時(shí)下，隨著各地村級(jí)組織換屆選舉工作的逐步推進(jìn)，一些有膽識(shí)、能力強(qiáng)、道德水平高的人被選進(jìn)了村級(jí)班子，從而給農(nóng)村發(fā)展注入了新的生機(jī)與活力。

　　但是，我們必須清楚地看到，在新當(dāng)選的“村官”隊(duì)伍中，有的以前沒有或較少?gòu)氖逻^農(nóng)村的管理工作，再加上平時(shí)忙于其他事務(wù)，知識(shí)的積累相對(duì)欠缺，對(duì)農(nóng)村政策和法律法規(guī)等掌握得還不夠，農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)和方法不多，與上級(jí)黨委、政府的要求和廣大群眾的期盼相比，還有許多不相適應(yīng)的地方，如果要很快進(jìn)入角色還存在一定的難度。

　　那么，作為一名新當(dāng)選的“村官”，如何才能盡快融入角色呢?應(yīng)該從以下幾個(gè)方面做起：

　　一是要樹立理想信念。新上任的“村官”，大多數(shù)對(duì)社會(huì)和農(nóng)村工作比較陌生，平時(shí)積累的知識(shí)和掌握的情況，不能在實(shí)際工作中派上用場(chǎng)，往往會(huì)帶來迷茫困惑，或因理想和現(xiàn)實(shí)的差距產(chǎn)生失落感。而村里的老干部經(jīng)過幾年的鍛煉，完全適應(yīng)了農(nóng)村環(huán)境，這就需要村里的老干部與新“村官”結(jié)成幫扶對(duì)子，進(jìn)行新老搭配。觀成績(jī)、聊心得、解問題，幫助新“村官”走出迷茫困惑，樹立扎根基層、奉獻(xiàn)農(nóng)村的理想信念。

　　二是要體察村情民意。村里的老干部對(duì)如何開展農(nóng)村基層工作已經(jīng)積累了不少經(jīng)驗(yàn)和方法，應(yīng)該讓老干部陪同新“村官”，深入所在村里開展一段時(shí)間的調(diào)研工作，進(jìn)行入戶走訪，寫好民情日記，促其盡快熟悉村情民意，以加深群眾印象、建立群眾感情、密切群眾關(guān)系、打好群眾基礎(chǔ)。同時(shí)，還要幫助新“村官”明確角色定位，積極主動(dòng)與所在村村干部交流溝通，贏得他們的信任與支持，以飽滿的工作熱情與干事激情，盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。

　　三是要理清工作思路。老村干部在陪同新“村官”開展好村情調(diào)研的基礎(chǔ)上，還應(yīng)切實(shí)幫助新“村官”了解和掌握當(dāng)?shù)厝罕婈P(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)問題。通過查原因、擬意見、定規(guī)劃，以此來找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，幫助新“村官”理清工作思路，拓寬發(fā)展視野。并在工作思路和發(fā)展規(guī)劃實(shí)施過程中，老村干部應(yīng)及時(shí)了解和幫助新“村官”解決實(shí)際困難，特別要廣泛聽取黨員干部和群眾的意見和建議，以確定發(fā)展規(guī)劃，贏取廣大干部群眾的大力支持。

　　總之，當(dāng)前的村級(jí)組織換屆選舉工作，為新當(dāng)選的“村官”創(chuàng)造了發(fā)展的機(jī)遇，人民賦予了發(fā)展的權(quán)利和使命，當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府給予了廣闊的發(fā)展舞臺(tái)。作為新上任的“村官”要盡快擺正位置，融入角色，做好崗位工作，勤政為民，在日常工作中樹立團(tuán)結(jié)、廉政、服務(wù)和發(fā)展意識(shí)，為建設(shè)新農(nóng)村、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展而奉獻(xiàn)自己的才華。