

　　四、激勵拔尖人才

　　10.改進人才評價和評審機制。試行“全出競進”制度，動態(tài)管理。地級各類專家及拔尖人才管理期滿不再享受相關待遇。確有突出貢獻的可再次申報。推進事業(yè)單位職稱制度改革，實行評聘分開制度，對符合職稱晉級評定條件的不再設置名額限制(中小學除外)。下放職稱聘任權限，每3年為一周期，由用人單位按事業(yè)發(fā)展需要和規(guī)定的崗位結構比例自主聘任，兌現(xiàn)待遇。職業(yè)學院、農(nóng)林科學院等高職院校、科研院所事業(yè)單位實行職稱直聘制度。提高中小學教師評聘中高級職稱崗位結構比例，對鄉(xiāng)村(林場)的教師、醫(yī)務人員和農(nóng)林科技推廣人員職稱崗位結構比例調(diào)整至1:3:6。對確有突出貢獻，但受職稱職數(shù)限制無法兌現(xiàn)相關待遇的，允許單位可依據(jù)實際情況不占用職數(shù)自主聘任。

　　11.實行人才貢獻獎勵制度。獎勵突出貢獻人才和各類拔尖人才。對自然科學、社會科學、重點工程、重大項目、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、保障民生等領域，每3年評選一次拔尖人才，獲評拔尖人才3年內(nèi)每人每年獎勵1萬元。對有重大貢獻和突出貢獻的，人才工作領導小組采取“一事一議”的方式進行獎勵。實行文教衛(wèi)生及科研系統(tǒng)特別獎勵制度，獎勵辦法另行制定。

　　12.改善現(xiàn)有高層次人才待遇。國家級、省級、地級優(yōu)秀中青年專家、國家和政府特殊津貼獲得者、地級拔尖人才、擁有正高級以上專業(yè)技術人員及高級技師人員，在我區(qū)工作滿30年退休后，所在單位可一次性為其補貼3年的個人養(yǎng)老保險。在我區(qū)企事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作的博士研究生，每人每年補貼1萬元。

　　五、鼓勵科技創(chuàng)新

　　13.推進科技成果轉(zhuǎn)化。鼓勵科技創(chuàng)新人才成果轉(zhuǎn)化后“一朝致富”。高職高專院校、科研院所和國有企業(yè)轉(zhuǎn)化職務科技成果的，所獲股權或凈收益的30%至90%用于獎勵有關科技人員。轉(zhuǎn)讓或許可科技成果等方式獲得收益的，可提取不低于凈收益的35%用于有關科技人員(團隊)一次性分紅獎勵。由職務科技成果完成人依法創(chuàng)辦企業(yè)自行轉(zhuǎn)化或以技術入股進行轉(zhuǎn)化的，科技成果完成人最高可以享有該科技成果在企業(yè)中股權的70%。成果登記后本單位1年內(nèi)未啟動轉(zhuǎn)化的，成果完成人(團隊)在不變更職務科技成果權屬的前提下，有權在省內(nèi)和區(qū)內(nèi)自主處置實現(xiàn)轉(zhuǎn)化，轉(zhuǎn)化收益不低于80%、最高可達90%歸其所有。國有及國有控股企業(yè)對自行投資研發(fā)所產(chǎn)生的成果在區(qū)內(nèi)實施轉(zhuǎn)化的，自開始盈利年度起3至5年內(nèi)，每年提取該成果凈收益的30%用于獎勵有突出貢獻的科技人員(團隊)。

　　六、支持人才創(chuàng)業(yè)

　　14.支持科技人才創(chuàng)辦企業(yè)。支持高等院�？蒲袡C構等事業(yè)單位科技人員攜帶科技成果在我區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，經(jīng)所在單位同意5年內(nèi)保留其原有身份和職稱，檔案工資正常晉升。建立企業(yè)與高職高專院校、科研院所人才聯(lián)合聘用機制，允許兼職兼薪。退休人員再創(chuàng)業(yè)或就業(yè)不重復交納養(yǎng)老金�？萍汲晒麚碛姓邉�(chuàng)辦科技型企業(yè)，經(jīng)有資質(zhì)專業(yè)機構評估后，科技成果可作為無形資產(chǎn)參與投資，科技成果價值占注冊資本比例最高可達到70%。

　　15.鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。對國家統(tǒng)招大中專院校畢業(yè)生到我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)并擔任獨立法人的，按規(guī)定減免企業(yè)所得稅、增值稅和營業(yè)稅，同級財政給予小額擔保貸款支持，兩年內(nèi)給予社會保險補貼。創(chuàng)辦小微企業(yè)(含在電子商務網(wǎng)絡平臺開辦“網(wǎng)店”)的高校畢業(yè)生(大中專和技校畢業(yè)生)，可在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定申請小額擔保貸款，從事微利項目的，可享受最高額度為10萬元的貸款財政貼息扶持，貸款期限最長2年。國家統(tǒng)招高校畢業(yè)生畢業(yè)2年內(nèi)創(chuàng)辦小微型企業(yè)的，符合享受社會保險補貼條件的，按規(guī)定給予不超過2年的社會保險補貼。

　　16.提供人才住房保障。加強地(縣)兩級人才公寓建設，用于解決引進人才住房。用人單位可通過發(fā)放租房補貼或申請最長5年免費入住人才公寓等方式為引進人才提供住房保障。打造創(chuàng)業(yè)孵化基地，對來我區(qū)創(chuàng)業(yè)的，創(chuàng)業(yè)初期可提供創(chuàng)業(yè)場所和力所能及的公共服務項目。人才公寓使用管理辦法另行制定。

　　七、強化機制保障

　　17.建立統(tǒng)一高效領導體制。堅持黨管人才原則，把人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃，實行人才工作目標責任制。人才工作在各級黨政領導班子綜合考核指標中的比例提高到5%。加強人才工作機構建設，縣區(qū)林業(yè)局要設立人才辦，配備專職工作人員。健全完善人才工作領導小組工作機制，定期例會研究人才工作，切實形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。

　　18.完善人才服務保障體系。建立完善黨委聯(lián)系高層次人才制度，及時聽取意見和建議。加大引才“綠色通道”建設，簡化引才審批程序，有關部門為引進人才辦理相關手續(xù)可特事特辦，一般不超過10個工作日。

　　19.提供人才發(fā)展資金支持。地、縣兩級要進一步加大人才發(fā)展專項資金投入力度，完善人才資金使用管理辦法。凡屬本實施意見中所列相關的人才資金項目，均由同級人才工作領導小組例會審批同意后，由同級次財政或財務列支。國有企事業(yè)單位人才發(fā)展投入和人才環(huán)境建設情況列入領導班子考核內(nèi)容。

　　《黑龍江省委、黑龍江政府關于建立集聚人才體制機制激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策的意見》(黑發(fā)〔2015〕6號，以下簡稱《意見》)作出規(guī)定，本實施意見未作規(guī)定說明的，遵照《意見》執(zhí)行。本實施意見所列條款與我區(qū)以往相關政策不一致的，按此實施意見執(zhí)行。駐我區(qū)中省直單位對本實施意見可按屬地政策，結合自身實際和主管部門規(guī)定參照落實。

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