四川省涼山州對(duì)近年來選聘的大學(xué)生“村官”進(jìn)行專題調(diào)研，系統(tǒng)梳理了大學(xué)生“村官”工作中存在的問題與不足，突出問題導(dǎo)向，有針對(duì)性地研究解決。目前在崗的1880余人，實(shí)現(xiàn)了健康成長、多元發(fā)展、有序流動(dòng)。

　　在距離國慶假期還有一周的時(shí)候，已經(jīng)開始有個(gè)別的大學(xué)生“村官”提前離崗，有的“村官”甚至在組織毫不知情的情況下，自己給自己“放假”。節(jié)前提前走一周，節(jié)后回來拖一周，再加上前后兩個(gè)周末，近一個(gè)月就這樣過去了。原來這樣也可以啊，新“村官”看到老“村官”逍遙自在的想來就來、想走就走，照拿工資，而且屢試不爽，想一想自己馬上就要國考了或者考研不足三個(gè)月了，紛紛蠢蠢欲動(dòng)、欲效仿之。

　　上述現(xiàn)象僅僅是表象，也許不僅僅如此。不知何時(shí)起，“扎根基層、奉獻(xiàn)青春”的誓言已經(jīng)徹底被拋在腦后，忘記了自己是一名服務(wù)“三農(nóng)”的大學(xué)生“村官”，心里所想的只是如何更多的享用“村官”崗位“跳板”所帶來的資源，更好地服務(wù)于自我為中心的前程，而這個(gè)前程，多半與奉獻(xiàn)、責(zé)任感、“三農(nóng)”并無關(guān)系。

　　出現(xiàn)上述現(xiàn)象，也許你會(huì)指責(zé)大學(xué)生“村官”身上有這樣或者那樣的問題。誠然，跟我們?cè)O(shè)立大學(xué)生“村官”崗位的初衷和期待相比，無論是態(tài)度還是作為上，有些“村官”確實(shí)存在不小的差距。但更多的，負(fù)責(zé)組織、管理大學(xué)生“村官”的相關(guān)部門要反思：有無專門針對(duì)大學(xué)生“村官”的檢查、監(jiān)督、考核和評(píng)價(jià)的長效機(jī)制?針對(duì)這些機(jī)制，我們有無真正去執(zhí)行，執(zhí)行了多少?

　　要不要查一下，有多少大學(xué)生“村官”在放假前的最后一刻還堅(jiān)守在自己的工作崗位?不要讓這個(gè)問題的答案始終成為一個(gè)迷。